ඔබේ තත්ත්වය හා තත්වය අනුව, ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට සහාය දැක්වීම සඳහා පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ඔබට විශිෂ්ට තේරීමක් විය හැකිය.
ඔබ මෑත උපාධිධාරියෙකු හෝ වෙනස් කළ වෘත්තිය නම්, චරිත රචනයන් සඳහා ඔබ කලින් සේවායෝජකයා හෝ සගයා හුරුපුරුදු නොවන බව ඔබ සොයන ස්ථානයට ඔබේ වැඩ පිළිබඳ ආචාර ධර්ම හා ධාරිතාවන් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ රැකියා පළ කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වීම හෝ ඔවුන් ඉල්ලා සිටින නිර්දේශයන් පිළිබඳව කුලී කළමණාකරුට ඉතා කිට්ටුවෙන් අවධානය යොමු කරන්න. සමහර විට, ඔබ වෘත්තීය යොමු කිරීම් ලබා දිය යුතු බව අයදුම්කරු විසින් නිශ්චිතව සඳහන් කරනු ඇත , එසේ නම් ඔබේ නිර්දේශයන් එම ධාරිතාව ක්රියාත්මක වන බව සහතික විය යුතුය.
පෞද්ගලික හා වෘත්තීය පරිශීලන අතර වෙනස
පෞද්ගලික හා වෘත්තීය නිර්දේශයන් අතර වැදගත් වෙනසක් තිබේ. වෘත්තීය ආශ්රවයන් මෙන් නොව, පෞද්ගලික සාංකාවකින් ඔබ ආයතනික සැකසුමක් තුළ කෙලින්ම වැඩ කළ පුද්ගලයෙකු විය යුතු නොවේ. ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය සහ සමස්ත චරිතය පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා දීම සඳහා ඔබට හොඳට දන්නා පුද්ගලයා පෞද්ගලිකව සඳහන් කළ යුතුය.
රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීමේ පාරිභාෂික පදය අපැහැදිලි වන අතර ඔබ දැනටමත් සේවා යෝජකයා සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර තිබේ නම්, එය පිළිගත හැකි ය: "සාමාන්යයෙන් මගේ චරිතයට සහතික කළ හැකි පුද්ගලයෙකු හෝ මා සමඟ වැඩ කළ අයෙකු සමඟ කතා කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේද? ව්යාපාර ධාරිතාවය? "
චරිත නිරූපන ලිපියක් ලේඛකයා ඔබ සමඟ ඇති සම්බන්ධය හා ඔබ කොතරම් දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ දැන සිටි සම්බන්ධය වැනි මූලික දේ ඇතුළත් වේ.
මෙම ලිපියට ධනාත්මක අනුමතයක් ඇතුළත් කළ යුතු අතර ඔබේ ශක්තිමත්ම කුසලතා සහ ලක්ෂණ නිදර්ශනය කළ යුතුය. එබැවින් සමූහයාගෙන් ඔබට කැපවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් ඔබේ රැකියා සදාචාරය, විශ්වසනීයත්වය සහ රැකියා හෝ අධ්යයන වටපිටාව තුළ ඇති කර ගැනීමට ඇති හැකියාව ඔබට පෞද්ගලිකව යොමු කළ හැකිය.
පෞද්ගලික සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ ඇයි?
ඔබ සමඟ වැඩ කළ පුද්ගලයින්ගෙන් නිර්දේශයන් ලබා ගැනීම හොඳ අදහසක් වුවත් - සුපරික්ෂකවරුන්, සගයන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය - සමහර පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ද ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. මෑත උපාධිධාරීන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන් ම අදාළ වේ. ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ බොහෝ රැකියා අත්දැකීම් නොලැබෙන නමුත් සේවකයෙකු ලෙස තම සුදුසුකම් වලට කථා කිරීමට හැකිය යන වෘත්තිකයන් හෝ අනියම් සේවකයින් සිටින අය විය හැකිය.
වෘත්තිය වෙනස් කරන අද්දැකීම් ලත් කම්කරුවන්ට, වෙනත් කට්ටලයක් සමඟ සුහදත්වය මත පදනම්ව ඔවුන් නිර්දේශ කළ පුද්ගලයෙකුට පෞද්ගලික යොමු කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය.
පෞද්ගලික යොමුවක් ඉල්ලා සිටින කවුරුන්ද?
ව්යාපාර මිතුරන්, ගුරුවරුන් , මහාචාර්යවරුන් හෝ ශාස්ත්රාලික උපදේශකයින් , ස්වේච්ඡා නායකයන්, ආගමික සේවකයන්, මිතුරන් , පුහුණුකරුවන් සහ අසල්වාසීන් සියලුදෙනාටම පෞද්ගලිකව යොමු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පෞද්ගලික ලිපියක් සැපයීම සඳහා පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ කලත්රයාගෙන් ඉල්ලා නොසිටිය යුතුය.
හැකි නම්, ඔබ පමණක් සීමිත හෝ අනියම් සබඳතා ඇති කෙනෙකු තෝරා නොගන්න.
ඔබගේ චරිතයට නිශ්චිත හා අව්යාජ සාක්ෂියක් සැපයීමට ඔබට ඔබේ පෞද්ගලික යොමු දැක්වීම අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයාගේ අභිප්රාය වන්නේ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයේ හා පුළුල් අවබෝධයේ ඇති කාර්යය පිළිබඳ සාර්ථක අවබෝධයක් ලබා ගැනීමයි. ඔබේ යොමු දක්වන ප්රතිචාරය නොපැහැදිලි නම්, සාමාන්යයෙන් හෝ කෙටි වශයෙන් නම්, මෙම ඉලක්කය ඉටු නොකෙරේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබේ පවුලෙන් හෝ කලත්රයාට පිටතදී පෞද්ගලික යොමු කිරීමක් නොලැබෙන අතර, ඔබ පෞද්ගලිකව ම දන්නා හඳුනන සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සේවා යෝජකයා විශේෂිතව චරිතයක් හෝ පෞද්ගලික සඳහනක් ඉල්ලා සිටින විට, වෘත්තීය කුසලතා තුළ ඔබේ විශේෂ දක්ෂතාවයන්ට වඩා ඔබේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් ගැන ඇසීමට වඩා උනන්දුවක් දැක්විය හැකිය.
ඔබේ යොමු කිරීම් සේවකයාගෙන් පැමිණෙන විට, පෞද්ගලික හෝ චරිත සහතිකය ඔබ කළ දෙයට වඩා ඔබ කළ දෙය පිළිබඳව ඔබ වැඩි වැඩියෙන් කළ යුතු විය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයකුට වඩා වැඩි යමක් සවන් දෙනු ඇත. "ජිම් අපේ අලෙවි කණ්ඩායම් සඳහා විශාල වත්කමක් ලබා දුන්නේය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු විශිෂ්ට ඇහුම්කන් ද, ප්රබල, නමුත් සංවේදී සාකච්ජාවකි, නිතරම ' "මානසිකව හා ශාරීරිකව" යනුවෙනි. "අපගේ සමාගමෙහි ඉහළම වෙළෙන්දෙක් වූ ජිමී හැමවිටම සිටියේ ය."
ඔබ යොමු කිරීම සඳහා යමෙකු භාවිතා කිරීමට පෙර අවසර ලබා දෙන්න
ඔබේ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමට ඔවුන් කැමති සහ ඒවාට කැමැත්තක් දක්වන බවට වග බලා ගැනීමට ඔබේ තොරතුරු ලබා දීමට පෙර ඔබේ විභේදන යොමුවන් වෙත සම්බන්ධ වීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ශක්තිමත් ලෙස අනුමත කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තොරතුරු මෙන්ම කාලය සහ උනන්දුව ඇති බවට වග බලා ගන්න. එය යාවත්කාලීනව නැවත ඉදිරිපත් කිරීමක් සහ රැකියා පළ කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳ අදහසක් වන්නේ, විශේෂයෙන් ඔබ දිගු කාලයක් කතා කර නොමැති නම්, එම කාර්යය සඳහා අවශ්ය නිශ්චිත කුසලතා සමඟ කතා කිරීමට වග බලා ගන්න.
සේවා යෝජකයන් සමඟ ඔබේ පරිශීලනය බෙදා ගැනීම සඳහා කවදාද?
රැකියා ප්රකාශනයෙහි නිශ්චිතව සඳහන් කර නොමැති නම්, ඔබේ විභව සේවායෝජකයා වෙත යොමු කිරීම් ලබා දීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින තුරු සිටින්න. කෙනෙකුගේ නමක් යොමු කිරීමට පෙර ඔබට ඔවුන්ගේ නිශ්චිත අවසරය ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කරන විට ඔබේ යොමු සටහන් දැන ගැනීමට හොඳ අදහසක්. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන තනතුරු පිළිබඳව යමක් දැන ගැනීමට සලස්වන්න. එබැවින් ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ අපේක්ෂාව වැඩි දියුණු වන තොරතුරු ඔවුන්ගේ ලිපියට ඇතුළත් වනු ඇත.
පෞද්ගලික රැකියා විමර්ශන ලිපිය නියැදිය - නිදර්ශන 1
එයින් දක්වන්නේ කා ගැනද,
පසුගිය අවුරුදු තුනේදී මගේ අට හැවිරිදි නිවුන් දරුවන්ට නර්තනියක් ලෙස හීදර් ප්ලැට් විසින් කැපී පෙනෙන වගකිව යුතු, විශ්වාස කළ තරුණ කාන්තාවක් බව ඔප්පු කර ඇත.
විවිධ හේතූන් නිසා හීරර්ට ඉටු කළ හැකි සරල ස්වභාවය ගැන මම පුදුමයට පත් වෙමි. ඇය මා වෙනුවෙන් වැඩ කළේ නටයිනෙක් පමණක් නොව, මගේ දරුවන්ට සහ ගෘහ ශිල්පීන්ට ඉගැන්වීමි. තනි මව්වරුන් සඳහා දිනපතාම දිවා සුරැකුම සඳහා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීමට පවා කාලය සොයා ගනී. මම එක් වරක් දුටුවේ හීරර්ට යම් කාර්යයක් හෝ පැවරුමක් ලබා දීමෙනි.
හෙඩර්ගේ බුද්ධිය සහ පරිණතභාවය ඕනෑම ආයතනයකට විශාල වත්කමක් වනු ඇති බවට මා විශ්වාස කරනවා. කරුණාකර කිසිදු ප්රශ්නයක් සමඟ මා අමතන්න.
අවංකවම,
ජැනට් මොන්රෝ
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
පෞද්ගලික රැකියා යොමු යොමු ලිපිය - නිදර්ශන 2
ආදරණීය බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු
පසුගිය වසර හතරක කාලය තුළ ඩිලන් ස්මිත් සමඟ මම දන්නා හඳුනන අයෙකු වන අතර, ඇයටාටවුන් උසස් පාසලේ ස්පාඤ්ඤ සමාජ ශාලාවේ පීඨාධික උපදේශක ලෙස කටයුතු කළ හැකිය. ඩිලන්, ජ්යෙෂ්ඨ නායකයෙකු ලෙස සේවය කරන අතර ඔහුගේ කණිෂ්ඨ වර්ෂය තුළ භාණ්ඩාගාරික වශයෙන් නායකයෙකු ලෙස කටයුතු කර ඇත.
ඩිලොන් ගැන දැනගත් කාලය තුළ, බොහෝ අරමුදල් රැස් කිරීමේ සිදුවීම් සහ ක්ෂේත්ර අත්දැකීම් වලදී කණ්ඩායමට නායකත්වය දීමට ඔහුට හැකියාව ලැබුණා. ඔහුගේ සංවිධානාත්මක කුසලතා ශීත විවේක කාලය තුළදී මෙක්සිකෝවේ සංචාරය කිරීමට කණ්ඩායමට හැකි වූ අතර, තවත් සංස්කෘතියක් බිහිකිරීමේ උද්වේගකර අත්දැකීම පළමුවෙන් අත්දැකීමට සිසුන් සමත් විය.
ඔබේ සංවිධානය තුළ විශිෂ්ටත්වයට මෙම තරුණයා දක්ෂතා සහ කල්පනා ඇති බව මම විශ්වාස කරමි. මට තවත් ප්රශ්න වලට පිළිතුරු දිය හැකි නම් කරුණාකර මා අමතන්න.
සත්තකින් ම
කොලින් ජෝන්ස්
(123)456-7890
cjones@email.com
ඔබේ පරිශීලන සමඟ පසු විපරම
ඔබට යොමු කිරීමක් ලබා දෙන බව මතක තබා ගන්න, ඔබේ යොමු දැක්වීමේ කොටසක් සලකා බැලීම, සලකා බැලීම හා සිතා බැලීමට කාලය ගනිමු. ඔබගේ කෘතඥතාව පෙන්වීමට මනෝ චලනය කිරීම සඳහා අනුමත කිරීමට කාලය ලබා ගත් පුද්ගලයාට ස්තුති හෝ ඊමේල් යැවීම.