ඔබ බාහිර අයදුම්කරුවෙකු ලෙස අයදුම් කළ හැකි නමුත්, බලා සිටීමට සූදානම්
පෝස්ටරයට ප්රතිචාර වශයෙන් ප්රතිචාර දැක්වීමේ යෙදී ඇති යෙදුම් යෙදුම පාලනය කිරීමට ආයතනයට නොහැකි ය. එහෙත් එම යෙදුම් හැසිරවීමේ ක්රියාවලිය සැකසිය හැකි ය. එවැනි ක්රියාදාමයන් යම් නිශ්චිත නිවේදනයක සඳහන් අවශ්යතා වලට අනුකූල නොවන අයදුම්පත් හසුරුවීමේ පියවර ඇතුළත් වේ.
නමුත් ඔබට ඇත්තටම අවශ්ය වන්නේ එම වත්මන් සේවකයින් සඳහා පමණක් නම්, එය කෙසේ හෝ අදාළ කිරීමට ඔබේ කාලය මිඩංගු කිරීමද?
සාමාන්යයෙන් එය, නමුත් ඔබ ඉවසිලිවන්තව සිටිය යුතුය. බාහිර අයදුම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් සලකන්නේ නම් අවසාන වශයෙන් සලකනු ලැබේ.
රැකියා පුරප්පාඩු සහ අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්
යම් ආයතනයක් අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ට සීමා කරන විට බාහිර අයදුම්කරුවන්ගෙන් අයදුම ප්රතික්ෂේප හෝ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. බාහිර අයදුම්කරුවෙකු අභ්යන්තර රැකියා ඉල්ලුම්පතක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි අතර, අති විශාල බහුතරයක තත්වයන් යටතේ, බාහිර අයදුම්කරුවන්ට "පළමු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය" ලෙස හඳුන්වන අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින්ට ලබා දෙන තෙක් බලා සිටීමට සිදු විය හැකිය, එනම් හැරවීමට අවස්ථාවක් රැකියාවක් කරන්න.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම බාහිර අයදුම්කරුවන් නොසළකා හැරීම, ඉල්ලුම්කරුවන්ට අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ට පමණක් සීමා විය හැක. සමහර මධ්යම කළමණාකරන හෝ පිවිසුම් මට්ටමේ රැකියා ඇතිව මෙය සිදු වුවද, බාහිර අයදුම්කරුවන් සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරීම ඉතා කලාතුරකිනි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කර ඇති ස්ථානයේ සිටින කවරෙකු විසින් තීරණය කළ හැකිය; එය ප්රාදේශීය පුවත්පත් හෝ පොදු කාර්ය මණ්ඩලයක් ලැයිස්තුගත කර ඇත්නම්, පැහැදිලිවම රැකියාවක් වැඩි අයදුම්කරුවන් ලැබෙනු ඇත.
වත්මන් සේවකයකු හිස ඔසවන්නේ නම්, අභ්යන්තර පණිවුඩ පුවරු මත පමණක් පළ කරන රැකියා මිස බාහිර අයදුම්කරුවන් දැකීමට අපහසු වේ. සාමාන්යයෙන් මෙම පුරාවිද්යාත්මක සටහන් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන් පමණක් සලකා බලනු ලබන්නේ නම් පමණි.
සංවිධාන අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ට තැපැල් කිරීම සීමා කිරීම ඇයි?
කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු අභ්යන්තර දැනුමක් ඇති අයෙකු සොයා ගැනීමට හෝ රැකියාව සඳහා නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුගේ මනසෙහි යෙදිය හැකිය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, අභ්යන්තර කුලී පදනම බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ කාලය ඉතිරි කරගත හැකි අතර සංවිධානයේ ශ්රම බලකාය තුළ ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් නිර්මාණය කරයි.
බොහෝ සමාගම්වල අභ්යන්තර නීති රීති සාමාන්ය ජනතාවට ප්රකාශයට පත් කිරීමට පෙර අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින්ට ඉදිරිපත් කළ යුතු රැකියා ලැයිස්තු අවශ්ය ය. කම්කරුවන් විශේෂයෙන් වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරනු ලබන සමාගම්වල මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය ය; සාමාන්යයෙන් වෘත්තීය සමිති සිය සාමාජිකයන්ට ප්රථමයෙන් රැකියා ලබා දීමට කටයුතු කරනු ඇත.
පෝස්ට් කිරීම සඳහා අයදුම්කරුවන්ට අදාළ වන තේරීම් නිර්ණායක ස්ථාපනය කිරීමට ආයතන විසින් නොමිලේ ලබා ගත හැකිය. ආරක්ෂිත පන්තීන්ට එරෙහිව නිර්ණායකයන් නිර්ණායකයට ගත නොහැකිය, නමුත්, වෙනත් ආකාරයකින්, එය සංවිධානයට අවශ්ය ඕනෑම කුලී ක්රියාවලියක් ආරම්භ කළ හැකිය.
බාහිර අයදුම්කරුවන් අයදුම් කළ විට
අභ්යන්තර අයදුම්කරුවෙකු බාහිර අපේක්ෂකයකුට "අයදුම් නොකරන්න" ලෙස අර්ථ දැක්විය යුතු නොවේ. එහෙත්, "තවමත් අයදුම් නොකරන්න". බාහිර අයදුම්කරුවෙකු එම සංවිධානයට මෙන්ම එම සංවිධානයේ සිටින කෙනෙකුට ද රැකියාව කළ හැකි බව දන්නා විට මෙය කලකිරීමට පත් විය හැකිය. එහෙත්
සියලුම අභ්යන්තර අපේක්ෂකයින්ට අයදුම් කිරීමට අවස්ථාවක් තිබිය පසු, බාහිර අයදුම්පත්රයක් සලකා බැලීමට සංවිධානයක් විය හැකිය. නමුත් පොදුවේ, මෙම අවස්ථාව දක්වා ඔබේ බාහිර යෙදවුම සැලකිල්ලට නොගනී. සමාගමක් හෝ ආයතනයක් එක් බාහිර අයදුම්කරුවෙකු පිළිගන්නේ නම්, ඒවා ලැබුණු සියලුම අයදුම්පත් සමාලෝචනය කළ යුතුය.