යෝබ්ගෙන් නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් නොකරන්න
නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම
පවුලේ අසනීප හෝ පවුලේ මරණය වැනි නොසැලකිලිමත් තත්ත්වයන් සහ අසනීප තත්ත්වයන් මෙන්ම අසනීප තත්ත්වයන් සහ අසනීප තත්ත්වයන් ද, සේවකයා නොපැමිණෙන බව දැනුම් දීම සඳහා සේවකයාගේ නිසි ක්රියාපටිපාටිය අනුගමනය කරන තෙක් නිදහසට කරුණක් ලෙස නිදහසට කරුණු ලෙස සැලකේ.
ඔබ නිවාඩු කාලය නොමැතිව නිදහසට කරුණු නොමැතිව ගණනය කිරීම සඳහා ඔබගේ කාලය ඉක්මවා යාම සඳහා, ඔබගේ අධීක්ෂකයකු නොපැවැත්වීමට පෙර දැනුම් දීම වැදගත්ය. එබැවින් ඔහු හෝ ඇය දිනට වැඩ ප්රමාණ නැවත ප්රතිසංවිධානය කළ හැකිය. යම් සේවකයෙක් අසනීප වී හෝ වේලාවක් ගෙවා තිබේ නම්, හැකි තරම් කාලෝචිත ලෙස එය නොලැබීම බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් අවශ්ය වේ.
පෞද්ගලික නිවාඩු
පෞද්ගලික නිවාඩු සඳහා කිසියම් හේතුවක් නිසා රැකියා වලින් සමාව නොලැබේ. උපන් දින, විවාහ මංගල්යය, පවුලේ ව්යාපාර, නිවාඩුවක් හෝ අසාමාන්ය අවස්ථා, හදිසි අනතුරක්, හදිසි රෝගයක් වැනි හදිසි අවස්ථාවන් වැනි සැලසුම් ඇතුළත් විය හැකිය.
ඇතැම් සමාගම් සිය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජවල පෞද්ගලික නිවාඩු ද ඇතුළත් වුවත්, සිය වැටුප් නොගෙවා ඇති සියළුම ගෙවීම් කාලය භාවිතා කළ සේවකයකුට පෞද්ගලික නිවාඩු දී වෙනත් සේවකයින්ගෙන් නොලැබේ .
ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් සේවකයින්ට ලබා දෙන වැටුප් සහිත පෞද්ගලික නිවාඩු නොමැත. සේවකයින්ට වැඩ නොකළ කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ. එහෙත් බොහෝ සමාගම් සේවකයකුට වඩා පහසු අවස්ථාවන්හිදී භාවිතා කළ හැකි සේවකයින්ට ගෙවීම් නිවාඩු දිනවල , අසනීප නිවාඩු සහ සේවකයින්ට පෞද්ගලික දිනයන්හි ප්රතිලාභ එකතු කිරීමේ පැකේජයක් ලබා දෙයි.
අසනීප ලී
දරු ප්රසූතියට හෝ දරුකමට හදාගැනීම සඳහා මාස 12 ක කාලයක් නොගෙවන ලද නිවාඩු දිනක වැඩකරන සති 12 ක් දක්වා සේවායෝජකයන් විසින් පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ සේවායෝජකයන් විසින් ලබා දිය යුතුය. හෝ අසනීප නිසා වෛද්යවරයා නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාට.
FMLA අවශ්යතා හැරුණු කොට, සේවකයින්ට සැපයීමට ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සේවා යෝජකයින් නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවේ. රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකි අතර ඇතැම් ස්ථානවල සේවකයින්ට ලෙඩ වේලක් ලබා දී ඇත.
පවුලේ අයගේ මරණය
සේවකයකුට තම පවුලේ හෝ මරණීය දණ්ඩනයට සහභාගී වන සේවකයෙකුට වැඩ හෝ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීතියෙන් නියම කර නැත. ගෙවීම් කරන පෞද්ගලික දිවා කාලයේ බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට මේ අවමංගල්යයට සහභාගි වීම සඳහා ගතවන කාලය සලකා බලනු ඇත.
ජූරි රාජකාරිය
ෆෙඩරල් නීතියට සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිවිපාක නොලබා සේවකයින්ට ජූරිය රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ ජූරියක සේවය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන බවයි.
ජූරි රාජකාරිය සඳහා ගෙවීම්
සේවය නොකරන කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ. එබැවින් සේවකයින්ට ජූරියේ රාජකාරිය සඳහා පිටත්ව යාමට අවසර ඇති නමුත්, ඔවුන්ට රාජ්ය ප්රතිස්ථාපනය හැර වෙනත් ඒවාට වන්දි නොලැබේ.
සේවක සේවිකාවන්ට තාවකාලික වැටුපක් ගෙවීම සඳහා කාලය ගෙවීම සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට දැඩි ලෙස දිරිමත් වේ. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් ප්රාන්තය හාම්පුතුන් සඳහා වෙනස් අවශ්යතා ඇති අතර, රාජ්ය නීතිය අනුව කාලය, ගමන් සහ ළමා සත්කාර අනුව ගෙවීම (හෝ නොකිරීමට) ආපසු ගෙවයි.
ඔබගේ සේවායෝජකයා සහ / හෝ ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ ඔබ විසින් හිමිවිය හැකි ජූරියේ රාජකාරි නිවාඩු නිවාඩු පිළිබඳ විස්තර පරීක්ෂා කරන්න.
නඩු පැවරීම් වලින් නිදහස් කිරීම්
මහජන යහපත සඳහා ඔබේ කැපවීම නොසලකා මූල්ය, පෞද්ගලික හෝ රැකියා සම්බන්ධ තත්වයන් නිසා ජූරි රාජකාරිය වළක්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඉදිරි ජූරි සභිකයින්ට නඩු පැවරීම සඳහා නඩු පැවරීමට අවස්ථාවක් ඇත.
පවුලේ දුෂ්කරතාවන් (විශේෂයෙන් ම තනි මවුපියන්ට හෝ වැඩිහිටියන්ට රැකවරණ සපයන්නන්), ප්රවාහන ගැටළු, අසනීප හෝ ආබාධිතයන් (වෛද්යවරුන් විසින් දැනුම් දීමක්) හෝ තීරණාත්මක කාර්යයන් විනිශ්චයකරු හා අධිකරණ බලය මත පදනම්ව පිළිගත හැකි හේතු විය හැකිය.
විනිශ්චයකාරවරයකු විසින් ජූරිය රාජකාරිය සඳහා අපේක්ෂකයින්ට නඩු පැවරීමට නැඹුරුව හෝ නොහැකි බව සලකනු ලැබේ.
ඔබගේ සේවා කාලය ගැටලූකාරී නම්, ඔබේ ජූරි සංඥාවෙහි උපදෙස් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබගේ සහභාගීත්වය කල් දැමීමට ඔබට හැකිය.
ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම
සේවකයින්ට සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට පැය කිහිපයකට පෙර හෝ පෙර දිනට පෙර ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට ඉඩ දිය යුතු බව නීති යටතේ රාජ්ය 35 ක් ඇත. මෙම නීතිවල විධිවිධානයන් මගින් ප්රාන්තය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. සේවා නියුක්තිකයින් සාමාන්යයෙන් ඡන්දය සඳහා පැමිණෙන වැඩ කරන දිනට පෙර හෝ ඊට පෙර පැය 1 සිට 4 දක්වා සේවකයින්ට ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
ප්රාන්ත රාජ්යයන් විසින් ඉදිරිපත් කරන වඩාත් පොදු විධිවිධාන ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම සඳහා පැය දෙකක කාලයක් ගතවේ. බොහෝ ප්රාන්තවල සේවකයින්ට ඡන්දය දීමට නියමිත කාලය නියම කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි. නිදසුනක් ලෙස, වැඩ කරන පැය ගණනට පෙර වැඩ පැය හෝ වැඩ කරන වේලාවන්හිදී.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවා නියුතුවල ඡන්දය විවෘත වන විට සහ ප්රමාද වී ඇති කාලය අතරතුර ප්රමාණවත් කාලයක් පවතින ලෙස සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔවුන්ගේ මාරුව මාරුවීම අවසන් වන විට හෝ අවසන් වන විට සහ සමීපව ඡන්ද විමසීම් අතරතුරදී ඔවුන් අතර වැඩ කිරීම ඇරඹිය යුතුය.
බොහෝ ප්රාන්තවල සේවකයන්ට නිවාඩු කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා කලින් නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඡන්ද දැමීම සඳහා විකල්පයක් ලබා දෙන බොහෝ ප්රාන්තවලට, ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට වැඩ කරන කාලය මග හැරියහොත් සේවා යෝජකයින්ට ගෙවිය යුතුය.
නිවේදනය
සේවකයින් ඔවුන්ගේ අයිතීන් පිළිබඳ දැනුවත් බව සහතික කිරීම සඳහා ඡන්දය ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා ගැනීම සඳහා අවස්ථාවක් ගැන කම්කරුවන්ට දැනුම් දීමට බොහෝ විට රාජ්යයන් බොහෝ විට සිදු වේ. බොහෝ රාජ්යයන් මෙම නීතිවලට අනුකූල නොවීම සඳහා අපරාධ හෝ සිවිල් දඬුවම් පැනවීම සිදු කරයි.
ඔබගේ සේවායෝජකයා සහ / හෝ ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කර බලන්න.
පාසල් ක්රියාකාරකම් සඳහා කාලය
තම දෙමාපියන්ගේ පාසැල් ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමට බොහෝ දෙමාපියන් ප්රමුඛත්වයක් ලබා දෙති. නමුත් වැඩ කරන කැපවීම් හේතුවෙන් සිය දරුවන්ගේ අධ්යාපන කටයුතු සඳහා සියළුම දෙමව්පියන්ට ක්රියාකාරීව සහභාගී විය නොහැකිය. බොහෝ ප්රාන්තවල පාසල් කටයුතුවලට සම්බන්ධ වීමට දෙමාපියන්ට ඉඩ සලසන්නේ නව නීති මතය.
පවුලේ ගතිකය වෙනස් වන විට, අඩු පවුල්වලට "නිවසේ සිටියදී" දෙමාපියන්ට ඇත. ඒ වෙනුවට, බහුතර අවස්ථාවලදී, අම්මා සහ තාත්තා දෙදෙනාම වැඩ කරන ස්ථානයේ සිටිති. දෙමව්පියන්ට දෙමව්පියන් ගුරු රැස්වීම්වලට සහභාගි වීම, පාසල් විවෘතව ඇති නිවෙස්වල පෙනී සිටීම, ඔවුන්ගේ දරුවන්ට ක්ෂේත්ර චාරිකාවලට සහභාගි වීම හෝ ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ අධ්යාපන කටයුතුවලට සම්බන්ධ වීමට මෙය විශේෂයෙන්ම අභියෝගයක් වේ.
දෙමාපියන්ට කල් දැමීම සඳහා රාජ්ය නීති සම්පාදනය කිරීම
සමහර ප්රාන්ත විසින් මෙය හඳුනාගෙන ඇති අතර ඒ අනුව කටයුතු කර ඇත. කැලිෆෝනියාව, කොලරාඩෝ, ඉලිනොයිස්, මැසචුසෙට්ස්, මිනසෝටා, නෙවාඩා, උතුරු කැරොලිනා, රොඩ් අයිලන්ඩ් හා වර්මොන්ට් යන ප්රාන්ත 9 ක් සඳහා මෙම ආධාරය නව නීති ආකෘතියක් ගෙන ඇත. පෞද්ගලික සමාගම් සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය සහ පාසැල් ආශ්රිත ක්රියාකාරකම්වලට සහභාගී වන දෙමාපියන්ට නීති ලබා දෙයි.
ආර්කන්සාස්, හවායි සහ ටෙක්සාස් රාජ්ය අංශයේ සේවකයන් පමණක් පාසැල් කටයුතු සඳහා පිටත්වන නීති ඇත. ඇලබාමා, ලුසියානා, ඔක්ලහෝමා, ටෙනසි හා උටා වැනි වෙනත් ප්රාන්තවලට දිරිගන්වන නීති ඇතත්, ඔවුන්ගේ ළමයින්ගේ ක්රියාකාරකම් සඳහා සේවකයන්ට නිවාඩු ගත කිරීමට සේවකයින්ට අවසර දීම අවශ්ය නොවේ.
කොපමණ වේලාවක් යන්නද?
දෙමාපියන්ට කාලය අහිමි කිරීමට නීති රීති තිබුණද, කොන්දේසි රාජ්යයේ සිට ප්රාන්තයෙන් බෙහෙවින් වෙනස් වේ. නිවාඩු කාලය පැය හතරක් සිට හතළිස් හත දක්වා වන අතර, පැය 16 සිට විසිහය දක්වා කාලය තුළ ක්ලස්ටරින් සහිත වේ.
අනවශ්ය අවස්ථාවලදී
රැකියාවෙන් අනවශ්ය ලෙස නොපැමිණීම සේවක අධීක්ෂක විසින් පූර්වයෙන් අනුමත නොකරන ලද හෝ නොකිරීමකි. අතුරුදහන්වීම පිළිබඳ දැනුම් දීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන සේවකයින්ට සමාගමෙන් අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ / හෝ අවලංගු කළ හැකිය.
තවදුරටත් කියවන්න: වැඩ නොලැබීම සඳහා නිදහසට කරුණු | ඊමේල් පණිවිඩ සහ ලිපි ව්යපාරය නිදර්ශන උදාහරණ | නොපැමිණීම යනු කුමක්ද?