ප්රශ්න කළමනාකරණය කිරීම, කළමනාකරු, සේව්යයා සහ HR / බඳවා ගැනීම කුලීකාරකයින් බඳවා ගැනීම මත පදනම් වේ.
ඔබ ප්රශ්න ගණනාවක් සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට බෝම්බ දැමීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබට සමාගම සහ සමූහ සංස්කෘතිය (ආ) පිළිබඳව නිවැරදි චිත්රයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්යය. එක් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ, ඔබ තව දුරටත් ප්රශ්න ඇත්නම්, පසුව ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සුදුසු දැයි විමසන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුටම ස්තූතියි ලිපිය යැවීමට ඔබට අවස්ථාව සලසන ව්යාපාරික කාඩ්පතක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා විශිෂ්ට කාලයක් මෙය වේ.
විමසීම් සඳහා වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා - කුලී කළමණාකරු සඳහා:
- ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- ඉදිරි දෙවසර තුළ ඔබගේ දෙපාර්තමේන්තුවට ඔබේ දැක්ම කුමක්ද?
- ඔබ වර්තමානයේදී කළමනාකරුවෙකු ලෙස මුහුණ දෙන ප්රධාන අභියෝග මොනවාද?
- ඔබගේ තරඟකරුවන්ට වඩා ඔබේ සමාගමට වඩා හොඳ කුමක්ද?
- ඔබගේ තරඟකරුවන් ඔබේ සමාගමට වඩා හොඳ කොතැනද?
- ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ගැන ඔබ සලකන්නේ කවරෙක් ද?
- මම වැඩ කරන සංවිධානයේ අනිත් අය ගැන ඔබට කියන්න පුළුවන්ද? රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පෙර ඔවුන්ගෙන් කවර හෝ ආකාරයක හමුවීමක් කළ හැකිද?
- මෙම තත්ත්වය පිරවීම සඳහා ඔබ සොයන වඩාත්ම වැදගත් කුසලතා හා ගුණාංග මොනවාද?
- ඔබගේ කළමනාකරණ රටාව කුමක්ද?
- ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ කැමතිම ක්රමය කුමක්ද?
- ඉදිරි පස් වසර සඳහා සංවිධානයේ සැලැස්ම කුමක්ද? මෙම දෙපාර්තමේන්තුව හෝ අංශයට ගැලපෙන්නේ කෙසේද?
- ඔබ කුලියට ගන්නා පුද්ගලයාගෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඔබේ ජීවිතයට පහසු වනු ඇත.
- මෙම රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීමට යමෙකු අවශ්ය වන විට ඔබ දකින නිපුණතා හා කුසලතා මොනවාද?
- මා බලාපොරොත්තු වන ප්රදේශයේ දියුණු කිරීමට වඩාත් වැදගත් අවස්ථා ලෙස ඔබට පෙනෙන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ දැකීමට කැමති කාර්යයයේ ගුණාංග මොනවාද?
- සම්මන්ත්රණ, වැඩමුළු සහ වෙනත් පුහුණු අවස්ථාවන් සඳහා ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය කුමක්ද?
- මෙම සංවිධානය සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබ ආකර්ෂණය වූයේ කුමක්ද?
- මෙහි වැඩ කිරීම ගැන ඔබ වඩාත් කැමතිද?
- මගේ නායකත්ව වගකීම් සහ කාර්ය සාධනය මැනිය හැක්කේ කෙසේද? කාටද?
- (මෙය නව තනතුරක් නම්) මෙම තත්ත්වය විවෘත කිරීමට ඔබ තීරණය කළේ කුමක්ද?
- ඔබ ඔබේම කළමනාකරණ විලාසය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- යටත් වූ කෙනකු තුළ ඔබ සොයන වඩාත්ම වැදගත් ගුණාංග මොනවාද?
- ඔබ සමඟ සිටින අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබේ අනුගාමිකයින් කැමති වන්නේ කෙසේද?
- ඔබට වඩාත්ම වටිනා ගුණාංග මොනවාද?
- ඔබ මෙහි වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- සමාගම ගැන සමාගමට ඇති වැරදි සංකල්පයන් මොනවාද?
- මීට පෙර මෙම රඳවාගෙන සිටි පුද්ගලයාට සිදුවූයේ කුමක්ද?
- මට පෙනෙන සියල්ලෙන් මම මෙහි වැඩ කරන්න කැමතියි, සහ මම ඔබේ කණ්ඩායමට විශිෂ්ට එකතුවක් විය හැකියැයි මම විශ්වාස කරමි. තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි ඊළඟ පියවර කුමක්ද?
- මම ඉවත්වීමට පෙර, මෙම කාර්යය කිරීමට මගේ හැකියාව ගැන ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක් තිබේද?
සැළකිලිමත් විය යුතුය
- ඔබ මෙම සමාගමට සම්බන්ධ වීමට තීරණය කළේ ඇයි?
- ඔබගේ බලාපොරොත්තු සපුරා ඇත්ද?
- ඔබ මෙහි වැඩ කරන්න කැමතිද? (ඔව් ඇයි? (නැත) ඇයි?
- ඔබ සංවිධානයෙන් පිටව යන ලෙස ඔබ කවදා හෝ සිතා තිබේද? (ඔව් නම්) ඔබ රැඳී සිටීමට තීරණය කළේ ඇයි?
- සාමාන්ය වැඩ දවසක් ගැන මට කියන්න.
- සාමාන්යයෙන් ඔබ වැඩ කරන දිනකට කොපමණ පැය?
- ඔබ සති අන්ත වැඩ කරනවාද? කොපමණ ප්රමාණයක් සහ පැය කොපමණ?
- ඔබගේ රැකියාවට කොපමණ සංචාරකයින් සම්බන්ධ වන්නේද?
- ඔබේ කළමනාකරුට වැඩ කරන්නේ කෙසේද? ඔහු / ඇය වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට බොහෝ ඔබ කැමතිද? ඔබ අවම වශයෙන් කැමතිද?
- ඔබේ සමාගමෙහි විශාලතම ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඔබ සලකන්නේ කෙසේද?
- ඔබ පුහුණු කිරීමේදී ඔබට සහාය දෙනවාද? කොහේද?
- ඔබගේ තත්වය තුළ ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබ දැන සිටි බව ඔබ දන්නේ කුමක්ද?
ප්රශ්න කිරීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා - HR හෝ බඳවා ගන්නෙකු:
- තත්වය කුමක්ද?
- දෙපාර්තමේන්තුව ගැන මට කියන්න පුළුවන් මොනවද?
- ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- මෙම තත්වය ගෙවන්නේ කෙතරම්ද? මෙම තත්වය සඳහා වන්දි පරාසය කුමක්ද?
- ඔබගේ සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ මොනවාද?
- ඔබට උපකාරක පන්ති ප්රතිූරර්ණ සැලැස්මක් තිබේද?
- ඔබට සේවක කොටස් මිලදී ගැනීමේ සැලැස්මක් තිබේද? ඔබ සහභාගී වන්නේද?
- මෙම තනතුර සඳහා සාමාන්ය වෘත්තීය මාර්ග කුමක්ද?
- ඔබ සපයන අභ්යන්තර හා බාහිර පුහුණුව කුමක්ද?
- ඔබේ සංවිධානය තුළ කාර්ය සාධන ඇගයීම් සිදු කරන්නේ කෙසේද?
- මම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා මා ලද තනතුර සඳහා ආයතනය විසින් බාහිරින් බඳවා ගැනීමට තීරණය කළෙමි. ඇතුළත සිට බඳවා ගැනීම සහ පිටතට යෑම අතර ඔබ තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබ මෙම සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේ ඇයි?
- ඔබ මෙහි වැඩ පරිසරය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- සංවිධානයේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඔබ සලකන්නේ කෙසේද?
- ඔබ මෙම තනතුර පිරවීමට සොයන්නේ කෙතරම් ඉක්මනට ද?
- සලකා බැලීමට ඊළඟ පියවර කුමක්ද?
- ඔබ මෙම තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ගනු ලබන්නේ කවදාද?
- ඔබ මගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ අනෙකුත් අයදුම්කරුවන්ගේ මගේ හැකියාවන් සමඟ සැසඳෙන්නේ කෙසේද?
- මම ඉවත්වීමට පෙර, මෙම කාර්යය කිරීමට මගේ හැකියාව ගැන ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක් තිබේද?
ප්රශ්න ඇසීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා - ආරම්භක සමාගම්
ආරම්භක සමාගම් "වෙනස් බෝ කිරීම" වේ. වඩා ස්ථාපිත සමාගම් වලට වඩා අවදානම් විය හැකිය. එහෙත්, ඒවාට මූල්යමය ඉහළ අගයක් හා නිෂ්පාදනයක් සහ සමාගමක් කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කිරීමේ හැකියාවක් ඔවුන් සතුය. සාමාන්යයෙන් ආරම්භකත්වය ඉතා කිට්ටුවෙන් බැඳුණු කණ්ඩායමකි. සාමාන්යයෙන් සේවකයින් සාමාන්යයෙන් බොහෝ කට්ටල ඇඳීමට හා ඉතා දිගු පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කැඳවනු ලැබේ. ආරම්භක සමාගම් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකි සමාගම්වල මූල්ය ස්ථාවරත්වය මෙන්ම සේවකයින්ගේ ජීවිතයේ ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අසනු ලබන ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- ඔවුන්ට කොපමණ මූල්යමය ආධාර තිබේ ද? ඔවුන්ගේ පිටුබලය ලැබෙන්නේ කවුද? ඒවායේ "වටය" කුමක්ද? සමහර VC සමාගම් අනිත් අයට වඩා "ප්රයෝජනවත්" බව දැන සිටියි. ඇන්ජල් ආයෝජකයෝ ද ඇතුළත්ව සිටින අතර, ඔවුන් විසින් කරදරකාරී සමාගම් වලට උපකාර කිරීමට දැන සිටියහ. සමාගමට තිබෙන්නේ කුමන වර්ගයේ ආයෝජකයින්ද? VentureLoop හි VCS හි ආරම්භක හා VC සමාගම් පර්යේෂණ කිරීම සඳහා මම නිර්දේශ කරමි.
- ඔවුන්ගේ වර්තමාන මූල්ය තත්ත්වය කුමක්ද? ඔවුන් තවමත් ලාභ පෙන්වන්නේද? නොඑසේ නම් ඒවායේ පාඩුව කොතරම් විශාලද? ලාභදායී වීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
- ඉහළ කළමනාකාරිත්වයේ අත්දැකීම් සහ අත්දැකීම් මොනවාද? ඔවුන් සාර්ථක ආරම්භයක් පෙරද? ඔවුන්ගේ පෙර ප්රයත්නයන්හි ප්රතිඵලය කුමක්ද? සමාගම නින්දට ගියේද? ඔවුන් මයික්රොසොෆ්ට් විසින් මිලදී ගත්තේද?
- ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන් කවුද? තරඟකරුවන් කොතරම් හොඳින් කරන්නේද? ඔවුන්ට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන්ට ඔවුන් සිටිනවාද? ඔබට වෙනත් සමාගමක් එහි අනෙක් ආරම්භක කොටස් වලින් වෙනස් වන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබ උත්සාහ කළ යුතුය.
- දිනකට සේවකයින් සාමාන්යයෙන් දිනකට වැඩ කරන්නේ කොපමණ පැය ගණනක්ද? සතියකට? සේවකයින් බොහෝ සති අන්ත වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේද?
- ඔවුන් ලබා දෙන වාසි මොනවාද? ඇපල් වලට ඇපල් සමඟ සංසන්දනය කිරීම සඳහා ගෙවීම් කළ කාලය, වෛද්ය ප්රතිලාභ (සල්ලි දායක මුදල් ගැන විමසීමට වග බලා ගන්න - සෑම මාසයකම ඔබේ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීමට ඔබට අපේක්ෂා කළ යුතු). ඔබට කිසියම් ආකාරයක විශ්රාමික සැලැස්මක් තිබේදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, සමාගමට කිසියම් දායකත්වයක් සපයා ගනී නම්. ඔබ රැකියා විරහිත නම්, ඔබ ආරම්භක සමාගමක් සඳහා වඩාත් ස්ථාවර පරිසරයක් අත්හැරීමට සලකා බැලීමට වඩා මෙම ප්රශ්නවලට වඩා වැදගත් වේ.
- මූලික කොටස් නිකුතුවක් පසු කොටස් මිලදී ගැනීමේ හැකියාව වැඩි වීම ගැන ඔබේ තීරණයෙහි විශාල කොටසක් පදනම් වනු ඇත නම් සමාගමේ කොටස් සැලැස්ම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක සාකච්ඡාවක් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ගයි කාවසකි හට ආරම්භක ඉදිරිපත් කිරීමක් ලැබුණු විට ඔබගෙන් විමසනු ඇත. මෙම ප්රශ්න ඔහුගේ බ්ලොග් එකේ සොයාගත හැකි අතර, Nine Questions Start to Ask.