විවිධ වර්ගයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා ගැන ඉගෙන ගන්න

සම්මුඛ සාකච්ඡා: හැසිරීම්, නඩු, කෑම, පිටවීම, මෝඩ, දෙවන, කණ්ඩායම්, දුරකථන, වීඩියෝ

සේව්යයින් විවිධ හැසිරීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා, චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා, සිද්ධි සම්මුඛ සාකච්ඡා, කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා, දුරකථන සහ වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා, දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ ආහාර වේලක් තුල පැවැත්වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවා පැවැත්වීම.

ඔබ රැකියාවක් සොයනවාද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා වැදගත් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වැදගත් වුවත්, ඔබේ වෘත්තිය පුරාම අත්දැකීම් ඇති වෙනත් සම්මුඛ සාකච්ඡා තිබේ. මෙම රැකියා සම්බන්ධ සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළුව පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා, ව්යාජ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් වේ.

රැකියා සහ රැකියා සම්බන්ධිත සම්මුඛ සාකච්ඡා

චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අතීතයේ විවිධ රැකියා තත්වයන් හැසිරවූ ආකාරය තීරණය කිරීම සඳහා චර්යාත්මකව පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා භාවිතා කරනු ලැබේ. අදහස වන්නේ, ඔබේ අතීත හැසිරීම නව රැකියාවක දී ඔබ ක්රියා කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. ඔබට බොහෝ "ඔව්" හෝ "නො" ප්රශ්න බොහොමයක් නොලැබෙනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබට පෙර අත්දැකීමක් පිළිබඳ ඇනෙකොඩික් සමඟ පිළිතුරු දිය යුතුය. අපේක්ෂා කළ යුතු ප්රශ්න මොනවාදැයි බලන්න: චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න .

නඩුව සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඔබට ව්යාපාරමය තර්කයක් ලබා දෙන අතර, තත්වය කළමනාකරණය කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් වේ. ඔවුන් බොහෝ විට කළමනාකරණ උපදේශන හා ආයෝජන බැංකු සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී භාවිතා කරනු ලැබේ. ඔබේ විශ්ලේෂණ හැකියාව සහ ගැටළු විසඳීමේ කුසලතා පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යය. -

නිපුණතා පදනම් වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණ
නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ උදාහරණ ලබා දීම සඳහා අවශ්ය සම්මුඛ සාකච්ඡා , දක්ෂතා මත පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා හෝ විශේෂිත සම්මුඛ සාකච්ඡා.

නිශ්චිත රැකියාව සඳහා ඔබට අවශ්ය දැනුම හා කුසලතා තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔහු හෝ ඇයගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ඔහු අසනු ඇත. ඔවුන් වැඩ කරන්නේ කෙසේද, ආකාරය සූදානම් කරන්නේ කෙසේද, මෙන්ම ආදර්ශ ප්රශ්න: මෙන්න රැකියා විශේෂිත සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න .

පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා
පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය යනු ඉල්ලා අස්වූ හෝ අවසන් කර ඇති සේවකයකු අතරින් සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ රැස්වීමක් වේ.

සමාගම් මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ලබන අතර, එමගින් වැඩ පරිසරය ගැන වැඩි වැඩියෙන් ඉගෙන ගැනීමට සහ රැකියා ප්රතිපෝෂණය ලබා ගත හැකිය. ඔබ රැකියාව අත්හැරියේ ඇයිදැයි ඔබගෙන් විමසනු ඇත, ඔබ නව රැකියාවක් කරන්නේ ඇයි, සහ ඔබේ රැකියාව ගැන කුමක් සිදුවේද? ඔබගෙන් අසනු ලබන දේ ගැන සමීපව විමසිලිමත් වන්න : ඔබේ පිටව යෑමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබට ඔවුන්ගෙන් ප්රශ්න ඇසිය හැක.

අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය
අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ අවසාන පියවර සහ ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගන්නේ නැතිද යන්න සොයා ගන්නා අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණයයි. මෙම ආකාරයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාමාන්යයෙන් ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හෝ ඉහළ කළමනාකාරිත්වය විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ. අවසාන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා යතුර වන්නේ මූලික සම්මුඛ සාකච්ඡා ලෙස එය බැරෑරුම් ලෙස සැලකීමයි. - අවසන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබගෙන් විමසූ විට ඔබ තවමත් එම රැකියාව ලබා ගත්තේ නැත.

සමූහ සම්මුඛ සාකච්ඡා
එක් සේවක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට වඩා කාර්යක්ෂම වීම නිසා සේවා යෝජකයන්ට කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිය. කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා වර්ග දෙකක් තිබේ: එක් අයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායමක් (හෝ මණ්ඩලයක්) විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වයි; අනෙක් අයගෙන් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙක් සහ අයදුම්කරුවන් පිරිසක් සම්බන්ධ වේ. -

තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡාව
රැකියාවක්, වෘත්තීය ක්ෂේත්රයක්, කර්මාන්තයක් හෝ සමාගමක් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම සඳහා තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් යොදා ගනී. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා වන අතර, ඔබ සමඟ කතා කිරීමට ජනයා සොයා ගැනීමට හැකි වන පරිදි, ඔබට නිශ්චිත ක්ෂේත්රය පිළිබඳ වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය.

ඔබගෙන් අසනු ලබන්නේ කුමන ආකාරයේ ප්රශ්න පිළිබඳවද මෙම මාර්ගෝපදේශය සමාලෝචනය කරන්න: තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න .

දිවා ආහාරය සහ රාත්රී සම්මුඛ සාකච්ඡා
සේවා යෝජකයන් දිවා ආහාරය හෝ රාත්රී භෝජන සංග්රහයට රැකියා අපේක්ෂකයින් ලබා ගන්නා අතර ඔවුන්ගේ සමාජ කුසලතාවන් ඇගයීමට ලක් කිරීම සහ පීඩනය යටතේ තමන්ව හැසිරවිය හැකිද යන්න සොයා බැලීමයි. ඔබ තවමත් නිරීක්ෂණය කරන නිසා ඔබේ හොඳම මේස භාවිතා කරන ආකාරය, ඉතා අපහසු නොවන ආහාර තෝරන්න. මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු සියල්ල පිළිබඳ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව: දිවා ආහාරය සහ රාත්රී භෝජන විවාද සඳහා ත්යාගය .

මෝඩ සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට සහ ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට අවස්ථාව සලසා දෙයි. ඔබේ පවුලේ මිතුරෙකු සමඟ නොවිධිමත් සාමකාමී සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කළ හැකි වුවද වෘත්තීය පුහුණුකරු, උපදේශකයෙකු හෝ විශ්ව විද්යාලීය වෘත්තීය කාර්යාලයක් සමඟ පවත්වන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී හොඳම ප්රතිචාර ලබා දෙනු ඇත. ව්යාජ සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් පිළිබඳ තොරතුරු, නිර්ලජ්ජිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සකසා ගන්නේ කෙසේද සහ සැබෑ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මගින් ඔබට උපකාර කළ හැකි ආකාරය: මුක සම්මුඛ සාකච්ඡා .

බාහිරව සම්මුඛ සාකච්ඡා
සමහර අවස්ථාවලදී රැකියා ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානයේ සේවයේ නියැලෙන්නන් , කෝපි සාප්පුවක් හෝ ආපනශාලාවක් වැනි යමක් සැලසුම් කරති සමහරවිට ප්රාදේශීය කාර්යාලයක් නැතහොත් සමහර විට නව සේවකයන්ට අලුත් කුලිය පිළිබඳව දැනගැනීමට ඔවුන් කැමති නැත. ඕනෑම අවස්ථාවක, පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වීම හොඳය. මෙන්න මහජනතාවට සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් ලබා ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස්. කෝපි සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේද?

Spot Spot Interview
සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීමට සිදු වනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කර වහාම සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කිරීමට ඉල්ලා සිටිය හැක. නැත්නම් සංවිධානයක් (සාමාන්යයෙන් සිල්ලර හෝ ආගන්තුක සත්කාරය) නිවේදනය කරන විට නිශ්චිත දිනයක දී විවෘත සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනු ඇත. මෙවැනි තත්වයන් තුළ අයදුම්කරුවන් තිරය පිරික්සීම සඳහා සේවකයින් යොදා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ ඊළඟ පියවරට ඇතුළත් කළ යුතුද යන්න වහාම තීරණය කළ යුතුය.

මණ්ඩලයේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය
සම්මුඛ පරීක්ෂක මණ්ඩලයක් විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට විද්වත් මණ්ඩල සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වේ. එක් එක් මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ වෙන් වෙන්ව හෝ එකට එකතු විය හැකිය. සමහර විට එක් කාමරයකදී සම්මුඛ පරීක්ෂක මණ්ඩලයක් සහ අයදුම්කරුවන් කණ්ඩායමක් සිටිනු ඇත. මෙන්න අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද: සාර්ථක පැනලයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගන්නේ කෙසේද?

දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඔබ සක්රියව රැකියා සෙවීමක් කළද, මොහොතේ දැනුම්දීමකින් දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. සමාගම් බොහෝ විට නොගෙවූ දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ ආරම්භ කර ඇති අතර, නැතහොත් ඔබගේ ඇමතුමට උපලේඛන ලබා ගැනීමට සිදු වනු ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය සූදානම් වීමට හොඳයි. දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන්නේ කෙසේද: දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න .

දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා
ඔබ ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වූ අතර, ඔබ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සැලසුම් කිරීමට ඊ-තැපෑලක් හෝ ඇමතුමක් ලැබුණා. මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව වැඩි විස්තර සහ පැය කීපයක් විය හැකිය. ඔබේ දෙවන රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය භාවිතා කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා යෝජනා: දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා

ව්යුහගත සම්මුඛ සාකච්ඡාව
අයදුම්කරුවෙකු සමඟ අපක්ෂපාතී ආකාරයෙන් අපේක්ෂා කර ඇගයීමට හා සංසන්දනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයෙකු අවශ්ය විට ව්යුහගත සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරයි. අනිවාර්යෙන්ම, සම්මුඛ පරීක්ෂක අපේක්ෂකයන්ට එකම ප්රශ්න එකම ප්රශ්න අසයි. තනතුරට නිශ්චිත කුසලතා සහ අත්දැකීම් අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා සොයන හැකියාවන් පිළිබඳව නිශ්චිතව අවධානය යොමු කරන ප්රශ්න සම්මුඛ සාකච්ඡා කෙටුම්පත් කරනු ඇත. ව්යුහගත සම්මුඛ සාකච්ඡා පිළිබඳ ඉගෙන ගන්න .

ව්යුහගත රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය
සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ප්රතිචාර මත පදනම්ව ප්රශ්න වෙනස් කළ හැකි රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට කලින් සකස් කළ ප්රශ්න කීපයක් තිබිය හැක, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි දිශාවට වඩා සරල වූ අතර ප්රශ්න ප්රවාහය සංවාදයේ දිශාව මත පදනම් වේ. විධිමත් සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට වඩා නොගැලපෙන සම්මුඛ සාකච්ඡා බොහෝ විට බියජනක ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂකයාට විවිධ ප්රශ්න අසන්න, මෙම ක්රමය සෑම විටම විශ්වසනීය නොවේ.

වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා
සමහරවිට ඔබ දුරස්ථ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කර ඇති හෝ වෙනත් රාජ්යයක (හෝ රටක) තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය. ස්කයිප් සහ ෆේස් ටයිම්ස් වැනි වීඩියෝ වැඩසටහන් පහසු කිරීම සහ වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී වඩාත් පොදු වේ. වීඩියෝව යොදාගනිමින් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන්නේ කෙසේදැයි දැනගන්න: සාර්ථක වීඩියෝ සේවා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා වන ඉඟි .