සමාගමක් ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස අමතක කරන්නේ නම් එය පාලනය කරන්නේ කෙසේද
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මුලින් එකඟ වූවාට වඩා බොහෝ වැඩ කිරීමට ඔබ කැපවී සිටින බව, හෝ වඩාත් සුදුසු හෝ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස හැසිරීමට අපේක්ෂා කිරීම පහසුය.
ඔබ කවදාවත් තම ප්රමුඛතා සඳහා සියල්ල ඉවත් කිරීමට හෝ වැඩ කරන වේලාවන්හිදී මොහොතකට දැනුම් දීමක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ ඔබ සේවාදායකයෙකු සිටී නම්, මම දැනටමත් දනිමි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ගනුදෙනුකරුවකු ඔබගේ කාලයෙහි විශාල ප්රමාණයේ ප්රතිශතයක් වන විට සලකා බැලීමට යම් සැලකිල්ලක් බලාපොරොත්තු විය යුතුය. ඔබේ හොඳම ගනුදෙනුකරුවන් සතුටුදායක බවට වග බලා ගැනීම හොඳයි. නමුත් හොඳ ගනුදෙනුකරුවන් සතුටින් තබා ගැනීමෙන් නව ව්යාපෘති සංවර්ධනය කිරීම හෝ වෙනත් ව්යාපෘති මත වැඩ කිරීම වළක්වා නොගත යුතුය. ඔබේ සේවාදායකයා ඔබ සේවකයකු නොවන බව අමතක කරමු. අර්ධකාලීන වැටුප් සඳහා පූර්න කාලීන වැඩ කිරීම, කිසිදු ප්රතිලාභයක්, ගෙවීමක් හෝ විරැකියා රක්ෂණයක් නොලැබේ.
සේවකයෙකු මෙන් ඔබ ගනුදෙනුකරුවෙකු සලකන්නේ කෙසේද?
Bottom line, freelancing වෙත පැමිණෙන විට, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබේ හොඳම කාර්යය කිරීමට සහ ඔබ ඔබ කිරීමට යන්නේ කුමක්දැයි පවසන දේ කරන්න - නමුත් ඔබේ අවසාන පක්ෂපාතිත්වය ඔබ හා ඔබේ ව්යාපාරය විය යුතුය.
පේළිය අඳින්න ආකාරය මෙන්න.
කොන්ත්රාත්කරුවන් හා සේවකයින්
පළමුවෙන්ම පළමුව: IRS විසින් කොන්ත්රාත්කරුවන් හා සේවකයින් අතර ඇති වෙනස නිර්වචනය කරන විශේෂ නීති මාලාවකි . මූලික වෙනස්කම් "පාලනයක් සහ ස්වාධීනත්වයක්" සම්බන්ධය. සාමාන්යයෙන් IRS හි අරමුණු සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතු ආයතනය පාලනය කරන විට හෝ පාලනය කිරීමට අයිතිය තිබේ නම් ඔබ සේවකයෙක් වන්නේය:
1. ඔබේ වැඩ කටයුතුවල චර්යාත්මක කරුණු, ඔබ වැඩ කරන ආකාරය හා ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද යන්නයි.
2. ඔබේ වැඩ කටයුතුවල ව්යාපාර අංශයන් , ඔබ ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න, ප්රතිපාදන ආපසු ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද, සහ මෙවලම් හා සැපයුම් සපයන කවුද.
3. සේවකයා හා සමාගම අතර සම්බන්ධතාවය , කොන්ත්රාත්තුව හෝ ප්රතිලාභ, වැඩ කටයුතු දිගටම කරගෙන යන අතර, එම කාර්යය ව්යාපාරයේ ප්රධාන අංගයකි දැයි.
නිදහස් වීමට හේතු
සමහර අවස්ථාවලදී, කොන්ත්රාත්කාර සම්බන්ධතා සේවා යෝජකයින්-සේවක සබඳතා බවට පත්වේ. හුදෙක් සේවාදායකයා තේරුම් ගත හැකි වන්නේ, හුදෙක් ව්යාපාරයේ විවෘත කර ඇති තනතුරක් සඳහා හොදම සුදුසුකමක් වන බවයි, නැතහොත්, කාර්යයක් තාවකාලික ව්යාපෘතියක් මගින් නව රැකියාවක් පැන නැගී ඇති ස්ථානය දක්වා වැඩිවිය හැකිය. මෙය දෙබිඩි ශුභ ආරංචියක් නම් දෙපාර්ශවයේම වැඩිපුර මැදිහත් වී සිටීමයි.
සමාගමේ ඉදිරිදර්ශනයකින් සේවකයෙකු මුදල් පිරවීම සඳහා මුදල් වියදම් කරන නමුත්, කොන්ත්රාත්කරු දැනටමත් සේවක-වර්ගයේ කාර්යයක් ඉටු කර ඇත්නම් නීතිමය හිසරදයක් ඉතිරි කරයි. නිදහස් චරිතයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වැනි (එනම්, මේ දිනවල, එම නිදහසේ මායාකාරිත්වය) වැනි පැහැදිලි හේතු ඇතුළත්ව, ප්රතිලාභ රැසක් ද, රැකියා විරහිත සමහර අවස්ථාවන්හි දී විරැකියා දීමනා ලබා ගැනීමේ අයිතිය සහ බෙදීම් සමාජ ආරක්ෂණ සහ Medicare පඩි නඩි බදු සේවායෝජකයා සමඟ.
පූර්ණකාලීනව ගමන් කිරීමේ විකල්පය ලබා දීමෙන් මේ සියල්ල මනසේ තබාගෙන, නිදහස් කෙනෙකු වීමට අවශ්ය වන්නේ මන්ද? මෙම යතුරේ ප්රධාන ය. සමහර අය සඳහා නිදහස් පදනමක් මත වැඩ කිරීම වැඩි නිදහසක් ලබා දෙයි. සැබැවින්ම, ඔබ ස්වයං රැකියාවක් ගෙවිය යුතු අතර, කලාතුරකින් ගෙවීම් සඳහා සේවාදායකයන් හීලෑ කරන අතර අතුරුදන් වන අභිරහස් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට - නමුත් ඔබේ වැඩ කරන ජීවිතය කෙරෙහි අසාමාන්ය මට්ටමේ පාලනයක් ඇත.
ඔබට දැන් හෝ පසුව ප්රමාණවත් ලෙස නින්දට යාමට අවශ්ය නම්, හෝ සතියකට යාමට හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබේ පැය අඩු කිරීම සඳහා, නිදහස් කිරීම යනු පූර්න කාලීනව වැඩ කිරීමට වඩා හොඳ ය (අවම වශයෙන් සේවා යෝජකයන් සඳහා) වඩා හොඳ ය. නිදහස් වෙලඳාමේ වර්තමාන ආර්ථිකයේ කම්කරුවන්ට සැබෑ යමක් පැහැදිලි කරයි: ඔබ ඔබේම පැත්තෙහි සිටිය යුතුය, නැතහොත් කිසිවෙකු නැත. 21 වන ශතවර්ෂයේ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වැනි කිසිවක් නැත. බොහෝ කම්කරුවන්ට වඩා එවැන්නන් පිලිබඳව දැනුවත්ව සිටිති.
ඉන් අදහස් කරන්නේ නිදහස් කිරීම යනු සෑම කෙනෙකුටම බවයි. එහෙත්, එය ඔබ වෙනුවෙන් නම්, ඔබ සේවා යෝජකයාට වඩා ඔබ ගැන ගණනය කිරීම වඩා හොඳ බව ඔබ සොයා ගත හැකිය.
විෂය පථය රඳවා තබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ නිදහස් නිශ්පාදනය දින නියමයක් නොමැතිව ක්රීඩා කිරීමට තීරණය කළ පසු, ඉලක්කය වනුයේ ඔබ සේවකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම අවසන් නොකරන බවට වග බලා ගැනීමයි.
සේවකයෙකු මෙන් ඔබත් සැලකිලිමත් වීමට වෑයම් නොකළ යුතුය. අපේක්ෂාවන්ට වඩා විශාලව වර්ධනය වන ව්යාපෘති ඇතුළුව, පූර්ණ-කාල පරාසයන්ගෙන් සමන්විත වූ කණ්ඩායම් ද ඇතුලත්ය. ඔබ කාමරයේ එකම නිදහස් මාධ්යවේදියෙකු නම්, ඔබට දින 9 ට උදේ, ඔබේ ප්රාදේශීය වේලාවෙන්, සෑම සතියකම දිනවල ඔබේ කාර්යාලයේ නොසිටින බව මතක තබාගැනීම අමාරු වනු ඇත.
ඔබේ ස්වාධීන සිහින විනාශ කර දැමීමට ඉඩ නොතබන්න, පහත සඳහන් දේවල් උත්සාහ කරන්න:
1. දිගින් දිගටම එදිනෙදා කටයුතුවලින් වළකින්න.
ලේඛකයෙකු හා සංස්කාරකයකු ලෙස, මම දිනපතා පුවත්පත් වල බ්ලොග් ලිපි සංස්කරණය කිරීම වැනි එදිනෙදා සංදර්ශන ඕනෑවටත් තිබුණා. එහෙත්, සාමාන්යයෙන් කිවහොත්, මගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලැයිස්තුව ඇසුරුම් කිරීමෙන් වැළකී සිටීම වඩාත් සුදුසුය. මිනිත්තු ගණනකට පෙර අප සාකච්ඡා කළ නිදහස් ව්යාපාරයේ නිදහස් අංගය අතුගා දැමීම හේතුවෙන් මගේ මේසය වෙත ඔවුන් ඇදගෙන යාම නිසා.
ඔබේ වැඩේ ඉතිරි කාලය තුළ බොහෝ නම්යශීලීභාවයක් ලැබීමට හෝ ඔබ කෙටිකාලීනව කෙටි කාලීන ව්යාපෘතියකට ගෙන යන්නේ නම්, එදිනෙදා ව්යාපෘති රැසක් නොකිරීමට නිර්දේශ කරමි. සෑම දිනකම එකම වේලාවක ඔබේ මේසය අසල සිට පැය 40 කට වැඩි පැය ගණනක් දක්වා සටහන් කරන්න. එමෙන්ම නිදහස් වැඩ වෙනුවට වෙනුවට පූර්න කාලීන විදුලි සංදේශ නාලිකාවක් සොයා ගැනීමට හෝ කාර්යාලයට යන්න.
2. සීමා මායිම් තබා ඒවාට ඇලී සිටින්න.
නිදහස් මාධ්යවේදීන් පවසන්නේ නැහැ. අපි සෑම විටම, මුදල් ආපසු හැරීම වැනි හැඟීමක් ඇති වේ. නමුත් සීමා මායිම් තැබීම ඔබට නැවත කිසි දිනෙක නොලැබෙන බව පැවසීමම නොවේ. ඔබ පවසන දේ ඔබ පවසන දේ හා ඔබ දැන් හොඳ ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා නවාතැන් පහසුකම් ලබා දෙන තාක් කල්, ඔබ සුදුසු පරිදි පෙනෙන පරිදි ඔබගේ කාලසටහන සැකසීමට සහ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලැයිස්තුව සකස් කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත.
ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කිරීමයි. ඔබේ කාලය කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න.
3. සන්නිවේදනය කරන්න.
බොහෝ සේවාලාභීන් තම සේවාදායකයන්ට තම වගකීම් ගැන එක් ගනුදෙනුකරුවෙකුට අමුතු කතා බහක් දැනෙනවා. මම හිතන්නේ මේක වැරැද්දක්. ඔබගේ අනෙකුත් සේවාදායකයින් සමඟ ඔබ විවෘත වී ඇත්නම්, ඔබ යම් ව්යාපෘතියක් සඳහා අනුකූලව කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කරන ව්යාපාරිකයෙකු ලෙස ඔබ කටයුතු කිරීමට ඉඩ ඇත.
ඔබට විස්තර බෙදා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. සේවාදායක ඉල්ලීමක් ඔබගේ අනෙකුත් වගකීම් සමග ගැටෙන විට කතා කිරීමට බිය නොවන්න. එය ඔබට වඩා හොඳ දැනෙනවා නම්, එය නොකියයි කියා නොසිතන්න, නමුත් දැන් "දැන්ම නොවේ" - එවිට එම සේවාදායකයා ලැයිස්තුවට ඉහලින් ගෙනයන්න, ගැටුමේ ඊලඟ අවස්ථාවක.
වැඩිදුර කියවන්න: 9 නිදහස් රැකියා වර්ග | නිදහස් වෙබ් අඩවි නාමාවලිය සොයා ගත හැකි ස්ථාන නිදහස් ආරම්භ කිරීම සඳහා අවශ්ය කුමක්ද?
ආශ්රිත: දුරස්ථව වැඩ කිරීමට හොඳම රැකියා 10 | හොඳම 10 රැකියා සෙවුම් ඉඟි | නිදහස් රැකියා සොයා ගන්නේ කෙසේද?
සටහන: මෙම ඉඟි තොරතුරු සඳහා පමණක් සපයනු ලබන අතර, නීති උපදෙස් නොලැබේ. අවශ්ය නම් නීති සහාය ලබා ගන්න.