වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා ඔබ නිතරම ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කෙලෙසද?
ඇතැම් ආයතන වැටුප් වර්ධක සමඟ ක්රියාකාරීව ක්රියාකාරී වන අතර සේවකයින්ගේ කාර්යසාධනය සමාලෝචනය කිරීම සාමාන්යයෙන් මාස හයක් හෝ දොළහක කාල සීමාවක් තුළ එම ඇගයීම සමඟ වන්දි සකස් කිරීමයි.
කෙසේවෙතත්, බොහෝ සංවිධාන විසින් සේවකයකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එය වැඩි කරනු ලැබේ.
නැඟිටින්න කියා බොහෝවිට ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ අවුරුද්දකට වරක් වඩා වැඩි වැටුපක් ඉල්ලා නොසිටිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නීතියට ව්යතිරේක තිබේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ මාස 6 කට පෙර ඉදිරිපත් කිරීමට අකමැති වුවද, ක්රියාකාරී අරමුණු හෝ ලැබිය හැකි අරමුදල් මත පදනම්ව තවත් මාස හතරක දී ප්රශ්නය නැවත විමසීමට පොරොන්දු විය.
ඉහළ නැංවීමක් ලබා ගැනීමට ඇති තවත් අවස්ථාවක් වන්නේ විශාල ගනුදෙනුකරුවෙකු ගොඩබැස්සවීම, සාර්ථක ව්යාපාරයක් ගොඩ නැගීම, ප්රධාන දීමනා ලබා ගැනීම, සාර්ථක වියදම් කප්පාදු පියවර හඳුන්වා දීම හෝ විශාල ගනුදෙනුව වසා දැමීම වැනි සුවිශේෂී ජයග්රහණයකින් පසුව විය හැකිය.
පොදුවේ, ඔබ වසරක් පුරාම රැකියාවක් කර ඇති තුරු ඔබ වැඩිපුර ඉල්ලා සිටිය යුතු නැත.
ඔබ ඉල්ලන්න කලින් සූදානම් වන්න
කෙසේ වෙතත් දිගු කලක් ගතවනු ඇත, ඔබ ඉහළ නැංවීම සඳහා බලවත් තර්කයක් ගොඩ නැගෙන තෙක් වන්දි වැඩිවීමක් ඉල්ලන්න එපා.
ඔබේ ඉල්ලීම් ඉටු කිරීමේදී ඔබේ ජයග්රහණ පිළිබඳ දිනපතා හෝ සතිපතා පුවත්පත තබා ගන්න.
උදාහරණයක් ලෙස ඔබ විකුණුම්, පිරිවැය ඉතිරිකිරීම්, ගුණාත්මක වැඩි දියුණු කිරීම් හෝ සේවකයන්ගේ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා හේතු වූයේ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවට පහළින් තීරනාත්මක බලපෑමක් ඇති කිරීමයි.
ඔබ අමතර දක්ෂතා එකතු කර ඇත්නම් (පන්ති හෝ පුහුණුවක් මගින්) එකතු කර ඇත්නම්, අතිරේක වගකීම් භාර ගත් විට, සාර්ථක ව්යාපෘතියක් හෝ අවුරුද්ද ආරම්භයේ ඇති ඉලක්ක ඉක්මවා ගිය බව සඳහන් කරන්න.
කළමනාකරු සඳහා, ඔබගේ රැකියා විස්තරයේ සවිස්තරාත්මකව කටයුතු කිරීම, ඔසවා ගැනීම සාධාරණීකරණය නොකරයි. සේවකයින් වැඩිපුර ඉක්මවා සේවකයින් හා ඵලදායීතාවයෙන් පෙළෙන අය දෙස බලා සිටී. ඔබ කළමණාකාරිත්වයේ වටිනාකම ඔබ විසින් කළ යුතු දේ ලේඛනගත කරන්න.
ඉහළ නැංවීමට පෙර, ඔබේ ප්රදේශයේ ඔබගේ ස්ථානය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගැන විමසන්න. ඔබේ වැටුප වෙළඳපල අනුපාතය අනුවද? පහත්? ඉහළ? ඔබ ඉල්ලා සිටින මුදල තහවුරු කිරීමට ඔබේ පර්යේෂණ භාවිතා කරන්න.
ඔබේ ඉල්ලීම වේලාව
නැගිටීමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා කාලය තීරණය කිරීම. ඔබේ ලොක්කා නරක දවසක් ඇති විටෙක ඔබගෙන් ඉල්ලා නොසිටින්න. සමාගම හොඳින් ක්රියා නොකරන්නේ නම් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් වළකින්න. (ප්රධාන ගණුදෙනුවක් වැටී ඇති බව ප්රවෘත්තිය බිඳ වැටේ නම්, ඔබගේ වැටුප පිළිබඳ රැස්වීම නැවත සැලසුම් කිරීමට ඉල්ලන්න.)
මිල ගණන් සාමාන්යයෙන් පිරිනමන විට සලකා බලන්න. ඊළඟට ඔබේ ඉල්ලීම මාස කිහිපයකට පෙර සිදු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගම ජූනි මාසයේ මූල්ය වර්ෂය අවසානයේ දී උසස්වීම් හෝ පිරිවැය ජීවන වියදම් ඉහළ නැංවීමි නම්, අපේ්රල් මාසයේ දී ඔබේ නඩුව ඉහල දැමීමට ඉලක්ක කර ගන්න.
එවිට ඔබේ ඉල්ලීම සලකා බැලීමට ඔබේ කළමනාකරුට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත. කවුරුන් විසින් (සහ කොපමණ ප්රමාණයක්) ලබා ගන්නේ කවුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අනෙකුත් අය හමුවීම.
එපා!
මෙය අන් කවරෙකුටත් වඩා ඔබ කොපමණ වැඩියෙන් කොපමණ වැඩියෙන් හෝ ඔබ වැඩ කරන මෙන් දෙගුණයක් වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කණගාටු වීමට කාලය නොවේ. එය සත්ය වූවත්, ඔබ විසින් සකස් කරන ලද ස්වරය ඔබට හොඳ පෙනුමක් නොලැබේ. එසේම, ඔබේම වියදම්, කුලී හෝ ණය වැනි වියදම් කොපමණ වැඩියෙන් කතා කර ඇද්ද යන්න ගැන කතා නොකරන්න. ඔබේ බාහිර වියදම් ඔබේ කළමනාකරුගේ සැලකිල්ලට හෝ සැලකිල්ලෙන් කොටසක් නොවේ.
ප්රවර්ධනය කිරීමේ හැකියාවක් තිබේද?
ඔබේ වැටුප් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා හොඳම ක්රමයක් වන්නේ ප්රවර්ධනය සහතික කිරීමයි . ඔබේ මට්ටමට වඩා සුදුසු විවෘත කිරීමක් තිබේ නම් හෝ ඉහළ මට්ටමක ඔබේ රැකියාව නැවත වෙනස් කිරීම සාධාරණීකරණය කළ හැකි නම්, ප්රවර්ධන කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව කළමණාකරණය විමසන්න.
සාමාන්යයෙන් වැටුප් ක්රම වෙනස්කම් ලෙස සාමාන්යයෙන් ප්රදානය කරනු ලැබේ. ප්රවර්ධන සමඟ සම්බන්ධ වැටුප් ගෙවීම බොහෝ විට 10 - 15% පරාසය තුළ වේ. කාර්යසාධනය සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම සාමාන්යයෙන් 1 - 5% වේ.
නැඟිටීම සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
ඔබට පෙනෙන පරිදි ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම ගැන කිසිවක් ස්වයංසිද්ධ නැත. ඔබගෙන් ඉල්ලීමක් කිරීමට පෙර හොඳින් සූදානම් වීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මේවා 10 හා මතක තබා ගන්න . ඒ වගේම, සමහර විශාරදයින් පුද්ගලයෙකුට ඉහළින් ඉල්ලා සිටීම වඩාත් සුදුසු බවත්, ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීමට වාසි ඇත. එක් කරුණක් නම්, ඔබේ ලිඛිතව ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීම වඩාත් පහසු කරවන අතර, ඔබේ කළමණාකරුට ඔබගේ ඉල්ලීම සමාලෝචනය කර සලකා බැලීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමට කැමැත්තක් දැක්විය හැකිය.
මෙතැනින් සමාලෝචනය කරන්න, සාම්පල ඊමේල් පණිවුඩයක් සමග ආදර්ශ ලිපියක් .