රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ඔබ අපව කුලියට නොගත යුත්තේ ඇයි?

අභියෝගාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න ලැයිස්තුවේ, "මම ඔබව කුලියට නොගත යුත්තේ මන්ද?" ලැයිස්තුවේ ඉහලින් ඉහළින් සිටිනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ඉදිරිදර්ශනයකින් මෙම වක්රෝබෝල් ප්රශ්න දෙක සඳහා අරමුණු දෙකක් තිබේ. පළමුව, සේවකයෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී අපේක්ෂකයින්ගේ සමබර ආකල්පයක් ලබා ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. ඔබගේ ශක්තීන් සහ සීමාවන් දෙකම ඇතුළත් වේ. මෙම ප්රශ්නය ඔබගේ දුර්වලතා කිහිපයක් සොයා ගැනීමට උපකාරි වේ. දෙවනුව, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම අවශ්ය වන්නේ බිත්තියට එරෙහිව ඔබේ පිටුබලය සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය සහ ඔබගේ පාද මත සිතීමට බල කරන බාධකයකි.

මෙම ප්රශ්නය සුපුරුදු පරීක්ෂණයට වඩා ප්රතිවිරුද්ධ අනුවාදය වේ. " ඔබගේ විශාලතම දුර්වලත්වය කුමක්ද? "මෙම ප්රශ්න දෙකම සමග ඇති මූලික උපාය මාර්ගය වන්නේ ඔබේ උත්තරය ශක්තිය අවධාරණය කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස ඔබේ පිළිතුර භාවිතා කිරීමයි. නිවැරදිව පිළිතුරු දීම, එය සැබැවින්ම ඔබට බැබළීමකි!

ප්රතිචාර සඳහා ඉඟි

ඔබ සූදානම් නොමැති නම් ඔබේ පය මත සිතීමට බල කළ හැකි කුහක ප්රශ්නයකි . මෙන්න සමහර උපදෙස් - නියැදි පිළිතුරු සමඟ - - "මම ඔබව කුලියට නොගන්නේ ඇයි?"

ශක්තියක් අවධාරණය කිරීමට ඔබේ පිළිතුර අවහිර කරන්න
හොඳම ප්රතිචාරයන් නිවැරදි ආයතනික සංස්කෘතිය හෝ වැඩ කිරීමේ චරිතය තුළ ශක්තියක් ලෙස පෙනෙන ගුණයකින් ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන අතර වෙනත් ආයතනික සැකසුම් හෝ රැකියාවක දී එම ගුණය වැළඳ ගනු නොලැබේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ස්වාධීන චින්තනයට විපාක ලබා දෙන රැකියා සහ සමාගම් කැමති නම්, ඔබට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය: "ඔබ එක් එක් කාර්යය ඉටු කරන්නේ කෙසේදැයි නියම කරනු ලබන පරිසරයක් තුළ දියුණු වන අයෙකු ඔබ සොයන්නේ නම් ඔබ මට බඳවා නොගත යුතුය.

මම අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය සමග යම් යම් පොදු මාර්ගෝපදේශ ලබා දෙන විට මම වැඩ කරමි. එවිට මම එම කර්තව්යය ඉටු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මාකච්ඡාවට ඉඩ දුන්නා. "

පෞරුෂ ලක්ෂණ මත අවධානය යොමු කරන්න
තවත් උදාහරණයක් වන්නේ සමහර රැකියාවන්හිදී හොඳ පෙනුමකින් යුත් පෞද්ගලිකත්වයේ ලක්ෂණයක් අවධාරණය කිරීමයි. නමුත් වෙනත් අය තුළ නොසිටිනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත: "ඔබ ඔබේ සමාගම හෝ මෙම රැකියාව තුළදී හොඳින් ගැලපෙන්නේ නැත්නම් ඔබ සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමග අන්තර් ක්රියාකාරීත්වයට ඉවහල් වනු ඇත. ජනතාව සමග මගේ ප්රමුඛතාවයයි. "

අවංක වන්න
කිසිදු සේවකයෙකු දුර්වලතා වලින් නිදහස් නොවේ - එය සරලව කළ නොහැකි ය. ඉතින්, ඔබ මට ප්රතිචාර දක්වන්නේ නම්, "මට බඳවා ගැනීමට කිසිදු හේතුවක් නැත", එය අවලංගු වනු ඇත. එසේම, ඔබ ඔබේ පාදවල සිතීම හෝ නොසැලකිලිමත් බව හෝ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ඇඟිල්ල දිගු වනු ඇත. මේ කිසිවක් හොඳ ප්රතිපලයක් නොවේ. උදේ පාට ගමන් කිරීම වැනි දෙයක් කුඩා යමක් වුවද, යමක් සඳහන් කරන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත: "ඔබ රැස්වීම් මෙහෙයවීමට යමෙකු සොයන්නේ නම්, මම මෙම තනතුර සඳහා සුදුසු සුදුසුකමක් නොලැබේ. රැස්වීම් කාර්යයන් ඉටුකරමින් හා සාමාන්යයෙන් ව්යාපෘති සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මගේ ශක්තිය එක් කර ඇති අතර, එයින් බොහෝ දෙනෙක් හොඳ අදහස් විශාල ප්රමාණයක් ජනනය කරති.

දුර්වලතාවක් සඳහන් කරන්න - ප්රවේශමෙන්
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් සඳහා තවත් විකල්පයක් වනුයේ ඔබ "ඔබේ ශ්රේෂ්ඨතම දුර්වලත්වය කුමක්ද" වෙත ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය අනුකරණය කිරීමයි. දුර්වලතාවක් සඳහන් කරන්න, එවිට ඔබ ප්රදේශයේ දියුණු කිරීමට වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි සාකච්ඡා කරන්න.

නැවතත්, තත්වය සඳහා නුසුදුසු තත්වයක් ඇති කරන දුර්වලකමක් ගැන සඳහන් නොකරන්න.

උදාහරණයක් වශයෙන්, "ව්යාපෘති වලට අදාළ වන විට මම සෑම විටම මගේ උපදෙසට පහර දුන්නා.නමුත් මට පිළිගත යුතුයි, මම උදෑසන 9 ට තියුණු ලෙස වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම නිසා ඔබ ඔබේ සමාගමට දීප්තිමත් හා ඉක්මණින් පැමිණීමට වැදගත් වන්නේ නම්, ශක්තියෙන් පිරී ඉතිරී, මට සුදුසු ගැලපීමක් නොතිබුණි. මම සම්භාව්ය රාත්රී බූවෙකු වන අතර, ඒ නිසා මම කාර්යාලයේ ප්රමාද වැඩ කිරීමට නැඹුරු වෙමි.

ප්රතිචාරයෙන් නොකියන්න

ඔබගේ ප්රතිචාරයේදී වළක්වා ගැනීමට සමහර දේවල් මෙහි දැක්වේ:

තරමක් සෘණාත්මක වන්න
ඔව්, සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබට ඔබව කුලියට ගැනීමට අවශ්ය නොවන හේතුවක් ලබා දීමට ඔබට සිදු විය යුතුය. නමුත් එම ඍණාත්මක බිට් පිළිතුරේ අවධානය යොමු නොවිය යුතුය. වඩා හොඳ ධනාත්මක දෙයක් සඳහා ඔබේ පිළිතුර ඉක්මණින් යොමු කර ගන්න.

නුසුදුසු හේතුවක් දීම
රැකියා විස්තරයක් ඉලක්ක කරගත් පුද්ගලයෙකුට නම්, මෙය පාපොච්චාරණය කිරීමේ මොහොත නොවේ: "මම මගේ හිස අමතක නොකළ අයගෙන් එක් කෙනෙක්මි" ඔබගේ පිළිතුර පිහිටීම සඳහා ගනුදෙනුවක් බිඳී යාමේ අක්රමිකතාවයක් නොපෙන්වන්න.

පොදුවේ පිළිතුරු දීම මගහරින්න
ඉහතින් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබ හාම්පුතුන් ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්ය නොවීමට හේතුවක් විය යුතු අතර, එය සාධාරණ හා අවංක විය යුතුය. ඔව්, ඔබ ධනාත්මකව අවධානය යොමු කළ යුතු වුවද, ප්රශ්නයට පිළිතුරක් නොලැබීමෙන් ඔබ අපේක්ෂකයෙකු ලෙස හොඳින් නිරූපණය නොවේ.

පසු විපරම් ප්රශ්න සඳහා සූදානම් වන්න

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ රැකියා සහ සමාගම සමඟ බෙදාගන්නා ගුණාංග ගැලපීමට අවශ්යය. පහත දැක්වෙන ප්රශ්න සඳහා පහත දැක්වෙන ප්රශ්න වලට සූදානම්ව සිටින්න. "ඔබගේ විවේචන ඔබගේ අවසන් රැකියාව තුල ඔබට උපකාර කළ ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණයක් දෙන්න."

ඔබේ දුර්වලතා ගැන වඩාත් සෘජු විමසුමක් සමඟ ඔබට පසු විපරමක් ලැබෙනු ඇත. එම අවස්ථාවේදී, රැකියා සඳහා කේන්ද්රීය නොවන දුර්වලතාවක් හෝ ඔබ යම් සාර්ථකත්වයක් සහිතව ඇමතීමේ දුර්වලතාවක් හුවමාරු කර ගැනීමට සූදානමින් සිටින්න. එසේත් නැත්නම් කාර්ය සාධනය සඳහා අත්යවශ්ය විය හැකි අධ්යාපනයක් නොමැතිකම වැනි කාලය වැනි කළමනාකරණයක් හෝ සංවිධානයක් වැනි මෘදු දක්ෂතාවයක් ඇති දුර්වලතාවක් තෝරාගන්න.

කිසිවෙකුගේ පරිපූර්ණත්වය, ඔබ දුර්වලකමක් නොමැති බව පවසමින් විශ්වාසදායක හෝ ඵලදායී පිළිතුරක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, හොඳම ප්රවිෂ්ටය වන්නේ ඔබ ඔබේ ශක්තීන් දැන සිටින බව ද, ඔබේ දුර්වලතා පිළිබඳ දැනුවත්ව හා ඔබේ දුර්වලකම් වැඩ කිරීමට ඉගෙනගෙන ඇති නිසා, ඔවුන් ඔබගේ සාර්ථකත්වයට බාධා නොකරන බව පෙන්නුම් කිරීමයි.