ඔබ ගැන තොරතුරු සොයාගත හැක්කේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ පුදුමයට පත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයෙකු අනිවාර්යෙන්ම ඔබට අසන්න නොහැකි සමහර දේවල් ඇත.
සේවා යෝජකයන්ට අසනු ලබන ප්රශ්න සීමා කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් මාර්ගෝපදේශ නොමැත. එබැවින් අනාගත සේවායෝජකයාට ඔබේ ප්රාන්තයේ නීති මත රඳා පවතී.
ප්රශ්නයක් අසනු ලබන නිසා, එය නීතිමය වශයෙන්, ඔබගේ පැරණි සේවා යෝජකයා එයට පිළිතුරු දිය යුතු යයි අදහස් නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, මහජනතාවට ලබා ගත හැකි තොරතුරු ද පරීක්ෂා කර ගත හැකි තොරතුරු ඇත.
ඔබ හාම්පුතාට නීත්යානුකූලව අසන්න හැකි දේ ගැන වැඩි විස්තර සඳහා පහත සඳහන් තොරතුරු කියවන්න, හිටපු සේවා යෝජකයන් (සහ වෙනත් යොමු) වලට පිළිතුරු දිය හැකි ආකාරය සහ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා ඔබට සූදානම් විය හැකි ආකාරය.
පසුබිම් චෙක්පත් මෙහෙයවන්නන් කරන්නේ ඇයි?
සේවා යෝජකයන්ට ඔබ ගැන බොහෝ දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි? සේවකයින් නව කාර්ය මණ්ඩලයක් රැගෙන එන විට වඩා කාර්යක්ෂමයි. ඔවුන් නිතරම රැකියා සඳහා පසුබිම් චෙක්පත් කරගෙන යනු ඇත. ඔවුන් කුලියට ගැනීමෙන් අනතුරුව කිසිදු පුදුමයක් නොමැත. යම් අයෙකු කුලියට ගත් පසු ගැටලුවක් මතු වුවහොත් ඔවුන් සේවයෙන් නතර කළ යුතු ය.
කොපමන තොරතුරු පරික්ෂා කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයාගේ කුලී ප්රතිපත්තිය සහ ඔබ සලකා බලන කාර්යය වර්ගය මත රඳා පවතී.
සමහර සමාගම් අයදුම්කරුවන්ගේ පසුබිම පරික්ෂා නොකෙරේ. අනෙක් අය විසින් ඉතා ප්රවේශමෙන් අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කරති.
සේවකයින්ට දැනගත යුතු දේ මොනවාද?
අනාගත සේවායෝජකයා ඔබ ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? ඇතැම් අවස්ථාවල දී සමාගම් විසින් ස්ථානගත කිරීම් සහ රැකියා අවස්ථාවන් වැනි මූලික තොරතුරු සරලවම සනාථ කරනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබේ පෙර සේවායෝජකයා සහ අනෙකුත් ප්රභවයන් හෙළි නොකළ හෝ නොතිබිය හැකි වෙනත් තොරතුරු ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
සමහර ප්රාන්තවල නීතිවිරෝධී දේ පිළිබඳ තොරතුරු සහ ඔබගේ සාරාංශය ගැන විමසිලිමත් වන අවස්ථා ගැන සොයා බලන විට, ඔබගේ පසුබිම පරීක්ෂා කිරීමේදී සේවායෝජකයන් විසින් විමසනු ඇති කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- රැකියා දිනය
- අධ්යාපනික උපාධි සහ දිනයන්
- රැකියා තනතුර
- රැකියා විස්තරය
- සේවකයා රැකියාව අතහැරියේ ඇයි?
- සේවායෝජකයා හේතු කාරණය අවසන් කර තිබේද?
- නොපැමිණීම හෝ තාවකාලික භාවය සම්බන්ධයෙන් සේවකයකු සමඟ ගැටළු ඇතිවිය
- සේවකයෙක් සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන්නේද?
- වැටුප් (බොහෝ සේවා යෝජකයන් මෙම තොරතුරු බෙදා නොගනී, ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර ස්ථානවල අසන්න නීතිමය නොවේ )
- කාර්ය සාධන ගැටළු සහ ගැටලු (බොහෝ සේවා යෝජකයින් අපහාස කිරීම සඳහා නඩු පිලිබඳ බිය නිසා මෙම තොරතුරු බෙදා ගැනීමට ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත)
- නීතිමය හෝ සදාචාරාත්මක වැරදි (ඇතැම් සේවා යෝජකයන් ඉහත සඳහන් කාරණා හේතුකොටගෙන මෙම තොරතුරු බෙදා නොගනියි)
- ණය ඉතිහාසය (රැකියාව අනුව)
- අපරාධ ඉතිහාසය (රැකියාව අනුව)
- මෝටර් වාහන වාර්තා (රැකියාව අනුව)
සේවකයින් පිළිතුරු දිය හැක්කේ කෙසේද?
ඉහතින් ලැයිස්තුගත කර ඇති පසුබිම් තොරතුරු ඉල්ලන්නේ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් වන අතර, එය නීත්යානුකූල නම්, හිටපු සේවායෝජකයාට පිළිතුරු දීමට සිදු නොවේ.
බොහෝ සමාගම් හිටපු සේවකයින් පිළිබඳව හෙළිදරව් කරන දේ සීමා කරයි. ඇතැම් අවස්ථාවලදී මෙය අපහාස කිරීම සඳහා නඩු පැවරීමේ භීතිය නිසාය. අභ්යන්තර ආයතන වල පෞද්ගලිකත්ව ප්රතිපත්තිය නිසා අනෙකුත් සංවිධාන විසින් තොරතුරු නිදහස් නොකරනු ඇත.
සැබවින්ම, බොහෝ සමාගම් සේවක සේවිකාවන් හා සේවා තනතුරු බෙදාහරිමින් සේවකයින්ගේ සේවකයින් සීමාවාසික වන අතර, හිටපු සේවකයන් පිළිබඳව විමසීම් සිදුකරන විට.
වත්මන් හෝ හිටපු සේවායෝජකයා ඔබ ගැන අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ බෙදාගන්නේ කුමක් දැයි ගැන ඔබ කල්පනා කර ඇත්නම්, ඔබට ක්රියාකාරී විය හැකිය. පිටවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී (ඔබට එකක් තිබේ නම්), ඔවුන් සේවා යෝජකයන්ට නිදහස් කරන තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ප්රතිපත්තිය කුමක්දැයි විමසන්න. ඔබ දැනටමත් සමාගම අතහැර ගියහොත් මානව සම්පත් අමතන්න.
ඇතැම් රාජ්යයන් ඔබ ගැන කුමක් කිව හැකි ද යන්න පිළිබඳව සීමා තහංචි පැනවී ඇත. හිටපු හාම්පුතුන් නීත්යානුකූලව අන් අය සමඟ බෙදා ගත හැකි දේ ගැන වැඩි විස්තර සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු කාර්යාලය සමග පරීක්ෂා කරන්න.
තුන්වන පාර්ශවීය පසුබිම් චෙක්පත්
මීට අමතරව, සේවායෝජකයන් ඔබේ පසුබිම (ක්රෙඩිට්, අපරාධකාරිය, අතීතය හාම්පුතුන්) යන තුන්වන පාර්ශවයක් භාවිතා කරන විට, පසුබිම් පරීක්ෂාව Fair Credit Reporting Act (FCRA) මගින් ආවරණය කරයි. FCRA යනු සාධාරණ හා නිවැරදි පෞද්ගලික පසුබිම් චෙක්පත් ප්රවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන ෆෙඩරල් පනතක්. තෙවන පාර්ශවයක් හරහා පසුබිම් චෙක්පතක් සිදු කරන විට, සේවා යෝජකයන් විසින් ඉල්ලා සිටිය හැකි, ලබා ගැනීම සහ භාවිතා කළ හැකි ය.
කියවන්න: රැකියා පසුබිම් චෙක්පත් | ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක් ද? පසුබිම් පරීක්ෂාව සඳහා සූදානම් වෙමු