වැටුප් සහිත සහ නොගෙවූ පෝලිමේ සේවකයින්ට වට්ටම් ප්රතිලාභ
සේවකයාගේ රක්ෂණ වාරිකය රැකියාවෙන් තුවාල ලබන්නේ රැකියාවක් නිසා හෝ රැකියාවක් හේතුවෙන් රෝගී තත්වයක් හෝ රෝගයක් ඇතිවීම (එනම්, කාර්පල් උමං සින්ඩ්රෝම් හෝ පිළිකා විෂ සහිත රසායනික ද්රව්යවලට නිරාවරණය වීමෙන්) ආවරණය කරයි.
සේවක සේවිකාවන්ට සේවකයින්ගේ රක්ෂණාවරණය ලබා දීමට සේවකයින්ට අවශ්ය වී තිබේද?
සාමාන්යයෙන්, ඔව්, විශේෂයෙන්ම යම් ආකාරයක ශ්රම බලකායක් සම්බන්ධ වී ඇති අතර (ඔබගේ රැස්වීමකට රැස්වීමකට ඔබගේ ලොක් රියැදුරුවලට ගෙනයාමෙන් හෝ පත්රිකා රැගෙන යා හැකි සියල්ල ඇතුළත් කළ හැකිය).
වැටුප් හා නොගෙවූ වැටුපක් වන සීමාවාසිකයන් සාමාන්යයෙන් නීතියෙන් නියම කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ වන්දි රක්ෂණය මගින් සේවා යෝජකයා විසින් ඉතා සුළු වශයෙන් ව්යතිරේකයකින්ය. IRS බදු පනතේ 501 (ඇ) (3) වගන්තිය යටතේ ආවරණය වන පරිදි ආගමික, පුණ්යායික හෝ අධ්යාපන ආයතනයකට නොගෙවන ලද සේවකයින් (ගෙවීම් හෝ නොගෙවූ) විසින් අනිවාර්ය සේවා ආවරණයෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ (නමුත් ස්වේච්ඡාවෙන් ආවරණය කළ හැකිය) .
සේවා යෝජකයා නීතියක් කඩාකප්පල් කළ විට, යම් පුද්ගලයෙකුට අරමුණට ගොදුරු කර හෝ නොසැලකිලිමත් බවක් ඇතිවුවහොත්, සේවා යෝජකයාට වන්දි ලෙස සේවකයන්ට සහ ශිෂ්යයින්ට ස්වයංක්රීයව සේවකයින්ගේ වන්දි ගෙවීමේ නීති නීතිගත කිරීමට බොහෝ රාජ්යයන්ට ඇති බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය.
කම්කරුවෙකුගේ කට්ටලය මනාපයක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ හොත් ඔබ එය සඳහා හොඳම තේරුම නම් සැලකිලිමත් විය යුතුය.
ඔබ රැකියාවට තුවාල වූවා නම් සාමාන්යයෙන් ඔබට ඔබේ තුවාල සඳහා ඔබගේ රටට සුවිශේෂී වූ පූර්ව ප්රතිලාභ ලැබූ කම්කරුවෙකුගේ ප්රතිලාභ ව්යුහයෙන් යම් ප්රතිලාභයක් ලබා දෙනු ඇත. එහෙත් ඔබේ ප්රාන්තයෙන් 100% ක් ගැලපෙන පරිදි ඔබේ ප්රාන්තයට ප්රතිලාභ ලබා නොදෙනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබගේ වෛද්ය වියදම් ආවරණය.
ඔබ භයානක පරිසරයක වැඩ කළහොත්, බොහෝ ප්රාන්තවල මතක තබා ගතහොත්, ඔබ කම්කරුවාගේ සංයුක්තය ඇති විට ඔබේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට අයිතිය ඔබ අහිමි කරයි.
සේවක කල්ලිය නීතිමය කටයුතු වලක්වා ගැනීම සඳහා ආරක්ෂිත ජාලයක් - එය අලාභ සඳහා නඩු පැවරීම සඳහා නෛතික මාර්ගයක් සපයන්නේ නැත.
කම්කරුවෙකුගේ අත්තනෝමතික තීරණයක් ගැනීමට ඔබ තීරණය කිරීමට පෙර, ඔබගේ රාජ්යයේ නීතිරීති මොනවාද යන්න බැලීමට ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු හෝ රක්ෂණ අංශ පරීක්ෂා කරන්න.
සීමාවාසිකයන් සඳහා සේවක ආවරණ ආවරණය කුමක්ද?
නීතියෙන් නියම කිරීමට හෝ අවශ්ය නම්, පුර්ණ කාලීන සේවකයින් ලෙස ආවරණ ලබා ගැනීම සඳහා ශිෂ්යයින් සුදුසුකම් ලබයි.
සේවකයාගේ සමාගම සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් නොවේ - අනතුරක්, හදිසි මරණයක්, රැකියාවක් / අනතුරු / රැකවරණය රක්ෂණය කිරීම.
රැකියාවකට යාමේදී හා සේවක වන්දි රක්ෂණයක් ඔබ රැකියාවෙන් තුවාල වී තිබේ නම්, රැකියා අලාභයක් සඳහා අහිමි වන වැටුප් සහ වෛද්ය වියදම් එකතු කිරීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබ නොගෙවූ ස්ථීරකාරකයකු නම්, වෛද්ය වියදම් සඳහා හිමිකම් ඉල්ලා සිටියත්, අහිමි වූ ආදායම් සඳහා නොවේ.
සේවක කොම්පෝස්ට් පද්ධතිය සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවායෝජකයින්ට නඩු පැවරීම වැළැක්වීම සඳහා ය. සේවායෝජකයන්ට නඩු පැවරීමට ඉඩ නොදෙන රාජ්යයන් විසින් සේවායෝජකයින්ට සියළුම සේවකයින් සහ ශිෂ්යයින්ට ආවරණයක් සැපයිය යුතුය. සේවකයින්ට රක්ෂණ වන්දි ගෙවීම් සඳහා කිසිදු වියදමක් දැරීමට සේවකයන්ට අවසර නැත. සියලුම වාරික ගෙවීම් කළ යුතුය.
මා රැකියාවට ලක් වූ විට මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ නේවාසිකයෙකු හෝ රැකියාවෙන් තුවාල වී තිබේ නම්, වහාම ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ කළමනාකරු අමතන්න සහ සේවකයාගේ රක්ෂණ හිමිකම් පෝරමය ලියනු ලැබිය හැකි ආකාරය විමසන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට ආවරණයක් නොමැති නම් හෝ ඔබගේ සේවකයාගේ හිමිකම් ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබ හෝ අසතුටුදායක ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේ නම්, කම්කරුවාගේ වන්දි රක්ෂණ නීතීඥවරයා වහාම අමතන්න.
සමහර අවස්ථාවලදී, කම්කරුවාගේ සංයුක්ත පද්ධතියේ (පරිපාලන ඉල්ලීමක්) නඩු පැවරීමට හෝ තෙවන පාර්ශවයකට නඩු පැවරීම (සිවිල් අයිතිවාසිකම් ඉල්ලා සිටීමට) ඔබට හැකිය. කම්කරුවන්ගේ නීති නීති සංකීර්ණ වන අතර, ඔබට ආරවුලක් තිබේනම්, නීතිඥවරයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට හොඳම වේ අඩුම තරමින් ඔබේම රාජ්ය නීතිය යටතේ ඔබේ අයිතීන් ගවේෂණය කිරීම සඳහා නොමිලේ උපදෙස් ලබා ගන්න.
මූලාශ්ර:
- රැකියා තුවාල ලැබීම් නීතිඥ
- ඊර්ලික් ඇෂුවරන්ස් නීතිඥ සමාගම