අමතන්න සඳහා ඔබ ගෙවනවාද?

"ඇමතීමේ" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, ඔබ අවශ්ය නම්, ඇමතුමක සිටින විට සහ වැඩ කිරීමට සූදානම් වීමෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබට අවශ්ය වන විට ඔබගේ ගෙවීම් සිදු වන්නේ කුමක් ද?

සේවකයින්ට දුරකථන ඇමතුමක් ලබා දීම සඳහා ගෙවීම් කරන විට

සමහර වෘත්තීන්හිදී සේවා යෝජකයින්ට "ඇමතුමක් ලබා ගැනීමට" කැමැත්තක් දක්වන ඇතැම් කම්කරුවන්ට අවශ්ය වේ. එනම්, සාමාන්ය නිශ්චයනය අවසන් වීමෙන් පසුව සීමිත දැනුම් දීමකින් වැඩ කිරීමට. සේවයේ යෙදවීමට ගත වන කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ලබන කාලය සඳහා ඇමතුම් කාලයක් සඳහා ගෙවිය යුතු වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ "අමතන්න" නිසා ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ගෙවනු ලබන බව අදහස් නොවේ .

1938 දී නිකුත් කරන ලද සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) , දුරකථන ඇමතුම් පැය සඳහා ඔබ ගෙවනු ලබන්නේද නැද්ද යන්න තීරණය කරනු ලබන ෆෙඩරල් මාර්ගෝපදේශයන්ය. ඔබට වන්දි ගෙවනවාද යන්න තීරණය කරන නිශ්චිත ප්රශ්නය වන්නේ, " අතිකාල සහ අවම වැටුපට ගණනය කිරීමේදී ඇමතුම් සඳහා වැය කරන කාලය" පැය ගණනක් "ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේද?

සේවකයින් තමන් විසින්ම තම කාර්යාලයට හෝ සේවා ස්ථානයේදී තම සේවා ස්ථානයන්හිදී ලබා ගත හැකි අවස්ථාවක දී ඔවුන් සේවය කරන කාලය සඳහා ඔවුන්ට ගෙවිය යුතුය . මෙම දුරකථන ඇමතුම් පැය සඳහා වැය වන සීමිත කොන්දේසි වලදී සේවකයාට පෞද්ගලික කාලය සඳහා ඔහුගේ කාලය ගත කළ නොහැකි බැවින් මෙම කාලය ගෙවනු ලබන්නේ "වැඩ කරන පැය ගණන" ලෙසය. මෙම සේවකයින්ගේ නිදසුන් වන්නේ රෝහල් කාර්ය මණ්ඩලය වේ. රෝහලේ සේවය කරන පැය ගණන හා රෝහල්වල රැඳී සිටීමට අවශ්ය වන නඩත්තු සේවකයින් සහ රැඳී සිටීමට අවශ්ය පහසුකම් සපයනු ලැබේ.

සේවා කොන්ත්රාත්තුව හෝ කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් මගින් ආවරණය වන සේවකයින්ට ඇමතුම් සඳහා ගෙවිය යුතු කාලය සඳහා වන්දි මුදලක් හිමි වේ.

සේවක සේවිකාවන්ට දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ

කෙසේ වෙතත්, සේවකයා ගෘහස්ථ ඇමතුමක සිටින විට තත්වය වඩාත් දෙගිඩියාවෙන් පසුවනවා.

සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් "සීමා නොවූ කොන්දේසිවල" වැය කරන කාලය ලෙස සාමාන්යයෙන් මෙම සේවකයා නිරීක්ෂනය කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහු හෝ ඇය කැමති වේලාව භාවිතා කිරීමට සේවකයාට නිදහස ඇත. උදාහරණයක් ලෙස දුරකථන හෝ පේජර් මඟින් ප්රවේශ විය හැකි අතර ඔවුන් මත්පැන් පානය කිරීමෙන් වළකින ලෙස සේවා යෝජකයාට නිවසේ සිටි සේවකයාගේ ඇතැම් දේ ඉල්ලා සිටිය හැක. කෙසේවෙතත්, මෙම කාලය "වැඩ කරන පැය" ලෙස සුදුසුකම් නොලබන අතර එය වන්දි නොකෙරේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට මෙම අවස්ථාවේදීම තමන් විසින්ම ඇමතුම් ලබා ගැනීමේදී තමන්ගේම ප්රයෝජනය සඳහා භාවිතා කිරීම වළක්වා තිබේ නම්, ඒ සඳහා ඔවුන්ට වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස ඇමතුම් සංඛ්යාතය නම් සේවකයාට ට්රැක්ටරයක් ​​මැසීමට නොහැකි වීම හෝ දරුවාගේ සිද්ධියකට හෝ පුවත්පතක් කියවීමට හෝ දුරකථන ඇමතුමක කාලය තුළ වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීමකට සහභාගී වීමට නොහැකි වන හෙයින් ඔවුන් ඵලදායී වීමට නොහැකි පුද්ගලික කටයුතු සඳහා කාලය භාවිතා කරන අතර ඒ අනුව ගෙවිය යුතු වේ. ඇමතුම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ගතවන කාලය (වැඩකරන ස්ථානයට හා සිට පිටතට) ද ගෙවිය යුතු වේ.

සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු වැටුප් පදනම මත ගෙවන නිදහස් සේවකයකු නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට හෝ ඇයට ලබා දීම සඳහා ඔහුට ගෙවිය යුතු නොවේ.

සමාගම් ප්රතිපත්තිය

සමහර සමාගම් විසින් නීතියෙන් නියම කරන ලද සීමාව ඉක්මවා දුරකථන ඇමතුම් සඳහා ගෙවිය හැකිය.

ඔබගේ සේවක අත්පොත හෝ අධීක්ෂණ නිලධාරියා හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පිරික්සන්න ඔබ සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක් ද යන්න පැහැදිලි නැති නම්.

දුරකථන ඇමතුම සඳහා ගතවන කාලය සඳහා ගෙවන ප්රතිපත්තියක් සමාගමට තිබේ නම්, රක්ෂණාවරණයෙන් ආවරණය වන සියලුම සේවකයින් ආවරණය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ඇමරිකාවේ බොහෝ රාජ්යයන් තමන්ගේම අවම වැටුප සහ අතිකාල නීති ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ වෙන් වෙන්ව වෙන්කර ඇති නිසා සේවකයින්ට ඇමතුම් කාලයක් සඳහා ගෙවිය යුතු වන අවස්ථාවලදී ඔබේ රාජ්යයට ඇති ප්රමිති තිබේ දැයි පරික්ෂා කළ යුතුය. සේවකයින් විසින් අවම වැටුප / අතිකාල නීතිය අනුගමනය කළ යුතුය - ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් රාජ්යය - ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට විශාලතම ප්රතිලාභ සපයයි.

සබැඳි ලිපි: කොම්පී කාලය | ගෙවූ වේලාව | වැටුප් හා වේතන