ටෙක්ස් රැකියා සඳහා දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා අරමුණ

අයදුම්කරුවන් සඳහා දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා භාවිතා කරන ආකාරය

මෙම දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාමාන්යයෙන් අපේක්ෂක පිරික්සුම් ක්රමය ලෙස යොදා ගනී. සාමාන්යයෙන්, දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂන කොටස "සමත්" වන අපේක්ෂකයන්ට මුහුණට මුහුණ දෙන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

රැකියා අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සේවාදායකයින්ට දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට කැමති හේතු ගණනාවක් තිබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු සොයන නිශ්චිත දේවල් හයක් පහත දැක්වේ.

1. අතුරුදහන් වූ තොරතුරු පුරවන්න හෝ විස්තර පැහැදිලි කරන්න.

ඔබ බලාපොරොත්තු වූ ආකාරයට, ඔබ වැඩ කළ විට හා කවදාද යන දෙයින් ඔබ කුමන ආකාරයේ පළපුරුද්දක් ඇත්දැයි බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයෙකුට හොඳින් සංවිධානය කරන ලද, හොඳින් සංවිධානය වූ, ස්ථාවර යළි සකස් කිරීමක් ඇති කර තිබේ.

කුලී කළමණාකරු ඔබට හොඳට ගැලපේ නම්, සමහර අංග අතුරුදන් වී ඇති අතර, ඔහු හෝ ඇය ඔබේ රියදුරෙකුගෙන් යම් නිශ්චිත තොරතුරු ගවේෂණය කිරීමේ ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔවුන් ඔබට පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත.

2. ඔබට සුදුසු සුදුසුකම් තිබේ දැයි තීරණය කරන්න.

විශේෂයෙන් තාක්ෂණික සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී, සේවා යෝජකයෙකුට කිසියම් ප්රදේශයක ඔබේ දැනුම පෙන්වීමට අවස්ථාවක් දීමට හෝ නිශ්චිත අවස්ථාවන්හි නිදසුන් සහ ඒවා හැසිරවීමට ඔබට විශේෂිත ප්රශ්න ඇසිය හැකිය. ඔවුන් තාක්ෂණික ගැටලුවක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර ඒවා විසඳාගැනීමේ ක්රියාවලිය හරහා ඒවා රැගෙන යන්නැයි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියි. මෙම ප්රශ්න වලට ඔබ මෙම කාර්යය ඉටුකිරීමට හා තර්කානුකූලව ගැටලුවක් හරහා වැඩ කිරීමෙන්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කරයි.

3. ඔබ සිටින ස්ථානයේ සිටින ආකාරය දැනගන්න.

එක් ස්ථානයකට එළඹෙන පරිදි බොහෝ ජීව දත්ත රැසක් සහිතව, එම පුද්ගලයා ඇත්තෙන්ම පළමු ස්ථානයේ සිටින විට එය අසහනයට පත් නොවන අවස්ථාවලදී මුහුණට මුහුණට මුහුණ ලා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අපේක්ෂකයකු ආරාධනා කිරීමට කැමති නැත.

විභව්ය ආරම්භක දිනයන් පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳ ඔබ යම්කිසි තත්ත්වයක් ඇති කර ගැනීමට උනන්දුවක් දක්වන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය පුරාවටම පොදු උනන්දුව ගැන ඔබට උනන්දුවක් දක්වන අවස්ථාවක් ඔබට පෙන්වනු ඇත.

4. ඔබ සන්නිවේදකයෙකුගේ හොඳ බව තක්සේරු කරන්න.

මෙහිදී අප කතා කරන සන්නිවේදන හැකියාවන් මූලික මට්ටමේ වේ - ඔබගේ පූර්ව රැකියා අත්දැකීම් පිළිබඳව ඔබ කොපමණ හොඳින් කතා කළ හැකිද යන්න, සේවා යෝජකයාට දැන ගැනීමට කැමතියි, නිශ්චිත ප්රශ්නවලට ඔබ ඇහුම්කන් දෙමින් සහ පිළිතුරු දීමට සහ ඔබ කෙතරම් හොඳින් සිතා ගත හැකිද සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට හොඳ ප්රශ්න .

5. ඔවුන්ට ඔබට හැකි දැයි තීරණය කරන්න.

සේවකයින්ට පූර්න ප්රබෝධාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් හරහා අයදුම්කරුවන් කැඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. බඳවා ගැනීමේ උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා, සේවායෝජකයා කැමැත්තෙන් හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට කැමති දේට වඩා බොහෝ ඉහළ වැටුප් අපේක්ෂා ඇති බව සොයා ගැනීම සඳහා පමණි.

දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුර, සම්මුඛ පරීක්ෂක වරයා ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය පිලිබඳව සමහර විට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ කොපමණ මුදලක් අපේක්ෂා කළ හැකිද යන්නයි. නැතහොත් ඔවුන් නිශ්චිත වැටුපක් හෝ වැටුප් පරාසයක් සඳහන් කළ හැකිය, එවිට ඔබ කැමතිදැයි විමසන්න පිළිගන්න. මෙම අවස්ථාව ඔබට තවදුරටත් අවස්ථාවක් ලුහුබැඳීමට සැබැවින්ම උනන්දුවක් දක්වන්නේ දැයි තීරණය කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලබා දේ.

6. ඔබේ සමාගම තුළ කොපමණ හොඳින් ගැලපේද යන්න සොයා බලන්න.

බොහෝ විට, සේවා යෝජකයන් විසින් නිසි තාක්ෂණික නිපුණතා පමණක් නොව, විශේෂිත පෞද්ගලිකත්ව වර්ගයක් පමණක් සහිත පුද්ගලයන් සොයමින් සිටින අය, ඔවුන් දැනටමත් සකස් කර ඇති පරිසරය තුළ හෝ කුමන ආකාරයේ සේවක කණ්ඩායමක් ඇතුළුවදැයි ඔවුන් දැන සිටි නිසාය. එක් වැඩ පරිසරයක ඇති මනාපයන් හා අයදුම්කරුවෙකු සම්බන්ධ අයගේ අයැදුම්කරුවන්ගේ ලැයිස්තුව අවම කිරීම සඳහා උපකාර කරනු ඇත.

දවස අවසන් වන විට, දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාටත් ඔබත් ප්රයෝජනවත් වේ. එය හොඳ තත්ත්වයේ සහ ඔබ අනුගමනය කිරීමට කැමති යමක් ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.