මම වරක් රැකියාවක් කළ අයදුම්කරුවෙකු මට පැවසුවා ඇය වැඩ කළ සමාගම විකාරය. ඔවුන් සේවකයින් බිහිසුණු ලෙස සැලකූ අතර ඇය එහි වැඩ කිරීමට අකමැති විය. එම සමාගම අපගේ විශාලතම පාරිභෝගිකයා විය. ඇය පැවසූ දෙය සත්ය වූවත්, එය එසේ නොවේ නම් ඇය ඇයව බඳවා නොගනු ඇත.
අපගේ සේවාදායකයා සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවක් ඇති කර ගැනීමට කිසිදු ක්රමයක් නොතිබුණි.
මීට අමතරව, ඔබගේ අනාගත සමාගමෙන් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට ආරාධනයක් ඉදිරිපත් කරයි. ඔබට නිසි ආකල්පයක් හෝ අධිකාරයක් ඇතිද යන්න තීරණය කිරීමට සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ පරීක්ෂා කරනු ඇත. ඔබ ඔබේ ගෙදර වැඩ කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ සංවිධානය සඳහා යථාර්ථවාදී බලාපොරොත්තු ඇති දැයි ඔහු තක්සේරු කරනු ඇත.
ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට වඩා අපගේ සමාගමට වඩා හොඳ වන්නේ කෙසේද?
පිළිතුරු දීමට එක් යතුර වන්නේ ඔබ නිරන්තරයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන සේවා යෝජකයාගේ සාධනීය ගුණාංග ලෙස සඳහන් කළ යුතු ය යන්න සහතික කිරීමයි. නව අවස්ථාවක් හෝ සමාගමට වඩා උසස් නොවේ.
තවත් යතුරක් ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය පිළිබඳ කිසිදු සෘණාත්මක තොරතුරු සඳහන් නොකරන්න. ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම් නොලැබුණත්, එය ධනාත්මකව තබාගැනීම හොඳම තේරුමයි. ආරක්ෂිතම ප්රවේශය සාමාන්යයෙන් ඔබේ වර්තමාන සේවායෝජකයා ධනාත්මක ලෙස රාමුව සැකසීමට සහ අනාගත සේවායෝජකයා ඔබට වඩාත් ආකර්ෂණීය වන ආකාරය සැලකිල්ලට ගන්න.
එය හොඳයි
මෙම ඉලක්කය ඉටු කර ගැනීම සඳහා එක් මාර්ගයක් වනුයේ පදනම් වූ නව සමාගමෙහි සාධනීය ලක්ෂණ නම්, ඔබේ වත්මන් සමාගමෙහි ධනාත්මක අංගයන් ඉක්මවා යන්නකි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය:
" විකුණුම්කරුවෙකු වශයෙන් මා විකුණන භාණ්ඩවල ගුණාත්මක බව පාරිභෝගිකයින්ට දැනෙන ආකාරය පිළිබඳ මම ඉතා කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමි.
මගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගේ ගුණාත්මක භාවය සඳහා හොඳ නමක් දිනා තිබේ. නමුත් ඔබේ සමාගම, ගුණාත්මකභාවය සහ සේවා අංශයේ ප්රමුඛයා ලෙස පිළිගැනේ.
තොරතුරු වලට ඇලී සිටින්න
කරුණු වලට අනුකූල වීම වැදගත්ය. මෙයින් අදහස් වන්නේ කළමනාකරණය හා නායකත්වයේ ගුණාත්මක භාවය වැනි විෂය කරුණු සලකා බැලීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය:
පසුගිය වසර තුළදී ඔබේ සමාගම විසින් නව නිෂ්පාදන තුනක් හඳුන්වා දී ඇති අතර මාදිලියේ කොටස් වෙළඳපොළ කොටස වැඩිදියුණු කර ඇති අතර, මගේ වර්තමාන සමාගම වඩාත් ස්ථාවර අවධියක සිටින අතර, එය නිපදවා ඇති සුප්රසිද්ධ හා ගෞරවනීය වෙළඳ නාම ඇති නමුත් නව වෙළඳපොල විවෘත කර නැත . "
එය වෘත්තීමය නොවේ පෞද්ගලිකයි
වෘත්තීය මට්ටමේ ඵලදායී වීමට ඔබට හැකි වනු ඇති සමාගමෙහි පැතිකඩයන් කෙරෙහි ඔබේ අවධාරණය යොමු කළ යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්:
"නවීන තාක්ෂණය උපයෝගි කර ගැනීමට සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු සම්පත් ආයෝජනය කරන බව මගේ අවබෝධයයි."
කිව යුතු දේ
පෞද්ගලිකව ප්රයෝජනවත් වන ආයතනික සංස්කෘතියේ ලක්ෂණවලට යොමු දැක්වීමෙන් වළකින්න. නිදසුනක් ලෙස: "ගෙයින් ගෙදරින් හා ඔබේ ත්යාගශීලී නිවාඩු ප්රතිපත්තිය ඉතා ආකර්ෂණීය වීමට මට හැකියාවක් තිබේ."
ඔබ රැකියාවට අවශ්ය එකම හේතුව එය පෞද්ගලිකව ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බව සමාගම සිතා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නැත .
ඔබ කුලියට ගත්තා නම් එයින් ඔබට ලබා ගත හැකි දේට වඩා එය වෘත්තීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීම වඩා හොඳය.