ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටීන් සොයා ගන්න
ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව ආරම්භයේ දී කළ යුතු පළමු කරුණ වන්නේ අන්තර්ජාලය සහ ඉලෙක්ට්රොනික උපාංග සඳහා වන සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද යන්න සොයා ගැනීමයි. විද්යාල මෙන් නොව, බොහෝ සමාගම් අන්තර්ජාල භාවිතය අධීක්ෂණය කරන අතර වැඩ කරන පැයවලදී පෞද්ගලික උපකරණ භාවිතා කිරීම පිළිබඳ දැඩි ලෙස පරෙස්සම් වී ඇත.
සමාගම් පැය ගණනාවක වැඩ කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන බැවින්, ඔබේ අන්තර්ජාල භාවිතය පරික්ෂා කිරීමට සහ ඔබේ සමාගමේ ඊමේල් පරික්ෂා කිරීමට සමාගම්වලට සෑම අයිතියක්ම තිබේ. සිසුන් නිරීක්ෂනය කිරීමට භාවිතා නොකරන නිසා, බොහෝ දෙනෙක් තම රැකියාව තුලදී දැඩි පාලනයක් තබාගෙන සිටින සේවායෝජකයින් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයේ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකති.
සේව්යයන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?
ඔබ අනවසර වෙබ් අඩවි හෝ වැඩසටහන් වලට පිවිසෙන විට සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා හඳුනාගත හැකි වඩා හොඳින් කටයුතු කළ යුතුය. එක් එක් වැඩ පරිසරය පෞද්ගලික කාලය හා සේවකයින්ගේ භාවිතය පිළිබඳව තමන්ගේම රීති සකස් කරයි.
රැකියා අවස්ථා ආරම්භ කිරීමට පෙරාතුව, ශිෂ්යයින්ට සහ නව සේවකයින්ට තම ප්රතිපත්ති පිළිබඳව දැනුමක් ලබා ගන්නා සාමාන්යයෙන් අවම ගැටළු ඇති බව පෙනේ. කෙසේ වුවද, ඕනෑම ආකාරයක හෝ ඉතා කුඩා මුද්රිත මාධ්යයෙන් මුද්රණය කළ හැකි බැවින් එම ප්රතිපත්ති ගැන දැනගැනීමට සේවකයා සතු වගකීම වේ. කොන්ත්රාත්තුව රැකියා නියුක්තියක් ලෙස සම්පූර්ණ කර ඇත.
වෘත්තීය චර්යාව සලකන්නේ කුමක්ද?
රැකියාවක නිරතව සිටින වෘත්තිකයකු පහසුවෙන් ඇඳුම් ඇඳීමට හෝ නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීමට ලැබීම පහසුය. නමුත් වෘත්තිය රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පෙර නව නීති රීති සකස් කර නොතිබුණි. ඔබ එය සිතා බලන විට, බොහෝ ශිෂ්යයන් ශිෂ්යයෙකු ලෙස තමන් අත්දකින නිදහස ගැන සතුටු වන වාසනාවකි.
ඕනෑම විශ්ව විද්යාලයක පිහිටි විශ්ව විද්යාලය දෙස බලන්න. නිරන්තරයෙන් සිය ජංගම දුරකථන භාවිතා කරන සිසුන්ට ඔබ මුහුණ දෙයි. මීට අමතරව, පුද්ගලික සහ විද්යාලීය භාවිතය සඳහා වෙබ් අඩවි පරීක්ෂා කිරීම, ඔබ පංතියේ සිටියදී වුවද, ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට අපේක්ෂා කරන ඕනෑම කෙනෙකුට ඊමේල් කිරීමට හැකියාව ඇත. සියලුම සමාගම් සමාන නොවන බව මතක තබා ගන්න නමුත් පහත දැක්වෙන ඉඟි ඔබගේ නව සීමාවෙහි හෝ රැකියාව තුළ කරදර වලින් තොරව සිටීමට උපකාරී විය යුතුය.
- රැකියාවක සිටියදී සියලු සමාගම් ඊමේල් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් විමසන්න. වැදගත් ඊමේල් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ඔබ දිනක් හෝ දෙකක් ගතහොත්, ඔබ කරන්නේ කුමක් දැයි කළමනාකරුවන් විසින් විමසනු ඇත. ඔබ ඊමේල් පිළිතුරු දීමට පෙර පිළිතුර සොයා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට ප්රතිචාර නොදක්වන බව හෝ ඔබ පළමු ඊමේල් ලිපිනය නොලබන බව සිතන්නේ නැති නිසා එම පුද්ගලයා මෙය දැන ගැනීමට ඉඩ දීම ඥානවන්ත විය හැකිය.
- එහි සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියාපටිපාටීන් සොයා ගැනීමට එය ඉඟියක් කර ගන්න. ඔබට අවශ්ය තොරතුරු ලබා දිය හැකි සමාගමේ මානව සම්පත් කාර්යාංශය සමඟ පරීක්ෂා කළ හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ පරීක්ෂා කර බලන්න හෝ සමාගමේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න. ඕනෑම අපහසු අවස්ථාවලින් වැළකී සිටීම සඳහා රැකියා ආරම්භයේ දී මෙය පහසු කිරීම පහසුය.
- විද්යුත් තැපෑල හරහා යවනු ලබන ඕනෑම සන්නිවේදනයක් සමාගම විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන බව මතක තබා ගන්න. සමාගම් ඊමේල් හරහා පෞද්ගලික පණිවුඩ යැවීම. ඔබගේ ඊමේල් ඉතිහාසය කලින් කලට පරීක්ෂා කළ හැකි අතර මෙය රැකියාවට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත. පුද්ගලික ඊමේල් ගිණුමක් තනිවම, ඔබේ ව්යාපාරයේ ඊමේල් ලිපිනය පමණක් ඔබේ ව්යාපාරික ගිණුමෙන් පිටවන අතර පුද්ගලික භාවිතය සඳහා එය භාවිතා කිරීම වඩා සුදුසුය.
- සමහර සමාගම්වල කාර්යයන් සඳහා පරිගනක මත සේවකයින් බඳවා ගත හැකි දේ පිළිබඳව තද ප්රතිපත්තියක් ඇත. රැකියාවක් මත වෙබ් සර්ෆින් කිරීමේ වැරැද්ද සිදු නොකරන්න. මෙය ඔබට නිසි ආකාරයෙන් සිදු නොවන බව හැඟී ගියත් ඔබ රැකියාව අහිමි වීමට හේතු විය හැක.
- ඔබ සමාජ ජාල වෙබ් අඩවිවල පළ කරන දේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඊයේ රාත්රියේ දී මත්පැන් බීම ගැන පුරසාරම් දොඩන එක හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබ පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් කළ පසු ඔබ නියෝජනය කරන්නේ පමණක් නොව, ඔබ ඔබේ සමාගම නියෝජනය කරයි. ඔබේ දුෂ්කර උපයන මුදල් කළමනාකරණය කළ පුද්ගලයෙකුට ඔවුන් නිතරම නොමේරූ සහ වගකීම් විරහිත හැසිරීමේ නිරතව සිටින බව සොයා ගැනීමට සිතා බලන්න.
- ඔබ අහම්බයක් ලෙස තහනම් කර ඇති වෙබ් අඩවියකට පිවිසෙන නම්, තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ ඔබේ කළමණාකරු වැනි සුදුසු පුද්ගලයෙකුට ලොග් වන්න.
- පුද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් සහ පෞද්ගලික සෛල භාවිතයන් සඳහා සමාගම් ප්රතිපත්තිය සොයා ගන්න. පෞද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් අවම කර ගැනීමට හා අත්යවශ්ය වන විට පමණක් භාවිතා කළ හැකි අතර, පෞද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් වලින් ඕනෑම දෙයක් වෙනස් විය හැකිය.
මෙම ඉඟි නොසැලකිලිමත් බවක් නොපෙනේ. එහෙත් ඒවායේ තාක්ෂණික හා විද්යුත් උපාංගයන් පෞද්ගලිකව භාවිතා කිරීම අතීතයේ නිරීක්ෂනය නොකළ නව වෘත්තිකයන් විසින් පහසුවෙන් නොසලකා හැරිය හැකිය.