අධ්යක්ෂවරුන්
අධ්යක්ෂකවරයෙකු යනු සමාගමේ කැපී පෙනෙන අංගයක් වන උපාය මාර්ගික හා උපායශීලී කළමනාකරණය සඳහා වගකිව යුතු ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ තනතුරකි .
අධ්යක්ෂකවරුන් සාමාන්යයෙන් කීපදෙනෙකුගේ කළමනාකරුවන් කිහිපදෙනෙකුව පාලනය කරයි. ඔවුන්ගේ වගකීම් කලාපය තුළ, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් පුළුල් පැතිර ඇති අතර පුළුල් අරමුණු සපුරා ගැනීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ට P & L වගකීම සහ ඔවුන්ගේ අයවැය තුළ කුලී බලය ලබා ගත හැකිය.
සමහර විශාල සංවිධානවල සහායක අධ්යක්ෂවරයෙකු හෝ සහකාර අධ්යක්ෂවරයෙකුගේ රැකියා තිබිය හැකිය. එවැනි ස්ථානවල සිටින පුද්ගලයන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ ප්රදේශය කළමනාකරණය කරන වෙනත් අධ්යක්ෂකයකුට සහාය වේ. කෙසේ වෙතත්, මාතෘකාව අධ්යක්ෂක මට්ටමේ වගකීම සහිත කෙනෙකු සඳහා ද භාවිතා කළ හැකිය. නමුත් සමාගමේ ආයතනයේ සුළු කොටසක් සඳහා හෝ සමාගමේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය නොමැති කෙනෙකු උසස් නිල ධූර යුක්තිසහගත නොවේ.
සංවිධානයේ විශාල කොටසක් සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකුට ජ්යෙෂ්ඨ අධ්යක්ෂකවරය පැවරිය හැකිය. දිගුකාලීන රැකියාවක් ඇති කෙනෙකුට එය පැවරිය හැකිය.
බොහෝ විශාල සංවිධාන ද කළමනාකාර අධ්යක්ෂකගේ නම භාවිතා කරයි. මෙම සංවිධානයේ සැළකිය යුතු කොටසක් කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයෙකි. මෙම පුද්ගලයා වෙනත් කළමනාකරුවන් සහ / හෝ අධ්යක්ෂවරුන් පිරිසක් විසින් පාලනය කරයි. සමස්ත කලාපය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා කළමණාකරණ අධ්යක්ෂක වගකීම විය හැකිය. සියළුම කලාපවල හෝ යම් විශේෂිත ව්යාපාරික ඒකකයක කාර්යයකි.
අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් වැනි සියලු කළමනාකරණ මට්ටම්වල භාවිතා කරන උපදේශන සමාගම් වැනි ආයතන කිහිපයකදී සමාගම් පාලකවරයාට සමාන කාර්යභාරයක් ඇත.
උප ජනාධිපති
උප සභාපතිවරයෙකු සාමාන්යයෙන් දෙවැනි ඉහළම කළමනාකරණ මට්ටමේ. ඔහු හෝ ඇය ජනාධිපතිවරයා හෝ වෙනත් ඉහළ විධායකයෙකුට වාර්තා කරයි.
නිශ්චිත කාර්යයන් සඳහා උපසභාපතිට වගකීම පැවරිය හැකිය. සෑම ප්රදේශයකම ජනාධිපතිට සහාය වීමට පැවරී ඇත
සමහර විශාල සංවිධානවලට පහත පරිදි විස්තර කර ඇති පරිදි උප සභාපතිවරු කිහිපදෙනෙකු සිටිය හැකිය. සමහර විශාල සංවිධානවලට උපසභාපති මට්ටමේ ඉහළ මට්ටමක සිටින විධායක මට්ටමේ මට්ටමකට හැකිය. ඒවා "C" මට්ටමේ ස්ථාන ලෙස හැඳින්වේ.
ඇතැම් සංවිධානවල උපසභාපතිවරයෙකු හෝ උපසභාපති උපසභාපති තනතුරක් ඇතිවිය හැකිය. මෙම තනතුරු දරන පුද්ගලයන්ට තවත් උප ජනාධිපතිවරයෙකුට සහාය වේ. කෙසේ වෙතත්, මාතෘකාව වඩාත් කනිෂ්ඨ තනි පුද්ගලයෙකු සඳහා ද භාවිතා කළ හැකිය.
ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපති
සංවිධානයේ විශාල කොටසක් සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකුට ජ්යෙෂ්ඨ උපසභාපති තනතුරක් පැවරිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම කළමනාකාරිත්ව මට්ටමේ තනි පුද්ගලයෙකුගේ වගකීම් ප්රදේශය වන සමූහයේ උපසභාපති, උපසභාපති, ප්රාදේශීය හෝ උපසභාපති, හෝ විධායක උපසභාපති වැනි තනතුරු ලබා ගැනීම සඳහා පොදු ස්ථානයක් බවට පත් වේ.
"සී" මට්ටම
විශාලතම ආයතනවල හෝ ඒවා පිටපත් කිරීමට තෝරා ගන්නා ඒවායේ "C" මට්ටමේ විධායකයන් ලෙස කළමනාකරණ මට්ටමේ පවතී. මෙම ප්රභවයන් COO, CFO, CTO සහ නව ප්රභේද ගණනාවකි. මෙම එක් එක් මාතෘකාවෙහි මූලික "C" ප්රධානියා වන්නේ "C" මට්ටමේ නමයි.
ප්රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරී ප්රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරී, ප්රධාන මූල්ය නිලධාරි CFO යනු ප්රධාන තාක්ෂණික නිලධාරි CTO වේ. මෙම කළමනාකරණ මට්ටමේ වෙනත් තනතුරු වලට ප්රධාන අලෙවිකරණ නිලධාරී, ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරි , ප්රධාන විකුණුම් නිලධාරි, ප්රධාන ගණුදෙනුකාර නිලධාරියෙකු විය හැකිය. තාක්ෂණික වශයෙන් ප්රධාන විධායක නිලධාරියා මෙම කොටසෙහි කොටසක් වේ.
"C" මට්ටමේ පුද්ගලයෙකු එම කාර්යයේ දී එම සමාගමේ ඉහළම විධායකය වේ. එම ක්රියාකාරී ප්රදේශයෙහි අනෙක් විධායකයින් "සී" මට්ටමේ විධායක නිලධාරී වෙත වාර්තා කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, සියලුම ප්රාදේශීය උප සභාපතිවරු විකුණුම් නිලධාරි වෙත ප්රධාන අලෙවි නිලධාරී වෙත වාර්තා කරනු ඇත. මුදල්, භාණ්ඩාගාරය සහ ආයෝජක සබඳතා මූල්ය අංශයේ ප්රධානීන් CFO වෙත වාර්තා කරයි.
කුඩා සමාගම් "සී" මට්ටමේ පිටපත් පිටපත් කරන විට, එය ක්රියාකාරී අවශ්යතාවයෙන් වඩා කීර්තිය සඳහා වඩා වැඩි ය.
එවැනි අවස්ථාවලදී, "C" මට්ටමේ විධායකයෙකුට වාර්තා කිරීම සඳහා අඩු මට්ටමේ කළමනාකරණ මාතෘකා සහිත පුද්ගලයන් හට පොදු වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, කුඩා සමාගමක CFO හි ඍජු වාර්තා වාර්තා කළමණාකරු සහ පඩිපත් අධීක්ෂකයාට ඇතුළත් විය හැකිය.
විධායක නිලධාරී
සංවිධානයක ඉහළම විධායක නිලධාරියෙකුට බොහෝ මාතෘකා ඇත. සමහර විට එය හිමිකරු, නිර්මාතෘ හෝ කළමනාකරු. එය කළමණාකරණ සහකරු හෝ සභාපති විය හැකිය. විශාලතම සංවිධානවල සහ වඩාත් කුඩා අයවලදී, ජනාධිපතිගේ නම ජනාධිපති ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් ප්රතිස්ථාපනය කෙරෙමින් පවතී. සමස්ත සංවිධානය සඳහා සමස්ත වගකීම් සහිත පුද්ගලයා මෙයයි. ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට පූර්ණ වගකීම හා වගකීම පැවරී ඇත. අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය වෙත වාර්තා කිරීම, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සකස් කරන ලද අරමුණු ඉටුකර ගැනීම සඳහා දිනපතා ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට පූර්ණ අභිමතය තිබේ.
Bottom Line
ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරන රැකියා වල පුද්ගලයන් සඳහා බොහෝ මාතෘකා ඇත. ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කය වන්නේ මෙම මාතෘකා වලින් එකක් උපයා ගැනීම සඳහා නම්, ඒවා ජය ගැනීමට වඩා පහසු බව මතක තබා ගන්න. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ රැකියා මාතෘකාවක් පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබට ප්රතිඵල ලබා දිය යුතුය.