වැඩපල ස්ථාන හිරිහැරයට පත් ඉලක්කයන්ගේ ලක්ෂණ සහ ලක්ෂණ
අනුන්ට අනුන්ට වඩා අධික ලෙස හිරිහැර කිරීමට හේතුව කුමක්ද? හිරිහැර කරන්නෙකුගේ ඉලක්ක තෝරාගන්නේ කෙසේද? වැඩ කරන ස්ථාන හීලෑ ඉලක්කයන් සඳහා පොදු ලක්ෂණ කිහිපයක් සහ ලක්ෂණ වල පහත දැක්වේ.
රැකියා ස්ථාන හිරුගේ ඉලක්කය පිළිබඳ පැතිකඩ
සෑම වැඩමුළුවක හිරිහැරයට ඉලක්කය වෙනතකට වඩා, ඉලක්ක බොහෝමයක් පහත සඳහන් ගතිලක්ෂණ බෙදා ගනී.
අනර්ථකාරී ඉලක්කයන් වන්නේ:
බූරුවාට තර්ජනයක්
හිරිහැර කරන්නන් වැඩ කරන ස්ථානයට තර්ජනයක් වන අය වෙති. බොහෝ විට මෙම හිරිල් ඉලක්කය බුද්ධිමත්, දක්ෂ, ප්රිය මනාප සහ ස්වයං සහතිකය ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම ඉලක්කයන් බොහෝ විට වැඩකරන කණ්ඩායම තුළ වඩාත්ම ප්රවීණ හා දක්ෂ පුහුණුකරුවෙකි. "ඉලක්කයන් ඔවුන්ගේ හිරිහැරයන්ට වඩා තාක්ෂණික වශයෙන් කුසලතාවයන් ඇත. ඔවුන් නව සේවකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ලබා දෙන ප්රවීණ සේවකයෝ වේ. අනාරක්ෂිතව සිටින ප්රධාන ලොක්කන් සහ සහායකයින්ට කුසලතා හඳුනා ගැනීම සඳහා ණය බෙදා හදා ගත නොහැකිය. කුහුඹුද ලොක්කා දක්ෂ පුහුණු ඉලක්කවලින් ණය ලබාගෙන ඇත.
හිරිහැර කරුවන් සඳහා තරඟකාරිත්වය යනු තරඟයකි. හිරිහැර කරන්නන් මෙම හැකියාවන්ගෙන් හෙබි ඊර්ෂ්යාකාරයන්ගෙන් හෝ ඉලක්කය තබා ගැනීමට ඉලක්කය තැබීමට සංවිධායකයින්ට ඉලක්කය අඩුවෙන් දිස් වනු ඇත.
රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කරන්නන් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් කැපී පෙනෙන දක්ෂතාවන් සහ ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකවරුන් කැමති වී ඇත. අනිත් අයව පහත් කොට ඔවුන්ගේ කාර්යය කඩාකප්පල් කිරීමෙන් හෝ සංවිධානයෙන් තමන්ගේම තත්වයක් ගොඩනඟා ගැනීමට හිරිහැර කරන්නන් උත්සාහ කරයි.
වින්දිතයින්ට තමන්ගේම හැඟීම ඇති කර ගැනීම සඳහා තමන්ගේම හැඟීම ඇති කිරීම සඳහා අන් අයව මෙහෙයවීමෙන් ඔවුන්ගේ දුර්වලතා හසුරුවාලීමට සහ ඔවුන්ගේ අනාරක්ෂිත හැසිරීම් වලට නිරන්තරයෙන්ම මුහුණ දී ඇත.
සුභසෙත
දැනුවත්ව හෝ නොදැනුවත්වම හිරිහැර කරන්නන් ක්ෂණිකව බලයට පත්වේ. හිරිහැර කරන්නන් අවදානමට ලක් වන අය සොයති, ඔවුන්ට ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීමට, ඒවාට මුහුණ දීමට හෝ වාර්තා කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
හිරිහැර කරන්නන් ඉලක්ක කරන සේවකයන්:
- ගැටුම් වලින් තොරයි
- උදාසීන හා යටහත්
- ලැජ්ජාශීලී, නිහතමානී හෝ නිහඬ ය
- රැකියා ස්ථානයේ අලුත්
- රැකියා ස්ථානයේ කල්ලි පිටින්
- පක්ෂපාතයි
මීට අමතරව, හිරිහැර කරන්නන් අද්දැකීම් අඩු, වැඩිහිටි හෝ අබාධිත සේවකයින් ඉලක්ක කළ හැකිය. දුෂ්ටයන් නිතරම අනාරක්ෂිත හා අවදානමට ලක් වන අතර හිරිහැර කිරීම් ඔවුන්ගේම අනාරක්ෂිතභාවය සැඟවීමට සහ ඔවුන් පාලනය කර ඇති පෙනුම ඇති කිරීමට උපකාර කරයි.
රැකවරණය, සමාජ සහ සහයෝගීතාව
නිහතමානිකම, සහයෝගිතාව, සම්මුතිය, කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීම හා සම්මුතිමය සොයා බැලීම වැනි දේවල නියැලී සිටින අයට හිරිහැර කරන ස්ථානයක් වන අතර, එවැනි චරිත ලක්ෂණ නිරෝගී වැඩ කරන කණ්ඩායමේ වැදගත් අංගයක් වන අතර, එම ගතිලක්ෂණ හිරිහැර කිරීම පමනි. "පහසුවෙන්ම සූරාකෑමට ලක්වූ ඉලක්කයන් වන්නේ සමාජ-ගැති ආකල්ප මත පදනම් වූ පුද්ගලයන්ට අයත් පුද්ගලයන්ය. උපකාර කිරීමට ආශාව, සුව කිරීම, ඉගැන්වීම, සංවර්ධනය කිරීම, අන් අයව පෝෂණය කිරීම" යනුවෙන් Workplace Bullying Institute පවසයි. හිරිහැර කරන්නන් ඔවුන්ගේ බලය මත කාණු වැනි ගුණාංග සලකයි; පක්ෂපාතිත්වය, සම්මුතිය හා සහයෝගිතාව අන් අයට ණය සහ බලය ලබා දෙන බව ඔවුන් විශ්වාස කරති.
සාධාරණ, අවංක සහ සදාචාරාත්මක
හිරිහැර කරන්නන් නිතරම සාධාරණ, අවංක හා සදාචාරාත්මක වූ හෝ නිර්ව්යාජ, අවංක, සදාචාරාත්මක හා අවංකභාවයකින් කටයුතු කරන සේවකයින් ඉලක්ක කරති. විශේෂයෙන්ම මෙම හිරිහැරයට එම ගති ලක්ෂණ නොමැති නම් හෝ අරියාදු කරන සතුරන් සමඟ හිරිහැර කරන අය සමඟ ගැටුමකට ලක් වේ.
වංචනික හෝ සදාචාර විරෝධී ක්රියාවන් හෙළිදරව් කරන හෙළිකරුවෝ සාමාන්යයෙන් හිරිහැර කිරීම් ඉලක්ක කරති.
කාන්තා
කාන්තාවන්ට වඩා නිතරම මිනිසුන්ට හිංසනයට ලක්ව ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමේ ආයතනය විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ හිරිහැර කරුවන්ගෙන් සියයට 62 ක් මිනිසුන් වන අතර ඉලක්කවලින් 58% ක් කාන්තාවන්ය. හිරිහැර කිරීම්වලින් බහුතරය (සියයට 68 ක්) සමාන වන්නේ ස්ත්රී හිරිහැර කිරීම් සහ ස්ත්රීන් විසින් හිරිහැර කරන කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 80 ක්ම බවයි.
වාර්ගික සුළුතරය
රැකියා ස්ථාන හිරිහැර කිරීම් ආයතනයේ සමීක්ෂණයකින් සොයා ගත් නව සොයා ගැනීම්වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ, ධාවන ස්ථානවල හිරිහැර කිරීමේ අත්දැකීම් මත ධාවන තරඟය කෙරෙහි බලපෑම් ඇති විය හැකි බවයි. හිස්පැනික්වරු වැඩකරන ස්ථානයේ හිංසනය වැඩිවීම, අප්රිකානු-ඇමරිකානුවන් දෙවැනි ඉහළම සහ ආසියානුවන්ගේ පහතම මට්ටම වාර්තා කරති.