ආයතනික ලෙස්ටොරිය නැගීම සැමටම නොලැබේ
බලසම්පන්න ස්ථානයක සිටීමට බිය වීම, සුදුසුකම් සහ කැමැත්තට යටත් වුවද, සංගත ඉණිමඟ උත්සන්න වීමෙන් වළකින්න. ඔබ උසස්වීමක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් හෝ එකට වැඩ කිරීමට නැද්ද යන්න ගැන සලකා බලන්නේ නම්, මෙම ප්රශ්න ඔබම විමසන්න:
- අතිකාල සඳහා අතිරේක වන්දි මුදලක් නොමැතිව වැඩි පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද? කළමනාකාර තනතුරකට උසස්වීමක් ලැබෙන්නේ වැටුප් වැඩිවීමක් සමඟ වුවද එය වැඩි කාලයක් සඳහා කැපවීමකි. අමතර වගකීම් බොහෝවිට කලින් වැඩට පැමිණෙන අතර පසුව නැවතී සිටිය යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් කම්කරු ප්රමිති පනත සාමාන්යයෙන් අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නන් කළමනාකරුවන් ඉවත් කරයි. එබැවින් අතිරේක පැය විශාල පඩියක් බවට පරිවර්ථනය නොකරයි.
- වෙනත් අයෙකුට වැඩ කිරීමට ඔබ හොඳද? ඔබ වැඩි වැඩියෙන් අන් අය වෙත වැඩ නොකර බෙදා ගැනීමකින් තොරව ඔබ වැඩිපුර වගකීමක් දරන්නේ නම්, ඔබ ඉතාම කාර්යබහුල කෙනෙකු සමඟ සිටින කෙනෙකි. කළමනාකරුවෙකු වශයෙන්, ඔබගේ යටත් කරුවන් සමග බර බෙදා ගැනීම සිදු වනු ඇත. ඔබ එසේ කිරීමෙන් ප්රීතියෙන් ඉවසා සිටීමට ඉඩ තිබේ. සමහරවිට එම කාර්යය ඉටු කිරීමට වෙනත් අයට උපදෙස් දීමෙන් අදහස් වනු ඇත. වෙනත් අයගේ වැරදි සඳහාද ඔබට පිළිතුරු දිය යුතුය. මෙය ඊළඟ කරුණු දෙක වෙත අප ගෙන එයි.
- ඔබේ අසාර්ථකත්වයන් සහ වැරදි සඳහා පමණක් වගකීම් භාර ගැනීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින නමුත්, ඔබගේ යටත් කරුවන්ගේ අසමත්වීම් සහ වැරදිද ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සේවකයාට පැවරෙන කාර්යයක් කිරීමට ඔබේ සේවකයාට ප්රවේශමෙන් විස්තර කරන්න. එයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු අසමත් නොවී හෝ වැරදීමක් සිදු නොවන බවයි. සෑම කෙනෙකුගේම ක්රියාවන් සඳහා වගකිව යුතු අතර, කළමනාකරුවෙකු වශයෙන්, අවසානයේදී වගකීම ඔබගේම වේ.
- ඔබ සෑහෙන විවේචන ඉදිරිපත් කරනවාද? ඔබගේ සේවකයෙකු දුප්පත් වැඩක් හෝ වැරදීමක් සිදු කරන විට, ඔබේ සහජ බුද්ධියක් ඇයට හෝ ඇයට කිසිවක් නොකියන්න. ප්රවිෂ්ටයක් ඔබට හෝ ඔබේ අනුගාමිකයාට ප්රයෝජනවත් වන්නේ නැත. කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔබේ රැකියාව ඔබේ සේවකයා පුහුණු කිරීම සඳහා ඊළඟ වතාවට වඩා හොඳ රැකියාවක් කළ හැකි ය. වැරැද්ද කුමක්දැයි පැහැදිලි කරන්න. එවිට ඔබට ඇදහිල්ල ඉහළට ගෙන ගොස් අසාර්ථක වූ කෙනෙකුට වෙනත් ව්යාපෘතියක් පැවරිය හැකි නමුත් ඔබ සාර්ථක වනු ඇත.
- වැරදිකරුවෙකු වෙනුවෙන් සේවකයාට උගන්වන්න ඔබට හැකිද? ඔබ නිරන්තරයෙන් පැමිණෙන කම්කරුවෙකු සිටිය හැකි අතර, වෙනත් ආකාරයකින් හෝ අන්තර්ජාලයෙන් හෝ අනිසි ලෙස වැය කිරීමට කාලය වැය කරයි. බොහෝ අය නරක මිනිහෙක් නොසිටි නමුත්, සෑම කෙනෙකුම තමන් කරමින් සිටින දෙය කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවකුගේ රැකියාවකි. ඔබේ කාර්යමණ්ඩලය තදින් නමුත් සාධාරණව සිටීමට ඔබට ගරු කරනු ඇත.
- ඔබ ඔබේම ලොක්කාට නැගී සිටීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබ නිවැරදි යැයි දන්නා විට ඔබගේ යටත්කාරකයන් ආරක්ෂා කරන්නේද? ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයෙකු ගැන ඔබේ ලොක්කට පැමිණිලි කළ හැකිය. ඒවා වලංගු නම්, ඔබේ සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට උදව් කිරීම අවශ්ය වේ (ඵලදායී විවේචනයක් ලබා දෙන ආකාරය ගැන ඉහත සඳහන් ප්රශ්නය මතක තබා ගන්න). පැමිණිලි නිවැරදි නොවේ නම්, ඔබගේ උපසමාගමේ ආරක්ෂකයා වෙත පැමිණිය හැකිය. මෙය ඔබගේ ලොක්කට විරුද්ධව නැඟී සිටීම නිසා, හැකි තරම් ඥානවන්ත වන්න.
- තමාගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව නොකිරීමෙන් සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට ඔබට පුළුවන්ද? හොඳ රැකියාවක් නොකරන කෙනෙකුට වෙඩි තැබීමෙන් එය වඩා පහසුය. එවිට ඇය ඔබට ගෙවිය යුතු උකස හා ඇයගේ කටින් පෝෂණය කළ යුතු අතර, එය සංකීර්ණ වේ. රැකියාවක් යනු රැකියාවක් වුවද එය සිදු කළ යුතුය. ඔබගේ කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට උදව් කළ නොහැකි නම්, ඔබගේ වගකීම ඔබේ සේවායෝජකයාගේ පහසුව සඳහා වේ.
- කිසියම් වැරදීමක් කර නැති සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට ඔබට පුළුවන්ද, තවත් හේතුවක් සඳහා ඉඩ දිය යුතුද, නිදසුනක් ලෙස පහත හෙලීම ද ? මෙම කළමනාකරු කිසිදු භුක්ති විඳින කාර්යයේ කොටසකි, විශේෂයෙන් ම උත්සාහ දැරූ මූල්යමය කාලවලදී, බොහෝ විට මෙම රාජකාරිය මඟහැරීමට නොහැකිය. කවුරුන් හෝ ගිහින් කිසිවෙකුට ගිහින් තිබීම පහසු කාර්යයක් නොව, සේවකයාගේ ක්රියාවන් හේතුවෙන් සේවය අවසන් වීමෙන් ඇති වන දුෂ්කරතාව නිසැකවම වැඩිවේ.
- ඔහු හෝ ඇය හෝ ඇයව හෝ ඇයව කළමනාකරණය කරගැනීමේ මාර්ගයෙන් ඔබේ කෙනා ගැන ඔබේ පෞද්ගලික හැඟීම් පවත්වාගත හැකිද? සත්යය නම්, අප ආදරය කරන අයයි, අපගේ සමට යටින් සිටින අය පමණක් නොව, අන් කිසිවෙකුටත් අර්ථවත් නොවන හේතු සඳහා. සාමාන්යයෙන් එය ගැටලුවක් නොවේ. නමුත් ඔබට යම් පුද්ගලයෙකු අධීක්ෂණය කිරීමට සිදු වන විට, ඔහු ඔබ කැමති පුද්ගලයෙකුට හෝ එයට කැමතිද යන්න වෙනස් කළ නොහැකිය. කළමනාකරුවෙකු ලෙස ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබ පිළිබඳව තමාට හැඟෙන ආකාරය ගැන සෑම දෙනාටම සාධාරණ විය යුතුය.
- ඔබට කියන්නට හැකියාවක් තිබේද? කළමනාකරුවෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයන්ගේ ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට බොහෝ විට සිදු වේ. අවුරුද්දට කාර්ය බහුල කාලය ඇතුළත නිවාඩුවක් ගත නොහැකි කෙනෙකුට ඔබට පැවසීමට සිදු විය හැකිය හෝ සමාගමට ලබා දිය නොහැකි අවස්ථාවක මිල ඉහළ දැමීම සඳහා ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සිදු විය හැකිය. මතක තබා ගන්න, ලොක්කා ලෙස ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ක්රියාකලාපය හා එහි යහපත වෙනුවෙන් කටයුතු කළ යුතුය.