සමගින් ඇසුරු කිරීම සඳහා නීති

ඔබේ වෘත්තිය මෙහෙයවීමෙන් කාර්යාලයේ ලිංගික හැසිරීමක් පවත්වා ගන්නේ කෙසේද?

කාර්යාලයීය සිනමා ශාලා කාර්යාල (හෝ වෙනත් වැඩපොළවල්) සඳහා පමණයි. අපගේ සේවයේ හවුල්කරුවන් සමඟ එකට වැඩ කරන කාලය තුළ අපේ සමාජ ජීවිතයේ හා වෘත්තීමය ජීවිතයේ බොහෝ විට බැඳී ඇත. එම සබඳතා සමහර විට ඉතා කිට්ටුයි, ඔවුන් ආදර නෑ. එයම ගැටලුකාරි විය හැකි නමුත් එම මිත්රත්වයන් වර්ධනය වන විට, පරෙස්සම් වන්න! ඔබ හවුල්කාරයෙකුට ආකර්ෂණය වී ඇති බව ඔබට වැටහිණි නම්, මෙම නීති අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට කරදරවලින් මිදෙන්නට පුළුවන්.

1. ඔබ සම්බන්ධ වීමට පෙර දෙවරක් සිතන්න

ඔබේ රැකියාව සඳහා කැපී පෙනෙන අයෙකු හමුවීම ඔබේ සමාජ ජීවිතය සඳහා උචිත විය හැකිය. එහෙත් එය ඔබේ වෘත්තිය සැලකිල්ලට ගන්නා දුම්රිය සුන්බුන් ලෙස විය හැකිය. වසංගතය වැනි කාර්යාලීය සිනමාපිය මගහරවා ගැනීම සඳහා සාමාන්ය බුද්ධිය ඔබට කියයි. එය ඔබ දෙදෙනා මත දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු විය හැකි අතර, දේවල් වැඩ කරන්නේ නැති නම් එය අපහසු වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, රසායනික විද්යාව ගතහොත්, ඔබේ හොඳ විනිශ්චය අසීරු වනු ඇත.

ඔබ යම් යම් බරපතල සිතුවිලි ලබා දෙන තෙක් පළමු දිනය තුළ පවා හිස නමා නැත. පළමුව, එකිනෙකා සමඟ අදහස් හුවමාරු කරගන්නා සේවකයින් පිළිබඳ ඔබේ සංවිධානයේ විධිමත් ප්රතිපත්තිය ගැන සොයා බලන්න. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් එය තහනම් කරයි. ඔබ කරන්නේ නම්, ඔබගෙන් එක් අයෙකු වෙනත් රැකියාවක් තෙක් එම දිනය තබන්න. ඔබ රහසිගතව කතා කළ හැකි නමුත්, එය අවදානමක් නැති බව ඔබ සිතනු ඇත.

ඊළඟට, ඔබේ සේවායෝජකයා කාර්යාලයේ ලිංගික කාරණා මත දකිනවාද යන්න සලකා බලන්න. ඔවුන් තහනම් කරන නීති රීති නොමැති සමහර අය එය සිදුවන්නේ කවදාද? ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ සිටින කෙනෙකුගේ ගැටලුවක් බවට පත් වූ අතීතයේ ඕනෑම තත්වයක් ඔබට මතකදැයි බලන්න.

ඔබේ හෝ ඇයගේ උපදේශය සඳහා ඔබේ උපදේශකයාට ඔබ වැඩ කරන විට ඔහුගෙන් විමසන්න. ඔබේ සැකසංකීරු පෙළඹවීමට අවශ්ය නැති බැවින් ඔබේ අනෙකුත් සගයන් ගැන කතා නොකරන්න.

2. නීතිය කඩ නොකරන්න

ඔබේ සේවකයාට ආදර හැඟීම් ප්රකාශ කිරීම සඳහා ඔබට ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ගාස්තු ගෙවිය හැකිය. විශේෂයෙන් ඔබ උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා කෙරෙහි බලසම්පන්නව සිටින විට විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වන්න.

ඔහු හෝ ඇය ප්රතිවිපාකවලින් තොරව ඔබව බැහැර කළ හැකි බව පැහැදිලි විය යුතුය. ඒ ගැන විහිළුවක්වත් නොකරන්න. නිදසුනක් වශයෙන් පිළිතුරක් සඳහා ඔබ නොගන්නා බව පවසමින්.

ඔබ ආලය කිරීමෙන් පසුව, ඔබේ හැඟීම් අන්යොන්ය වශයෙනි. සම්බන්ධතාවයේ රැඳී සිටීම සඳහා ඔබේ සහකරුට කිසිදු පීඩනයක් දැනෙන්නේ නැත. ලිංගික හිරිහැර වලට ගැලපෙන සෑම අයෙකුටම අප්රසන්න වේ. එය කුමන ආකාරයේ දෙයක්දැයි දැනගන්න. අනවශ්ය ලෙස ලිංගික අතපසුවීම් සඳහා පවා නොසෑහේ විය හැකි කිසිවක් නොකළ යුතුය.

3. අභිප්රේරණය මූලික ය

සියලුම පාර්ශවයන් ඉදිරියට ගමන් කරන තාක් කල්, ඔබ ඇද දැමීමට තීරණය කළ හැකිය. ඔබ එසේ නොකළ යුතු යෑයි ඔබ අදහස් කරන්නේ නැත. එය ඔබගේ සහායකයින් අපහසුතාවට පත් කළ හැකිය.

සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි සහ රූපවාහිනී යථාර්ථය මගින් අපගේ ලෝකයේ වඩාත්ම පෞද්ගලික අවස්ථාවන් පිළිබඳව ලෝකයාට සාක්ෂි දැරීමට අපට දිරිමත් වන අතර අභිමතය අභාවයට යමින් තිබේ. ඔබ රැකියා ස්ථානයේ ආදරයක් ඇති විට, එය ඔබගේ සේවකයින් ඉදිරිපිට පසෙකලා එය වඩා පුද්ගලිකව තබා ගැනීමට වඩා බුද්ධිමත් ය.

එය අනිවාර්යයෙන්ම ඔබ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ගැන බොරු කළ යුතු නොවිය යුතුය, නමුත් ඔබ එය දිග හැරෙන ලෙස සෑම කෙනෙකුගේම අවධානය යොමු කිරීම සඳහා එය සියල්ලම තබා නැත. ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ ඕපාදූප විෂයය බවට පත් කළ හැකි අතර, ඔබට එය අවශ්ය නැත.

4. ඔබේ හවුල්කරු සමඟ රීති සකස් කර පිටවීමේ සැලැස්මක් ඇති කරන්න

එය ඉතා ආදර හැඟීමක් නොවේ, නමුත් ඔබගේ සම්බන්ධතාවය ඉදිරියට ගෙන යාමට පෙර, නීති මාලාවක් සකස් කිරීම සහ පිටවීමේ සැලසුමක් වැඩ කළ නොහැකි විය යුතුය. ඔබගේ සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව ඔබ සහ ඔබේ සහකරු එකම පිටුවක සිටින බවට වග බලා ගන්න. ඔබ දෙදෙනාම බැරෑරුම් සබඳතාවක් අවශ්යද? නැතහොත් ඔබගෙන් කෙනෙකුට අනියම් සම්බන්ධයක් පවත්වා ගැනීමට අවශ්යද?

වැඩ කටයුතු කරගෙන යන ආකාරය තීරණය කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ආදරයට රහසිගතව තබාගැනීමට ඔබ උත්සාහ කරනවාද? එසේත් නැත්නම් ඔබ ඒ ගැන අන් අයට දැනුම් දෙයිද? ඔබ එකට එක්ව වැඩ කිරීමට හෝ එකම වේලාවට පිටත්ව යනවාද? ඔබේ දිවා විවේකයට හවුල් වීමට ඔබ අදහස් කරන්නේද?

ඊළඟට නව සම්බන්ධතා ගොඩනඟන කිසිවෙක් සිතිය යුතු නැත. ඔබේ ආදරයට සම්බන්ධ නොවී සිටීමේ හැකියාවක් නොතිබුණත්, එය ආරම්භයේ පටන් ගත නොහැකි වුවද, එම අවාසනාවන්ත සිද්ධිය සිදුවන්නේ නම් ඔබට එය හැසිරවිය හැකි ආකාරය අවබෝධ කරගත යුතුය.

ඔබගෙන් කෙනෙකු ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට අදහස් නොකරනවා නම්, ඔබට දිනපතාම එකිනෙකා දැකීමට සිදු වන අතර එය සිදු වීමට පෙර එය ක්රියාත්මක වනු ඇත.

5. ඔබේ හැඟීම් ඔබේ රැකියාවට ඉඩහරින්න එපා

ඔබ සහ ඔබේ සහකරු ද යටත්ව සිටින සහ ලොක්කා නම්, ඉදිරියේදී ගැටළු ඇති වේ. එය ඉතා උසස් නියෝගයක්. නමුත් ඔබ ඔබේ රැකියාව කරන ආකාරය එකිනෙකා කෙරෙහි ඔබේ හැඟීම්වලට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබට මෙම නීතිය අනුගමනය කළ නොහැකි නම්, ඔබ නව රැකියා ස්ථානයක් සහ නව හවුල්කරුවෙකු සොයනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සංවිධානයේ කාර්යභාරය ඔබ විසින් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වුවද, ඔබේ සහකරුගේ වැඩය විවේචනය කිරීමට ඔබ පසුබට විය හැකිය. නැතහොත් සංවිධානයේ අණ දීම් පුවරුවේ ඔබේ හවුල්කරුට පිළිතුරු දිය හැකි අතර, ඔබට ඔහුගෙන් හෝ ඇයගේ අදහස් ලබා දීමෙන් ඔබට රිදවිය හැකිය.

ඔබ ඔබේ රැකියාවට වඩා ඔබේ ආදරයට සම්බන්ධ වූ විට, ඔබේ සේවායෝජකයා බරපතල අපකීර්තිමත් සේවාවක් කරන්න. ඔබ හෝ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය අධීක්ෂණය කරන්නේ අනිත් අයගේ අසනීප තත්ත්වයට පත්වීමට ඉඩ ඇති නිසාය. බොහෝ දෙනා මෙය හැසිරවීමට අභියෝගයක් වන අතර එය ආරම්භ කිරීම සඳහා සහභාගී වීම වළක්වා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.

කෙසේ වෙතත් සංවිධානාත්මක ව්යුහය තුළ ප්රවර්ධනය හා වෙනස්කම් ඔබේ සමාගමේ තත්ත්වය වෙනස් කළ හැකිය. ඔබ හා ඔබේ සහකරු සම්බන්ධ කරගත් දාමයේ එකට බැඳී නම්, වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු වන්න හෝ එම ධාරිතාවේ එකට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන සංවිධානය තුළ මාරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න.