ගැටලුව විසඳීම සඳහා සේවායෝජකයන් සේවයේ යොදවා ගන්නා බව මතක තබාගන්න. එය විකුණුම් වැඩිදියුණු කිරීම හෝ ක්රමවත් කිරීමේ ක්රියාවලියක් හෝ වෙළඳ නාමයක් ගොඩ නැගීම වේවා. ඔබේ ඉලක්කය කිරීමේදී ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ එම ප්රශ්නය විසඳීමට හොඳම පුද්ගලයා බව පෙන්වීමටය.
ඔබ එය වඩා හොඳින් කළොත්, රැකියාව ගොඩ නැගීමේ අවස්ථාවන් වඩා හොඳය.
ඔබ පිළිතුරු දිය යුත්තේ ඇයි?
ක්රියාවලියෙන් යටපත් නොවන්න! ඔබේ සුදුසුකම් අවශ්ය වන්නේ රැකියා අවශ්යතා සඳහා ගැලපෙන ලෙසයි. මෙම සුදුසුකම් සැබෑව ජීවත්වන ආකාරය පිළිබඳ අවබෝධය මොඩියුලය සැකසීම සහ පසුව අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබ කැපී පෙනෙන දේ සමාලෝචනය කිරීම ය. ඔබ එක් එක් පියවර හරහා යද්දී සටහන් සටහන් කර ගන්න. එවිට අපි සංක්ෂිප්ත පිළිතුරු ලබා ගැනීමට අපි වැඩ කරන්නෙමු. ඔබට මෙම ලිපියේ අවසානයේ සාම්ප්රදායික පිළිතුරු සොයාගත හැකිය. එහෙත්, ඔබේ පිළිතුර අද්විතීය අයදුම්කරුවෙකු ලෙස පමණක් නොව, ඔබ අයදුම් කරන සෑම රැකියාවකටම ඔබේ පිළිතුර සකස් කිරීම වැදගත් ය.
ඔබගේ සුදුසුකම් යෝබේ අවශ්යතා සඳහා ගැලපීමෙන් ආරම්භ කරන්න
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වෙමින් සිටින විට, රැකියා විස්තරය සමාලෝචනය කිරීම සඳහා මොහොතක් ගන්න. පෞරුෂත්වයේ ගතිලක්ෂණ, කුසලතා සහ සුදුසුකම් ඇතුළුව තත්ත්වය සඳහා අවශ්ය ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
එසේ නම්, ඔබට අවශ්ය වන ගුණාංග ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
රැකියා අවශ්යතා සඳහා සමීපව අනුරූප වන ඔබගේ ශක්තියෙන් පහක් හෝ හතක් තෝරන්න. අයදුම්කරුවෙකු ලෙස ඔබ වෙන් වෙන්ව හඳුනාගන්නා ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ පිළිතුර සඳහා කේන්ද්රය වශයෙන් ඒවා භාවිතා කරන්න. ඔබ ආරම්භ කිරීමට කොහෙ නම් ඔබ විශ්වාස නොකළහොත්, ඔබේ සුදුසුකම් සුදුසු රැකියාවකට ගැලපෙන ආකාරය සමාලෝචනය කරන්න .
රැකියා විස්තරය ඉක්මවා සිතා බැලීමට අමතක නොකරන්න. ඔබේ කුසලතාවන් හා ජයග්රහණවලින් ඔබ තරඟකාරිත්වයට වඩා හොඳ අපේක්ෂකයා බවට පත්කරනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාන්ය වෙළඳ සැළැස්මකට වඩා සමාගමේ නිෂ්පාදන පිළිබඳ ඔබ දැනුවත් කරන අමතර සහතිකයක් තිබිය හැකිය. ඔබ ඔබේ තණතීරුව පුරවාගත් විට, ධනාත්මකව සිටීමටත්, සමාගමේ සහ තත්වය ගැන ඔබේ උනන්දුව නැවතත් අවධාරණය කරන්න.
ඔබේ සුදුසුකම් විදහා දැක්වීමට Anecdotes භාවිතා කරන්න
ඔබට "පැහැදිලි කිරීම" මගින් "වඩා පෙන්වන්න" යන්නට වඩා ප්රබල කාරණයක් වනු ඇත. ඔබ පවසන සෑම සුදුසුකම් හෝ ශක්තියක් සඳහා, යමක් කරා ළඟාවීමට එම ගතිලක්ෂණ භාවිතා කළ නිශ්චිත කාලයක් ගැන සිතන්න. ඕනෑම කෙනෙකුට "ශක්තිමත් සන්නිවේදන කුසලතා තිබේ" යයි පැවසිය හැකි නමුත්, විශාල ව්යාපෘතියක සාර්ථකත්වයට තර්ජනයක් වන ගැටුමක් සාකච්ඡා කිරීමට හෝ මැදිහත්වීම සඳහා සන්නිවේදනය සඳහා ඔවුන් සන්නිවේදන කුසලතා භාවිතා කළ ආකාරය පිළිබඳ සෑම කථාවක්ම කිව හැකිය. සැබවින්ම, ඔබගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ අත්දැකීම් සමග ඒවා නැවත තහවුරු කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබේ සුදුසුකම් එතරම්ම අර්ථවත් නොවේ.
ඔබේ හැකියාවන් සහ කුසලතාවන් ඉටුකරනු ලබන ආකාරය පිළිබඳ කතාවක් කථා කරන සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබ ගත් ක්රියා වලින් ප්රතිඵලයක් වන කවර හෝ ධනාත්මක ප්රතිඵලයකින් නිගමනය කරන්න.
ඔබේ සුවිශේෂත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
වෙනත් අයදුම්කරුවන් අතරින් ඔබ කැපී පෙනෙන ආකාරය දැන ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අවශ්ය වේ.
වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද දේවලින් එකකට වඩා වෙනස් එකක් හෝ දෙකක් තිබිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් අපේක්ෂකයන් සොයා ගැනීමට අපහසු වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියාවක් අවශ්ය බව නිශ්චිත දක්ෂතාවයකින් ඔබ විශේෂයෙන් අත්දැක ඇති නම්, එසේ කියන්න. එසේම, ඔබට අමතර වටිනාකමක් එකතු කළ හැකි හෝ වෙනත් ඕනෑම වෘත්තීමය, පෞද්ගලික හෝ ස්වේච්ඡා අත්දැකීම් ඔබට අද්විතීය ඉදිරිදර්ශනයක් සපයනු ඇත. අන්තිමේදී, ඔබ ඉතා වටිනා සේවකයෙකු වන්නේ මන්දැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට කියන්න ඔබට ඇති අවස්ථාවක්.
ඔබේ පිළිතුර සංක්ෂිප්ත (සහ තරල)
ඔබේ පිළිතුර කෙටියෙන් දැක්වීමට අවශ්යය. ඔබේ "විකුණුම් තාරතාව" අවධාරණය කිරීමට ඔබ විසින් නිර්මාණය කරන ලද ලැයිස්තුවෙන් එකක් හෝ දෙකක් තෝරාගත් ගුණාංග තෝරන්න. ඔබ ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය තීරණය කරන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කරන්නේ නම්, රැකියා විස්තරය තවත් දෙස බැලීම සහ ඔබේ විශ්ලේෂණ කුසලතා භාවිතා කිරීමට කුමන සුදුසුකම් තීරණය කරනු ඇද්ද යන්න තීරණය කිරීම. විශාලතම ව්යාපාරික වටිනාකම එකතු කරන්න.
ඉන්පසුව, ඔබේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ පූර්ව සේවා පළපුරුද්ද තුල ඔබ ඵලදායී ලෙස භාවිතා කළ ආකාරය නිරූපණය කරන කෙටි කතාවකි. දැන් ඔබේ පිළිතුර සකස් කිරීමට කාලයයි. සේවායෝජකයා සොයන ඔබ විශ්වාස කරන දේ ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන්, ඔබේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ අනුදැනුම භාවිතා කිරීමෙන් පැහැදිලි කරන්න.
තරබාරු ප්රදානයක් සඳහා මෙම තාරාව පුහුණු කිරීම වැදගත් වන අතර එය මතක තබා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඒ වෙනුවට, ඔබ පවසන දේ ගැන සාමාන්ය අදහසක් ලබා ගන්න. ඔබ සතු වෙනත් සුදුසුකම් වටා කේන්ද්රගත වන අතිරේක අනුවාදයන්ද ඔබ සිතිය යුතුය. නව තොරතුරු වලට අනුවර්තනය වීමට ඔබ සූදානමින් සිටී. නිදසුනක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් වෙනත් ගුණාත්මක හෝ කුසලතා සංවිධානයට වඩා වටිනා බව පෙන්වා දෙනවා නම්, එවිට ඔබ ඔබේ ප්රතිචාරයට වැඩ කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ කෙටුම්පත් කිහිපයක් ලියා අවසන් වූ පසු, ඔබේ ප්රසූතියට වේලාවට වග බලා ගන්න! ඔබේ පිළිතුර විනාඩි දෙකක හෝ ඊට වැඩි කාලයක් නොවිය යුතුය.
"අපි ඔබ කුලියට ගන්න ඕන ඇයි?" හොඳම පිළිතුරු
"ඔබ කළ දේ හා පර්යේෂණවල සිට, [සමාගමේ නම] ඔබ [ඔබ / ඔබ විසින්] අයදුම් කරන [රැකියා මාතෘකාව] සොයමින් [මෙහි ඇති ප්රධාන සුදුසුකම් / කුසලතා ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුවේ] සොයමින් සිටිමි. මම මගේ අත්දැකීම් සමඟ හොඳින් එකඟ වෙමි. මම [ඔබගේ ඉහල සුදුසුකම් දෙකේ සුදුසුකම් / කුසලතා ලැයිස්තුගත කරන්නෙමි] සහ මේසය වෙත ගෙනැවිත් [අනෙක් අපේක්ෂකයන්ගෙන් ඔබ පෙන්වන්නේ කෙසේ ද යන්න] ගෙන එන්න. මම (උදාහරණයකට කෙටි සත්යතාවයක් / නිදසුනක් ලබා දෙන විට) මම මෙය අතීතයේ නිදර්ශනය කරමි. ඒ අනුව, මම [රැකියාවේ මාතෘකාව] ලෙස අගනා වටිනාකමක් එකතු කළ හැකි අතර, මම මගේ හැකියාවන් මත ගොඩනඟා ඉදිරියට ගෙන යන්නෙමි [සමාගමේ නම] වර්ධනය කරමි. "
"ඔබගේ [ක්ෂේත්රයේ] කර්මාන්තයේ මගේ අත්දැකීම් සහ ඔබ විසින් [විශේෂිත, වැඩ-ආශ්රිත නිපුණතා / හැකියාවන් සඳහන් කිරීමට] ඇති හැකියාව මට මෙම තත්ත්වය සඳහා හොඳ තරගයක් බවට පත් කරමි. මගේ මෑත කාලීන ස්ථානයේ දී, මම [ඔබ ධනාත්මක ප්රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට මෙම හැකියාව / හැකියාව භාවිතා කළ ආකාරය විස්තර කරන්න.] "
"ඔබේ සමාගම විවිධාකාර ධාරිතාවකින් යුතුව අත්දැකීම් ඇති බොහෝ සේවාවන් සපයයි. [නිශ්චිත උදාහරණ කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරන්න.] කර්මාන්තය සමඟ මගේ හුරු පුරුදු බව මෙම ස්ථාවරය සඳහා හොඳ සුදුසු වනු ඇත. "
"ඔබ දුසිම් ගනනක් සේවකයින්ට වඩා ඵලදායී කළමනාකරණය කළ හැකි විකුණුම් විධායකයෙක් ඔබ සොයන බව ඔබ විස්තර කර ඇත. විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු ලෙස මා වසර 15 ක පළපුරුද්දක් තුළදී මා තුළ දැඩි පෙළඹවීමක් සහ කණ්ඩායම් ගොඩනඟන කුසලතා වර්ධනය කර තිබේ. සේවකයින් අභිපේ්රරනය කිරීම සඳහා කාර්තුමය කාලපරිච්ෙඡ්දයන් අභිභවා යමින් හා අභිබවා යාම සඳහා මගේ නවෝත්පාදන ක්රමෝපායන් සඳහා දෙවරක් මා විසින් දෙවරක්ම කළමනාකාරිත්වය ලබා දුන්හ. කුලියට ගත්තා නම්, මම මෙම තනතුරට ලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මගේ නායකත්ව හැකියාවන් සහ ක්රමෝපායන් ගෙන එනු ඇත. "
"ඔබේ සමාගමට වටිනා වත්කමක් ලබා ගැනීමට මා තුළ ඇති දක්ෂතාව, අත්දැකීම් සහ සුපිරි සන්නිවේදන හැකියාවන් තිබේ. [නිශ්චිත උදාහරණ කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරන්න]. "
"මට විශිෂ්ටතම පරිපාලන කුසලතා ඇති අතර මම කාර්යාලයක් සඳහා වත්කමක් වනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි. ඔබ සොයන දේ සඳහා මගේ දක්ෂතා කට්ටලය පරිපූර්ණයි. ඊට අමතරව මම ජනතාව සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි. ඔබගේ කණ්ඩායමෙහි කොටසක් වීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත. "
"ඔබ විශේෂ අධ්යාපන සහායක ගුරුවරයෙක් සොයමින් සිටින රැකියා ලැයිස්තුවේ ඔබ විස්තර කරන ඉවසීම හා දයානුකම්පාව සහිතව. පසුගිය අවුරුදු දෙක තුළ අබලන් ළමුන් සඳහා ගිම්හාන පාසලක ටියුට්ටර්වරයෙකු ලෙස සේවය කළ මගේ ශිෂ්යයන් සමඟ අධ්යයන කටයුතුවල නියැලීමත් සමඟ ඉමහත් ඉවසිල්ලක් ඇතිව සිටීමේ හැකියාව වර්ධනය කර තිබේ. වයස අවුරුදු 6 ත් 18 ත් අතර දරුවන්ට කතා කිරීම මගේ අත්දැකීම, සෑම වයසකම සහ හැකියාවන්ගෙන් දරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීමේ උපායමාර්ගය මා සැම විටම සිනහවකින් යුතුව ඉසිලීය. මගේ පෙර සේවායෝජකයා බොහෝ විට මගේ ඉතිහාසයේ සාර්ථකත්වයට හේතුව ඉතාමත් උග්ර ඉගෙනීමේ ආබාධ සහිත සිසුන් සමඟ මට මාව තැබීය. මම අත්දැකීම් පමණක් නොව, ඉවසීමෙන් හා නිර්මාණාත්මක ගැටළු විසඳීම සඳහා මෙම තත්වය වෙත ගෙන එනු ඇත. "
Bonus Points: ඔබේ පාදවල රැඳී සිටින්න!
ඊට සම්බන්ධ ප්රශ්නයක් වන්නේ " අපි ඔබ කුලියට නොගත යුත්තේ මන්ද? " එයට පිළිතුරු දීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබේ යහපත් ගුණාංග ගැන නිහතමානීව පුරසාරම් දොඩන උගුලට වැටීමෙන් වළකින්න: උදාහරණයක් ලෙස "සෑම කාර්තුවකටම ඇගේ සංඛ්යා මංකොල්ලකන්නාවූ කෙනෙකු ඔබට අවශ්ය නොවන්නේ නම් ඔබ මට බඳවා නොගත යුතුය." ඒ වෙනුවට, අවංකව හා කල්පනාකාරීව පිළිතුරු දෙන්න.
නිදසුනක් ලෙස, සමහර රැකියා වල ප්රසාද දීමනාවක්, එනම් අන් අය තුළ ඇති ප්රමිතියක් ගැන සඳහන් කළ හැකිය: නිදසුනක් වශයෙන්, "ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා උගුලකට නුසුදුසු නම් ඔබ මට බඳවා නොගත යුතුය. කණ්ඩායම් කාර්යයන් හා සබඳතා මම අගය කරන අතර සහයෝගී පරිසරයක මගේ හොඳම වැඩ කරන්න. හොඳින් දන්නා, මෙම ප්රශ්නය ඔබට අවශ්යදැයි තීරණය කිරීමට උපකාර වන ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳව ඔබට මෙම ගැටළුව මගින් ඔබට ලබා දෙනු ඇත - ඔබ කාර්යය සඳහා හොඳම පුද්ගලයා කුලී කළමණාකරු බඳවා ගැනීම ඒත්තු ගැන්වීම වැදගත් ය.
තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු: හොඳම 10 ප්රශ්න සහ පිළිතුරු | ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයාගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට