FlexJob හි නවතම කාර්යය නම්යශීලී සමීක්ෂණයෙන් විශ්මය ජනක සංඛ්යා ලේඛන
වැඩකරන දෙමව්පියන් වැඩ වේගයෙන් වැඩ කිරීමේ හැකියාව වැඩිවිය
සාරා පවසන පරිදි සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵල ප්රගාඪ වන්නේ වැඩකරන දෙමාපියන් වැඩ කටයුතු නම්යශීලී බව අගය කරන බවය.
අතීතයේ දී ඇය කීවේ, අපි කාලය විශ්වාස කරන බව විශ්වාස කරමු. නමුත් දැන් අපේ කාලය යනු මුදල් පමණක් නොවෙයි.
එය හොඳ ගෙවීමක් ගෙන ඒමට අවශ්ය තීරනාත්මක අවශ්යතාව අඩු කිරීම නොවේ.
"සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මුදල් හා සසම්භාවි නොවේ. වැඩකරන දෙමාපියන්ට තම පවුලට පිළිගත හැකි මූල්ය පාදකයක් බව හා විශ්වාසනීය මට්ටමට පැමිණෙන විට රැකියාවට ප්රවේශවීමේදී නම්යශීලීත්වය වැටුප් වැඩියෙන් වැදගත් විය හැකිය. ඔබ එම පදනම මත සිටින විට ඔබට මූල්යමය වශයෙන් සුරක්ෂිත බවක් දැනෙනවා නම් ඔබට තේරීම් තිබේ. "
සාරා ප්රකාශ කළේ සමහර ආකාරයේ කාර්යක්ෂමතාවයක් ඇති බවයි. එම ආරක්ෂිත මූල්ය පාදක කර ගැනීමට ඔබට උපකාර විය හැක. කාර්යය නම්යශීලීභාවය ඔබේ රැකියාව වඩාත් හොඳින් කළ හැකි අතර, ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ප්රවර්ධනය හෝ ඉහළ නැංවීමක් වැනි මුදල් ආකෘතියක් ලැබෙනු ඇත. සමහර වැඩ කරන දෙමාපියන්ට මූල්ය ආරක්ෂාව සඳහා යතුර නම් කාර්යක්ෂමතාවයක් විය හැකිය.
රැකියා විරහිතයන් හෝ රැකියාවල නියුක්තව සිටින ඔවුන් තම වෘත්තීය නිපුණතාවයට වඩා අඩු කාර්යභාරයක් ඉටු කරන අර්ධකාලීන රැකියාවක් යටතේ, වැඩ කිරීමේදී නම්යශීලී බවක් ලබා දෙයි. ඔවුන්ට වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කළ හැකි උපලේඛනවලට වඩා වැඩි වැඩියෙන් රැකියා උපයා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. පවුලක්.
විවිධාකාරයේ ප්රේක්ෂකයන්ට සහ ජන විකාශනය සඳහා විවිධාකාරයෙන් ක්රියාකාරී නම්යශීලිභාවය ඉල්ලා සිටියි.
- පරම්පරා ගනනාවක් පරම්පරා ගනනාවක් ද පරම්පරා ගනී: ජෙනරල් Z (සියයට 1), මිලේනියල් / ජෙනරල් Y (සියයට 22), ජෝන් X (සියයට 46), බබී බූමර් (සියයට 27) සහ නිහඬ පරම්පරාව (4%)
- ඉහළ අධ්යාපනික හා අත්දැකීම් සහිත සේවකයින් සඳහා වැඩ වේගවත් කිරීම. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 73 ක්ම විද්යාලයක් හෝ උපාධියක් ඇති අතර, සියයට 31 ක් කළමනාකාර මට්ටමේ හෝ ඉහළ මට්ටමේ පවතී.
- වැඩ කිරීම සඳහා අනෙකුත් වැදගත් සාධක වන්නේ මූලික අවශ්යතාවන් සඳහා සියයට 80 ක්, ගෙවුම් නය (සියයට 61), ලෝකය තුළ වෘත්තීය බලපෑමක් (41%), පුණ්යාධාර (28%), ළමා සම්බන්ධ පිරිවැය (සියයට 27), දරුවන්ගේ අධ්යාපනයට (සියයට 27 ක්) ගෙවීමට සහ තමන් වෙනුවෙන් දිගටම අධ්යාපනය සඳහා ගෙවීමට (සියයට 25).
- මෙම සමීක්ෂණ වාර්තාවේ වැඩියෙන්ම කාන්තාවන්ගෙන් වැඩිපුරම සිටින කාන්තාවන්ට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන නමුත් සියයට 66 ක් - දෙදෙනෙකුගෙන් දෙදෙනෙකු - වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන බව වාර්තා වේ.
"ඔබ වැඩ කරන දෙමාපියෙක් වන විට ඔබට තේරීම් කිහිපයක් තිබේ නම්, ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගයේ දිගටම වැඩ කිරීමට හෝ දිගටම ඔබේ දෙමාපියන්ගේ නිවසේ රැඳී සිටීමට හැකි විය හැකිය, ළදරු සේවා වියදම් පිරිවැය නිසි පරිදි ක්රියාත්මක නොවන බැවිනි. කාර්යය නම්යශීලී වීම, මුදල් උපයන්න සහ ඔබේ දරුවන්ට රැකවරණ ලබා දීම සඳහා බර වැඩ කිරීම, වැඩ සහ පවුල් ජීවිතය වඩා හොඳින් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වැඩ නම්යතාවය ඔබට ලබා දෙයි.
සමීක්ෂණයේ දී, රැකියා අපේක්ෂාවන් ඇගයීමට ලක් කිරීමේදී වඩාත් වැදගත් කාර්ය සාධනය ශ්රේණිගත කිරීමේ වැඩකරන මවුවරුන් ප්රතිචාර දැක්වූ කාර්යය නම්යශීලීභාවය (සියයට 83) විය. සෞඛ්ය අංශයේ ජීවිත රක්ෂණ (සියයට 43), සමාගම් කීර්ති නාමය (සියයට 40) සහ 401 (k) යන දෙකටම වඩා ශ්රේණිගත කිරීම් වලට අනුව වැඩ-ජීවිත ශේෂය 75% / විශ්රාමික ප්රතිලාභ (සියයට 31).
වැඩ බැලීමේදී රැකියා කාර්යක්ෂමතාවයකින් රැකියාවක් ලබා ගැනීම වැඩකරන මවුවරුන්ට වැදගත් වනු ඇත:
- ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 29 ක් කියා සිටියේ වැටුප් සියයට 10 ක හෝ සියයට 20 ක කැපීමක් සිදු කරන බවයි
- සියයට 21 ක් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති
- විශ්රාමිකයින්ගේ දායකත්වය හා සසඳන කල ඔවුන් සේවකයාගේ අත්හිටුවීම අත්හිටුවන බව සියයට 15 යි
- ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 82 ක් කියා සිටියේ, ඔවුන් තම සේවාදායකයන්ට වඩා නම්යශීලී වැඩ විකල්ප තිබේ නම් ඔවුන් වඩාත් පක්ෂපාතී බවයි
ඔබේ ප්රජාවට උදව් කළ හැකි නම්යශීලීභාවය යනු කුමක්ද?
මම සරේගෙන් ඇහුවොත් මොකක්ද සමීක්ෂණයෙන් ඇයව පුදුමයට පත් කළේ?
"දෙමාපියන් පාසැලේ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවා! මෙම සංඛ්යා ලේඛනය එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවට සහ ප්රතිපත්ති සම්පාදකයන්ට ඇස් ඇරෙන්නට අවශ්යයි. විශේෂයෙන්ම ප්රාථමික මට්ටමේ සහ දෙමාපියන්ගේ මැදිහත් වීමෙන් ප්රයෝජන ගත හැකි බව අපගේ පොදු පාසැල් අධ්යාපන ක්රමවේදය නිසා සිත් වේදනාවයි. "
දිගු වැඩ පැය හෝ රැකියා කැපවීම් නිසා දෙමාපියන් පාසල් කටයුතුවලට නොපැමිණෙන බව ගුරුවරුන්ට දැන ගන්නට ඇත. දෙමව්පියන්ගේ දෙමව්පියන්ගේ සෞඛ්ය සම්පන්න ප්රතිශතයක් තිබේ නම්, එය ප්රජාවට සහ දරුවන්ට උපකාර වන අතර පසුව පද්ධතිය තුලට පිවිසෙනු ඇත.
මෙම සංඛ්යා ලේඛන අනුව, සාරා පවසන්නේ, කාර්යය නම්යශීලී වීම යනු, නම්යශීලී කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කරන පුද්ගලයා පමණක් නොව, ඔවුන් වටා සිටින ජනතාව සහ ඔවුන්ගේ ප්රජාව පිළිබඳවද ය.
වැඩකරන අම්මා ගැන විචාරය පෙන්වූයේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. පාසැල්වල දෙමාපියන්ගේ මැදිහත් වීම වැඩි කිරීම.
- වැඩකරන මවුවරුන්ගෙන් සියයට 93 ක්ම පෙන්නුම් කර ඇත්තේ, ඔවුන්ගේ නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙල තම දරුවන්ගේ පාසැල්වල හෝ සංවිධානාත්මක කටයුතුවල ස්වේච්ඡා සේවය වැඩි කරන බවයි
- ඉන් සියයට 56 ක්ම ස්වේච්ඡා සේවය ආරම්භ කරන බව පැවසූහ
- දැනටමත් ස්වේච්ඡා සේවකයින්ගෙන් සියයට 34 ක් තවත් ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වනු ඇත
මෙම සමීක්ෂණයේ වැඩ කිරීමේ දෙමාපියන්ගේ ප්රතිලාභය සහ සමාගම සතුය
ඔවුන්ගේ ප්රජාව විසින් රැස්කරගත් තොරතුරු භාවිතා කරන ආකාරය මම සරාගෙන් සාරාගෙන් ඉල්ලා සිටියෙමි. තවද සමාගම් වැඩ කටයුතු / අත්හදා බැලීම් විකල්පයන් ගැන සැලකිලිමත් වන බවද ඇය පැවසුවාය.
"අපි වැඩ කරන අත්දැකීම් සොයන අය ගැන ජනතාව දැනුවත් කිරීම සඳහා අපගේ සමීක්ෂණය භාවිතා කරමු. නිවසේ රැකියාවෙන් වැඩ කිරීම වෘත්තික නොවන බව පවසන මෙම කලංකාව තවමත් පවතින්නේ, ඇතුල් වීමේ මට්ටම පමණක් වන අතර, අඩු කුසලතා සහ ගෙවීම් ලබා ඇත. නමුත් මෙම සමීක්ෂණය මඟින් පෙන්නුම් කරන්නේ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බහුතරය විද්යාල අධ්යාපනය ලද බවයි. වැඩ කිරීමේදී නම්යශීලීභාවය සඳහා අවශ්යතාවය වඩාත් හොඳ වැඩක් / දිවියකට ගැලපේ. "
ක්රියාකාරී නම්යශීලිත්වය වැඩකරන දෙමව්පියන්ට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත යන හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- කාන්තාවන්ගේ ශුභදායී වැඩ කිරීම සඳහා රැකියා-ජීවිත ශේෂය (සියයට 80), පවුල (සියයට 53), කාලීන ඉතුරුම් (සියයට 48) සහ ආතති ආතතිය (සියයට 48) වාර්තා වී ඇත.
- පසුගිය වසර හතරක කාලය සඳහා නම්යශීලී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා කාලය ඉතිරි කිරීම මගින් වියදම් ඉතුරුම් ඉක්මවා ඇත
- වර්තමානයේ නම්යශීලී රැකියාලාභීන්ගෙන් සියයට 71 ක් පමණ සංචාරය කර ඇත්තේ ජාතික සාමාන්යය දෙගුණයක් වන අතර එය ආසන්න වශයෙන් විනාඩි 50 ක් පමණ වේ
- 2015 දී විදුලි සංදේශනය ලබා දුන් අයගෙන් සියයට 21 ක් පසුගිය වසරට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් විදුලි සන්නිවේදනය කළා
සාරා සමාගම්වල අධ්යාපනික අපේක්ෂක ආයුධයක් ලෙස මෙම සමීක්ෂණ නිරීක්ෂණය කරයි. අවපාතයට පෙරාතුව, ශ්රම බලකායට නැවත ඇතුල් වීමට අවශ්ය වූ නිවසේ මුණගැසුණ අතර, තාවකාලික තටාකයක් සොයා ගැනීමට අසීරු, භාවිතයට නුසුදුසු විය. මෙම සමීක්ෂණ සහ ඔවුන්ගේ රැකියා මණ්ඩලය විසින් මෙම වැඩපිලිවෙලට වඩා වැඩකරන අපේක්ෂකයින්ට වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන නමුත් රැකියා කාර්යක්ෂමතාවයක් අවශ්ය බව පෙන්නුම් කරයි.
මෙම සමීක්ෂණය මඟින් සමාගම් හි සංස්කෘතියට ප්රතිලාභ ලබා දෙන ක්රම කීපයක් නම්, ඔවුන් තවදුරටත් රඳවා තබා ගැනීම සහ අඩු (හෝ වඩා හොඳ) බඳවා ගැනීමක් සිදුකරන අතර, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ ඔවුන් අඩු සහායක හා සතුටින් සිටින සේවකයින්ට ය.
සමීක්ෂණය කරන ලද වැඩ කරන ලද මවුවරුන්ගේ කාර්යක්ෂමතාව ඔවුන්ගේ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන බව විශ්වාස කලේය.
- සියයට සියයක්ම නම්යශීලීත්වයක් සහිත රැකියාවක් තම ජීවිතයේ සමස්ත ගුණාත්මකභාවය කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි කියා
- එය 80% ක් සෞඛ්ය සම්පන්න බවක් බව සිතනවා
- 87% ක් තම ආතතිය අඩු කරනු ඇතැයි සිතයි
සේවකයින් වඩාත් ඵලදායී වන්නේ මන්දැයි බාධා කිරීම් අඩු වීම වැනි ප්රායෝගික හේතු අප අමතක නොකරමු.
"වැඩි අවධානයක් ලබා දෙන සංඛ්යාතිය වන්නේ අපේ සමීක්ෂණයෙන් කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 93 ක් කියා සිටින්නේ තමන් වඩාත් කාර්යක්ෂම ලෙස කාර්යාලයට නොයන බවයි. මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම ශබ්ද විකාශන සංඥා ලකුණක් වන අතර, රැකියා අවස්ථා උත්සන්න වීමෙන් විශාල අවස්ථාවන්හිදී සමාගම් අතුරුදහන් වී ඇත. "
FlexJobs සමීක්ෂණයෙන් වැඩි ඵලදායිතාව පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන මෙහි දැක්වේ:
- සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන කාලය තුළ කාර්යාලයේ සේවයේ නියුතු කාන්තාවන් 6% ක් පමණ වාර්තා කරයි. 50% ක් වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට අවශ්ය විට නිවසේ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි
- සාප්පු සංකීර්ණ වලින් සියයට 77 ක්, අඩුපාඩු (75%) සහ අවම කාර්යාලීය දේශපාලනය (69%) අතරින් අඩු කාර්යක්ෂමතාවකින් කාන්තාවන්ට ගෙදර වැඩ කිරීමේදී ප්රධාන වශයෙන් හේතු වේ.
සාරා සහ ඇයගේ කණ්ඩායම FlexJobs වැඩ කටයුතු නම්යශීලී බව. ඔබේ ප්රයත්නයන්ට සහාය දැක්වීමට අවශ්ය නම්, කරුණාකර වැඩ කරන්න නම්, ඔවුන්ගේ කාර්යය නම්යශීලීභාවය හා ඔවුන්ගේ හඬ එකතු කරන්න. වැඩ නම්යශීලී වීම වැඩ / ජීවිත සමබරතාව සඳහා විශාල සුවයක්. අපේ නූතන පවුල සමඟ කාලය ගත කරන සමාගම් වැඩි වැඩියෙන් නම්යශීලී විකල්ප ලබා දෙයි. එසේම, ඔබගේ කාර්යය නම්යශීලීභාවය සඳහා ඔබේ විකල්පයන් සඳහා සහාය වීමට ඔබේ සමාගම සමඟ මෙම ලිපිය හුවමාරු කරගන්න