ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව පිළිබඳ එක්සත් ජනපද මතය කුමක්දැයි බලන්න
සමුළුවේ ප්රධාන දේශනයෙහිදී ශාස්ත්රඥයින් තිදෙනෙකු තර්ක කර සිටියේ 1980 ගණන් වල සිට 1968 සිට ස්ත්රී පුරුෂ සමාජයේ වෙනස්කම් සිදු වී ඇති බවය. එහෙත් එතැන් පටන් කාන්තාවන්ට ශ්රම වෙලඳපොලේ සුළු වර්ධනයක් දක්නට ලැබුණු අතර, කළමනාකරණයට සමාන්තරව හා සාධාරණත්වය ගෙවීමට සිදු විය. යුනියන් විද්යාලයේ සමාජ විද්යාව පිළිබඳ මහාචාර්යවරයකු හා මහාචාර්යවරයෙකු වන ඩේවිඩ් ඒ. කේටර්න් පවසන පරිදි, ඉදිරියට ව්යාපාරය ව්යාපාරය තරමක් ආපසු හැරී ඇති බව 2012 දී CCF වාර්තා කලේ ය. මිසූරි විශ්ව විද්යාලයේ සමාජ විද්යා පිළිබඳ ආශ්රිත මහාචාර්ය ජෝහාන් එම්. සහ මෙරිලන්ඩ් සරසවියේ සමාජ විද්යා පිළිබඳ මහාචාර්යවරයෙකු වන රිව Vanneman. 2000-2010 වර්ෂයේ වාර්තා වූ ප්රතිචාර වලදී පහත වැටුණු විට මෙය සොයා ගන්නා ලදී.
"නුදුරු අනාගතයේදී ප්රගති සමාලෝචනය සිදු කරනු ලබන්නේ දැයි අපි නොදනිමු. නමුත් මේ මොහොතේ ස්ත්රී විප්ලවය ආපසු හැරී නොසිටි නමුත්, එය පෙරමුණු කීපයක් මත රැඳී ඇති බව පැහැදිලිය. එය තවමත් දිගු මගක් වන අතර, "ඔවුහු ලියූහ.
ඉන්පසු වසර දෙකකට පසුව 2014 දීත් නැවතත් 2015 දීත් මහාචාර්යවරුන් සොයාගෙන ඇති අතර 2006 දී ආරම්භ වූ පුරුෂ සමානාත්මතාවයට සහාය දීම නැවත ආරම්භ විය.
ඔවුන්ගේ 2014 වාර්තාව,
"ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව සඳහා ඉහළම සහයෝගය සොයා ගත හැකි වුවද, සියලු වයස් කාණ්ඩවල සිටින පුරුෂයන් හා කාන්තාවන්, ලිබරල්වරුන් මෙන්ම කොන්සවේටිව්වරුන්ද, 1990 දශකයේ අගභාගයේ සිට 2000 මුල් භාගයේ සිට ආපසු හැරී ගොස් ඇත. ලිබරලුන්ට වඩා ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයට සහාය දීම, ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ සහයෝගය මට්ටම් පහත් මට්ටමක පවතී. "
වැඩ කරන මව්වරුන් දැන් වැඩිය
සම්මන්ත්රණ පත්රයේ දීප්තිමත් ස්ථානයක වැඩ කරන මව්වරුන් පිළිගැනීම සම්බන්ධ වේ. තම වැඩකටයුතු සහ නිවසේ සමතුලිතතාවය රැකීමට වෙහෙස වී සිටින ඇයගේ බිරිඳ අත්හැර දැමීම ගැන කණගාටු වූ ඕනෑම වැඩ කරන මවක් සඳහා කියවනු ලැබේ.
1970 ගණන්වල 1980 ගණන්වලදී වැඩ කරන මව්වරුන් සඳහා වැඩකරන මව්වරුන් සඳහා වැඩකරන මවුවරුන්ගේ සහාය ලබා ගැනීම සඳහා සාමාන්ය සමාජ සමීක්ෂණ ප්රශ්න දෙකක පොදු සමිතිය පිළිබඳ සමීක්ෂණවලින් සොයා ගත් නමුත් 1990 දශකයේ දී එය පහත වැටුණි. "වර්ෂ 1977 දී දරුවන් වැඩ කරන දරුවන්ට හානිකර වැඩ කළ දරුවන්ගෙන් සියයට හතකට වැඩි පිරිසක් 1994 වන විට එම ප්රතිශතය සියයට 30 දක්වා පහත වැටී ඇති අතර 2000 වන විට එය සියයට 38 දක්වා ඉහල නැංගේයැයි ඔවුහු ලියූහ.
"කෙසේ වෙතත්, මෙම සිද්ධියේදී, 21 වන සියවසේ පළමු ශත වර්ෂයේ නැවත වැඩීම ආරම්භ වූ අතර වැඩ කරන මව්වරුන් නව ඉහල මට්ටම් කරා ළඟා වෙමින් 2010 වසරේදී ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 72 ක් එකඟතාවයකට පැමිණියහ. වැඩ නොකරන මවක් ලෙස ඇගේ දරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා 'සහ සියයට 65 ක් පැවසුවේ තම මව නිවසින් පිටත රැකියාවක් කළහොත් පෙර පාසල් දරුවන්ට දුක් විඳින්නට නොහැකි බවය.
වර්ෂ 1977 දී අමෙරිකානුවන් විමසූයේ, 'මිනිසා ගෙදරින් පිටත වාසනාවන්තයා හා ගෙදර රැක බලා ගැනීම සඳහා නිවසේ සහ පවුල රැකබලා ගැනීම සඳහා සහභාගී වූ සෑම කෙනෙකුටම වඩා හොඳය' යන්නයි. ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 66 ක් එකඟ විය. සියයට 34 ක් එකඟ නොවුනි.
"මෙම ප්රතිශතයන් 1994 දී ආපසු හරවා යැවූ අතර, එවැනි සාම්ප්රදායික විවාහ විධිවිධානයන් වඩා හොඳ බවත්, සියයට 66 ක් එකඟ නොවීම" බව පවසමින් සියයට 34 ක් එකඟ වූහ. 2000 වසරේදී, එකඟ නොවූ ප්රතිශතයක් සියයට 60 දක්වා පහත වැටුණ අතර, 2010 දී එය සියයට 64 දක්වා ඉහළ නැංවීය. එහෙත්, මෙහි ශුභාරංචිය, 2012 දී 68% ක ප්රතිශතයකි.
වැටුප් පරතරය සඳහා හේතුවක් තිබේ
වඩාත් ප්රචලිත ප්රවණතාවය වන්නේ සමාන සම ලිංගික කාර්යභාරයන් කරා. "අපි 1950 සිට අද දක්වා වෙනස්කම් දෙස බැලීමේදී, අප තුළ ඇතිවන සහ නොවරදින විප්ලවය තුළ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජයේ සහ සම්බන්ධතා අතර පවතින බව පෙනෙන්නට තිබේ" යයි කතුවරු ලියූහ.
"වර්ෂ 1950 දී කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 30 කට වඩා අඩු ප්රමාණයකට නිවසින් බැහැරව වැඩ කළ අතර සාමාන්යයෙන් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ සාමාන්ය කාන්තාව පිරිමින්ට උපයන සෑම ඩොලරයකටම ශත 59 යි.
"ස්ත්රීන් 35 දෙනා සහ වයස අවුරුදු 35 ට අඩු ගැහැනුන්ගේ මධ්ය ප්රමාණයේ වැටුප දැන් ඔවුන්ගේ පිරිමි සගයන්ගෙන් සියයට 93 ක් වන අතර, 35 ට වඩා වයසින් වැඩි පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර වැටුප් විෂමතායි.
2014 CCF වාර්තාව ඉන්දියානා විශ්ව විද්යාලයේ මහාචාර්යවරයෙකු වන යංග්ජෝ චා විසින් ආචාර්ය උපාධිය පිරිනමනු ලබන අතර, සමාගම් සතියකට පැය 50 කට වැඩ කරන අයට ප්රතිලාභ පිරිනැමීමට හේතු වේ. මේ ආකාරයෙන් වැඩ කිරීම වැඩ කරන මව්වරුන්ට ඉතා දුෂ්කර කාර්යයක්.
1990 ගනන්වල මුල් භාගයේ සිට කාන්තාවන්ගේ අධ්යාපන වර්ධනයන් සමනය කිරීමේ බලපෑම සමනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් විපාකයෙන් සියයට 10 ක් වැඩිපුර බලපෑමක් කරන බව අධ්යයනය තවදුරටත් මෙසේ කියයි. පවුල් ජීවිතයට වඩා වැඩ නොකරන කම්කරුවන්ට දඬුවම් දීම, වැඩ හා පවුලේ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා මහජන සහයෝගය නැවත වරක් වැටෙනු ඇත. "
ශ්රම වෙළඳපොළේ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයන් දෙස බලන්න
ඇමරිකානු ශ්රම බලකායේ වඩාත් සමීපව බැලීම, ස්ත්රීන් හා පුරුෂයන් ශ්රම වෙළෙදපොළට සහභාගී වීමට තෝරා ගන්නේද යන්න ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවය විසින් ලිංගික කාර්යභාරයන් තුළ වෙනස්කම් දැකිය හැකිය. 1960 ගණන්වල සිට 1980 ගණන්වලදී වැඩි වැඩියෙන් ස්ත්රීන් ශ්රම බලකායට ඇතුල් වූයේ 1962 දී සියයට 44 සිට සියයට 74 දක්වා සියයට 74 කින් වැඩිවීමයි. එහෙත් 1990 දී එය ප්රගතිය අඩපණ විය. 2000 ගණන්වල දී එය සියයට 78 දක්වා වැඩිවිය. 2000 හා 2010 වන විට සියයට 76 දක්වා පහත වැටෙනු ඇත.
මෑත වසරවලදී, පුරුෂයින් පසුපසට ඇද වැටෙන තරම් ස්ත්රීන් ඉදිරියට නොයන බවක් පෙනේ. 1962 සිට 1990 දක්වා කාන්තාවන් සහ පිරිමින්ගේ ශ්රම බලකාය අතර වඩාත් ම වේගවත් සංකේන්ද්රණය සිදුවූ අතර 2000 සිට පිරිමි හා ගැහැණු ළමයින් අතර ඇති වූ තරමක් දුරට අභිසාරී වීම කාන්තා ශ්රම බලකායේ සහභාගිත්වය තවදුරටත් ඉහළ යන ප්රවණතාවයක් නො වී ය. 1962 දී 97% සිට 2010 දී සියයට 89 දක්වා පහත වැටුණු පිරිමින්ගේ ශ්රම බලකායේ සහභාගිත්වය පහත වැටී ඇත. "කටර්, හර්ම්සන් සහ වන්නෙමන් මෙසේ ලිවීය.
අප තෝරා ගන්නේ ලිංගික ක්රියාකාරිත්වය හා රැකියා
කාන්තාවන් හා කාන්තාවන් තෝරා ගන්නා රැකියාවල වෙනස දෙස බලද්දී, 1960 ගණන්වල, 70 දශකයේ හා 80 ගණන්වල දී පරතරය වසා දැමීමට කතුවරුන්ට හැකි විය. කෙසේ වෙතත්, කෙසේ වෙතත්, 1990 ගනන්වල දී වෙනස්වීම් වේගයෙන් සැලකිය යුතු ලෙස මන්දගාමී වූ අතර 2000 සිට 2010 දක්වා කාලය තුළ සියල්ල නවතා දමා තිබුණි "යයි ඔවුහු ලියූහ. නිදසුනක් වශයෙන්, සංගත ඇමරිකාවේ වීදුරු සිවිලිම සැලකිල්ලට ගන්න. "ඔබ විසින් 1970 ගණන්වල හා 1980 ගණන්වලදී කළමණාකරුවන් අතර කාන්තා නියෝජනයක් වසරකට සියයට එකේ සියයට එකකින් වැඩි වුවත්, 1990 දශකයේ සමස්ත දශකයේ දී සියයට 3 ක් පමණක් 21 වන සියවසේ මුල් දශකයේ දී දෙකක් පමණි. "
වෘත්තීන්හි ස්ත්රී පුරුෂ භාවය වෙනස් වීම දෙස බලන කල, මධ්යම පන්තියේ රැකියා ප්රගතිය බොහෝමයක් සිදු කර ඇත. "කම්කරු පන්තික ආක්රමනයන් 1950 දී මෙන් අද වන තෙක් ඒවා වෙන් වී ඇති අතර 1990 සිට ඔවුන් වඩාත් වෙන් වී තිබේ" යයි ඔවුහු පැවසූහ.
"1970 ගණන්වල වේගවත් ප්රගතියක් අත්පත් කර ගැනීමෙන් 1980 ගණන්වල මැද භාගයේ දී ඇනහිටීමත්, 1980 ගණන්වල මැද භාගයේ සිටම කාන්තාවන් පවා අහිමි වී ඇත." 1970 දී පරිගණක හා තොරතුරු විද්යා උපාධිවලින් සියයට 14 ක් උපයනු ලැබීය. ස්ත්රී පුරුෂභාවය 1985 දී 37% කින් පමණ වැඩිවිය. එය ස්ත්රී පංතියේ තුන් ගුණයක් විය. "නමුත් 2008 වන විට කාන්තාවන්ට ක්ෂේත්රයේ අංශකගෙන් සියයට 18 ක් පමණක්" යනුවෙන් වාර්තා විය.
CCF විසින් පවත්වන ලද බොහෝ වාර්තා සාමාන්යයෙන් එක දෙයක් වේ. ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයට මාවත දිගුකාලීන වන අතර හදිසියේම සිදුවනු ඇත. සලකා බැලීමට බොහෝ සාධක තිබේ. ප්රතිපත්ති ක්රමයෙන් වෙනස් වනු ඇත. නව ආධාරක ව්යුහයන් පරිණාමය වීමට ප්රමාද වනු ඇත (උසස් ළමා රැකවරණය වැනි). ශුභ ආරංචිය නම් ස්ථිරසාර කඳු මුදුනක් ඇති බවත්, එක්දිනක ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සිදුවනු ඇති බවට ඇති බලාපොරොත්තුවයි.
එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි