සරල හෝ වඩාත් පරිපූර්ණ ලිපියක් සමඟ සේවකයකු සාදරයෙන් පිළිගනිමු
නව සේවකයකු ඔබගේ සංවිධානය තුළ ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කර ඇති විට, අවිධිමත් පිළිගත් ලිපියක් සේවකයාට සැලකිල්ලක් දක්වන අතර අවශ්ය වේ. ඔබේ ආයතනය තුළ නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම ගැන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පළමු අදහස එයයි. නව සේවකයා රඳවා ගැනීමට ඔබගේ ව්යාපාරයේ එක් පියවරක් ද වේ.
හොඳ සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම ඔවුන් සංවිධානයට පිළිගන්නා ආකාරය හා ඔවුන් වැදගත් සහ අවශ්ය යැයි සලකනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න ආරම්භ කරයි.
නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් නව සේවකයා ධනාත්මක ආරම්භයක් ලබා දෙයි. නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට නව සේවකයාට සුවපහසු සහ විශ්වාසදායක හැඟීමක් ඇති වේ.
මූලික සේවක හැඳින්වීමක් ලිවීම සඳහා ඔබට වචන ගණනාවක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ පසුබිම හා අත්දැකීම් ඇතුළත් සේවක හැඳින්වීමක් ලියන අවස්ථාවකදී හෝ වෙනත් සිදුවීම් වළක්වාලයි.
සරල හැඳින්වීම ඔබේ අළුත් සේවකයින් බ්ලොක් එකක් නව ළමයෙක් බවට පත් කරයි. ඔවුන් හඳුනා නොගත් පුද්ගලයෙකු දැකීම ඔවුන් පිළිගන්නා ලෙසට ඉඩ සලසයි. මේ නිසා, නව සේවකයා අගය කිරීම සහ පිළිගැනීම සඳහා උපකාර කරයි.
කාලයත් සමඟ, නව සේවකයාගේ වැඩ අත්දැකීම ඇතුළත් තවත් ඊ-තැපෑලක් යැවීමට ඔබට තවත් අවස්ථාවක් තිබේ. ඇයගේ කාර්යභාරය බොහෝ විට එකිනෙකාට අන්තර්ක්රියා කරන සේවකයින් සඳහා ඔබේ නව කාර්යභාරය පැහැදිලි කිරීම ද ප්රයෝජනවත් වේ.
නවක සාමාජිකයෙකුට ඔබගේ කණ්ඩායම සමඟ සම්බන්ධ වීමට වඩා මූලික හැඳින්වීමක් ලිවීමට වඩා හොඳය. මෙහි මූලික සේවක හඳුන්වා දීමක් නියැළීම, ඔබේ නවකයන්ට ඔබ සාදරයෙන් පිළිගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබිඹු කරන අංගයකි.
නියැදි මූලික සේවක හැඳින්වීම
සියළුම කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා:
ටොම් පලසොසෝ මෙම අඟහරුවාදා ආරම්භ වන නාලිකාවේ අලෙවිකරණ කාර්යයේ නියැලී සිටී.
ටොම් ඔහුගේ නව රැකියාවට දැනුමක් හා අත්දැකීමක් ලබා දෙයි. ඔහු අලෙවි අංශයේ විකුණුම් විශේෂඥයන් සමඟ වාඩි වනු ඇත. අපි ටොක් එකතු කර ඇත්තේ විකී සේවාදායකයාගේ නාමාවලිය වෙතය. ඉතින්, නාඳුනන කෙනෙකු නොවන්න; නතර කර ටොම්ට අපේ කණ්ඩායමට පිළිගන්න. ටොම්ට එද්දී මම තවත් තොරතුරු ඔබට එවන්නෙමි.
හොඳ,
පැට් ල්ල්ලාන්ස්
කළමනාකරු, චැනල් විකුණුම්
නව සේවකයකු සාදරයෙන් පිළිගනිමු
ඔබගේ කාලය සඳහා අවසර දෙන විට, විශේෂයෙන් ඔබ නව සේවක ආරම්භක දිනයට පෙර කාලය ගත කළහොත්, ඔබේ නව සේවකයා වඩාත් නිර්මාණශීලීව සාදරයෙන් පිළිගත හැකිය. නව සේවකයාගේ පළමු දින ජිර්ණයන් අතුරුදහන් වී ඇති බවට ප්රමාණවත් තොරතුරු සහිතව පිළිගැනීමේ ලිපිය යැවිය හැකිය.
මෙම නව සේවකයා වන රොබට් මාටින්, පුහුණු හා සංවර්ධන කාර්යභාරය සඳහා සමාගමට බැඳී ඇති නමුත්, ඔහු පුහුණු කළ පසු කණ්ඩායමේ කළමනාකරු බවට පත් කිරීමට අදහස් කරයි.
ඩේවිඩ් රොබට්,
ඔබ ස්මිත්-ක්ලයින්හි වැඩ කිරීමට පටන් ගැනීම අපහසුයි. ඔබගේ පළමු දින, ඊළඟ අඟහරුවාදා දැනටමත් ඔබට දැනටමත් රැස්වීම් හා ප්රස්ථාවන් පිරී ඇත.
ඔබගේ පළමු දිනය සඳහා දිවා ආහාරය ගැනීමට කණ්ඩායම සැලසුම් කරයි. එබැවින් කණ්ඩායම් දිවා භෝජනය සඳහා වෙන් කර තබාගන්න.
ඔබගේ නව කළමනාකරු වශයෙන් , ඔබගේ නව රැකියාව සමාලෝචනය කිරීමට සහ ඔබේ දිශානතිය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට පළමු පැය දෙක ගත කිරීමට මම සැලසුම් කරමි.
අපි ඔබ පදිංචි කරවීමට උදව් කරන දිනකට අවම වශයෙන් එක් ක්රියාකාරකමක් ලබා දෙන ඔබට දින 90 ක නව සේවක දිශාවකින් අපි පිහිටුවා ඇත. මෙම දිශාභිමුඛ දිශානතිය ඔබගේ සාර්ථකත්වය සඳහා සුදුසු පදනමක් සපයයි. සෑම නව සේවකයෙකුටම රැකියාව අනුව සහ නව සේවකයාගේ අත්දැකීම් අනුව අපි සැලසුම් කරමු. දින කීපයක් ගතවුවහොත්, ඔබගේ නව කාර්යය භාර ගන්නා විට ඔබට සුදුසු පරිදි සැලසුම එකතු කළ හැකිය.
ඔබගේ පළමු දිනය සඳහා ඔබගේ කාලසටහන:
- 8:30 am - 10:30 am - ඔබගේ නව කාර්යභාරය පිළිබඳ මූලික කරුණු ආවරණය කිරීමට මගේ කාර්යාලයේ මා සමඟ රැස්වීමක් සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
- 10:30 am - 11:30 am - ඔබගේ නව කාර්යාලයට නවතින්න. තොරතුරු තාක්ෂණයේ සිට මාර්කෝ මෙනනි ඔබේ ලැප්ටොප්, ස්මාර්ට්ෆෝන් සහ ඊ-තැපැල් සැකසුම් ක්රියාත්මක වන අතර ඔබගේ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත.
- 11:30 am - 1:00 pm - පුහුණු සහ සංවර්ධන කණ්ඩායම සමග දිවා ආහාරය. ඉදිරිපස දොරටුව අසල.
- 1:00 ප.ව .130 ට - කාර්යාල වේලාව.
- 1:30 ප.ව. 3:00 ප.ව. - අපගේ නිෂ්පාදන පිළිබඳ සමාලෝචනය හා පුහුණුව. ඔබ ගැඹුරින් කරන දේ තේරුම් ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. පුහුණුකරුවකු වන ඇලන් ස්නයිඩර් ඔබ සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. ඔබට මෙම සතියේදී ඇලන් සමඟ අමතර කාලයක් උපලේඛනගත කළ හැකිය.
- 3: 00- 4:30 ප.ව. - මුදල් හා ගිණුම්කරණය ක්රියාත්මක කිරීම සහ ඔබගේ නව කාර්යභාරය සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම පිණිස මූල්ය උපයෝජක මාර්සියා අනාලෝලි හමුවීම. ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලයද ඔබගේ නව කාර්යයාලයේ සෑම කාර්යයක්ම ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
- 4:30 ප.ව. 5:00 ට කාර්යාල වේලාව.
ඔබගේ දෙවන දිනය ඔබේ නව සේවක දිශානතියේ මානව සම්පත් සංරචක ඇතුළත් වේ. අපේ මානව සම්පත් කළමණාකරු ඩෙනිස් බර්නම්බ් ඔබ සමඟ කාලය ගත කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අපගේ අන්තර් සබඳතා නිරීක්ෂණය කරමින් ගනුදෙනුකාර සේවා දෙපාර්තමේන්තුව සවස. ඔබේ සමාගමට ඔබේ දිශානතියට මුල් වරට අත්දැකීම් ලබා දීමට අප ඔබට අවශ්යයි.
අපගේ පාරිභෝගිකයින්ට අපගේ නිෂ්පාදන භාවිතා කිරීමේදී පාරිභෝගික අවශ්යතා අත්දැකීම් සහ අභියෝග සඳහා ඔබට හොඳ හැඟීමක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබගේ කාර්යභාරය සෑම දෙපාර්තමේන්තුවක් සඳහාම අන්තර් ක්රියාකාරී වන ආකාරය පිළිබඳ අවබෝධයක් ඇති බව වැදගත් වේ.
ස්මිත්-ක්ලේන් වෙත ඔබව පිළිගන්න මා සතුටුයි. ඔබ මගේ නව රැකියාව ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව ඔබට ඇති විය හැකි ඕනෑම ගැටළුවකින් මෙම ලිපියෙන් මම විශ්වාස කරනවා.
ඔබ සතුව ඇති ප්රශ්න හෝ අමතර තොරතුරු අවශ්ය නම් කරුණාකර මා අමතන්න. ඊළඟ දිනයේ හෝ දෙදින තුළ ඔබගේ නව සේවක පැකේජය සහ නව කාර්ය ලේඛන වැඩපිලිවෙලට මානව සම්පත් වෙතින් ඔබට ලැබෙනු ඇත. නැඹුරු පැකේජය පිළිබඳ ගැටළු තිබේ නම් කරුණාකර අපගේ HR කළමනාකරු අමතන්න.
උණුසුම් ශුභශිංසන,
මේරි බෙත් රිivaldi
පාරිභෝගික කටයුතු පිළිබඳ කළමනාකරු
ස්මිත්-ක්ලේන් කෝපරේෂන්
විද්යුත් තැපෑල: mbrivaldi@smithklein.com
දුරකථන: 618-442-7800, ජී. 94