අපහාස කරන ලද මිතුරෙකු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධය වැලඳිය හැක්කේ කෙසේද?
හොඳ වැඩබිමේ සබඳතා පවත්වාගෙන යාමේ වැදගත්කම අප අපගේ බොහෝදෙනා තේරුම් ගෙන සිටින අතර, අපේ සේවකයින්ට අපහාස කිරීමේ අරමුණින් දේවල් නොකියයි. සාමාන්යයෙන් අපි එය ප්රමාද වන තුරු අපගේ වචන සතුව ඇති බලපෑම තේරුම් ගැනීමට අප හුදෙක්ම නොහැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී අප කතා කරන්නේ කුමක් ගැනද කියා සිතා බැලීම සඳහා අප කාලය ගත නොකරන අතර, අප වෙනත් දේවල් ගැන සිතා හෝ වෙනත් දේවල් කරමින් සිටීම නිසා කාර්යබහුලව සිටිමු. නමුත් අප බොහෝ විට අප පවසන දේ ගැන අප සිතන නමුත් එය අහිතකර බව සිතිය නොහැකිය. එය සෑම කෙනෙකුටම සිදු වන අතර එය ඔබට සමහර විට සිදුව ඇත.
සමහර විට ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයට නුසුදුසු මාතෘකාවක් ඉදිරිපත් කළ හෝ ඔහුගේ කාර්යය දරුණු ලෙස විවේචනය කළ බව සේවකයෙක් සිතුවේ නැතැයි ඔබ සිතුවාය. ඔබ ඔහුගේ මුහුණේ ප්රකාශය දැක ඇති විට පමණක්, ඔබ ඔහුට අපහාස කර ඇති බව ඔබ දන්නේද? ඔබේ වචන ආපසු ගැනීමට ඔබට අවශ්ය තරම්, ඔබට කළ නොහැකිය.
ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද? ඔබට විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. සිදුවූ දෙය නොසලකා හැර ඇති අතර ඔබේ සගයා සමාව හා අමතක වනු ඇත.
එය වැඩ කළ හැකි නමුත්, ඔබගේ සම්බන්ධතාවය සමඟ දේවල් සැබැවින්ම යථා තත්වයට පත් වනවාදැයි ඔබ තවදුරටත් විමසනු ඇත. වෙනත් විකල්පයක්-ඉදිරියට යෑමට හොඳම ක්රමය වන්නේ එය වහාම කටයුතු කිරීමයි, නැතහොත් ගැටලුවක් ඇති බව ඔබ දැන සිටියදීමය. මෙන්න, ඔබට කළ හැකි දේ නම්, ගැටලුව අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ අවම වශයෙන් එය නරක අතට හැරීමට ඉඩ ඇත.
- කණගාටුයි කියන්න. සිදුවූ දෙය ඔබ තේරුම් ගත් මොහොතේ සමාව ඉල්ලන්න. ඔබට කළ හැකි සියල්ල කළ හැකි වුවත්, "මගේ කණගාටුයි" යනුවෙන් ඔබේ සේවකයාට වැරදුණු වචනවලට වඩා වාසිදායක යැයි පැවසීමට වඩා හොඳය. ඔබ බලා සිටීමට වැඩි කාලයක් ගත විය හැකිය. ඔබේ සේවකයා සිතන හැටියට, ඇය ඔබට රිදවන බවක් නොපෙනේ. වැදගත්ම දෙය නම්, ඔබ ඇය කළ යුතු බව පිළිගත්තත්, ඔබ ඇයව දන්නා බව ඔබ දන්නා බව. මෙය ඊළඟ කරුණ කරා අපව ගෙන එයි.
- ආරක්ෂිත වෙන්න එපා. ඔබ ඔබේ සේවකයාගේ ප්රකාශය සම්බන්ධයෙන් ඔබ කොහෙත්ම වටින්නේ මන්දැයි ඔබ තේරුම් නොගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ අන් අය විසින් විහිළු කරන ලද විහිළුවක් ඔහුට පවසා ඇත, නමුත් ඔබේ කාර්යාලීය සහකරු හෝ සහකාරිය එය ඇසූ විට එය රතු පාටය. අනිත් අය එවැනිම ආකාරයෙන් ප්රතික්රියා නොකළ යුතු කාරණය විය යුතුද? නෑ. වැදගත්ම කාරණාව වන්නේ ඔහු තමාට හානියක් කර ඇති බවත්, එය ඔබ සමාව ගත යුතු බවත් ය. ඔබට කියන්නට අවශ්ය වන්නේ "ඔබට විහිළු කරන විහිළුවක් කියන්නට මට කණගාටුයි" යනුවෙනි.
- එයට යන්න දෙන්න. ඔබ සමාව ඉල්ලන විට, ඉදිරියට යන්න. සිදු වූ දෙය ගැන කල්පනා කිරීම අවශ්ය නොවේ. එය ඔබගේ සේවකයාට නැවත සිහිපත් කිරීම පමණක් වන අතර ඒ සඳහා ඔබට අවශ්ය වීමට හේතුවක් නැත. හැමෝම අතින් වැරදි සිදු වෙනවා .
- ඔබේ වැරදිකරුවාගේ කාලය දෙන්න. ඔබේ සමකාලීයාට ක්ෂනිකව සමාව දීමට නොහැකි වනු ඇති අතර ඔබ එයට ගරු කළ යුතුය. ඇය ඔබේ සමාව පිළිගන්නා විට ඇය සූදානම් වන අතර ඔබට එය කළ හැකි කිසිවක් නැත.
සුදුසු ක්රියාමාර්ග ගැනීමෙන් පසු, ඔබගේ මිතුරෙකු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය යාවත්කාලීන කිරීමට ඔබට හැකි වේ. ඊට පස්සේ වැඩට යන්න නැවත වැඩ කරන්න.