සාකච්ඡා කිරීම සාමාන්යයෙන් පාර්ශවයන් අතර යම් ලබා දීමක් හෝ සම්මුතියක් ඇති කිරීමයි. කෙසේවෙතත්, ගිවිසුම් ගිවිසුම් මගින් මුළුමනින්ම රැස්වීම් පවත්වන පාර්ශව දෙකට සම්බන්ධ නොවිය යුතු ය. පාර්ශ්වයන්ගෙන් එක් පාර්ශ්වයකට වඩා වැඩි ලීවරයක් තිබිය හැක.
සාකච්ඡාවන් විධිමත් ගිවිසුම් හෝ කොන්ත්රාත්තු වලට හේතු විය හැකිය, ගැටලුවක් පිළියෙළ කරන්නේ කෙසේද යන්න, ගැටලුවක් විසඳීමට හෝ ක්රියාමාර්ගයක් තීරණය කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
සාකච්ඡා කුසලතා අවශ්ය වන රැකියා
විකුණුම්, කළමනාකරණය, අලෙවිකරණය, ගනුදෙනුකාර සේවා, දේපළ වෙළඳාම් සහ නීතිය ඇතුළුව සාකච්ඡා කුසලතා අගයක් ගනී. පොදුවේ, විසඳුමක් සාකච්ඡා කිරීමට හැකි වීම වැඩබිම සාර්ථකත්වයේ පුරෝකථකයකි.
සේවායෝජකයන් සොයන්නේ කුමක්ද?
ඔබ විභව සේවායෝජකයකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කරන විට, ඔබ සලකා බලන කාර්යය සඳහා අවශ්ය වත්කමක් නම්, ඔබේ සාකච්ඡා කුසලතා පිළිබඳ නිදර්ශන බෙදාහදා ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න. විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ "ශක්තිමත් සාකච්ඡා / මැදිහත්වීමේ කුසලතා" නම් ඔබ අයදුම් කරන රැකියා දැන්වීමේ "අවශ්යතා" අංශයෙන් විශේෂයෙන් ලැයිස්තුගත කර ඇති අයිතමයකි.
ඔබ ඔබ අතීතයේ දී සාකච්ඡා කුසලතා ඵලදායී ලෙස භාවිතා කර ඇති ආකාරය පිළිබඳ නිදසුන් විස්තර කරන විට, ඔබ වැඩ කරන ස්ථානවල සාකච්ඡා වල පොදු පියවර හතර අනුගමනය කළ ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන්න:
- සැලසුම් කිරීම සහ සකස් කිරීම (සාර්ථක සාකච්ඡා සඳහා ඔබේ නඩුව ඉදි කිරීමට ඔබ එකතු කර ඇත්තේ කෙසේද? ඔබගේ අරමුණු සහ අනෙකුත් පාර්ශ්වයන්ගේ අදහස් නිර්ණය කර තිබේද?);
- සාකච්ඡාව ආරම්භ කිරීම (ඔබ සම්බන්ධතාව ගොඩනඟා සහ සාකච්ඡා සඳහා ධනාත්මක ස්වරයක් ස්ථාපිත කළේ කෙසේද?);
- කේවල් කිරීමේ අදියර (ඔබ ඔබේ තර්කය ඉදිරිපත් කර ඇති අතර විරෝධතා හෝ සහන සඳහා ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?); සහ
- අවසාන අදියර (ඔබ සහ වෙනත් පාර්ශ්වයන් ඔබේ ගිවිසුමට මුද්රා තැබුවේ කෙසේද?) ඔබ අරමුණු ඉටු කර ගත්යේ කවරෙක්ද? ඔබ කුමන සහනයක් ලබා ගත්තේද?).
පහත දැක්වෙන්නේ රැකියා වැඩබිම් සාකච්ඡා සහ කුසලතා මත, ලිපිවල ආවරණ සහ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සඳහන් කිරීමටය.
සේවක සේවක සේවක සාකච්ඡා : ඔබේ වෘත්තිය පුරාවට ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා හෝ සුපරීක්ෂක සමග වරින් වර සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ සතුටු වන විට, ඔබ යම් වැඩිවීමක් ලැබීම, වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය වෙනස් කිරීම හෝ අමතර නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු ගැනීමට අවශ්ය බව ඔබට වැටහේ. සාමාන්ය සේවක සේවක සාකච්ඡා සඳහා ඇතුළත් වනුයේ:
- නව රැකියාවක් සඳහා තෝරා ගැනීමෙන් පසු වැටුපක් ලබා ගැනීම
- නිවාඩු නොලැබීම හෝ නිවාඩුවක් ගත කිරීමේ කාලය සාකච්ඡා කිරීම
- සේවායෝජකයෙකු සමඟ වෙන්වීමක කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීම
- වඩාත් නම්යශීලී වැඩ සටහනක් සාකච්ඡා කිරීම
- වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් ඇති කිරීම
- උපදේශන හෝ නිදහස් සේවා සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් සාකච්ඡා කිරීම
ආශ්රිත ප්රායෝගික නිපුණතා : සම්මුතිය, නිර්මාණශීලීත්වය, ක්රියාමාර්ගයක් හෝ ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීම, ප්රතිලාභ, ව්යාජත්වය, ඇදහිල්ල, අවංකභාවය, අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය, සහනයන් සඳහා වන්දි, උගුල , ඉදිරිපත් කිරීම , උපායශීලිත්වය, වාචික සන්නිවේදනය .
සේවකයින්-සේවක සාකච්ඡා: විශේෂයෙන් ඔබේ රැකියාව සඳහා කණ්ඩායම් කාර්යයක් අවශ්ය නම්, ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් සමඟ, ඔබේ අධීක්ෂකයා හෝ ඔබේ කළමනාකාරිත්වය සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැකි අතර, ස්ථාපනය කරන ලද තත්ත්ව සහ කාලීන පරාමිතීන් තුළ ව්යාපෘති අවසන් වනු ඇත.
සේවකයින්-සේවක සාකච්ඡා වල අවස්ථා කිහිපයකි:
- ව්යාපෘති කණ්ඩායමක් තුළ භූමිකාවන් හා වැඩ භාර ගැන සාකච්ඡා කිරීම
- ව්යාපෘති කාලසීමාවක් සාකච්ඡා කිරීම
- අන්තර් පුද්ගල ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම
ආශ්රිත ප්රායෝගික නිපුණතා : ක්රියාශීලීව සවන්දීම , අසභ්ය වචන තේරුම් ගැනීම, විසඳුම් යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, අන්තිමයන් සහ ප්රෝමාටිව් භාෂාව කතා කිරීම, මෝඩමොල් කිරීමේ විකල්පයන්, සැකසුම් සකස් කිරීම , තීරණ ගැනීම , චින්තන සම්මුතිය, සංවේදී වීම, පහසුකම් සැපයීමේ කණ්ඩායම් සාකච්ඡා, ගැටුම් හඳුනාගැනීම, ගැටළු විසඳීම , ක්රි්යාබත්වය, උපායමාර්ගිකකරණය, සාරාංශකරණය කිරීමේ ගිවිසුම් ඇති ප්රදේශ සමග අදහස්.
සේවයේ තුන්වන පාර්ශව සාකච්ඡා : ඔබේ රැකියාව අනුව, ඔබේ සමාගම හෝ සමාගමෙන් පිටත ජනතාව සමඟ නිර්මාණාත්මකව සාකච්ඡා කිරීමට කැඳවනු ලැබේ. ඔබ විකුණුම් පුද්ගලයෙකු නම්, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ හිතකර B2B or B2C කොන්ත්රාත් සාකච්ඡා කිරීම සම්බන්ධ විය හැකිය.
ඔබ මිලදී ගැනීමේ වගකීම් ඇත්නම්, පිරිවැය ඉතිරිකිරීමේ සැපයුම් කොන්ත්රාත් සඳහා වෙළෙන්දන් සමඟ මූලාශ්ර හා සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නීතිඥයෙකු හෝ පාර්ශවකරුවෙකු නම්, විරුද්ධ සභාවේ සහ අධිකරණයේ නිලධාරීන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ලබා දෙනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, ඉගැන්වීම වැනි රැකියා පවා සාකච්ඡා කිරීමක් නොකළහොත්, එහි සමීපතම ඥාතියෙකුගේ මැදිහත් වීමක් අවශ්ය වේ. ගුරුවරුන් නිතරම තම සිසුන් සමඟ "ඉගෙනීමේ කොන්ත්රාත්" සකස් කරන අතර මාපිය සන්නිවේදනය සඳහා බොහෝ විට අනිවාර්ය මැදිහත්වීමේ කුසලතාද අවශ්ය වේ (උදාහරණ ලෙස IEP සැලසුම් සකස් කිරීම). තුන්වන පාර්ශවීය සාකච්ඡා සඳහා සේවකයින්ගේ උදාහරණ වනුයේ:
- මිල හා විකුණුම් නියමයන් ගැන ගනුදෙනුකරුවෙකු සමඟ සාකච්ඡා කිරීම
- විරුද්ධ නීතීඥයකු සමඟ නීත්යානුකූල විසඳුමක් සාකච්ඡා කිරීම
- වෙළෙන්දන් සමඟ ගිවිසුම් සේවා හෝ සැපයුම් ගිවිසුම්
ආශ්රිත සම්මුතික කුසලතා : විශ්ලේෂණාත්මක , ඔබේ ප්රතිගාහකයේ සාකච්ඡා කිරීමේ උපාය මාර්ගය අපේක්ෂා කිරීම, ප්රශ්න කිරීම, අසභ්යභාවය, වෙනත් පාර්ශ්වීය ස්ථානයේ අවබෝධය පිළිබිඹු කිරීම, සියලු අදාල කරුණු රැස්කිරීම, සැලසුම්කරණය, ප්රසිද්ධියේ කතා කිරීම , ඉතිරි වූ නිහඬ, උපාය මාර්ගික සැලසුම්කරණය, ලේඛන ගිවිසුම්, ලේඛන යෝජනා.