නිශ්චිත ප්රතිලාභ සැලසුම් වල වර්තමාන සේවකයන් සහ ඔවුන්ගේ රැකියා නියෝජිත ආයතන විශ්රාම ගැන්වීමේ ක්රමයට මුදල් දායක වේ. වර්තමාන විශ්රාමිකයින් සඳහා වාරික සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ වියදම් ගෙවීමට එම මුදල් භාවිතා කරයි.
ආයෝඡන කාර්යසාධනය සඳහා අවදානම සැලකිල්ලට ගනී. දිගුකාලීන විශ්රාම වැටුප් ක්රම රාශියකි.
කාලය ඉකුත්වී ඇති බැවින්, විශාම වැටුප් සඳහා අමතර විශ්රාමික මුදල් ඉතිරි කිරීමට ෙසේවකයන් සඳහා අර්ථ දක්වා ඇති දායක මුදල් එකතු කර ඇත. බොහෝ පද්ධතිවලදී අර්ථ දක්වන ලද දායකත්ව විකල්පයන් ආරම්භ වූයේ එය විකල්ප ලෙසිනි. නමුත් ඔවුන් ක්රම ක්රමයෙන් පද්ධතිය ක්රමවත්ව වෙනස් කරයි.
රජයේ විශ්රාම ගැන්වීම් අඩු වීම
මහජන පීඩනය යටතේ ව්යවස්ථාදායකයන් විසින් විවිධ විශ්රාම ක්රමවල සමස්ත ආකර්ෂණය අඩු කර ඇත. පළමුවෙන්ම, ප්රතිලාභ හිමිවන අතරම වැඩි ප්රතිලාභ ප්රමාණයක් සඳහා සේවකයින්ට බල කෙරී ඇත. ආන්ඩු පිළිබඳ සංකල්පය අඩු කිරීමත් සමග, සේවකයින්ගේම විශ්රාමික ගෙවීම් සඳහා තවත් මුදල් දායක වේ.
දෙවනුව, නීති සම්පාදකයින් විසින් සේවා යෝජකයින් වෙතින් අවදානම මාරු කර ඇත්තේ සේවකයින්ගේ වැඩි කොටසක්ම අර්ථ දක්වන ලද දායකත්ව සැලසුම් සකස් කිරීම මගින් නිශ්චිත දායකත්ව සැලසුම් වලිනි.
මේ නිසා විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප පිළිබඳ සේවකයන්ට වැඩි අවිනිශ්චිතතාවයක් ලබා දෙයි. අර්ථලාභී සැලසුමක් තුළ සේවකයින්ට ඉලක්ක කළ වාර්ෂික වාරිකයක් සඳහා වැඩ කළ හැකි වුවද නිශ්චිත දායක මුදල් සැලැස්මක් තුළ නිශ්චිතව එසේ කළ නොහැකිය.
තෙවනුව, නීතිඥයින් විසින් පුද්ගලයෙකු විශ්රාම ගත හැකි ආකාරය හා විශ්රාමික සෞඛ්ය රක්ෂන පිරිවැය කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනවාද යන්න බලපාන නීති රීති එකතු කර ඇත.
සෞඛ්ය රක්ෂණය විශ්රාම විශ්රාම ක්රම සඳහා ප්රධාන වියදමක් වන අතර එම පිරිවැය කොටසෙන් විශ්රාම වැටුප පද්ධති පරිපාලකයින්ට විශාල ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන්නේ ඔවුන් සේවය කරන ජනතාවට නොවෙයි.
හතරවනුව, විශ්රාමිකයන් විශ්රාම ගැන්වීමේ පද්ධතිය තුල විශ්රාමිකයන් විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියෙන් සහ සාමාජික සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් කර ගැනීමේ දී නීතිඥයින් විසින් සීමා කර ඇති ද්විත්ව ශූද්ධත්වය සීමා කර ඇත. විශ්රාම ක්රමයේ නීතිරීති අනුව, මෙම ක්රමවේදය පද්ධතියේ තිරසාර පැවැත්ම සඳහා දරුණු ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය.
විශ්රාමික නීති වෙනස් වේ
රජයේ සේවකයන් සමස්ත ජනගහනයෙන් වඩා වැඩි ප්රමාණයකට ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට පෙළඹේ. එබැවින් පැරණි නීති යටතේ වර්තමාන සේවකයින්ගේ සීයමින් ආන්ඩුවේ සේවකයන් මිදීමට උත්සහ කිරීමට නීති සම්පාදකයින් උත්සාහ කරති. නව කම්කරුවෝ අඩු වාසිදායක නීති යටතේ තබා ඇත. තමන් දැනටමත් රැකියාවක නිරත වන තුරු ඔවුන්ගේ සම-සේවකයින්ට වඩා නරක ගනුදෙනුවක් ඔවුන් වෙතට යන බව ඔවුහු නොදනිති.
සමහර විශ්රාම වැටුප් ක්රම මඟින් සමාජ ආරක්ෂාව සඳහා සේවකයින් දායක වේ. අනිත් අය එහෙම කරන්නේ නැහැ. සමාජ ආරක්ෂණයෙන් විශ්රාම ගැනීමේ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය තුළ පුද්ගලයින්ට එය දායක විය යුතුය. විශාරදයන් සහ ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය විශ්රාමික ක්රම සඳහා නීති රීති ලියන විට, විශ්රාමිකයින්ට සමාජ ආරක්ෂණයට පිවිසෙනවාද නැද්ද යන්න සැලකිල්ලට ගනී.
විශ්රාමික පද්ධති පිළිබඳ උදාහරණ
විශ්රාම වැටුප් ක්රම කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- බොහෝ ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ සේවකයන්ට ෆෙඩරල් සේවක විශ්රාම ක්රමයක් සඳහා සහභාගී වේ. 1987 දී සිවිල් සේවයේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ඉවත් කිරීම සඳහා මෙම ක්රමය ආරම්භ විය. FERS කොටස් තුනක් ඇත: සමාජ ආරක්ෂණය, මූලික ප්රතිලාභ සැලැස්ම සහ සකසුරුවම් ඉතුරුම් සැලසුම . මෙම සැලැස්ම අර්ථ දැක්වූ ප්රතිලාභ සහ අර්ථ දක්වන ලද දායකත්ව අංගයන් ඒකාබද්ධ කරයි. CSRS අර්ථදක්වා ඇති ප්රතිලාභ සැලසුමකි. FERS නිර්මාණය කරන විට, සේවකයන්ට CSRS සමඟ රැඳී සිටීමට හෝ FERS වෙත යෑමට තීරණය කළ හැකිය.
- රාජ්ය ආයතනවල සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ විවිධාකාර එකතුව සඳහා සේවය කරන විශ්රාම වැටුප් ක්රම කිහිපයක් ඇත. සමහර ප්රාන්ත රාජ්ය ආයතන, රාජ්ය අධ්යාපනය, නගර ආන්ඩු සහ ප්රාන්ත ආන්ඩු සඳහා විශේෂයෙන් විශ්රාමික පද්ධති ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, ටෙක්සාස් රාජ්ය සේවකයින් සඳහා විශ්ව විද්යාල සහ පාසල් දිස්ත්රික් සේවකයින් සඳහා ගුරු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය, සේවකයින් සඳහා ටෙක්සාස් නගර විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සහ ටෙක්සාස් ප්රාන්ත සහ දිස්ත්රික් විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්රාන්ත ආන්ඩු හා විශේෂ දිස්ත්රික්ක සඳහා සේවකයින් සඳහා විශ්රාම ක්රමයක් ඇත. සමහර විශාල නගර සහ ප්රාන්ත රාජ්යයේ විශ්රාමික ක්රමවලට සහභාගි නොවී ඔවුන්ගේම ස්වයං-විශ්රාමික විශ්රාම සැලසුම් සැලසුම් කරති.