වෙනස් කිරීම සඳහා වැඩ කිරීමේ ස්ථානයේ නෙගෝලීට් බවට පත් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ වැඩ කිරීමේදී ගැටලුවක් දකින විට ඔබගේ සේවකයින්ට ඔබ පැමිණිලි කරනවාද? නැතහොත් එය විසඳීමට යමක් කිරීමට ඔබ උත්සාහ කරන්නේද? ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම ගොරවන හා බඩගිනි නම්, එයින් කිසිවක් යහපත් නැත. රැකියා ස්ථානයේ අහිතකර ස්වභාවය බෝවන්නේ. එක් සේවකයාට පැමිණිලි කරන්න, ඔහු හෝ ඇය නැවතත් තවත් කෙනෙකුට පැමිණිලි කරනු ඇත. බොහෝ කලකට පෙර, එක් පුද්ගලයෙකුගේ නිෂේධනීය ආකල්පය තව තවත් පහකටත් ඊට පසුව තවත් 10 දක්වාත් ව්යාප්ත වේ.
ඉහත උදාහරණ පෙන්නුම් කරන පරිදි, වායුගෝලය, ආලේපිත පිදුරු මිළක් හරහා ගින්න පැතිරීම වැනි වැඩ පරිසරය හරහා සෘණාත්මකව පැතිරීමේ ක්රමයක් ඇත. බොහෝ කලකට පෙර සෑම දෙනාටම සිදු වනු ඇත්තේ ගැටලු සාකච්ඡා කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන් විසඳා නොදෙනු ඇත, ඔවුන් වෙන කිසිවක් නොලැබෙනු ඇත. මෙහි ප්රතිඵලය වනු ඇත්තේ ඵලදායිතාව අඩුවීමයි.
ඔබ නිෂේධාත්මක ආකල්ප පරාජය කළ යුත්තේ ඇයි?
නොසැලකිලිමත් ලෙස රැඳී සිටින සේවකයින්ට අකමැති අය පුදුමයක් නොවේ. ඔබ Negative Nelly ලෙස කීර්ති නාමයක් ලබා ගත්තොත්, එය ඔබගේ ලොක්කා අවම වශයෙන් ප්රියතම සේවක ලැයිස්තුව මත ඉඩ දිය හැකිය. ඉතින් ඔබට කුමක් කළ හැකිද? ඔබ සිතන ආකාරයට නොසිටින දේවල් දකින්නෙහිද? ඔබ රැකියා ස්ථානයේ නිෂේධත්වය පැතිරීම නොකිරීමට වඩා ඔබේ කට වසා තබා ගැනීම වඩා හොඳද? යමක් කියන්නට වඩා හොඳද?
යම් කෙනෙකුට අවධානය යොමු කළහොත් ප්රශ්නයක් විසඳිය හැකි වුවද, ඔබ නිර්මාණශීලී වීමට අදහස් නොකරනවා නම්, ඔබේ සිතුවිලි ඔබම තබා ගන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ පැමිණිලි කරන්නෙකු වෙනුවට ගැටලූ විසඳුමක් ලෙස හැඳින්වුවහොත්, කතා කරන්න. ඔබ එය නිවැරදි මාර්ගය නම්, ඔබේ වැඩ පරිසරය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා බොහෝ දේ කළ හැකි ධනාත්මක වෙනසක් සිදු කරනු ඇත. ඔබේ ලොක්කාගේ උගුලට හසු කර ගැනීම වෙනුවට, ඔබ වෙනුවට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කෘතඥතාවයට පත් විය හැක .
ඔබට කළ හැකි දේවල් පහක් මෙහි දැක්විය හැකිය.
1. කැඩුණු නැති දේ නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න
අපි සමහර අවස්ථාවලදී නොපවතින ගැටළු අපි දකින්නෙමු. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ වැඩබිමේ යම් දෙයක් සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ කැමති නැත. ඔබට එය කිරීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් ඇති බව ඔබ සිතන්න පුළුවන් නමුත් එය ඔබගේ තක්සේරුව නිවැරදිව යැයි අදහස් නොවේ. ඔබ යමක් පැවසීමට පෙර, ඒ ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ මාර්ගය ඇත්තෙන්ම හොඳ නම් හෝ යමක් කිරීම සඳහා වෙනම ආකාරයක් තිබේදැයි විමසන්න.
2. නිසි චැනලින් මාර්ගයෙන් ඔබේ පැමිණිල්ල යොමු කරන්න
ඔබ ඔබගේ සේවකයින්ට පැමිණිලි කළහොත්, ඔබ කළ යුත්තේ සියලු දෙනා පෝෂණීයයි. ඔබ මෙම ලිපියට අවධානය යොමු කර ඇත්නම්, ඔබ විසින් දැනුවත්ව සිටීම සඳහා ඔබට අවශ්ය දෙයක් බව දැන් ඔබ දන්නවා. ඔබගේ ගැටලුව ගැන සාකච්ඡා කිරීමට සුදුසු පුද්ගලයා ඔබේ සංවිධානයේ සිටින පුද්ගලයා හඳුනා ගන්න. ඔබේ අදහස්වලට පිළිගත හැකි අයෙකු තෝරා ගැනීමට ඔබට අවශ්යයි, නමුත් ඔබ ඔබේ කවියාගේ හිස, කිසිවෙකුගේ යන්නේ නැතැයි යන්න සහතික කළ යුතුය.
3. නිර්මාණාත්මක විවේචනයක් දෙන්න
ඕනෑම අයෙකුට පැමිණිලි කළ හැකිය. ඔබට වඩා වැඩි දෙයක් කිරීමට අවශ්ය නම් සහ වෙනස්කම්වලට බලපෑම් ඇති කිරීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබට කරදර වන ගැටළු විසඳා ගන්නේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳ යම් අදහසක් තිබිය යුතුය. ඔබ ඔබේ පැමිණිල්ල නිවැරදි පුද්ගලයාට ලබා ගැනීමට පෙර, ඔබේ පර්යේෂණ කරන්න, ඔබට හැකි විසඳුම් ලබා ගත හැකිය.
එවිට ඔබේ විවේචනාත්මක චින්තන කුසලතාවන් එකිනෙකා ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔබට හොඳම ප්රතිඵල ලබා දෙනු ඇත.
4. පිච්
ඔබේ දෑත් අපිරිසිදු කිරීමට සූදානම් වන්න. ඔබ ගැටලුවක් පෙන්වා දෙන අතර හැකි විසඳුම් ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කළහොත් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සූදානම් වන්න. මෙමගින් ඔබේ සමාගමට ප්රයෝජනවත් වන වැඩිදියුණු කිරීම් සිදුකිරීමට දායක වන බව ඔබගේ ලොක්කට පෙන්වනු ඇත.
5. අත් නොහරින්න කවදාද?
බරපතළ ගැටලුවක් ලෙස ඔබ සිතන දේ, ඔබ ඔබේ සැලකිල්ල ප්රකාශ කරන පුද්ගලයාට එකකට වඩා අඩු විය හැකිය. ගැටලුව ඔබට හිරිහැර කරන යමක් නම්, ඔබට වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට හෝ අත්හැරීමට සිදු විය හැකිය. ඔහුගේ මනස වෙනස් කිරීමට ඔබට කළ හැකි කිසිවක් නැත.
ගැටලුව අතිශයින්ම බරපතළ එකක් නම්, උදාහරණයක් ලෙස එය නීති විරෝධී හෝ සදාචාර විරෝධී දෙයක් වන අතර, එය සමාගමට හානි කිරීම පැහැදිලිව පෙනේ නම්, ඔබේ පැමිණිල්ලේ විධානයන් ද ඉහළ දැමිය හැකිය.
එය අවදානම් සහගත පියවරක් වන අතර ඔබේ වෘත්තියට හානියක් විය හැකි නමුත්, ඔබ කිසිවක් නොකරන්නේ නම් ඔබ සමඟ ජීවත් විය හැකි නම් ඔබගෙන් විමසනු ඇත.