වැඩ නොකිරීම
සමහර සේවා යෝජකයින් ඇතැම් අවස්ථාවලදී ඇතැම් අවස්ථාවලදී රැකියාවෙන් යම් කාලයක් අවශ්ය වන බව අපේක්ෂා කරන අතර, බොහෝ සේවා සපයන්නන් අනුමත තත්වයන් යටතේ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන සමාගම් ප්රතිපත්තියක් ඇත.
වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් ගෙවීමක් ලබා නොදෙන නමුත් සේවකයින්ට එය අවශ්ය වුවහොත් හෝ කාලය ගත කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. කෙසේ වෙතත්, පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මගින් නියම කර ඇති කොන්දේසි යටතේ නිවාඩුවක් සඳහා හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා නිවාඩු ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයින් නීතියට බැඳී නැත.
සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් සඳහා නොපැමිණීම ඉතා මිල අධිකය. සේවකයාට වැඩිපුර කාලයක් ගත කිරීම හෝ අසනීප වීම හෝ වෙනත් නොසිටීම සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වීමට පවා නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයෙකුට කිසිම හේතුවක් නිසා වෙඩි තැබිය නොහැකිය . ඔබ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් හෝ විශේෂිත කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආරක්ෂා කර ඇත්නම්, ඔබ වැඩ කරන දින ගණන අහිමි වුවහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා ස්ථිරවම ඔබ වෙනුවට ඔබ තීරණය කරනු ඇත.
සේවක සේවක ඵලදායිතාවය, ආදායම හා පිරිවැය නොලබන සේවකයින් නොසැලකේ. සේවකයින්ගේ පිරිවැටුම සඳහා සේවක පිරිවැටුම, සේවක පිරිවැය කුලියට ගැනීමට අවශ්ය වන විට වැඩිවන ශ්රම පිරිවැය, වෙනත් කළමනාකරණය හා කුලියට දීම යන වියදම් වලට දායක වේ.
ප්රධාන සේවා යෝජකයන් සහ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් නියෝජනය කරන ඒකාබද්ධ අරමුදල් ආයතනයක් වාර්තා කරන්නේ, එක්සත් ජනපද ආර්ථිකය වසරකට ඩොලර් බිලියන 576 ක් පමණ දුර්වල සේවක සෞඛ්ය වියදමක් නොලබන බවයි.
නිදහසට කරුණු නැත
බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් නිවාඩුවක්, වෛද්ය නිවාඩු, ජූරි රාජකාරියක්, මිලිටරි සේවය හෝ වියෝ වීම වැනි නිශ්චිත හේතු නිසා නොපැමිණෙන බව ප්රකාශ කරති.
ඔබගේ නිවාඩු පිටපත (ජූරිය රාජකාරි දැන්වීමක්, වෛද්යවරයෙක්ගේ සටහනක්, මරණ දැන්වීමක් ආදිය) සාමාන්යයෙන් නොපැමිණීම සඳහා නිදහසට කරුණු දැක්වීම සඳහා සේවායෝජකයාට ප්රමාණවත් ලියකියවිලි වේ. කෙසේවෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට නැඹුරුතාවයක් දක්නට ලැබෙන අතර සේවකයා නොපැමිණෙන ආකාරය හා ඒවායේ හේතු මොනවාද යන්න පිළිබඳව සොයා බැලීමට පුළුවන.
අවස්ථා විරුවන් වේ
බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට සේවකයෙකු නොපැමිණෙන ඇතැම් දින ගණනක් සපයයි. ඕනෑම මොහොතක හෝ නිවාඩුවක් හෝ ලෙඩක් වැනි කාලයක් සඳහා යොදාගත හැකි නම්යශීලි දිනක් ලෙස මෙම දිනයන් වෙන් කළ හැක.
ඇතැම් සේවා යෝජකයින්ට සේවකයකු ලෙඩ වී සිටින අවස්ථාවක දී ගෙවුම් ටෙෆ් (PTO) භාවිතා කළ යුතු වේ. මෙය හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයින් දිරිගැන්වීමට අදහස් කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් බොහෝ විට රෝගාතුර වන අතර වැඩ කිරීමට පැමිණීමට බැඳී සිටින අතර, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට තවදුරටත් විෂබීජ හා රෝගාබාධ පැතිරීම අවසන් වේ. මෙය කාර්යාලයේ පුළුල් නොපැහැදිලි සහ ඵලදායීතාවය වර්ධනය කර ගත හැකිය.
සේවක සේවිකාවන් සේවයේ යෙදවීමට වඩා වැඩි කාලයක් යොදවා හෝ වෙනත් ආයතනවලට වඩා නිතරම වැඩ කරන අවස්ථාවන්හිදී සේවක සේවිකාවන් භාවිතා නොකරන අවස්ථාවක අවිනිශ්චිතතාවයක් හට ගනී.
හිංසාකාරී ක්රියාවන්
නිදන්ගත නොපැමිණීමකදී බලාපොරොත්තු නොවූ සෞඛ්ය හෝ පෞද්ගලික ප්රශ්න වැනි අවස්ථාවල නිදහසට කරුණු නොමැතිව ඇතුළත් නොවේ.
සේවකයාගේ කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමක් නොමැති වීමෙන් රැකියා අත්හිටුවීම හෝ අවසන් කිරීම සිදු විය හැකිය.
යම් පුද්ගලයෙකු නිතිපතා පදනමින් වැඩ නොකළ විට එය නිද්රාශීලී නොපැමිණේ.
නිදන්ගත නොපැමිණීම බොහෝ විට දුර්වල සේවක කාර්ය සාධනයක්, දුර්වල චිත්තවේගීය, වැඩබිම් උවදුරු, රෝගී තත්වයක් හෝ මානසික ගැටලු පිලිබඳ දර්ශකයකි. යම් හේතුවක් නිසා පෞද්ගලික හෝ පවුලේ අසනීප, තුවාල, පවුලේ හෝ පෞද්ගලික වගකීම්, වැඩ කිරීමේ ස්ථානයේදී හිරිහැර කිරීම, දුෂ්කර, බර වැඩ කිරීම, හිරිහැර කිරීම, මානසික අවපීඩනය, නොසැලකිල්ල, රැකියාවක් හෝ පවුල් තත්වයන් ඇතුළත් විය හැක.
කෙසේ වෙතත්, නොපැමිණීම සඳහා උපුටා දක්වන ප්රධාන හේතුව වන්නේ අසනීප හෝ තුවාලය.
නොසැලකිලිමත් ගැටළු විසඳීම
නොපැහැදිලි කලාව විවිධ ආකාරයෙන් සේවා යෝජකයන් හා වැඩ පරිසරයන් විසින් විසදිය හැකි ය. කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලසුම් සේවකයින්ට තමන් අතපසු කර ඇති කාර්යයට සහ ඒවායේ දායකත්වය (පසුගිය වසරට හෝ අවුරුද්ද තුළ) දායක වී ඇති ආකාරය (ඒවාට දායක වීමට අසමත් විය).
එක් එක් කාර්ය සාධනය සමාලෝචන සේවාලාභියාට නොපැමිණීමේ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර සේවකයින්ගේ ඵලදායිතාව ස්වයං ඇගයීම සඳහා සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දෙන අතර සේවකයා හා අධීක්ෂකයා අතර ධනාත්මක සංවාදයක් ඇති කළ හැකිය. කාර්ය සාධන සමාෙලෝචන සහ ෙවනත් ආකාරෙය් ෙසේවක රැස්වීම් බාධා කිරීම් විසඳිය හැකි අතර, අනාගතෙය්දී අඩු ෙනොකිරීම ෙහේතු විය යුතුය.
පැහැදිලි අසනීප නිවාඩු සහ නිදහසට බාධා නොලැබෙන ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීම දින පහක් වටා ඇති ඕනෑම අඳුරු ප්රදේශයක් තුරන් කිරීමට උපකාරී වේ. දිරිගැන්වීමේ සැලසුම් මගින් දෛනික ජීවිතයේ වැඩිවීමටත්, සේවකයින්ට දිනපතා වැඩ කිරීමටත් දිරිගැන්විය හැකිය.
රැකියාවෙන් ඉවත්වීම පිළිබඳ වැඩිපුර: වැඩ නොලැබීම සඳහා නිදහසට කරුණු | කොම්පී Vremâ වේ ගෙවූ වේලාව