වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂිත සේවක ප්රතිලාභ

by ටෙස් ටේලර්

මෑත සමීක්ෂණයේදී වඩාත්ම උසස්තම සේවක ප්රතිලාභ අනාවරණය කරයි

වර්තමානයේ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සිටීමට හෝ වඩා හොඳ යමක් සොයමින් සලකා බලා සේවකයින් සොයන්නේ මේ දිනවල පඩිපතට පමණක් නොවෙයි. සේවක ප්රතිලාභ මෙම තීරණය මත දැඩි ලෙස බර කරයි. නව, වැඩි වැඩියෙන් දැනුවත් වූ අභිජනන අභිනවචනයක් අවශ්යයි. ඔවුන් නිරෝගීව රැඳී සිටීමට සහ ඔවුන්ට කිසිසේත් නොසැලෙන ලෙස යැපෙන්නන් සඳහා රැකවරණ ලබා දේ.

මෑත අධ්යයනය මඟින් සේවක ප්රතිලාභ ඉල්ලීම් සහ ප්රවණතා එළිදරව් කරයි

හොඳම නව විද්යාලයීය උපාධිධාරීන් හෝ ඉහළ පෙළේ අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයන් සඳහා, මෙම ලිපියට විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. වර්තමානයේ පර්යේෂණ මත පදනම් වූ වඩාත් ම අපේක්ෂිත සේවක ප්රතිලාභ 10 ක් පිළිබඳව අප සාකච්ඡා කරනු ඇත.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය (SHRM) සහ කොලනියල් ලයිෆ් ඒකාබද්ධ අධ්යයන අධ්යයනයකට අනුව, 2014 දී හා ඉන් ඔබ්බෙහි සමාගම් කුලියට ගැනීමෙන් රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් අති බහුතරයක් ඉල්ලා සිටින සේවක ප්රතිලාභයන් වේ. දැන් රැකියා ස්ථානයේ ඉහළම වටිනාකමක් ලෙස වඩා සමබර රැකියා වැඩකටයුතුවල නියැලීම නිසා ඔවුන්ගේ සොයා ගැනීම් පුදුමයක් නොවේ. මෙන්න ඉහළ සේවක ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමයි.

# 1 සෞඛ්ය ආරක්ෂණය සහ පෞද්ගලික සුබ සාධනය

පසුගිය වසර පහ පුරා සමාගම් විසින් සේවකයින්ගේ දර්ශනය, ප්රතිංධිසරාේධක, මානසික සෞඛ්ය, බාර්ටික් හා ලේසර් දර්ශන ශල්යකර්ම වැඩි වැඩියෙන් ලබා දී ඇති බව ඉහත සමීක්ෂණයෙන් හෙළි විය. එම කාලසීමාව තුළ සමාගම්වල විශ්රාමික සෞඛ්ය සේවා ආවරණය හා හිටපු සේවකයින්ට පිරිනැමෙන සෞඛ්ය රඳවා ගැනීමේ වැඩ පිළිවෙලවල් (HRA) ප්රමාණාත්මකව අඩු වී ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ වැඩි සේවක පිරිසක් ඔවුන්ගේ කාර්යබහුල ජීවන රටාවන් ආවරණය කිරීම සඳහා සේවක ප්රතිලාභ සොයමින් සිටින බවයි.

# 2 නිවාරණ සෞඛ්ය සහ සුවතා ප්රතිලාභ

සේවකයින් සඳහා සෞඛ්යාරක්ෂක සෞඛ්ය හා සෞඛ්ය වැඩසටහන් සඳහා වැඩි සේවාවක් සැපයීමෙන් සමාගම් සෞඛ්ය සේවා වියදම් අඩු කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ.

මෙම වැඩසටහනට වාර්ෂිකව සෞඛ්ය අවදානම ඇගයීම සඳහා දුම්කොළ නිෂ්පාදන නොසළකා ගැනීම සඳහා සෞඛ්ය සත්කාරක වාරික වට්ටම් ද ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ හොදම ඉලක්කයන් සපුරාලන අයට ප්රසාද දීමනා හෝ මුදල් දිරිගැන්වීම් ලබා දීම සඳහා සමාගම් ද ආරම්භ කර ඇත.

විශ්රාම වැටුප් හා ඉතිරිකිරීමේ සැලසුම්

සෑම වයස් කාණ්ඩයකම සේවකයෝ විශ්රාමිකයින්ගේ ඉතිරිකිරීම් සහ ඔවුන්ගේ සේවාලාභීන් වෙතින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂා කරති.

සේවකයින් ඔවුන්ගේ ඉතිරිකිරීම් සඳහා වඩාත් වගකිවයුතු වන අතර ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අර්ථසාධක දායක මුදල් ඉතිරි කිරීමේ සැලසුම්, දුෂ්කරතා ආපසු ගැනීම සහ ගෙවීගිය පස් වසර පුරා ණය ලබා ගැනීමට සැලසුම් කර තිබේ. මෙය වැඩබිම තුළ මූලික වටිනාකමක් ලෙස සිතියම මත විශ්රාමික සැළසුම් හා පෞද්ගලික ඉතුරුම් ආපසු ලබා දීමයි.

# 4 නිවාඩු ප්රතිලාභ

මෙම දිනවල රැකියාවල නිරත වන සේවකයින්ට අතිශය වැදගත් ප්රතිලාභයක් වන්නේ නිවාඩු නිවාඩු ප්රතිලාභයයි. 2010 සිට 2014 දක්වා කාලය තුළ සේවක සේවිකාවන්ට වැටුප් ගෙවීමේ ප්රතිලාභ සැලසෙන සමාගම් සංඛ්යාව සියයට 11 කින් වැඩි වී තිබේ. SHRM සහ යටත් විජිත සමීක්ෂණය අනුව. කෙසේ වෙතත්, පෞද්ගලික ගෙවීම් ගෙවා ඇති සමාගම් ගණන යම් තරමකින් පහත වැටී ඇත. මෙය රැකියා ස්ථානයේ ඵලදායිතාවයට බලපාන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම හා පුද්ගලයන්ගේ අවශ්යතා සඳහා ගතවන දින ගණනට ගෙදර සිට වැඩ කිරීමේ හැකියාවක් තිබේ නම්, එය දැක ගත හැකිය.

# 5 නම්යශීලී කාල සටහන

සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහනේ දී වඩාත් නම්යශීලී වීමට අවශ්යය. පෙර පරම්පරාවේ කම්කරුවන් මෙන් නොව, තරුණ සේවකයින් තම ජීවිත පාලනය කිරීමට වැඩ කිරීමට අකමැති ය. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් තවමත් රැකියාවලින් පිටත සමාජ හා පවුල් ජීවිතයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වේ. වඩාත් ඉල්ලුමේ නම්යශීලී කාලසටහනක් වන්නේ ෆේස්බුක් දවස්, වැඩ කිරීමේදී නිවසේ විකල්පයන් සහ නම්යශීලී මාරු කිරීම්.

මෙමඟින් වැඩිපුර වැඩ කරන අයගේ සමබරතාවය පවත්වා ගැනීමෙන් වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් වැඩිපුර ලබා ගනී.

# 6 වෘත්තීය සංවර්ධනය

මෙම අධ්යයනය මගින් අනාවරණය කරන්නේ රැකියා ස්ථානයේ අනුග්රහය දක්වන වෘත්තීය සංවර්ධනය, සමාගම්වල ඉල්ලුම අඩුවීම හේතුවෙන් සමාගම්වල යම් යම් අඩුවීමක් පවතින බවයි. පුහුණු සමාගම් හිඟකම ගැන ඇතැම් සමාගම් කනස්සල්ලට පත්වුවත්, සියල්ලම එකම සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නැත. සමහර සේවකයින්ට වෘත්තීය සංවර්ධන ප්රතිලාභ ලබා දීමට අවශ්ය වන අතර, සමාගමේ ඩයිම් හි පංති පැවැත්වීම සහ පුහුණු පාඨමාලා සඳහා ගෙවනු ලැබේ. විවෘත පාඨමාලා සහ eLearning මඟින් සමහර සේවකයින්ට රැකියාවට සාර්ථකව කළ යුතු දෙය ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දී ඇත.

# 7 ව්යාපාරික සංචාරක පර්ක්ස්

නව රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා අයදුම් කරන විට සේවකයින් සංචාරක ව්යාපාරයේ ප්රතිලාභ සොයන්නේ මන්දැයි අද දින වැඩ ලෝකය තුළ ගමන් කිරීම තවමත් වැදගත් වේ.

සේවකයින්ට වට්ටම් ලබා දෙන අතර, හෝටල් කාමර, කුලී රථ ගමන් වියදම්, ගුවන් ගමන් සහ කාර්යාලයෙන් ඉවතට යවනු ලැබේ. රැකියා අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී හෝ පුහුණුව සඳහා ගෙවීමට කැමති සමාගම් සඳහා සොයා බලයි. මෙම මාර්ගයේ ගමන් කරන අතරතුර සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන ජංගම දුරකථනවලට ප්රවේශ වීමද ඇතුළත් වේ.

# 8 ප්රතිස්ථාපන ප්රතිලාභ

SHRM සහ යටත් විජිත ජීවිතයේ සමීක්ෂණය මගින් සොයා ගන්නා ලද මෙම ප්රතිලාභ වර්ගය 2010 සිට 2014 දක්වා අඩු වී ඇත. කලත්රයා නැවත පදිංචි කිරීමේ සහ තාවකාලික නැවත පදිංචි කිරීමේ ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රතිශතය තරමක් පහත වැටී ඇත. බොහෝ සේවකයින් තම රැකියාව සඳහා නව නිවසක් මාරු කිරීමට හෝ තම මූලස්ථානය හෝ කාර්යාල නව ස්ථානයකට මාරු කිරීමට තීරණය කර ඇති සමාගමක් සමඟ රැඳී සිටීමට පවා කැමැත්තක් නැත. ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ප්රතිලාභ අපේක්ෂා කරන සේවකයින් විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් හේතුවෙන් නේවාසික වෙනසක් සිදු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින සේවකයින් විසින් ඉතා අගය කරනු ලැබේ.

# 9 වන්දි ප්රසාද දීමනා

2010 සිට 2014 දක්වා සේවකයින්ට වන්දි පිරිනැමීමේ ප්රතිලාභ සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇති සමාගම් විසින් ප්රදර්ශනය කර ඇත. මෙම ඉතුරුම් සැලසුම් සඳහා 529 ඉතුරුම් සැලසුම්, විධායක නිලධාරීන් සඳහා දිරිගැන්වීමේ ප්රසාද සැලසුම්, යැපුම් වියදම් නම්යශීලී වියදම් ගිණුම් හා උපාධි අපේක්ෂක අධ්යාපන ආධාර. සමාගමෙන් ලබා ගත හැකි ඕනෑම ප්රතිලාභයක්, වැටුපෙන් පිටත, ඉහළ මට්ටමේ අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීමේදී භාවිතා කළ හැකි ආකර්ෂණීය මෙවලමක් වේ.

# 10 සේවකයින් ඉලක්ක කරගත් ප්රජා වැඩසටහන්

මේ දිනවල සමාගම්වල ප්රජා සත්කාරක වැඩසටහන් අඩු කිරීමට සමාගම්වලට පුළුවන. එහෙත් ඔවුන් තවමත් තරුණ හා සමාජීය ශ්රම බලකායක් අතර ඉතාම සුහදශීලී වේ. මේවා සමාජ අනුග්රහය දක්වන ක්රීඩා කණ්ඩායම්, විධායක සමාජ ශාලා සාමාජිකයින්, සංචාරක සැලසුම් සේවා, තැපැල් / නැව් සේවා, වෙබ් අඩවි වියළි පිරිසිදු කිරීම, දිවා සුරැකුම්, සමාජ සමාජ සහ වෙනත් සේවාවලට ඔවුන්ගේ ප්රජාවන් වෙත පදිංචි වීමට උපකාර වන ප්රජා වැඩසටහන් වේ.

ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ ඉල්ලුමේ වැඩිවන සේවක ප්රතිලාභ සහ මාර්ගයේ ගමන් කරන දෙය අනුව යන්නේ කුමක් දැයි බලනු ඇත. ඉහත සමීක්ෂණ මගින් නවීන පරම්පරාවේ පරමාර්ථවල සාරධර්ම හා වෙනස්කම් පිළිබඳ යම් වෙනස්කම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි.