රැකියා අවලංගු කිරීමේදී ඔබේ ආබාධය ඔබ හෙළි කළ යුතුද?

එක්සත් ජනපද සංගණන කාර්යංශයට අනුව, ඇමරිකානුවන් පස් දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුට ආබාධිත තත්ත්වයට පත්ව ඇත. ඔබ මෙම සැලකිය යුතු කණ්ඩායමේ කොටසක් නම් - ඔබගේ ආබාධය දෘශ්යමාන හෝ සැඟවුණු, නොපෙනෙන අයෙකු නම් - රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම හා සම්මුඛ සාකච්ඡාව අමතර සංකීර්ණත්වයයි. ඔබගේ ආබාධිතයින් ගැන විභවතාවන් පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කර ගත යුතුදැයි ඔබ විමසිලිමත් විය හැකිය. එමෙන්ම, මෙම කරුණු හුවමාරු කර ගැනීම ප්රයෝජනවත් හෝ අහිතකර ලෙස පසෙකට දැමිය යුතුද?

මේවා පිළිතුරු දීමට සරල ප්රශ්නයක් හෝ තනි නිවැරදි පිළිතුරක් ඇති අය නොවේ. ඔබ ආතරයිටිස්, මස්තිෂ්කීය අභාග්යසම්පන්න, මානසික අවපීඩනය හෝ වෙනත් මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධිත තත්වයක් තිබේ නම්, ඔබගේ රැකියා සෙවීමෙන් සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

නීතිය කියන්නේ කුමක්ද?

පළමුව, අපි ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ නීතිමය රාමුව ආවරණය කරමු. ආබාධ සහිත තැනැත්තන්ගේ පනත (ADA) 1990 දී නීතියට අත්සන් කර ඇත. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අනුව, වැදගත් ක්රියා දෙකක් ඇත. පළමුවෙන්ම, නීතියට පටහැනිව සේවාදායකයින්ට මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධ සහිත සුදුසුකම් සහිත රැකියා අයදුම්කරුවන් හෝ සේවකයන්ට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී වේ. ඒ අනුව, ආධුනිකයින් සඳහා ආබාධ සහිත සේවකයන් හෝ අයදුම්කරුවන් සඳහා පහසුකම් සැලසීමට සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට අවශ්ය වේ.

පැහැදිලිව පෙනෙන පරිදි, හරිද? එහෙත් "සැකසහිත අයදුම්කරුවන්" සහ "සාධාරණ නවාතැන්" යන වාක්ය ඛණ්ඩය සැලකිල්ලට ගන්න.

(සාධාරණ නැවැත්වීමේ නිර්වචනය සහ සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ ගැන විස්තර සහ අලුතෙන් ඇසිය යුතු ප්රශ්න ඇතුළත ADA පිළිබඳ වැඩි විස්තර ලබා ගන්න.)

Bottom line: නීත්යානුකූලව, ඒඩීඒ සඳහා සේවායෝජකයින් හෝ විභව සේවායෝජකයින් හට ආබාධයක් හෙළිදරව් කිරීමට අපේක්ෂකයින් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත් ඔබ අනාවරණය නොකළහොත්, සේවායෝජකයින්ට අවශ්ය පරිදි නවාතැන් ගැනීමට සිදු නොවේ.

4 මතක තබාගන්න

මෙම ආබාධිත පුද්ගලයන් නොතකා ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් පමණක් ඔවුන්ගේ ආබාධ බෙදා ගැනීමට නොපැකිලෙනු ඇත. සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් දෙදෙනෙකුට මුහුණ දී සිටින විට, සේවාදායකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට හෝ ආබාධ සහිත පුද්ගලයකුට බඳවා ගැනීමට කැමතිද? ආබාධිතභාවය පිළිබඳව කතාබහක් සුදුසුකම් සහ රැකියා වගකීම් ගැන කතා කිරීමද?

මේවා වලංගු කනස්සල්ල. තවද, රැකියා සහ ආබාධිත තත්ත්වයන් අනුව, අයදුම්පත් ක්රියාවලියේදී ආබාධිතභාවය හෙළිදරව් කිරීමට හෝ නැද්ද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නයට එක්තරා නිවැරදි පිළිතුරක් සොයා ගැනීමට අපහසුය. කෙසේවෙතත්, ඔබ තීරණයක් ගන්නා විට, සමහර දේවල් ගැන කල්පනා කර බලන්න.

1. ඔබට අවශ්ය නවාතැන් පහසුකම් අවශ්යද? ඔබට රෝදපුටුවක් - සුහද කවුළුවක් අවශ්ය නම්, තිර රීඩර්, නම්යශීලී කාලසටහනක් හෝ කාර්යාලයීය සැලැස්මක් හෝ සැපයුම් සඳහා වෙනසක් අවශ්ය වනු ඇත. ඉල්ලුම්පත ක්රියාවලිය තුළ විභව සේවායෝජකයින් සමඟ බෙදාගැනීමට මෙය හේතු වනු ඇත. විශේෂිතවම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය හා අවශ්ය වියදම් ගැන සේවා යෝජකයන්ට වඩා හොඳින් ඔබ දැන ගත හැකිය. අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, ඔබගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට සහ ඔබගේ රැකියාවට උපකාර වන ඕනෑම නිශ්චිත වාසස්ථානයක හැඟීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

2. අයදුම්පත් ක්රියාවලිය අනපේක්ෂිත ලෙස අභියෝගයට ලක් කරන්නේද? ගාර්ඩියන් නම් රචනය සඳහා රචනාවක දී , ජේම්ස් ගවර් පෙන්වා දෙන්නේ ඔහුගේ ආබාධය නොසළකා හැරීම, සාමූහික ක්රියාකාරිත්වය සහ අභියෝගයන් කළ නොහැකි පොදු ප්රශ්නවලට උත්තර දීමයි . ආබාධිත තොරතුරු පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම අසීරු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම අසීරු නම්, මුල් අවදියේ විස්තර කිරීම ඔබට හොඳ මාර්ගයකි. (ආබාධිතබව වැඩ ඉතිහාසයේ පරතරයක් සඳහා පැහැදිලි කිරීමක් ලෙසද සේවය කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.)

3. සේවා යෝජකයාට ආබාධිත-හිතකාමී ආස්ථානයක් තිබේද? සෑම විටම, සමාගමකට පර්යේෂණ කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ආබාධ සහිත සේවකයන්ට සහාය දැක්වීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේද නැද්ද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ගේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ ඇතැම් සංඥා: ආබාධිත පුද්ගලයන් සමඟ පිළිගැනීමේ හෝ පිළිගැනීමේ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් පිළිගන්නා හෝ පිළිගත් වෙබ් අඩවියේ ඡායාරූප සහ භාෂාව.

ක්ෂණික අන්තර්ජාල සෙවුමක් ද ආලෝකවත් කළ හැකිය.

4. අනාවරණය කළ යුත්තේ කවදාද? ඔබේ ආබාධ පිළිබඳ විස්තර හෙළි කිරීමට ඔබට හැකි නම්, හොඳම කාලය යනු කුමක්දැයි ඔබ විමසිලිමත් විය හැකිය. නැවතත්, නිවැරදි පිළිතුරක් නැත - නමුත් මෙහි මතක තබා ගත යුතු සමහර දේවල් තිබේ.

පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ඔබට දෘශ්යාබාධිත තත්වයක් තිබේ නම්, පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබේ සුදුසුකම් සහ රැකියා පළපුරුද්ද පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි කේන්ද්රය තබා ගැනීමට ඔබ කැමති නම් එය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි. ඔබට ඉක්මනින් හා සරලවම බලාපොරොත්තු තැබිය හැකිය (නිදසුනක් වශයෙන්, "මම රෝද පුටුවක් භාවිතා කරන අතර, එය මගේ පුටුව සඳහා පහසුකම් සැලසීමට තරම් ඉඩකඩ සහිත කාමරයක කාමරයක් තුල හමුවීමට උපකාරී වනු ඇත.") සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට පහසුවක් වනු ඇත.

සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල: සේවා යෝජකයන්ට අනුවර්තනය කරන, නම්යශීලී සේවකයින් සඳහා දැඩි උනන්දුවක් දක්වයි. සමහර ආකාරවලින්, ඔබගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට අවශ්යයෙන්ම ගැලපෙන ලෝකයක ජීවත් වන ඔබේ උපාය මාර්ග මෙම ගුණාංග ඉස්මතු කරගත හැකිය. ප්ලස්, ඔබේ ආබාධිතයන් ඔබේ ආබාධිතයන් ගැන ඔබ කල්පනා කරනවා නම්, ඔවුන් වගකීම් හෝ කාර්යාලයීය සැකැස්ම සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇති බවට සිතිය හැකිනම් - එම කාරණාවන්ට පිළිතුරු සැපයීමට උපකාරි විය හැකි, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් නීත්යානුකූලව ඉදිරිපත් නොවිය හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු: ඔබ රැකියාවක් ගොඩ නගමින් නම්, සුබ පැතුම්! දැන් ඔබ ඔබේ ආබාධිත භාවය ගෙන යා යුතුදැයි ඔබ පුදුම විය හැකිය. අනුවර්තනයන් තිබේ නම්, ඔබට අවශ්ය වනු ඇත, සහ සේවාදායකයින්ට දැනුවත්වේ නම් ඔබගේ වැඩ-ජීවිතය පහසු වනු ඇත, එය එය ගෙන ඒමට සුදුසු වේලාවක් වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ඖෂධ පරිපාලනය කිරීම සඳහා දිනපතා කඩාවැටීමක් අවශ්ය නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ ප්රධාන සේවාදායකයාගේ පළමු දිනය තුළ ඔබගේ හිස වන සේවාදායකය පුදුමයට පත් කිරීම වඩා කාර්යක්ෂම වේ.