ඔබේ සමාගමේ රැකියා ස්ථාන මාරු කරන්නේ කෙසේද?

එකම සමාගමක එක් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා ඉඟි

රැකියාවක් පැවරීම ගැන සේවකයන් සැලකිය යුතු හේතු ගණනාවක් තිබේ. ඔබ නැවත පදිංචි කරන විට එම සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, මාරු කිරීම යනු ශක්ය විකල්පයක් විය හැකිය.

ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ සතුටු නොවන්නේ නම්, නමුත් ඔබේ සමාගම මෙන් නව රැකියා සඳහා සලකා බලන පළමු ස්ථානයෙන් එකක් ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා විය හැකිය. ඔබගේ රැකියා කාර්යය වෙනස් කිරීමට ඔබ උනන්දු වන විට, නව සමාගමක් සමග රැකියා අපේක්ෂාවෙන් තොරව නව වෘත්තීය මාර්ගයක් ආරම්භ කිරීමට හොඳ මාර්ගයක් විය හැකිය.

පැවරුම් කටයුතු වල ප්රතිලාභ

ඔබගේ ගෙවීම් මට්ටම, විශ්රාමික සැලැස්ම, සෞඛ්යාරක්ෂාව ආවරණ, නිවාඩු ප්රතිලාභ සහ සම-සේවකයින් සමඟ මිත්රත්වය පවත්වා ගැනීම ඇතුලු අභ්යන්තර ප්රතිලාභ මාරු කළ හැකිය.

පැවරුම් වර්ග

මාරු කිරීම යනු වෙනත් ස්ථානයක හෝ එකම හෝ වෙනම දෙපාර්තමේන්තුවක් තුළ එකම රැකියාවකට මාරු වීමේදී පාර්ශ්වික හුවමාරුවකි . ඔබ ඉහළ මට්ටමේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, එය මාරු කිරීමකට වඩා රැකියා ප්රවර්ධනය ලෙස සැලකේ .

විවෘත ස්ථාන සොයා ගන්නේ කෙසේද?

බොහෝ සේවා යෝජකයන් තම සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ විවෘත රැකියා ලැයිස්තුගත කරති. නව රැකියා විවෘත කිරීම් ඔබට දැනුම් දෙනු ඇති ඊ-තැපැල් දැනුම්දීම් සඳහා ලියාපදිංචි වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. එසේම සමහර සමාගම් සේවකයින් සඳහා පවතින රැකියා ඊ-තැපැල් ලැයිස්තු එවයි, එබැවින් දැනට පවත්නා කම්කරුවන්ට පවතින තනතුරු පිළිබඳව දැනුම් දෙනු ලැබේ.

කුඩා සමාගම්වලදී, ක්රියාවලිය අඩු විධිමත් විය හැකි අතර කළමනාකරණය සමඟ හුවමාරු කිරීමේ ඔබේ උනන්දුව සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

අභ්යන්තර ස්ථානයක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද

සමහර අවස්ථාවලදී පැවරුම් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන සේවකයන්ට සමාගම තුළ නව රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට සිදු විය හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයන් බාහිර අයදුම්කරුවන්ට අයදුම්පත් විවෘත කිරීමට පෙර අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ගෙන් අයදුම්පත් භාරගනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබට වාසියක් ඇති බවයි.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ තවමත් රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ හා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, විශේෂයෙන් නව කාර්යය වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ වෙනත් ස්ථානයක තිබේ නම්.

සමහර විශාල සමාගම් නැවත ස්ථානගත කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයින් සඳහා විධිමත් වැඩ පිළිවෙලක් තිබිය හැකි අතර අසීරු තත්වයට පත්කිරීමට මූල්ය ප්රතිස්ථාපන සහාය ලබා දිය හැකිය. ඔබගේ සමාගමෙහි වෘත්තීය වෙබ් අඩවියට හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් විමසන්න.

ඔබගේ සමාගමෙහි රැකියා පැවරීම සඳහා ඉඟි

ඔබ නැවත ස්ථානගත කිරීම හෝ එක් කාර්ය ක්රියාකාරී ප්රදේශයකින් වෙන වෙනසක් සලකා බැලීමේදී, එම සමාගම තුළම බොහෝ විට සිදු කළ හැකිය. එය පිටස්තරයෙකුට හිමි නොවන බව ඔබට වටිනා සමාගමක් සහ කර්මාන්ත දැනුම ඔබ ගෙන එන නිසාය. ඔබේ ආයාචනයෙහි එකතු කළ අංගයක් කෘතිම සහ දක්ෂ සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්ති නාමය විය හැකිය. නව සේවකයෙකු බාහිරින් ගෙන ඒම සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති රැකියා අවිනිශ්චිතතාවයෙන් සමහරක් ඉවත් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබගේ පැවරුම් ඉල්ලීම හැසිරවිය යුතු ආකාරය ගැන පරෙස්සම් නොවුවහොත් අභ්යන්තර පියවරක් ද අවදානම් විය හැක. රැකියා ස්ථාන මාරු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.

ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න . බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබේ වර්තමාන කළමනාකරු සමග අභ්යන්තරව චලනය කිරීමේ හැකියාව ගැන සාකච්ඡා කිරීම අර්ථවත් වනු ඇත, ඒ නිසා ඔබ ඔහුගේ පිටුපස අවලංගු බව ඔබ සිතන්නේ නැහැ.

කෙසේ වෙතත්, ඔබේ කළමණාකරුගේ පෞද්ගලිකත්වය මෙම දුෂ්කරතාවට හේතු වනු ඇත. එසේ නම්, අනාගත කළමනාකරුවන්, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ ඔබේ කළමනාකරුගේ අධීක්ෂකයා වැනි වෙනත් සම්බන්ධතා සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. Backlash සඳහා සැලකිය යුතු අවදානම ඔබේ අධීක්ෂකයාට නොකියන අතර, එම ක්රියාමාර්ගය මත ඔබ ආරම්භ වූ පසු නැවත ආපසු හැරවීමට අපහසු වනු ඇත. එබැවින්, මාරු කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර ඔබේ මනාපයන් හොඳින් පරෙස්සම් කර ගන්න.

ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඔබ තීරණය කිරීමට තීරණය කළ පසු ඔබේ කාර්යසාධනය සහ ආකල්පය අඛණ්ඩව පවත්වා ගැනීමට වගබලා ගන්න . ඔබේ වර්තමාන කළමනාකරු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය හා ඔබේ චරිතය, ඵලදායිතාවය හා වැඩිවන පුරුදු පිළිබඳව ඔබ දක්වන අදහස්, නව තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන විට සැලකිය යුතු බරක් දරනු ඇත. සමාගම් තරු සේවකයෙක් සංවිධානයෙන් පිටව යාමට ඉඩ හැරීමට අකමැත්තක් දක්වන නමුත් ඇයගේ වර්තමාන තත්වය සමඟ අතෘප්තිමත් බවක් පෙනෙන්නට තිබේ නම්, ආන්තික කම්කරුවන්ගේ ඇසුරුම් යැවීමට පසුබට නොවනු ඇත.

ඔබ ඔබේ සමාගමේ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක කර ඇත්නම් , එම දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යමණ්ඩලය සමඟ කටයුතු කිරීමට අවස්ථාවන් සොයා බලන්න. ව්යාපෘති සඳහා ස්වේච්ඡා දායකත්වය ලබා දීම සඳහා ඔබගේ දක්ෂතා සහ වැඩ ආචාර ධර්ම ප්රදර්ශනය කිරීමට සහාය වන දෙපාර්ශ්වයන් හා කළමනාකරුවන්ට ප්රදර්ශනය කරනු ඇත. ඔබේ විනිවිදභාවය නැංවීමට සහ අනාගත කළමනාකරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි සමාගමේ පුළුල් ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා කමිටුවක් හෝ කාර්ය සාධක බලයන් ලබා ගැනීම.

ඔබගේ වත්මන් කළමනාකරු සමඟ උපදේශක-ආරක්ෂිත සම්බන්ධතාවයක් වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඇයගේ උපදෙස් සහ ඇයගේ වෘත්තීමය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳව ඇය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. ඔබේ වෘත්තියෙහි ආයෝජනය කරන කළමණාකරුවෙක් ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සංක්රමණයට සහාය වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.

බාහිර රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ඔබට රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී කළමනාකරුවන් කුලී පදනම මත ඔබේ සුදුසුකම් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ වගබලා ගත යුතුය. ඔබේ සියලු ශක්තිය හා ජයග්රහණ පිළිබඳ අභ්යන්තර කාර්ය මණ්ඩලය හොඳින් දන්නා බව නොසිතන්න. රැකියාව සඳහා ඔබ ඉතා හොඳින් ගැලපෙන බව අවබෝධ කර ගැනීමට ඔබේ අක්තපත්ර ලේඛනගත කරන්න. මීට අමතරව, ඔබගේ නිපුණතාවයන් සහතික කළ හැකි සමාගමක් තුළ යොමු සටහන් කිරීමට වග බලා ගන්න.