විමර්ශන චෙක්පත්වලදී අසන ප්රශ්න කවරේ දැයි දැන ගැනීමට කැමති අයදුම්කරුවෙකුගේ යොමු කිරීම් හෝ අපේක්ෂකයෙකු ඔබ සේවා යෝජකයෙකු වුවද, අනාගත සේවකයින් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරනු ලබන සම්මත ප්රශ්න තිබේ.
විමර්ශන පිරික්සුම සිදු කිරීමේදී සේව්යයන්ගෙන් විමසනු ලැබේ
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, අනාගත සේවායෝජකයෙකු යොමු සටහන් පරීක්ෂා කිරීමට ඉඩ ඇත . බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට රැකියා සහ වැටුප් තොරතුරු ආරම්භ කිරීම හා අවසන් කිරීමට වඩා වැඩි තොරතුරු ලබා නොදෙනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සමාගම් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යොමු කිරීම සඳහා සියලු ඉල්ලීම් යොමු කරනු ලැබේ, බොහෝ විට අමතර තොරතුරු නොමැත.
වෙනත් අය ඔබේ රැකියා කාර්ය සාධනය, ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්ම, රැකියා ස්ථානයේ සහභාගී වීම, ඔබේ ආකල්ප සහ වෙනත් නිර්ණායකයන් පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට කැමැත්තක් දැක්විය හැකිය. පෙර සේවායෝජකයන්ට අමතරව ඔබ සඳහන් කර ඇති නිර්දේශයන් සැපයූ පුද්ගලයන් ද සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
සාම්පල් විමර්ශන ප්රශ්න පරීක්ෂා කරන්න
- ඔබගේ නම සඳහා නම (නම) ලබා දුන්නේ කවදාද? රැකියා දින ආරම්භ කිරීම සහ අවසන් කිරීම තහවුරු කළ හැකිද? ඔහු / ඇය සමාගම අතහැර ගියේ කවදාද?
- නම (නම) සමාගම අතහැර ගියේ ඇයි?
- ඇය / ඔහුගේ ආරම්භක සහ අවසන් වැටුප කුමක්ද?
- ඇය / ඔහුගේ තනතුර කුමක්ද? රැකියා වගකීම් විස්තර කළ හැකිද?
- මම කෙටියෙන් සමාලෝචනය (නම) නැවත ආරම්භ කළ හැකිද? රැකියා නාමය සහ රැකියා විස්තරය (නම) පවත්වන තනතුරට ගැලපේද?
- (නම) වැඩ ගොඩක් අතපසු කළේද? ඔහු / ඇය නිතරම ප්රමාද? ඔබ දැනටමත් දන්නවා කිසියම් ගැටලුවක් ඇත්ද? ඇය / ඔහුගේ කාර්ය සාධනය බලපෑවාද?
- ඔහු / ඇය කළමනාකරණය සහ සමුපකාර සමඟ හොඳින් කටයුතු කළාද?
- කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන මෙම පුද්ගලයාගේ අත්දැකීම් විස්තර කළ හැකිද?
- (නම) කණ්ඩායමක් මත හෝ ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට කැමතිද?
- ඔහු සහකාර සේවකයින්ට සහාය වූයේ කෙසේද?
- සේවකයකු වශයෙන් (නම) ශක්තීන් හා දුර්වලතා මොනවාද?
- ඔබේ සමාගම සමඟ සිටියදී (නම) ප්රවර්ධනය කළේද?
- (නම) අනෙකුත් සේවකයින් අධීක්ෂණය කළාද? කොතරම් ඵලදායීද? මම එම සේවකයින් සමඟ කතා කළොත්, ඔවුන් (නම) කළමනාකරණ විලාසය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- (නම) ගැටුම හසුරුවන්නේ කෙසේද? පීඩනය කොහොමද? ආතතිය?
- ඔබ (කාර්ය සාධනය) ඇගයීමට ලක් කළේද? ඔබ / ඇයගේ ශක්තිමත් සහ දුර්වල ස්ථාන සමඟ කතා කළ හැකිද? මෙම කාර්යසාධනය සමාලෝචනයේ දී වැඩිදියුණු කළ යුතු කරුණු මොනවාද?
- ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කරන විට (නම) විශාලතම ජයග්රහණය කුමක්ද?
- අවස්ථාව ලැබුනේ නම් (නම) ඔබ නැවත ලබා ගන්නෙහිද?
- මම ඔබ සඳහා කුලියට ගන්නා තනතුර විස්තර කර ඇත්නම්, ඔබ සිතන ආකාරයට සුදුසු නම කුමක්ද?
- ඔබ මා සමඟ බෙදාගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවාදැයි මා කිසිවක් නොකියනවාද?
සාම්පල් යොමු විමර්ශක ලිපිය
ඇතැම් සේවා යෝජකයන් ලිඛිතව පරික්ෂා කර බැලීම සඳහා යොමු කර ඇත. අයදුම්කරු වෙනුවෙන් තොරතුරු ලබා දීම සඳහා බලය ලබා දීමෙන් මෙම කරුණු ද ලබා දේ.
පෙර සේවායෝජකයකු වෙත යැවූ විමර්ශන චෙක්පතක ලිපියක් මෙන්න.
කෙයින් ග්රැෆික් නිර්මාණය
වැලිල් ලේන්
කීයින්, කෙන්ටකි 40339
අප්රේල් 13, 20XX
ටොම් ස්මිත් මහතා
20 රිජ් පාර
විල්මෝර්, කෙන්ටකි 40390
අමී රයිහීහර්ට් මහත්මිය සඳහා නිර්දේශය
ආදරණීය ටොම් ස්මිත්:
ඉහත සඳහන් කර ඇති අයදුම්කරු Keene Graphic Design සමඟ රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇත. ඇයගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත තුළදී, ඔබ ඇයගේ නිර්දේශය ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඔබට මෙම තොරතුරු ලබා දිය හැකි නම්, අයදුම්කරුගේ රැකියා ඉතිහාසය, අධ්යාපන ඉතිහාසය සහ රැකියා සුදුසුකම් හෝ රැකියා සඳහා යෝග්යතාව පිළිබඳව අප දැන සිටිය යුතුය.
කරුණාකර මෙම ප්රශ්නවලට ඔබේ හැකියාවන්ට හොඳින්ම පිළිතුරු දෙන්න. මෙම තොරතුරුවලට දැනුම් දීම, නිවැරදිව කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම.
ඔබ සපයන ඕනෑම තොරතුරු දැඩි ලෙස රහසිගතව තබා ගත යුතු බව කරුණාකර දැන ගන්න. ඉල්ලුම් කරන ලද තොරතුරු සැපයීමට ඔබට බලය දෙන ප්රකාශනයක් අයදුම්කරු විසින් අත්සන් කර ඇති අතර පිටපතක් අමුණා ඇත.
පහත සඳහන් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්න.
ඔබ කොපමණ කලක් කාලෙක ඔබ හඳුනන්නේ?
ඉල්ලුම්කරු සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයෙහි ස්වභාවය කුමක්ද?
ඔබ මේ තනතුර සඳහා හොඳ රයිනර්ඩ් මහත්මිය හොඳ යැයි සිතන්නේ ඇයි?
කරුණාකර මෙම තනතුර සඳහා ඇය සුදුසු යැයි සිතන ඕනෑම නිශ්චිත සුදුසුකමක් හෝ ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත කරන්න, හෝ ඇය මෙම තනතුරේ ඉහළට නැංවීමට හේතු වේ.
රීනාහාර්ට් ඇගේ ස්ථාවරය ඉෂ්ට නොකිරීමට හේතු වන බව ඔබ දන්නවාද?
ඇයගේ ක්රියාකාරිත්වය සතුටුදායක නොවූයේ මන්දැයි ඔබ දන්නවාද?
සපයනු ලබන තොරතුරු:
අත්සන: ____________________
දිනය: ___/___/___
මෙම පිළිතුරු සැපයීමේදී ඔබේ සහයෝගීතාවයට ස්තූතියි. ඔබේ ක්ෂණික ප්රතිචාරය අප අගය කරනවා.
අවංකවම,
ජේසන් බ්රවුන්
මානව සම්පත් කළමනාකරු
කෙයින් ග්රැෆික් නිර්මාණය
රැකියා අයදුම්කරුවන් සඳහා ඉඟි
ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා ඔබ ගැන ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක්ද යන්න පාලනය කළ නොහැකිය. එහෙත්, ඔබගේ පිළිතුරු ඔබට ගැලපෙන පරිදි ඔබේ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් පුහුණු කර ගත හැකිය. ඔබගේ වැඩ ඉතිහාසය හා හැකියාවන් සඳහා ඔබ එම පිටුවෙහි දෙකම එකවරම සිටින බව සහතික කිරීමට.
ඔබ ඉතා මෑතකදී එකට වැඩ කළත්, නව රැකියාවන්ට ඇති දේ පිළිබඳව සංවාදයක් ඇති කර ගැනීම සහ සාර්ථක අෙප්ක්ෂකෙයකු ෙසොයා ගැනීෙම් කළමනාකරුට අවශ්ය ෙකෙර්. එමනිසා, ඔබේ යොමු දැක්වීමේ කාර්යයයේ කාර්යයට ගැලපෙන කුසලතා සහ අත්දැකීම් අවධාරණය කළ හැකිය.
එම කාර්යය සඳහා ඔබ හොඳින් ගැලපෙන හේතුවක් සමඟ ඔබ රැකියා විස්තරයේ පිටපතක් පවා ලබා දිය හැකිය. මෙය ඔවුන්ගේ කාලය ඉතිරි කර ගත හැකි අතර, ඔබට හොඳම උපෙදස් ලබා ගැනීම සහතික කරනු ඇත.