නිවාඩු නොමැතිවීම යනු කුමක්ද?
නිවාඩු නොලැබීම (LOA) යනු ඔබගේ රැකියාවෙන් දිගු කාලයකි. සංවිධානය මත පදනම්ව, ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක.
නැතහොත්, නිවාඩු සඳහා අනුමත කිරීම සඳහා ඔබ අනුගමනය කළ යුතු විධිමත් ක්රියාවලියක් විය හැකිය.
පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA), මිලිටරිමය රාජකාරි, ජූරිය රාජකාරි සහ වෙනත් විශේෂිත තත්වයන් යටතේ ආවරණය වන කොළ වලට අමතරව, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ ඉල්ලීම අනුමත නොකෙරේ. එසේම වැටුප් සහිත පෞද්ගලික නිවාඩුද ලබා දීමට අවශ්ය නොවේ.
නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමට පෙර
ඔබ නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීමට හේතුව කුමක් වුවත්, අවම ඉල්ලුමක් ඇති කිරීමට සහ ඔබගේ යහපත් ස්ථාවරභාවය පවත්වා ගැනීමට ඉල්ලීම නිසි ලෙස වෙත යොමු කිරීම වැදගත්ය.
අනියම් පරිසරයක් තුළ වැඩ කරන විට ඔබ නිවාඩු නොලැබීම හා ලබා ගැනීම ඔබේ ලොක්කට කථා කළ හැක. "නිවාඩු නොමැතිව සිටිය යුතුද, මාස දෙකක වැඩ නිවාඩු නිවාඩු ගත හැකිද?" වඩා විධිමත් වැඩපලවලදී, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුව ඔබගේ ඉල්ලීම සැකසීමට අවශ්ය විය හැකිය. නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුරුන් සඳහාද මගපෙන්වීම සහ කොපමණ කාලයක් නිවාඩු ගත හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට සමාගමට මගපෙන්වීමක් ඇත.
ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබේ සමාගමේ නිවාඩු නිවාඩු නොමැති ප්රතිපත්ති සමඟ හුරු වන්න. ඔබ හොඳින් පිළිපැදිය යුතු අන්දමකින් ඔබත් කළ යුතුය.
ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබගේ ඊළඟ පියවර වනු ඇත්තේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව මාතෘකාව විවර කිරීමට පෙර තීරණය කරන්න.
නිවාඩු නිකේතනයක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ ලිපි ලේඛන සඳහා අදහස් ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි නිදසුන් උදාහරණ සහිත නිවාඩු නොමැතිව ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
1. ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡාවක් සැලසුම් කිරීමට පෙර ඔබගේ අයිතීන් දැන ගන්න. ඔබේ ආයතනයේ ප්රතිපත්තිය යටතේ ඔබේ තත්වය පිළිබඳව අවධානය යොමු නොකරන්නේද යන්න සොයා බැලීම සහ ඔබේ සංවිධානයේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව සොයා බැලීම.
- පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මගින් සේවායෝජකයන්ට සැලකිය යුතු පවුලක සහ පෞද්ගලික වෛද්ය තත්වයන් සඳහා වේලාව නොමැතිව සේවකයන්ට සැපයීම සඳහා අවශ්ය වන අතර, දරුවාගේ උපත, දරුකමට හදා ගැනීම හෝ දරු ප්රසූතිය හා හදිසි අනතුරු සඳහා යොමු කිරීම. පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ ක්රියාකාරී මිලිටරි රාජකාරියෙන් පැන නගිනු ඇත.
- සේවකයින්ට ජූරිය රාජකාරිය සඳහා නිවාඩු නොලැබීම හෝ ඔවුන් ක්රියාකාරී මිලිටරිමය රාජකාරියට කැඳවනු ලැබේ නම්.
- කෙසේ වෙතත්, ඔබ සේවාදායකයකුට වුවමනා නැතිව නිවාඩු නිකේතනයක් ලබා දීමට අවශ්ය නොවේ.
2. ඔබේ නිවාඩු කාලය ආරම්භ වීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයාට හැකි තරම් කාලය ගත කරන්න. පූර්ව දැනුම් දීමකින් ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ පිටව යාමෙන් ඉතිරිව ඇති පුරප්පාඩුව පිරවීමට සහ ඔබගේ ඉල්ලීම පිළිගැනීමට වැඩි ඉඩක් ලබා දෙනු ඇත.
3. ඔබේ ක්රියාකාරී සැළසුම්කරු ඔබේ වැඩ අධීක්ෂකයා සමඟ ආරම්භ කරන්න. මානව සම්පතෙන් හෝ ඉහළ කළමනාකාරිත්වයේ ප්රවෘත්ති වලින් ඔබගේ ඍජු අධීක්ෂකයාට පළමුවෙන්ම සවන් දීමට ඔබට අවශ්ය නැත. මීට අමතරව, ඔබේ කළමනාකරු සමඟ එය පැහැදිලි කරන තෙක් සේවයේ නියුතු නිවාඩු නොලැබීමට ඔබේ ආශාව ගැන සඳහන් නොකරන්න.
වචනයකින් කාර්යාලයක් තුළ ඉක්මන් විය හැකි අතර, හොඳම ප්රතිචාරය සඳහා, ඔබ අන් කවරෙකු සමඟ මාතෘකාව විහිදුවීමට ප්රථම ඔබගේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ කතා කළ යුතුය.
4. ඔබගේ අධීක්ෂක හමුවීමට පෙර ඔබේ ඉල්ලීම ලිඛිතව දැක්විය හැක. එවිට ඔහු හෝ ඇය සාකච්ඡාවකට පෙර ඔබගේ ඉල්ලීම විසිරුවා හැරිය හැකිය. ඔබගේ පෞද්ගලික හමුව සඳහා පෙර ඔබගේ ඉල්ලීම විද්යුත් තැපැල් මගින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔබගේ ඉල්ලීම සඳහා හේතු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න, ඔබේ ආදේශනය පුහුණු කිරීම, ක්රියා පටිපාටිය සහ ක්ෂේත්ර ප්රශ්න යොමු කිරීම ඇතුළුව සංක්රමණ සමනය කිරීම සඳහා ඔබ කැමති හෝ ඔබට හැකි ඕනෑම දෙයක් පැහැදිලි කරන්න. ඔබගේ ලිපියක් ආරම්භ කිරීමට පෙර වෘත්තීය ඊමේල් පණිවිඩ සහ ලිපි යැවීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
5. ඔබගේ මූලික ඉල්ලීම සමඟ නීතිමය විධිවිධාන ලබා නොගන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔවුන් පාලනය කර ඇති අතර, ඔබට හොඳ කැමැත්තෙන් නිවාඩු ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
අවශ්ය නම්, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සහාය ඇතිව පසුව ඕනෑම නීතිමය ආරක්ෂාවක් ලබා ගත හැකිය. එහෙත් ඔබගේ නීත්යානුකූල භාවය ඔබේ පළමු ඉල්ලීම ඉදිරිපත් නොකළ යුතුය.
6. හැකි නම්, අඩුම තරමින් තමාට හෝ අඩු කාලයකදී ඔබගේ ලොක්කා සමග මුහුණට මුහුණ හමුවීම. ඔබ ඔබේ ලොක්කා කලකිරී සිටින විට ඔබ නිවාඩු නිකේතනයක් ඉල්ලන්නේ නම්, ඔහුට හෝ ඇයට කෙළින්ම "කිසිදු ක්රමයක්" ලබා දිය හැකිය.
කාරණා සියල්ලම පා ගමනට පැමිනෙන බවක් පෙනෙන්නට තිබෙන දිනක, නිවාඩු ඉල්ලීමක් පිළිගත හැකි ප්රේක්ෂකයක් සොයාගත නොහැකි වනු ඇත. ඥානවන්තව හා ඉවසිලිවන්තව සිටින්න. ඔව්, හැකි තරම් කාලයක් ලබා දීමට එය වැදගත් - නමුත් ඔබ ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳම කාලය ගැන උපායමාර්ගයක් විය යුතුය.
7. අර්ධකාලීන නිවාඩුක් ඔබගේ අරමුණු සපුරාලනු ඇත, අර්ධකාලීනව ඔබේ පැය අඩු කිරීමේ ශක්යතාව පරීක්ෂා කරන්න. සමහර අවස්ථාවලදී, සියල්ලන් සඳහා අඩුවෙන් නිවාඩු ගත යුතු ය. අර්ධ කාලීන යෝජනාවක් ඔබගේ සේවායෝජකයාට වඩාත් පිළිගත හැකි වන අතර ඔබට මුදල් ප්රවාහයක් පවත්වා ගත හැකිය.
8. එකම ආකාරයකින්, ඔබගේ තත්වය සඳහා සම්පූර්ණ නිවාඩුවක් වෙනුවට, තාවකාලික වැඩ-නිවසේ සැකැස්මක් තිබේද යන්න සලකා බලන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට රැකබලා ගැනීම අවශ්ය නම්, විදුලි සංදේශනය ඔබට සුදුසු වනු ඇත. නැත්නම්, සතියේ දින හතරක් සිට ගෙදරින් වැඩ කරන්න. සතිපතා චෙක්පත් හෝ රැස්වීම් සඳහා එක් දිනක් පැමිණේ. වෙනත් විකල්පයන් සලකා බැලීමට ඔබේ සේවායෝජකයා විවෘතව සිටිනවාදැයි තීරණය කළ හැකි විකල්ප රැසක් තිබේ.
9. ඔබගේ තත්වය තුළ හැකි නම් අවසාන දිනය සටහන් කරන්න, එවිට ඔබේ අධීක්ෂකයා ඔබට ආපසු පැමිණෙන විට දැන ගැනීම සැනසිල්ලි ඇත. ඔබ නැවත පැමිණෙන විට යම් අදහසක් ලබා ගත හැකි නම්, ඔබගේ ඉල්ලීම වඩාත් හොඳ වනු ඇත. ඔබට නිශ්චිත දිනයක් ලබා දිය නොහැකි වුවද, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබ කොපමණ කලක් බලා සිටීමට බලාපොරොත්තු වන්නේද යන්න පිළිබඳව සාමාන්ය කාලසටහනක් ලබා දීම වඩාත් හොඳය.
10. ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබේ මුදල් සැලසුම් කරන්න. ඔබගේ රැකියාවෙන් සාමාන්ය මුදල් ප්රවාහයෙන් තොරව ඔබේ බිල්පත් ගෙවිය හැකි බවට වග බලා ගන්න. මූල්යමය හේතු මත නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් ඉවත් කිරීමට සාමාන්යයෙන් ඔබට හැකි වුවද හැකි නම් අපහසුතාවයෙන් වැළකී සිටිය යුතුය.
11. නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම් ඔබේ ප්රතිලාභ සඳහා බලපාන ගවේෂණ සඳහා මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු හමුවන්න. එෆ්එල්එල්ඒ මගින් ආවරණය කර ඇති හේතු සඳහා ඔබ නිවාඩු ගන්නා විට, ඔබගේ සේවායෝජකයාට සෞඛ්ය සේවා ආවරණය ලබා දීමට බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ නිවාඩු සඳහා පෙර ගෙවූ වාරිකයට සමාන සේවක දායකත්වය සඳහා ඔබ වගකිව යුතුය.
12. ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබේ ඊළඟ පියවර සැලසුම් කරන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා පවසන දෙය නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව දිගටම කරගෙන යනු ඇත, නැතහොත් ඔබ ස්ථිරවම පිටව යා යුතුද? නිවාඩු සඳහා ඔබේ හේතු මත ඊලඟ පියවරයන් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වනු ඇත. ඔබ ඉල්ලීම කරන්නේ "අවශ්ය" හෝ "අවශ්යතාවයෙන්" ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබ ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය පිළිබඳව යම් අදහසක් ඔබට මනසෙහි තිබිය යුතුය.
වෛද්ය නිවාඩු සඳහා නොමැති වීම
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පවසන පරිදි, FMLA නීතිය මගින් අවම වශයෙන් මාස 12 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සිය සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් සේවය කර ඇති සේවකයින්; නිවාඩු කාලය ආරම්භ කිරීමට පෙර වර්ෂය තුළ අවම වශයෙන් පැය 1,250 ක් වැඩ කර තිබේ. ස්ථානයේ සේවය කරන අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් හෝ ස්ථානයේ සැතපුම් 75 ක් පමණ සේවය කරන ස්ථානයක වැඩ කරන්න.
වත්මන් හෝ පෙර වර්ෂයේ අවම වශයෙන් රැකියා සති 20 ක් සඳහා සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සේවක පිරිසක් සේවය කරන පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන් ද ඇතුළුව ආවරණය වන සේවා යෝජකයන් රාජ්ය, දේශීය හා ෆෙඩරල් හාම්පුතුන් හා පාසල් ද ඇතුලු රාජ්ය ආයතන ඇතුළත්ය. ඔබේ සේවායෝජකයාට වෛද්ය නිවාඩුද ලබා දිය හැකිය. විස්තර හා සුදුසුකම් තොරතුරු සඳහා ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
Letter නිදර්ශකය රැකියා විරහිත නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම
මෙම නිවාඩු නිවාඩු නොමැති උදාහරණයක් පෞද්ගලික හේතු මත රැකියා නොමැති නිවාඩු සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් ලිඛිත ඉල්ලීමක් කරයි. සේවකයා නිවාඩු සඳහා පිටත්වන අතරතුර නැවත සේවයට පැමිණෙන දිනය නැවත ලබා දෙන ලෙස ලිපියට පිළිතුරු සපයයි.
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, ප්රාන්ත, සයිප්රස් සංග්රහය
ඔබේ දුරකථන අංකය
දිනය
නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
පුද්ගලික හේතු මත නිවාඩු නොලැබීම සඳහා දින 30 ක් ඉල්ලා සිටීමට මා කැමතිය. හැකි නම්, මම ජූලි 1 වන දින නිවාඩු යවා නැවත අගෝස්තු 1 වැනිදා නැවත පැමිණීමට කැමතියි.
අනුමත කර ඇත්නම්, මම මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී සංචාරය කරමි, නමුත් විද්යුත් තැපැල් හෝ දුරකථනය හරහා ඕනෑම ප්රශ්නයක් සමඟ උදව් කිරීමට මා සතුටු වනු ඇත.
ඔබේ සැලකිල්ල සඳහා ඔබට ස්තූතියි.
අවංකවම,
ඔබේ අත්සන (පිටපත් ලිපියක්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
වෛද්ය නිවාඩු නොමැති වීම
ස්මිත් මහතා ස්මිත්:
වෛද්ය හේතූන් මත නිවාඩු නිකේතනයක් ඉල්ලීමට මා කැමතිය. මම සැප්තැම්බර් 1 වන දින හර්නියා ශල්යකර්ම ඇති කරමි. සති තුනකට පසුව නැවත වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන.
අවශ්ය නම් ශල්ය වෛද්යවරයාගෙන් ලිඛිත ලියවිල්ලක් සැපයිය හැකිය.
ඔබේ සැලකිල්ල සඳහා ඔබට ස්තූතියි.
අවංකවම,
ඔබගේ නම
තවත් ලිපි උදාහරණ
වෙනත් හේතුවක් මත නිවාඩු සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටිය යුතුද? විවිධ හේතු මත රැකියාවක් නොමැතිව නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීම් ලිපි තවත් උදාහරණ සමාලෝචනය කරන්න. ඔබගේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබේ ලිපිය සකස් කිරීමට වග බලා ගන්න, මෙන්ම ඔබේ සමාගමේ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය.