ඔබගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි
ඔබ ආරක්ෂා කරන නීති කිහිපයක් සලකා බලමු. මෙම නීති මගින් ඔබ විසින් ආවරණය කර ඇති ආකාරය සහ ඔබ විසින් ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට යටත් වනවාද යන්නත්, ඔබ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතු දැයි ඔබ දැන ගනු ඇත.
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් (ADA)
එය ආරක්ෂා කරන්නේ කවුද?
ප්රධාන වශයෙන් ජීවිත හෝ ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන ඕනෑම භෞතික හෝ මානසික අක්රමිකතාවයක් ඇති ඕනෑම සේවකයෙකු හෝ රැකියා අයදුම්කරුවෙකු.
මෙම සේවකයින්ට කුමන ආකාරයේ මෙම නීතියට යටත් වේද?
පෞද්ගලික ව්යාපාර, අධ්යාපනික ආයතන, ප්රාන්ත සහ පලාත් පාලන, රැකියා ආයතන හා කම්කරු සංවිධාන අවම වශයෙන් කම්කරුවන් 15 ක් සේවය කරන්නේ නම් මෙම නීතියේ විධිවිධාන අනුගමනය කළ යුතුය.
කම්කරුවන් සහ රැකියා අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
බඳවා ගැනීම, වෙඩි තැබීම, ප්රවර්ධනය, වැටුප් හෝ ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් තීරන ගැනීමේදී පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධිතභාවය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයන්ට තම රැකියාව කිරීමට හෝ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට ඉඩ සලසන සාධාරණ නැවතුම් ස්ථාන ගත යුතුය.
රැකියා අපේක්ෂකයෙක් ඔහුට හෝ ඇයගේ රැකියාවට ඉදිරිපත් වන තුරු සෞඛ්ය ගැටළු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට හෝ ශාරීරික පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දීමට නොහැකිය. අවසාන වශයෙන්, සේවකයකුට සේවකයෙකුට හෝ අයදුම්කරුට හිරිහැර කිරීමට නොහැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ ආබාධිතභාවය පිළිබද අප්රසන්න අදහස් ඇතිවීම සහ එම නිසා සතුරු සේවා වටපිටාවක් නිර්මාණය කිරීම.
රැකියා ස්ථානයේදී ආබාධිත බවේ වෙනස්කම් සැක කිරීමට ඔබ කුමක් කළ හැකිද?
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) වෙත පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. හිමිකම් පෑමක් ලියන්න.
පුනරුත්ථාපන පනත
ආරක්ෂාව ලබන්නේ කවුද?
ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සමග වැඩ කිරීම හෝ රැකියාවක නිරතවන කායික හෝ මානසික අබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට, ෆෙඩරල් රජයේ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුවකු (කොන්ත්රාත්තු හෝ උප කොන්ත්රාත් වලින් ඩොලර් දසදහසක) හෝ ෆෙඩරල් ආධාර සපයන ආයතනයකි.
සේවකයින් සහ රැකියා අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම
මෙම පනත මඟින් සේවකයින්ට හා අයදුම්කරුවන්ට කුලියට ගැනීම, ප්රවර්ධනය, වන්දි සහ දොට්ට දැමීමේදී සේවකයින්ට වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොදී, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් රැකියාවල නියුක්ත කිරීමට හා ඉදිරියට ගෙන යාමට උත්සාහ කළ යුතුය.
සේවකයකු හෝ අයදුම්කරුවෙකු තමන් හෝ ඇය වෙනස්කම් සැලකිල්ලක් දැක්විය යුතුද?
පුද්ගලයෙකු විසින් ගත යුතු පියවර රඳා පවතින්නේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ඉල්ලීම ෆෙඩරල් ආයතනය, කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුවකුට හෝ ෆෙඩරල් ආධාර සපයන ආයතනයකටද යන්න මතය. ෆෙඩරල් ආයතනයකට එම නියෝජිත ආයතනයෙහි සමාන රැකියා අවස්ථා (EEO) කාර්යාලය සමඟ පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත් අනුකූලතා වැඩසටහන් (OFCCP) එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට එරෙහිව පැමිණිලි ඉදිරිපත් කරයි.
OFCCP හි පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කෙසේදැයි බලන්න.
රාජ්ය ආබාධිත නීති
රැකියා ස්ථානයේදී පුද්ගලයන්ගේ ආබාධිත වෙනස්කම් වලින් පුද්ගලයන් ආරක්ෂා කරන ෆෙඩරල් නීති වලට අමතරව, ඒ හා සමාන රාජ්ය නීති ඇත. Nolo.org හි රැකියා විරහිත වෙනස්කම් නීති සඳහා ප්රාථමික රාජ්ය මාර්ගෝපදේශයක් බලන්න.
මූලාශ්ර:
- ආබාධිත බව. EEOC.
- රැකියා නීති: ආබාධිතභාවය හා වෙනස්කම් කිරීම. ආබාධිත රැකියා ප්රතිපත්තිය එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව.