දිවා ආහාර ගැනීම තීරණය කිරීමේදී ඇතිවන අවදානම සමනය කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා, රෝගාබාධ සඳහා කැඳවිය හැකි සහ නොලැබෙන ප්රතිපත්ති පිළිබඳව හැඳින්වීමක් පිළිබඳ හැඳින්වීමකි.
නීතියෙන් අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා ත්යාග වැඩි කිරීමට සමාගම්වලට නිදහස ලැබිය හැකි නිසා, තනි පුද්ගල සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ලෙඩ නිවාඩු පිට ගැන තමන්ගේම ප්රතිපත්තීන් ඇත. රාජ්යයේ සිට රාජ්යයේ තොරතුරු ද වෙනස් විය හැකි අතර කාලයත් සමඟ නීති වෙනස් කළ හැකිය.
ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට අසාධාරණ ලෙස සේවකයන් අසනීපව සිටියත්, බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබ කාලගුණය යටතේ සිටින විට රෝගීන් අමතන විට ඔබේ රැකියාව ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව වැඩි දියුණු කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ සඳුදා "ලෙඩ රෝග" ලෙස ඇමතීමේ දිගු ඉතිහාසයක් තිබේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ රෝගාතුර වූ විට ඔබේ ස්වාමියා විශ්වාස කිරීමට ඉඩ තිබේ.
ඔබ අසාමාන්ය වෛද්ය තත්වයක් තිබේ නම්, ඔබේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ගැන සාකච්ඡා කරන්න. ඔබට යමක් වැඩ කිරීමට ඔබට හැකිය.
වැඩ කිරීමට අසීරුතාවන්ට කැඳවිය හැකිද?
බොහෝ ප්රාන්තවලදී, ගිවිසුමක් අත්සන් කරන වෙනත් කොන්දේසි කොන්දේසි ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් රැකියා "සැලකිල්ලට ගනු" ඇත. රැකියා අවස්ථාවලදී ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව නීතිමය නිදහසක් ලබා ගත හැකි අතර, පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ඕනෑම වේලාවක ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය.
ඔබ එක් වරක් රැකියා ස්ථානයේ එක් ප්රායෝගික ප්රතිඵලයක් වනුයේ ඔබ විසින් රෝගියා ලෙඩ වීම සඳහා නිදහසේ ගිනි තැබුවහොත් පමණි. (විශේෂයෙන් බොහොමයක් අවස්ථාවලදී) පුද්ගලයෙකු හෝ වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති නම්. වාසනාවකට මෙන්, වැදගත් සිදුවීම් කිහිපයක් තිබේ.
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත
ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට හෝ ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකු විසින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි ලේඛනගත ආබාධ සහිත සේවකයෝ, ඔවුන්ගේ ආබාධිත තත්ත්වයන් පිළිබඳව රෝගාබාධ හේතුවෙන් වෙඩි තැබීමෙන් ආරක්ෂා කර ගත හැකිය.
ආබාධිත ආබාධිතයන් සඳහා වෙනත් සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සලසා දීම සඳහා ද ඒඩීඒට ද අවශ්ය වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය නම් සුදුසුකම් ආබාධිත තත්ත්වය නොසලකා සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්ට රැකියා ස්ථානයේදී නිදහසේ සහභාගි විය හැකි බවට සහතික කිරීමයි.
පොදුවේ, ඔබට අවශ්ය වන ආබාධයන් හෙළිදරව් කිරීම ඔබේ වගකීමයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට එම තොරතුරු අනාවරණය කර ගැනීමට සහ ඔබේ අවශ්යතාවන් ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තමන්ගේම ප්රතිපත්ති ඇත. ඔබ ADA හරහා වැඩිදියුණු කළ අසනීප නිවාඩු අවශ්ය නම්, ඔබ නිවාඩු ගත කිරීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ප්රශ්නය සාකච්ඡා කළ යුතුය.
පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත
පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මඟින් ඕනෑම සේවකයින් 50 කට අධික සේවක සේවාවක් සඳහා සේවා සපයනු ලබයි. ආවරණය වන අවස්ථාවන්හිදී ගර්භනීභාවය සහ අලුත උපන් බිළිඳකුට බරපතළ සෞඛ්ය ගැටළුවක් ඇතිව ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකුට සැලකිල්ලක් දැක්වීම සහ දරුකමට හදාගැනීමේ විධිවිධානය බරපතල රෝගී තත්ත්වයකි.
වැඩපල තුවාලවීම්
සේවකයන්ට වන්දි නීති යටතේ රැකියාවට සම්බන්ධ තුවාල හෝ ලෙඩ රෝග නිසා වෙඩි තැබීමෙන් ආරක්ෂා විය හැකිය. ඔබේ රැකියාව ඔබ ලෙඩ වෙනවා නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ ප්රතිකාරය සඳහා ගෙවිය යුතු අතර ඔබට සුවය ලබා ගැනීමට කාලය ලබා දිය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ තුවාල හෝ රෝගාබාධ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධව ඔප්පු කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයින් කම්කරුවාගේ වන්දි ගෙවීම් පැහැර හැරීම වැළැක්වීම සඳහා රෝගාතුර වීම හෝ තුවාල වීමට ඉඩ ඇති බව පෙනේ.
පසු විපරම් සහ පර්යේෂණ
අමතර අයිතිවාසිකම් ලබාදිය හැකි රාජ්ය නීති තිබේ දැයි තීරණය කිරීමට ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න. මෙම ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත නොවී, ඔබගේම සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිපත්ති අවබෝධ කර ගත හැකි නිසා පර්යේෂණ ෆෙඩරල් නීති ද වේ. ක්රියාශීලී වන්න; ඔබේ අයිතීන් ඉගෙන ගැනීමට අසනීප වන තෙක් බලා නොසිටින්න. නීත්යානුකූල රැකවරණ හා සමාගම් ප්රතිපත්තීන්, රෝගාතුරට ඇමතීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙඩි තබන්නේ නැති බව මතක තබා ගන්න (සමහර විට, දොට්ට දැමීමේ ව්යාජ හෝ වෙනත් නිදහසට අනුව).
වෙඩි තැබීම ගැන නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න සමාලෝචනය කරන්න, එවිට ඔබට එය සිදුවන්නේ කුමක් දැයි ඔබ දැන ගනී.