හරස් කාර්ය මණ්ඩල කණ්ඩායම්
සංවිධානයක කීපයක් හෝ සියළුම දෙපාර්තමේන්තු ගණනාවක් සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීම සඳහා හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායම් නිර්මාණය කර ඇත.
සමාගම් සඳහා නව නිෂ්පාදනයක් කල්පනා කිරීම සඳහා කණ්ඩායමක් වැනි ඍජු ව්යාපාර සම්බන්ධකම් ඇති විය හැකිය, නැතහොත් ඔවුන් සමාජීය හේතු සඳහා විය හැකිය, විවේක කමිටුව වැනි. සමහර විට ඔවුන් ආරක්ෂිත කමිටුවක් වැනි, ඒවා අතර වේ.
සමහර විට කමිටුවේ සභාපති පත් කරනු ලබන්නේ නිෂ්පාදන සංවර්ධන කණ්ඩායමේ කාරණය ලෙසය. වෙනත් අවස්ථාවල කමිටුව තමන්ගේම නායකත්වය පත් කරනු ලබයි. මෙම කණ්ඩායම නියෝජනය කරන්නේ සියළුම දෙපාර්තමේන්තු වල නියෝජිතයින්ගෙන් සමන්විත කාර්යයක්. ඇතැම් විට දෙපාර්තමේන්තු නියෝජිතයන් පත්කරනු ලැබ ඇති අතර ඇතැම් විට ඔවුන් ස්වෙච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වේ. ඔවුන් සමහර විට ස්වේච්ඡා සේවකයින් පත් කිරීමට නියමිත නිසා.
විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල සාමාජිකයන් කණ්ඩායමක් සඳහා පිහිටුවා ඇති ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා එකට වැඩ කරති. එය කෙටි කාලීන පැවරුමක් විය හැකිය, මෙම වසරේ සමාගමේ සමාගමක් ලෙස සැරිසැරීම වැනි සැලසුම් කමිටුව වැනි, එය දිගටම කැපවීම විය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, හරස් කාර්යය මණ්ඩලයක් සඳහා මෙම පැවරුම් සේවකයාගේ නිතිපතා රාජකාරි වලට අමතරව, නමුත් ඔවුන් නව නිෂ්පාදන කල්පනාකාරී කණ්ඩායමේ දී මෙන් ඔවුන්ගේ රාජකාරිවල තාවකාලික වෙනස්කම් විය හැකිය.
බොහෝ හරස් කාර්ය මණ්ඩල කණ්ඩායම් පවතී
සමාගමේ විශාලත්වය අනුව එහි කර්මාන්තය, එහි මෙහෙවර සහ එහි නායකත්වය සංවිධානයක් තුළ විවිධ හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායම් ගණනාවක් විය හැකිය.
- වාර්ෂික සැණකෙළිය සැලසුම් කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ කණ්ඩායමක් - පිකක් කමිටුවක්.
එය ස්ථානයක් තෝරා ගැනීම, දිනය සැලසුම් කිරීම, ආහාර සැලසුම් කිරීම, සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා ක්රියාකාරකම් වර්ධනය කිරීම සහ සිදුවීම් අයවැය කළමනාකරණය කිරීමයි. මෙම නිවාඩු නිකේතනයට සමාන කණ්ඩායම් සහ මෙවැනි වෙනත් සමාජ ක්රියාකාරකම් සඳහා සමාන කණ්ඩායම් පවතී.
- විශේෂ ව්යාපෘති කන්ඩායම් - ඒවා සාමාන්යයෙන් දෙපාර්තමේන්තු රේඛා හරහා නිශ්චිත ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට පත් කරනු ලැබේ.
මෙම කණ්ඩායම් සඳහා සමාගම සඳහා නව නිෂ්පාදනයක් සංවේදී කිරීම හෝ ප්රධාන ක්රියා පටිපාටිය විධිමත් කිරීම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා මෙම කණ්ඩායම් හට නියම කළ හැකිය. ඔවුන් හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායම්වලින් වඩාත්ම සංවිධිතය වන අතර, සාමාන්යයෙන් විශාලතම කාලය කැපවීම අවශ්ය වේ. - ආරක්ෂණ කමිටුවක් - ආරක්ෂිත දෙපාර්තමේන්තුවකින් තොරව සමාගම්වල හරස් කාර්යය කණ්ඩායමක් නිතරම අවශ්ය ආරක්ෂක ක්රමවේදයන් වර්ධනය කිරීම සඳහා ක්රමයක් ලෙස ස්ථාපනය කර ඇත.
කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ස්වභාවික විපත්, විදුලි බිඳවැටීම්, හිම වලවල් ආදිය වැනි ආරක්ෂිත ක්රියාමාර්ග සහ හදිසි අවස්ථාවන් සැලසුම් කරති. පසුව එම කණ්ඩායම නැවත ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු වෙත දැනුම්දෙනු ලැබේ. - අධ්යක්ෂක කලමනාකරණ කමිටුව - ඉහළ කළමනාකරණය හා සේවකයින් අතර ඉහළ පාලනයක් ඇති කිරීම සඳහා සේවකයින් විසින් නිර්මාණය කරන ලද කුඩා කණ්ඩායමක්.
කළමනාකාරිත්වය හා සේවකයින් අතර දෙපිරිස අතර ප්රමාණවත් සහ ඵලදායී සන්නිවේදනයක් සහතික කිරීම සඳහා සියලුම අධ්යක්ෂ මට්ටමේ සේවකයින්ගේ උත්සාහයන් සම්බන්ධීකරණය කරන අධ්යක්ෂවරුන් අතළොස්සකින් සමන්විත වේ. - සේවක දීමනා සමූහය - පුණ්ය කටයුතුවල නියැලෙන සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව සිදුවීම් සංවිධානය කරන කණ්ඩායමක්.
සමාගමේ සේවකයින් සඳහා අරමුදල් සම්පාදකයින් සහ වෙනත් ත්යාගශීලී ක්රියාවන් සැලසුම් කිරීම හා අධීක්ෂණය කිරීම. බොහෝ විට සමාගමට කුඩා අයවැයක් හෝ සේවකයින්ගේ දායක මුදල් වලින් කණ්ඩායමට සහාය වේ.
- තවද, තව දුරටත් - සමාගම සහ එහි සේවකයන් මත පදනම්ව බොහෝ හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායම් විය හැකිය.
හරස් කාර්යපත්රික කණ්ඩායමක් යනු කුමක්ද?
හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායමක්, ඉගෙනීම, ජාලකරණය සහ දෘශ්යතාව මත ඇතිවන ප්රධාන ප්රතිලාභ තුනකි.
- ඉගෙනීම - ඔබ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල සිටින පුද්ගලයන් සමඟ කණ්ඩායමක් සමඟ කටයුතු කරන විට, ඔවුන් කරන දෙය හා ඔවුන්ගේ දෙපාර්තමේන්තු වල සිටින අනෙකුත් දේ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න. ඔබේ වැඩ කටයුතු සමාගමේ සමස්ත අරමුණු සඳහා දායක වන ආකාරය පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් ඔබට ලබා දිය හැකි අතර එය ඔබට යමක් අවශ්ය වන්නේ කොතැනටද යන්න පිළිබඳ අදහස් ලබා දේ. වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක් වෙත මාරු කිරීමෙන් ඔබ සන්තෘප්ත හෝ වඩා සාර්ථක විය හැකිද යන්න පිළිබඳව ඔබට වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා දේ.
- ජාලකරණය - මෙම කණ්ඩායම් වල ඔබ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වලින් අය හමුවනු ඇත. මිත්රත්වයන් ගොඩනඟා ගන්න. ඔබ ඔවුන් ගැනත් ඔවුන් කරන දේ ගැනත් ඉගෙන ගන්න. පසුකාලීනව, ඔබට යමක් අවශ්ය වන විට, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවට පිළිතුරු දීමට හෝ උපකාර කිරීමට ඔබ දන්නවා.
- විනිවිදභාවය - හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායමක් ඔබ සහභාගී වන විට ඔබේ සමාගමේ දෘශ්යතාව වැඩි කර ගන්න. සෙසු දෙපාර්තමේන්තු, බඳවා ගන්නන්, පුහුණුකරුවන් සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන් මෙම කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයන් ගැන සාමාන්යයෙන් දැනුවත්ව සිටිති. ඔබ හොඳින් කටයුතු කළහොත්, එය දැක ඇති අතර ඔබට වැඩි අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
හරස් කාර්යපත්රික කණ්ඩායමක් වෙත යා හැක්කේ කෙසේද?
අහන්න. අවස්ථාවක් ඇති විට, ඔබ එය උනන්දුවක් දක්වන දෙයක් නම්, දෙපාර්තමේන්තුව නියෝජනය කිරීම සඳහා අවස්ථාවන් සඳහා ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න. ඔබේ ප්රධාන රැකියා වගකීම්වලින් නොමග නොගොස් හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායමේ හොඳ රැකියාවක් කිරීමට ඔබට කාලය තිබිය යුතුය.