පහත සඳහන් වන්නේ වඩාත් වැදගත්ම පොදු කුසලතා පහේ ලැයිස්තුවක් වන අතර, රැකියා අපේක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන ආශ්රේය මූලධර්ම සහ නාමාවලීගේ උදාහරණ සමඟ නැවතත් ලිපි සහ ආවරණ ලිපි ලේඛන ඇතුළත් වේ.
මෙම කුසලතා වර්ධනය කර රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර, නැවත ආරම්භ කිරීම, ආවරණ ලිපි සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා යන කරුණු අවධාරණය කිරීම.
නිපුණතා ලැයිස්තු භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය තුළ මෙම කුසලතා ලැයිස්තු භාවිතා කළ හැකිය. පළමුවෙන්ම, ඔබට ඔබේ හැකියාවන් වචන ඔබේ resume දී භාවිතා කළ හැකිය. ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය පිළිබඳ විස්තරයක් තුළ, මෙම ප්රධාන වචන කිහිපයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
දෙවනුව, ඔබට ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි භාවිතා කළ හැකිය. ඔබේ ලිපියේ ශරීරය තුළ, මෙම කුසලතාවයන්ගෙන් එකක් හෝ දෙකක් සඳහන් කළ හැකිය, සහ වැඩ කරන විට එම කුසලතා ප්රදර්ශනය කරන මොහොතක නිශ්චිත උදාහරණයක් දෙන්න.
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මෙම දක්ෂතා වචන භාවිතා කළ හැකිය. මෙතන ලැයිස්තුගත කළ එක් එක් ශ්රේෂ්ඨතම කන්ඩායම් ප්රදර්ශනය කරන ලද එක් අවස්ථාවක අවම වශයෙන් එක් නිදසුනක් තිබිය යුතුය.
සෑම රැකියාවක් සඳහාම විවිධ කුසලතා සහ අත්දැකීම් අවශ්ය වනු ඇත. එබැවින් ඔබ රැකියා විස්තරය ප්රවේශමෙන් කියවා, සේවායෝජකයා විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති හැකියාවන් මත අවධානය යොමු කරන්න.
නිපුණතාවයට අවධානය යොමු කිරීම, ඔබ ඔබගේ කලින් තනතුරු විස්තර කරන විට, ඔබේ විවේචනයෙහි දී එය අවධාරණය කරන්න, එසේම සමහර විට කුසලතා ලයිස්තුවේ කොටසක් විය හැකිය.
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ සූදානම් වන විට, වෘත්තීය සන්දර්භය තුළ එම කුසලතා අභිභවා දැමූ අවස්ථාවන් නිශ්චිත උදාහරණ සූදානම්.
පොදු නිපුණතා පිළිබඳ උදාහරණ
සන්නිවේදන කුසලතා
සන්නිවේදනය ඉතා වැදගත් මෘදු හැකියාවකි . ඔබේ රැකියාව කුමක් වුවත්, ඔබ හාම්පුතුන්, සගයන් සහ / හෝ සේවාදායකයින් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇත.
පුද්ගලයෙකුට, දුරකථනයෙන්, විද්යුත් තැපෑලෙන් හෝ තුනෙන් එකකට සම්බන්ධ වීමට ඔබට සිදු විය හැකිය.
රැකියා ලියකියවිලි රැකියා අපේක්ෂකයින් බලගතු ලිඛිත හා වාචික සන්නිවේදන හැකියාවන් සොයයි. පැහැදිලිව, නිවැරදිව හා වෘත්තීමය ලෙස කථා කළ හැකි හා ලිවීමට හැකි අයව කුලියට ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්යය.
වාර්තා, වාර්තා තැබීම, වාර්තා පිරවීම හෝ වෙනත් යමක් සෑදීමේදී ඔබ යම් ලියවිල්ලක් කිරීමට සමහර විට ඔබට යම් ලිවීමට සිදු වේ. පුළුල් ලෙස කථා කිරීම, ලිඛිත හෝ වාචික කුසලතාවන්හි සන්නිවේදන හැකියාවන් බිඳ වැටේ. හොඳ සන්නිවේදනයක් නිවැරදි, පහසුවෙන් තේරුම් ගත යුතු සහ යෝග්ය වේ.
එය ඥානවන්ත, වෘත්තීමය කථාවක් සහ ලිපි හුවමාරු කිරීමක් යොදා ගැනීමෙන් අදහස් කෙරෙනුයේ එය නිවැරදි ආකෘතියේ හොඳින් සාදා ඇති ලියවිල්ලක් නිර්මාණය කිරීමයි. සුදුසු සන්නිවේදනය විවිධ තනතුරු සඳහා බෙහෙවින් වෙනස් වන අතර, සන්නිවේදකයන්ට සන්දර්භයන් සඳහා කුමන ප්රමිති අදාළ වේදැයි හොඳ සන්නිවේදකයන් දන්නවා. අන් සමහරුන්ට වඩා රැකියාවක සන්නිවේදනය වඩා වැදගත් බව සත්යයක් වුවත්, එය සෑම විටම යම්කිසි සාධකයක් වේ.
සම්බන්ධීකරණ තොරතුරු, පරිපාලනය , උපදේශනය, කලාත්මක / නිර්මාණශීලී වීම, ව්යාපාර කථා තැබීම , පුහුණු කිරීම පුද්ගලයන්, සහයෝගීතාව , සන්නිවේදනය , රැස්වීම් පැවැත්වීම, ගැටුම් නිරාකරණය , අන් අය මුහුණ දෙමින්, උපදේශනය, උපදේශනය, පාරිභෝගික සේවා , ආදර්ශන, බෙදාහැරීමේ තොරතුරු, සම්මන්ත්රණ , පෞද්ගලික සබඳතා, ලිඛිත ලියකියවිලි සකස් කිරීම, යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, යෝජනා ලිවීම, ප්රකාශන, මහජන සම්බන්ධතා , මහජනතාව , මහජන සම්බන්ධතා , මහජන සම්බන්ධතා , මහජන සම්බන්ධතා , මහජන සම්මුඛ සාකච්ඡා . කතා කිරීම , අන් අයගෙන් ප්රශ්න කිරීම, කියවීම් පරිමාවන්, නිර්දේශ කිරීම්, වාර්තාකරණය, වාර්තා ලිවීම, පිරික්සුම් ඇමතුම්, චලන, පුහුණුව, ලිපිගොනු යාවත්කාලීන කිරීම.
පරිගණක සාක්ෂරතාව / තොරතුරු තාක්ෂණය
ඔබගේ රැකියාව තොරතුරු තාක්ෂණයේ ඍජු සම්බන්ධතාවයක් නොතිබුණද, සෑම පරිගණකයක්ම භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳව මූලික අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සෑම සේවායෝජකයෙක්ම බලාපොරොත්තු වේ.
Word-සැකසුම සහ ඊමේල්, මෙන්ම Excel වැනි පැතුරුම්පත් සහ වැඩසටහන් සමඟ සැසඳිය යුතුය. ඔබ සතු වෙනත් අතිරේක පරිගණක කුසලතා ඔබේ ප්රාරම්භය වැඩි කරනු ඇත.
අදාළ අළුත්වැඩියාවන් : අයවැය සකස් කිරීම, ගණනය කිරීම්, වර්ගීකරණය වාර්තා, සංඛ්යාලේඛන වාර්තාකරණය, පරිගණකය , මූල්ය වාර්තා විගණනය, තොරතුරු සෙවීම්, අතුරුදහන් ලේඛන / තොරතුරු සොයා ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, කළමනාකරණය මූල්යකරණය, මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස් , සංඛ්යා විශ්ලේෂණය, සැලසුම් කිරීම, තාක්ෂණික සහාය, තාක්ෂණික, තාක්ෂණ.
ඉගෙනීම
වේගයෙන් ඉගෙන ගන්නෙකු ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා වැදගත් නිපුණතාවයක් වේ. ඔව්, රැකියාවක් සඳහා මූලික දෘඪ නිපුණතා තිබිය හැකි බව සේවා යෝජකයින්ට අවශ්ය වේ. එහෙත් ඔබ ඉක්මන් ඉගෙනුම්කරුවෙකු නම්, ඔබේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කර ගත හැකිය.
ඉගෙනීම සැබවින්ම කුසලතා කන්ඩායමක් වන අතර, ඇතැම් ඒවා තමන් ඉගෙන ගත් අතර ප්රායෝගිකව වැඩිදියුණු කළ හැකි අතර අනෙක් අය බොහෝ විට උපන් වේ. අනුන්ට වඩා යම් ආකාරයක ද්රව්යයක් ඉගෙන ගැනීමෙන් ඔබ බොහෝ සෙයින් වේගවත් විය හැකි අතර අනිත් අයට වඩා සමහර ක්රම වලින් ඉගෙන ගන්න. ඔබ දෘශ්ය හෝ ශ්රවණ ඇඳුමක් ලබා ගන්නේද යන්න ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට සැලකිලිමත් විය හැක. එහෙත් ඔබ ඔබේම ආකාරයේ දැනුමක් තිබේ නම්, ඔබට වඩාත් ඵලදායී ඉගෙන ගත හැකි වනු ඇත.
සම්බන්ධීකරණ තොරතුරු , ඉදිකිරීම්, නිර්මාණශීලී චින්තනය , විවේචනාත්මක චින්තනය , තීරණ ගැනීම , තොරතුරු කළමනාකරණය, උපකරණ මෙහෙයවීම, ස්වාධීන ක්රියාකාරීත්වය, වර්තමාන රජයේ කටයුතු පිළිබඳ දැනුම, ඉගෙනීම, තර්කානුකූල චින්තනය , සංවිධාන , සංවිධාන කළමනාකරණය, ආයතනික කර්තව්යයන්, ප්රමුඛතාව, තර්ක කිරීම, මතක තබාගැනීම, කාල කළමනාකරණය , පැවරුම් හැකියාවන් .
ගැටළු විසඳීම
සියලු රැකියාවන්හිදී ගැටලු ඇති වේ. එබැවින් ගැටළු විසඳීමේ කුසලතා ඔබට වඩා හොඳ සේවකයෙකු බවට පත් වනු ඇත. ඔබගේ වගකීම් අනුව, ඔබ විසඳා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන ගැටලුවේ විෂය පථය සහ ඔබ ඔබගේ ගැටලුව පිළිබඳ ගැටලුව විසඳීම සහ ඔබගේ ස්වාධීනත්වයේ මට්ටම තීරණය කළ හැකිය. සමහර තනතුරු සඳහා, ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව විවේචනාත්මක ලෙස දැකිය හැකිය, අනිත් අයගෙන් ඔබට උපදෙස් ලැබෙනු ඇත. එහෙත්, පිලිගත හෝ නොසිටින අතර, ගැටළු විසඳීම ඔබගේ වැඩ වඩා හොඳින් කිරීමට උපකාර වනු ඇත.
අසීරු ප්රශ්න විසඳීමට හේතු සහ විශ්ලේෂණය භාවිතා කළ හැකි සේවකයින් සොයති. ඔබ වැඩ කරන ප්රශ්නයකට නව නිපැයුම් විසඳුමක් සොයා ගැනීමට නිර්මාණශීලී ගැටළු විසඳීමේදී ඔබ විසින් ඔබගේ නැවත නැවතත්, ආවරණ ලිපියක් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී කවර උදාහරණ අවධාරණය කරන්න.
නව නිපැයුම් නිර්මාණය කිරීම, නව ක්රියාමාර්ග නිර්මාණය කිරීම, කාර්ය සාධනය නිර්ණය කිරීම, ගැටළු නිර්ණය කිරීම, ඇගයීම, නවෝත්පාදනය, නව අදහස් නිර්මාණය කිරීම, විමර්ශනය, මායිම් නිර්ණය කිරීම, අනාවැකි, ගැටළු රෙගුලාසි විසඳීම , නියාමනය කිරීම.
කණ්ඩායම් වැඩ
සෑම රැකියාවකටම කිසියම් ආකාරයකින් කණ්ඩායමක් මත වැඩ කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔබ කණ්ඩායම් ව්යාපෘති මත නිතිපතා වැඩ කරන්නේද, නැතහොත් දෙපාර්තමේන්තයේ කොටසක් ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, අන් අය සමඟ හොඳින් කටයුතු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
කණ්ඩායමක් මත වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව සමහර රැකියාවන්හිදී ඉතා වැදගත් වන අතර අනෙකුන් අතර අහඹු සිදුවීමකි. එහෙත් වඩාත් ස්වාධීන තත්වයන් පවා පොදු අරමුණු හා දුෂ්කරතාවන්ගෙන් සමන්විත වේ. සමාගමක් කණ්ඩායමක් වන අතර, එවිට ඔබට වඩා හොඳ සේවකයෙක් කණ්ඩායමක් මත වැඩ කළ හැකි වඩා හොඳය.
ඔබේ නැවතත්, ආවරණ ලිපියේ සහ ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී, සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා අන් අය සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව අවධාරණය කරන්න.
අදාළ අළුත්වැඩියාවන් : වෙනස් කළ හැකි, අභියෝගාත්මක සේවකයින්, හැඟීම් පාලනය, දිරිගැන්වීම, විනෝදාස්වාදය, අරමුණු සැකසීම, සහභාගිත්වය, නායකත්වය , ක්රියාකාරකම් ඉහළ මට්ටමක පවත්වා ගැනීම, කළමනාකරණය , රැස්වීම් කාලසටහන්, අභිප්රේරණය , බහු කාර්යන් , අධීක්ෂණ රැස්වීම්, මෙහෙයවීම අධීක්ෂණය කිරීම, සැලසුම් කිරීම, සැලසුම්කරණය, ප්රවර්ධන , අන් අය පුනරුත්ථාපනය කිරීම, වගකීම්, සේවා, අධීක්ෂණය, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම , කණ්ඩායම් කාර්යය ,
වැඩි නිපුණතා සම්පත්
මෙම විවේචනාත්මක "ප්රමුඛ පහ" කුසලතා සියල්ලම සේවකයින් සඳහා බොහෝ සෙයින් අපේක්ෂා කරනු ලබන අතර, රැකියා-නිශ්චිත කුසලතා විස්තර කිරීමටද ඔබ සූදානම් විය යුතුය. මේ සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා, " යෝබ් විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා කුසලතා " සහ " නිපුණතා සඳහා නිපුණතා ලැයිස්තුව " දෙස බලන්න. ඒ සමඟම, ඔබගේ අවපීඩනය නොකිරීමේ කුසලතාවන් දැනුවත් විය යුතුය. මෙම දැනුමෙන් සන්නද්ධව, ඔබගේ රැකියා ආරම්භකයා සහ ආවරණ ලිපියක් සුදුසුකම් සපුරා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා සොයනුයේ පරිපූර්ණ ගැලපීම බව ඔබට සහතික විය හැකිය.