ඔබ හමුවීමට යන්නේ කවුදැයි අසන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඇතුළත් වන්නේ කවුරුන්ද යන්න දැන ගැනීමට අයදුම්කරුවන් උත්සාහ කළ යුතුය. ඒ අනුව ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන අයගේ උත්සුකයන් අපේක්ෂා කළ හැකිය. මුලින්ම කළ යුත්තේ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළියෙල කරන විට ඕනෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ නම්, තනතුරු සහ භූමිකාවන්ගෙන් මානව සම්පත් (HR) අසන්න.
සාමාන්යයෙන් අයදුම්කරුවෙකු තනතුරට අවංක උනන්දුවක් දක්වන්නේද, සමාගමට හොදින් ගැලපෙනවාද යන්න තීරණය කිරීමට මුල්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයන්ටය. මේ නිසා, ඔබ සුදුසු නොවන නම්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ කාලය නාස්ති කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මෙම දර්ශන සම්මුඛ පරීක්ෂණ නිතරම දුරකථනයෙන් හෝ ස්කයිප් මගින් පවත්වනු ලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සනාථ කිරීම සඳහා ඇමතීම හෝ ඊමේල් කිරීම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදුකරන විට ඔබ දැනුවත් නොකලේ නම් විමසීමට තවත් අවස්ථාවකි.
ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ සමාලෝචනයක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට සහභාගී වන අයුරින් ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාව ඉදිරිපත් කිරීම හා සේවාදායකයා කොපමණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් සිදු කරනවාද යන සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් කොපමණ සංඛ්යාවක් තේරුම් ගත හැකිද යන්න පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්ව තනතුරු සඳහා, සේවායෝජකයාට මූලික පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ අයදුම්කරුවන් නිර්දේශ කිරීම සඳහා බඳවා ගන්නා ආයතනයක් යෙදවිය හැක.
පසු විපරම් සම්මුඛ සාකච්ඡා
සාමාන්යයෙන්, අනාගත අධීක්ෂකයකු හා දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරු පසු විපරමක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සහභාගී වනු ඇත. මෙම රැස්වීම්වලදී, සේවායෝජකයන් බොහෝ විට ඔබ එම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ තැනැත්තාට සමාන රැකියාවක් හෝ සමාන රැකියාවක් හිමි කර ගනී.
ඔවුන්ගේ මූලික අරමුණ වන්නේ තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර ගැන ඔබ දැනුවත් කිරීම බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, පැමිණෙන කාර්ය මණ්ඩලයට ඔබත් ඇගයීමට ලක් වනු ඇත. ආයතනික සංස්කෘතියට අනුකූලද, කණ්ඩායමට සහය දැක්වීමට හෝ නැවැත්වීමට හෝ එය නැගී සිටියි.
වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල සිටින අය සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ කොටසක් වන අතර, ඔබේ අනාගත දෙපාර්තමේන්තුවෙන් හෝ ඊට සම්බන්ධ වන දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජිතයන්ද විය හැකිය. අවස්ථානුකූලව, අනුබද්ධ ආයතනයක් වැනි බාහිර ආයතනයක් නියෝජනය කළ හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, විද්යාලයේ ආධුනික කටයුතු පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තුවක් ඇලුමි නායකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර එම ප්රදේශය තුළ අපේක්ෂකයන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඉදිරිපත් විය හැකිය. සමහර සංවිධානවලට අවසාන ස්ථරයක් ඇති බව සඳහන් කිරීම වටිනුයි. ප්රධාන අපේක්ෂකයා (තනතුරු) සභාපතිවරයා, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හෝ වෙනත් ඉහළ විධායක නිලධාරියකු හමුවීම අවසන් කිරීමට පෙර අවසන් පෙනුම සඳහා.
ඔබට ස්තුතියි සටහනක් යවන්න
ඔබ හමුවීමට යමෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන සෑම කෙනෙකුටම ස්තුති ලිපියක් යැවීම වැදගත්ය. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය බහු ස්ථරයක් ඇති විට එය කාලය ගත කළ හැකි නමුත්, ඔබ සමඟ හමුවීමට කාලය සහ වෑයම් සමහරක් හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට හොඳම ක්රමයකි.