සේවා යෝජකයා විසින් සේවය අවසන් කිරීම සඳහා වන ප්රතිපත්ති සහ ඔබ විසින් ඉවත්ව යන ලෙස කළ යුතු දේ
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ ඉක්මණින් ඔබේ සේවායෝජකයා වීමට ඉක්මන් නොවී සිටිය යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් ඔබට දැනුම් දීමක් හෝ අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව ඔබට තෝරා ගත හැකිය.
ඔබට දුරකථන ඇමතුමක් හෝ ඊමේල් මගින් ඔබට හැකිද?
ඔබ විසන්ධි විය හැකි ආකාරය නියම කරන රැකියා ගිවිසුමක් හෝ රාජ්ය නීතියකින් ඔබ ආවරණය නොකළහොත් සේවා යෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ කිසිදු සීමාවක් නොමැත. සේවකයෙකුට දුරකථනයෙන්, ලිපියක් හෝ ඊමේල් මගින් පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තැබිය හැකිය - පුද්ගලයෙකුට හෝ කෙටි පණිවුඩයක් යැවීමෙන් පවා.
සේවායෝජකයාගේ සේවය අවසන් කිරීම
ඔබට සේවා යෝජකයා දුරකථනයෙන් හෝ ලිපි හෝ ඊමේල් හරහා වෙඩි තැබිය හැකි වුවද මෙය සාමාන්ය සමාගමක ප්රතිපත්තියක් නොවේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් දන්නා පරිදි මෙම වෙඩි තැබීමේ ක්රමය කාර්ය මණ්ඩලයේ චිත්ත ධෛර්යයට පත්විය හැකි බව දනී. කටුක වෙඩි උචිත වචනයක් සංවිධානයෙන් සංවිධානයෙන් ප්රතිවර්තනය කළ හැකි අතර ප්රධාන සේවකයින්ගේ ඵලදායිතාවය හා රඳවා තබා ගත හැකිය.
බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයින් වෙඩි තැබීම හා නිසි පරිදි ඉටු කිරීම සඳහා සම්මත ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කරයි. සාමාන්යයෙන්, ඔබ ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහිතව මානව සම්පත් නියෝජිතයකු සමඟ රැස්වීමක් ඇතුළත් වේ. අත්සන් කරන ලද ලියවිල්ලක් වැනි ඔබේ වෙන්වීම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලේඛනයක් තබන්න.
සමාගම විසින් පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දී ඇති අතර සේවකයාට කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය සමාගමේ ප්රතිපත්තිය හෝ රැකියා ගිවිසුම මගින් නියම කරනු නොලැබේ.
බොහෝ හේතු නිසා විද්යුත් තැපෑල හෝ පාඨය හරහා සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත්වීම හොඳ ප්රතිපත්තියක් නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, කිසිවක් එවැනි ආකාරයෙන් නොතකා හැරීමට එරෙහිව නීතිමය තහනම් කිරීමක් ඇතුළත් නොවේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබගේ සේවායෝජකයා "ඔබට වෙඩි තබන" යවන්නාට යැවීමට අවශ්ය නම් ඒවාට හැකිය.
සේවය අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය වන සන්නිවේදන විධිවිධානයක් නියම කරන පෞද්ගලික හෝ වෘත්තීය සමිති සේවා කොන්ත්රාත්තුවකින් ඔබගේ රැකියාව ආවරණය නොකළහොත්, ඔබේ සංවිධානය විසින් එම පණිවුඩය තමන් තෝරා ගන්නා ලද ආකාරයෙන් එම පණිවුඩය ප්රකාශ කළ හැකිය.
Typical Termination Process
සෑම සංවිධානයකට ම පාහේ කාර්ය මණ්ඩලය නිරාකරණය කිරීම සඳහා සැකසීමේ ක්රියාවලියක් ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් හෝ කළමනාකාර නියෝජිතයකු සමඟ රැස්වීමක් ඇතුළත් වන අතර, ඔබේ වෙන්වීම සඳහා වන වෙනත් කොන්දේසි සහ වැඩි ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.
අත්සන් කරන ලද ලියකියවිලි හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් කුවිතාන්සියක් වැනි ඔබේ අත්හිටුවීමේ දැන්වීමක් ලැබී ඇති බවට ප්රබල ලියකියවිලි අවශ්යය.
ඔබ වෙහෙසෙන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
වෙඩි තැබීම ගැන ඔබ දැනුවත් වී ඇති ආකාරය නොසලකා, ඔබේ සේවා යෝජකයා විසින් ඔබේ සේවක අත්පොත හෝ කොන්ත්රාත්තුවෙහි දක්වා ඇති සියලුම වාසි ලබා දීම, විසන්ධි කිරීම, නිවාඩු නොලැබීම හෝ අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සඳහා ගෙවීමට සිදු වේ. මෙන්න ඔබ වෙඩි තැබුවේ නම් ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්නේ කුමක් ද?
ඔබගේ සේවායෝජකයා නතර කිරීම පිළිබඳ දැනුම් දීම සඳහා නුසුදුසු ක්රමවේදයක් යොදා ගන්නේ නම් දරුණු ලෙස ප්රතිප්රහාර එල්ල නොකරන්න.
ඔබේ හැඟීම් ප්රකාශ කිරීමට මොහොතකට හෝ ඔබට හොඳ හැඟීමක් තිබිය හැකි වුවද, නිර්මානය කරන ඕනෑම අසනීපයක් පසුබිම් කර ගත හැකි වනු ඇත අනාගත සේවායෝජකයන් ඔබගේ පූර්ව සංවිධානයෙන් ඔබේ පසුබිම පිළිබඳ ආයාචනය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. කලින් සේවායෝජකයින් ඔබට ඔබ ගැන පවසන දේ පිළිබඳව මෙහි තොරතුරු.
වැරදි වැටීම
දුරකථනයෙන් හෝ පාඨයෙන් වෙඩි තැබීම සාමාන්යයෙන් නීති විරෝධී නොවේ, වැරදි වැරදි අවසන් කිරීම් තිබේ. සේවක සේවිකාවන් විසින් නීති විරෝධී හේතූන් මත රැකියාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරන විට හෝ සේවකයා වෙඩිතැබීමේදී සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම් වැරදි වැඩ අවසන් වේ.
ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීම වැරදි බව හෝ ඔබ නීතියට හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තියට අනුකූලව කටයුතු නොකළේ නම්, ඔබට උපකාර ලබා ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , හිමිකම් සහ හිමිකම් ගොනු කරන ආකාරය සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව රැකියා නියුක්තිය හා උපදෙස් පාලනය කරන සෑම නීතියක් පිළිබඳවම තොරතුරු තිබේ.
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන ආකාරය
ඔබ වැරදි ලෙසම අවලංගු කර තිබේද නැද්ද යන්න, ඔබම පරාජය කිරීම වැදගත් නොවේ. ඕනෑම කෙනෙකුට සිදු විය හැකිය. ඒ ගැන අවධානය යොමු නොකර ඊළඟට කළ යුතු දේ ගැන අවධානය යොමු කරන්න.
රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට පෙර ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු තිබේ. විසඳුම් ලබා දීම, ප්රතිලාභ, විරැකියාව, නිර්දේශ හා වෙනත් ප්රශ්න ඇතුළුව, වෙඩි තැබීම ගැන ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න .
කියවන්න: 50+ නිතර අසන ප්රශ්න පශ්න
සබැඳි ලිපි: වෙඩි තැබීමට කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? වෙඩි තැබීම ගැන සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?