මානසික සහකාරිය සමඟ එක්ව කටයුතු කිරීමට හොඳම මාර්ග

අමාරු ජනතාව සමඟ ඔබ කටයුතු කළ යුත්තේ කුමක් ද?

ඔබ එක් එක් පුද්ගලයා පොළඹවන සෑම විටම, විවිධ පුද්ගලයන්ගේ හිරිහැරයක් ඇත. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් එකට එකට එකට එකට හැඩ ගැසී ඇත. වැඩබිම කිසිසේත් වෙනස් නොවේ. ඔබ සමඟ පහසුවෙන් ගමන් කළ හැකි අයට අමතරව, ඔබ ද මැසිවිලි නඟනු ඇත. බොහෝ වෙනත් සැකසුම් වලින් වෙන්වූ රැකියා ස්ථානය යනු කුමක්ද? සෑම කෙනෙකුම - වඩාත්ම දුෂ්කර වූ අය පවා ඵලදායී විය යුතු ය.

එක් එක් කෙනා සමග එකට එක්වීමට උදව් කරන, එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කරන, කනගාටුදායක සේවකයින් සහ උපදෙස් පහක් මෙහි දැක්වේ.

චතුර්ථය

අපි ඔබගේ වඩාත් හිතවත් සේවකයා සමඟ ආරම්භ කරමු. චතුර්ථය සාමාන්යයෙන් හොඳයි. ඇය මිත්රශීලී වන අතර, ඇය සමග සියළුම සිතිවිලි (ඔවුන්ගෙන් සෑම අන්තිමයාම) බෙදා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඇය කිසිවෙකුට හානියක් කිරීමට උත්සාහ නොකරයි ... ඇගේ නිරන්තර කතා කිරීම ඔබගේ රැකියාව මත අවධානය යොමු කිරීමෙන් ඔබව වළක්වාලයි. ඔබේ වැඩ කරන සේවකයාගේ නිහඩව සිටීමට ඔබට කළ හැකි දේවල් කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

නිශ්ශබ්දව සිටීමට පවසමින් ඔබේ සගයාට අපහාස කරන්න එපා. ඒ වෙනුවට, ඔබටම දොස් පවරන්න. ඔබ ඇය ඉතා උනන්දුවෙන් කතා කරන කථාවලට ඇහුම්කන් දී සිටින අතරතුර අවධානය යොමුකිරීමේ කරදරයක් ඇතිවුවහොත්, එය වෙනත් වේලාවක ඔබට ඇසෙන සේ ආදරය කරන්න. ඔබ වැඩ කරන අතරතුරේදී. එතකොට ඔයාගේ සමාගම ඇත්තටම භුක්ති විඳිනවා නම් සතියකට වරක් ඇය සමඟ දිවා ආහාරය ගන්න (බොහෝ විට එය ඔබට වඩා වැඩි නම්).

ගොසිප්

ඕපාදූප සෑම කෙනෙකුටම සෑම දෙයක් ගැනම දැනගත හැකි අතර, එය බෙදාහදා ගැනීමට අවශ්යයි.

ඔබගේ කාර්යබහුල මිතුරෙකු පවසන දේ ඔබට සවන් දිය යුතුද? තොරතුරු වල ස්වභාවය අනුව එය රඳා පවතී. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ වඩාත් විධිමත් තොරතුරු නාලිකා හරහා එය නොලැබෙන ප්රයෝජනවත් ප්රවෘත්ති සවන් දීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ නම්, ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය, නමුත් එය නරුම කනක් සමග කරන්න.

ඕපාදූපයේ ගැටලුව වන්නේ සත්යය සහ ප්රබන්ධයේ මූලද්රව්ය දෙකම ඉටු වන බවයි. කෙසේවෙතත්, බෙදාගත් ප්රවෘත්ති ඉතා පුද්ගලික ස්වභාවයක් තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු තවත් සේවකයාගේ විවාහ ගැටලු ගැන ඔබට කතා කිරීම, විෂයය වෙනස් කිරීම හෝ ඔහුගේ පිටුපස පිටුපස කෙනෙකුව සාකච්ඡා කිරීම සුදුසු නොවන බව පවසන්න. ඔබ සමඟ ඔබ සමඟ බෙදා හදා ගන්නා ඕනෑම තොරතුරක් දැනුම් දීමෙන් වළකින්න. එවිට ඔබ ඕපාදූපයක් බවට පත්වීමේ අවදානමද පවත්වාගෙන යයි.

පැමිණිලිකරු

සන්තෝෂයෙන් සිටිය හැකි කිසිවක් සොයාගත නොහැකි කණ්ඩායමක් තුළ එක් පුද්ගලයෙකු සෑම විටම සිටී. ඇය ඇගේ සෞඛ්යය හෝ ඇගේ පවුල ගැන පැමිණිලි නොකරන්නේ නම්, ඇයගේ රැකියාව, සමාගම හෝ ඔබේ ලොක්කා ඇයගේ අප්රසාදය යන විෂයයන් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇගේ පැමිණිලි සමහරක් නීත්යානුකූල විය හැකි නමුත්, නිරන්තරයෙන්ම නින්දා කිරීම ඔබේ ස්නායු වලට පැටවෙයි. ඇය සිය අක්රමිකතාවයෙන් සියල්ලන්වම ඇද දැමීමේ අනතුරට මුහුණ දී සිටී. බ්ලීලිං ඇෂුවරන්ස් ආරම්භ වන විට හෝ පැමිණිලි මධ්යස්ථාන වටා කේන්ද්රගත වූ විට එම විෂයය වෙනස් කරන්න. ඇයට විසඳුම් ලබා දීමට ඔබ කැමතිදැයි ඇයට ඇසිය හැකිය. කව්ද දන්නේ? සමහර ගැටලු විසඳන්න ඔබට පුළුවන්.

නියෝජිතයා

සෑම වැඩපලකම පාහේ ඔබේ සගයින් සමග වැඩ කිරීමට කැමති කෙනෙකුව සොයාගනු ඇත. මේවා අන් අය සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් ඇති අය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස කළමනාකරුවන් හෝ කණ්ඩායම් නායකයන්.

එය ඔවුන්ගේ ලොක්කා ඔවුන්ට පවරන ලද හෝ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැත.

ඔබේ කාර්යාලයේදී කණ්ඩායම් වැඩ කටයුතු දිරිගන්වනු ලබන්නේ නම් සහ ඔබේ සගයාට උදව් කිරීමට ඔබට කාලය තිබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරුවන්ට පැවරීමට බලය ඇති එකම කළමනාකරුවන් හෝ ඔබ ඔබේම අත්දැකීම් සමඟ ඔබේ අත් පිරී ඇති අතර, ඔබ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. ඔබගේ සේවකයාට වැඩිපුර වැඩක් කිරීමට ඔබට කාලය නැත.

ක්රෙඩිට් ග්රැබර්

වෙනත් අයෙකුට ව්යාපෘතියක් මත ඇය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ විට සහ එහි සාර්ථකත්වය සඳහා දායක වූ ණය පැහැරගත් පුද්ගලයා පිළිගන්නේ නැත. ඇය සියළුම කාර්යයන් නොකරන බව සඳහන් නොකර ඇය සියලු ප්රශංසා පිළිගනී. මෙය සිදු වූ ප්රථම අවස්ථාව මෙය වන අතර ඔබට එය වැරැද්දක් ලෙස සැලකිය හැකිය. සමහර විට ඇය ඇයට උදව් කළ බව අමතක කරන්නට ඇති. ඔබගේ සහභාගිකම ගැන අන් අය දැනගැනීමට ඉඩ දෙන්නැයි ඔබේ මිතුරිය ඔබට දන්වනු ඇත.

එසේ කිරීමට අකමැති නම්, හෝ මෙය නැවත සිදුවුවහොත්, ඔබ විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යයයේදී ඔබ ඉටු කළ කාර්යභාරය ගැන අන් අයට දැනුම් දෙන්න. එතකොට, ඔබේ පුද්ගලයා සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබේ ලොක්කා බලන්නේ නැත්නම්, නැවතත් උදව් කිරීමට ප්රතික්ෂේප කරන්න.