රැකියා ස්ථානවල කාන්තාවන්
මෙම ව්යාපාරික කාන්තාවන්ගේ වැඩ සාර්ථකත්වය ගැන මම ප්රශංසා කරමි. සියලු ජනයා ඔවුන්ගේ ප්රඥාව හා ජයග්රහණ වලින් ඉගෙන ගන්නවා යැයි බලාපොරොත්තු වෙමි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කාන්තාවන්ගෙන් සමහරක් මගේ වීරවරයන්ය.
පර්වතය මත
කෙසේ වෙතත්, ශ්රම බලකායේ සෙසු කාන්තාවන් සඳහා කුමක් සිදුවේද? වඩා වැදගත් වන්නේ, රැකියා ස්ථානයේදී ව්යාපාරික කාන්තාවන් සඳහා අනාගතය කුමක්ද?
කාන්තාවන් දැනටමත් අත්පත් කර ගෙන ඇති දේ සහ කාන්තාවන් හා වැඩ සඳහා අනාගතය කුමක්දැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්යද? අපගේ ස්ඵටික බෝල ඔප දැමීම සහ කාන්තාවන් හා වැඩ පිළිබඳ වත්මන් සංඛ්යාලේඛන හා ප්රක්ෂේපණ මත පදනම්ව අනාවැකි කිහිපයක් කරමු. මම දැන් ඔබට දැන් සහ දැන් සංඛ්යාලේඛන සහ ස්ත්රීන් හා වැඩ පිළිබඳ අනාගතය ගැන සාකච්ඡා කරන්නෙමි. රැකියා ස්ථානවල කාන්තාවන් සඳහා මෙම ප්රගතිය දිගටම කරගෙන යාමට හාම්පුතුන්ට සහ සහය ලබා දීමට මම යෝජනා කරනවා. කියවන්න.
කාන්තාවන්ගේ ප්රතිශතය කුමක්ද?
දැනට:
"වර්ෂ 1950 දී ශ්රම බලකායේ කාන්තාවන්ගෙන් තුනෙන් එකකට ආසන්න සංඛ්යාවක් සහභාගි වූ අතර 1998 වන විට වැඩකරන වයසේ කාන්තාවන්ගෙන් සෑම 5 දෙනෙකුගෙන් තුනෙන් තුනකට ආසන්න ශ්රම බලකාය තුළ කාන්තාවන් අතර වයස අවුරුදු 16 හා ඊට වැඩි අතර ශ්රම බලකා සහභාගිත්ව අනුපාතය 1950 දී සියයට 33.9 ක් විය. 1998 දී 59.8% ක සංසන්දනයකට ලක් විය.
වයස අවුරුදු 16 සිට 24 දක්වා වූ කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 63.3 ක් 1998 දී වැඩ කළහ.
වයස අවුරුදු 25 ත් 34 ත් අතර කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 76.3 ක් 1998 දී වැඩ කළහ. 1950 දී සියයට 34.0 ක් විය.
වයස අවුරුදු 35 ත් 44 ත් අතර කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 77.1 ක් 1998 දී වැඩ කළහ. 1950 දී 39.1% ක් විය.
වයස අවුරුදු 45 ත් 54 ත් අතර කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 76.2 ක් 1998 දී වැඩ කළ අතර 1950 දී සියයට 37.9 ක් විය.
වයස අවුරුදු 55 ත් 64 ත් අතර කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 51.2 ක් 1998 දී වැඩ කළහ.
වයස අවුරුදු 65 ක් වූ කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 8.6 ක් 1998 දී වැඩ කළහ. 1950 දී සියයට 9.7 ක් විය.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තාවන්ගේ ශ්රම දායකත්වය වෙනස් කිරීම
දැනට:
"ශ්රම බලකායට වැඩි කාන්තාවන් එකතු කරන විට ඔවුන්ගේ ශ්රමය පිරිමින්ට එළඹෙන අතර 2008 දී කාන්තාවන් හා ශ්රම බලකායෙන් සියයට 48 ක්ම සියයට 52 ක්ද, 1988 දී අදාළ කොටස් 45 සහ 55 ක්ද වනු ඇත. "
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: ශ්රම බලකායේ කාන්තා ශ්රමය
කාන්තාවන් සහ නොපැමිණීම
දැනට:
නිවාස හා පවුල් ගැටලු නිසා ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි පරිදි "1998 දී, සාමාන්ය වැඩ සතියක් තුල පූර්නකාලීන කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 4 ක් තම රැකියාවෙන් නොපැමිණීමයි - එනම්, තුවාල, අසනීප, හෝ වෙනත් විවිධ හේතු: කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 5.1 ක් (අවුරුදු 20 සිට 24 දක්වා වූ කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 5.6 ක්) සාමාන්ය සතියේ නොපැමිණි අතර පිරිමින්ගෙන් සියයට 2.7 ට සාපේක්ෂව මෙම සංඛ්යාව අඩු වූ අතර, තුවාල හෝ රෝගාබාධ හැර වෙනත් අයගෙන් සියයට තුනකට වඩා අඩු සංඛ්යාවක් කාන්තාවන්ට සාපේක්ෂව අනෙක් හේතු වලට හේතු වී ඇත.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තා අනුමානයන්
අනාවැකි:
ශ්රම බලකායේ කාන්තා සංඛ්යාව තවදුරටත් ඉහළ යනු ඇත. ගෘහ හා පවුලේ කටයුතුවලට කාන්තාවන් මූලික වශයෙන් වගකීම දරනු ඇත. එබැවින් වැඩිවන පැමිණීමේදී ඍණාත්මක ලෙස බලපානු ඇත.
සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ:
දරුවන් රැකබලා ගැනීම සහ වැඩිහිටි සත්කාරය සඳහා නම්යශීලීභාවයක් අවශ්ය වැඩකරන ජනතාව සඳහා පවුල්-මිත්රශීලී විසඳුම් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අභියෝග කරනු ඇත. මෙම විසඳුම් ඇතුළත් විය හැකිය:
- රැකියා බෙදාගැනීමේ
- අර්ධකාලීන රැකියා
- ගෘහස්ථ හෝ විදුලි සංදේශ සේවා සපයන කාර්ය මණ්ඩලය,
- නම්යශීලී ආරම්භක සහ නැවතුම් කාලය සහ නම්යශීලී මූලික ව්යාපාරික වේලාවන් සහ
- ළමා සුරැකුම් සහ වැඩිහිටි සේවා සඳහා වාරික ගෙවන හා නොගෙවූ වැඩ බාධාවන්.
අසමසම වූ පැමිණිලි පද්ධති මගින් නිර්මාණශීලීත්වය හා සැලකිල්ලට ලක්වන පවුලේ ගැටළු විසඳීමට සේවායෝජකයින්ට සුදුසුකම් ලත් හා කැපවූ සේවකයින් යොමු කරනු ඇත.
සේවා නියුක්තයන්ට සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.
සාධාරණත්වය නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔවුන් සිටින අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයන් තවමත් වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතාවයන් නිසා සංඛ්යා ක්රීඩාව ලෙස කටයුතු කරමින් සිටී.
කාන්තාවන් රැකියාව කරන ආයතනය විසින් නිර්දේශ කර ඇති පරිදි, කාන්තාවන්ට වැඩි වැටුප් අවස්ථා ලබා දෙන වෘත්තීන් පිළිබඳව වැඩි අවබෝධයක් ලබා දීම. බොහෝ කාන්තා රැකියාවන් දුර්වල ලෙස ගෙවනු ලබන "ගැහැනු" වෘත්තීන් තුල පොකුරු ය. මෙම අවස්ථාවන් පිළිබඳව ස්ත්රීන් ප්රවර්ධනය කිරීම හා ඔවුන් දැනුවත් කිරීම, එම කාන්තාවන්ට වැඩි ගෙවන අවස්ථාවන් සඳහා අධ්යාපනය ලබා ගැනීමේ අවස්ථා උදාකරනු ඇත.
රැකියා ස්ථානවල කාන්තාවන්ගේ ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කරන ලද කැටිස්ටිස් 1998 වර්ෂයේදී ෆෝචූන් 500 සමාගම්වල ඉහළම ගෙවන නිලධාරීන්ගෙන් සියයට 2.7 ක් කාන්තාවන් පමණක් බව වාර්තා විය. ගෘහ සේවිකාවන්, ලිපිකාර සහය සහ පරිපාලන ආකාරයේ රැකියාවල නියුට්රොයන් අඩු ආදායම්ලාභී කාන්තාවන් දිගටම පවත්වාගෙන යයි.
ඊළඟට, අපි ඉපැයීම් සහ අධ්යාපනය තුළ ස්ත්රීන් ප්රගතියක් ලබා ඇති අතර, ප්රගතිය උග්ර කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ගේ අවස්ථා සලකා බලමු.
ස්ත්රීන්ගේ ආදායම් සහ අධ්යාපනය ගැන උනන්දු වන්නේ ද?
"ස්ත්රීන්ගේ වයස 35-44 කාන්තාවන්ගේ මධ්යන්ය සතියේ ආදායම 1979 සිට 1993 දක්වා සියයට 58.3 සිට සියයට 73.0 දක්වා සියයට 14.7 කින් ඉහළ ගොස් තිබේ.
වයස අවුරුදු 45 සිට 54 දක්වා කාලය තුළ ස්ත්රී-පුරුෂ ආදායම් ඉපැයීම් අනුපාතය වැඩිවිය.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තා ආදායම්
"වෙනත් වෘත්තීන්හි කාන්තාවන්ට සාපේක්ෂව කලමනාකරනයේ සහ වෘත්තීය රැකියාවල නියුක්ත කාන්තාවන් 1998 දී සතියකට වැඩි කාලයක් උපයන ලදී.
ඔවුන්ගේ මධ්යන්ය සතිපතා ඉපැයීම් තාක්ෂණික, විකුණුම් සහ පරිපාලන සහම්පුතු කම්කරුවන්ට වඩා සියයට 56 කින් වැඩි විය.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කළමනාකාරිත්වයේ කාන්තාවන්, වෘත්තීය රැකියාවන් වැඩිපුර උපයන්න
පසුගිය වසර 20 ක කාලය තුළ ස්ත්රී ආදායම දෙස බලන කල ප්රගතියේ මිශ්රිත ස්වරූපයක් පෙන්නුම් කරමින් කාන්තාවන්ගේ උද්ධමන-ගැලපුම් ඉපැයීම් 1979 සිට සියයට 14 දක්වා වැඩි වී ඇති අතර පිරිමි සියයට 7 කින් අඩු වී ඇත. පූර්න කාලීන රැකියාවල නියුක්ත කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට උපයන ලද ආදායමෙන් සියයට 76 ක් පමණි. 1998 දී උපයා ගත් ආදායමෙන් සියයට පනහක් පමණ විය. . "
මූලාශ්රය: මාසික ශ්රම සමාලෝචන ඔන්ලයින් , "කාන්තා ඉපයීම්" (1999 දෙසැම්බර්).
"වෘත්තීමය විශේෂඥ වෘත්තීන්හි පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නියුක්ත කාන්තාවන් 1998 දී ඩොලර් 682 ක් උපයනු ලැබීය. අනෙක් ප්රධාන වෘත්තීයමය කාණ්ඩයේ කාන්තාවන් රැකියාවල නිරත වූවාට වඩා වැඩි ය.
මෙම වාඩිලාගැනීමේ කණ්ඩායම තුළ වෛද්යවරු, ඖෂධවේදීන් සහ නීතිඥයන් ලෙස සේවය කළ කාන්තාවන්ට ඉහළම මධ්යන්ය ඉපැයීම් හිමි විය.
"ඉහළ ආදායම් ඉපැයීම්වල නියුතු කාන්තාවන්ගේ රැකියා සංඛ්යාව වැඩිවෙමින් තිබේ. 1998 දී, විධායක, පරිපාලන හා කළමණාකරන රැකියාවල නිරත වූ පූර්න කාලීන වැටුප් හා වැටුප් කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 46.4 ක් ස්ත්රීන්, 1983 දී 34.2% ක ඉහල යාමකි. සංසන්දනාත්මක දත්ත ලබා ගත හැකිය.
එම කාලසීමාව තුළදී වෘත්තීය විශේෂඥ සේවකයින්ගේ අනුපාතය සියයට 46.8 සිට සියයට 51.6 දක්වා ඉහළ ගියේය.
අනෙක් අතට, ඉතිරි වෘත්තීය කාණ්ඩවල කාන්තාවන්ගේ පූර්න කාලීන වැටුප් හා වැටුප් රැකියා වල සාපේක්ෂව සුළු වෙනස්කමක් ඇති අතර 1983 දී කාන්තාවන්ගේ පරිපාලන සහනාධාර රැකියාවලින් සියයට 77.7 ක්ද, 1998 දී ඔවුන් තවමත් රැකියා 76.3 ක්ද සිටී. " 1983 දී සහ 1998 දී කාන්තාවන් නිරවද්ය නිෂ්පාදන, යාත්රා සහ අළුත්වැඩියාවන්ගෙන් සියයට 7.9 ක් නියෝජනය කළහ.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තාවන්ගේ ආදායම් ඉස්මතු වීම
දැනට:
1998 උසස් පෙළ උපාධිධාරීන් අතර පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන් වැඩි සංඛ්යාවක් බඳවාගෙන ඇති අතර ඔක්තෝබර් මාසයේ සිට 1998 වසරේ උසස් අධ්යාපනය ලැබු තරුණ තරුණියන් 938,000 ක් විද්යාලයේ ඉගෙනුම ලබන අතර තරුණ තරුණියන් 906,000 ක් ඇතුළත් විය. විද්යාලයේ ඉගෙනුම ලබන කාන්තාවන්ගේ ප්රවණතාව දිගටම පවතියි.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තා අධ්යාපනය
අනාවැකි:
කාන්තාවන්ට ගෙවිය හැකි වනුයේ කාන්තාවන්ට වඩා අධ්යාපනය ලැබ සිටින විට, වැටුප් සහිත පුරුෂයන්ට සමාන රැකියාවක් ලබා ගැනීමය. විද්යාලයේ ඉගෙනුම ලබන කාන්තාවන්ගේ ප්රවණතාව දිගටම පවතිනු ඇත. එහෙත් මම මෙම විශේෂාංගය පසුපස ලුහුබඳිනු ලබන මාදිලි දෙස බලන්නෙමි. තෝරාගත් අධ්යයනයන් ඔවුන්ගේ වැටුප මෙන්ම ඔවුන්ගේ රැකියා අවස්ථා ද බලපෑ හැකිය.
සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ:
වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, සේවා යෝජකයන්, සැසඳිය හැකි කාර්යයක් කරමින් පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර පවතින වැටුප් හිඩැස පිළිබඳව දැන සිටීම අවශ්ය ය. වැටුප් හා අයවැය පාලනය කරන සියලු මට්ටම්වල සිටින කළමනාකරුවන්, සැසඳුම නොසලකා, පිරිවැය නොසලකා මිනිසුන්ට ගෙවීම සඳහා කැපවීමක් කළ යුතුය.
කාන්තාවන්ට තමන්ගේම රැකියා ස්ථානයේ සිටීමට අවශ්ය වන්නේය. කිසියම් පුද්ගලයෙකුට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවන බව කාන්තාවක් දන්නවා නම්, අනෙක් සියලුම ප්රශ්න සමාන බව පෙනේ නම්, ඇගේ නඩුවේ ප්රධානියාට සහ මානව සම්පත් වෙත ඇය ගෙන යාමට ඇය ණයට ගන්නේය. වඩාත් ගැහැණු-මිත්රශීලි රැකියා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ ඇයගේ වටිනාකම් ප්රවර්ධනය කිරීමට ඇය දායක විය හැකිය.
සේවා නියුක්තයන්ට සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. ඔවුන් සාධාරණත්වය නිර්මාණය කිරීම සඳහා පවතින අතර බොහෝ සේවා යෝජකයන් තවමත් ඔවුන් වැඩ කරන්නේ සංඛ්යා ක්රීඩා කිරීමක් ලෙස ඔවුන් ක්රියා කරමින් සිටින අතර ඒවා සොයා ගැනීම හා වාර්තා කිරීම අවශ්ය වේ.
සම්මාදම් මත පදනමින් සාධාරණව මුදල් ගෙවීම සඳහා අවංක කැපවීමක් මා දැකීම සතුටට කරුණකි.
කාන්තාවන් රැකියාව කරන ආයතනය විසින් නිර්දේශ කර ඇති පරිදි, කාන්තාවන්ට වැඩි වැටුප් අවස්ථා ලබා දෙන වෘත්තීන් පිළිබඳව වැඩි අවබෝධයක් ලබා දීම. බොහෝ කාන්තා රැකියාවන් දුර්වල ලෙස ගෙවනු ලබන "ගැහැනු" වෘත්තීන් තුල පොකුරු ය. මෙම අවස්ථාවන් පිළිබඳව ස්ත්රීන් ප්රවර්ධනය කිරීම හා ඔවුන් දැනුවත් කිරීම, එම කාන්තාවන්ට වැඩි ගෙවන අවස්ථාවන් සඳහා අධ්යාපනය ලබා ගැනීමේ අවස්ථා උදාකරනු ඇත.
රැකියා ස්ථානවල කාන්තාවන්ගේ ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කරන ලද කැටිස්ටිස් 1998 වර්ෂයේදී ෆෝචූන් 500 සමාගම්වල ඉහළම ගෙවන නිලධාරීන්ගෙන් සියයට 2.7 ක් කාන්තාවන් පමණක් බව වාර්තා විය. ගෘහ සේවිකාවන්, ලිපිකාර සහය සහ පරිපාලන ආකාරයේ රැකියාවල නියුට්රොයන් අඩු ආදායම්ලාභී කාන්තාවන් දිගටම පවත්වාගෙන යයි.
{p} ඊලඟ දශකවලදී විශාල අවස්ථාවන් ලබා දීමට පුරෝකථනය කර ඇති අතර, විද්යා හා තාක්ෂණ වෘත්තීන්හි නියුක්ත කාන්තාවන්ගේ වර්තමාන සංඛ්යාව දෙස බලමු. එවිට, මෙම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ කාන්තාවන්ගේ සහභාගිත්වය දිරිමත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයන්ට කළ හැකි දේ සලකා බලමු.
විද්යාව හා තාක්ෂණය පිළිබඳ කාන්තාවන් උනන්දු වීම
2001 වත්මන් ජනගහන සමීක්ෂණය (CPS) දත්ත අනුව රැකියා විරහිත ඉංජිනේරුවන් දහදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙක් කාන්තාවන් වන අතර ඉන් 10 ක් ඉංජිනේරුවරුන්ගේ තාක්ෂණික හා කාර්මික ශිල්පීන් දෙදෙනෙක් වන අතර ඉංජිනේරුමය විශේෂඥයන් අතර කාර්මික, රසායනික, සහ ලෝහ කර්මාන්ත / ද්රව්ය ඉංජිනේරුවන් විය. සමස්ත කාන්තා ඉංජිනේරුවරුන්ගේ සමස්ත ප්රතිශතයට වඩා කාන්තාවන් වඩා ඉහළ අගයක් ගනී.
ස්වාභාවික විද්යාඥයින් අතර කාන්තාවන් වෛද්ය විද්යාඥයන්ගෙන් සියයට 51.6 ක් සහ ජීව විද්යාඥයන් හා ජීව විද්යාඥයින්ගෙන් සියයට 44.4 ක් නියෝජනය කළ නමුත් භූ විද්යාඥයන් හා භූ විද්යාඥයින් (සියයට 24.0), භෞතික විද්යාඥයින් සහ තාරකා විද්යාඥයන් (සියයට 7.7 ක්) නියෝජනය කළහ.
කාන්තාවන්ගේ රැකියා කැපී පෙනෙන ඉහළ වර්ධනයක් සඳහා ඉහළ පොරොන්දුවක් ලබා දී ඇති අතර, ඉහළ තාක්ෂණයෙන් යුත් සේවකයින් ක්ෂේත්රයේ රැකියා සඳහා සූදානම් වීමේ යාන්ත්රණයන් ලෙස මෘදුකාංග හා දෘඩාංග සපයන්නන් පිළිගෙන ඇත. උසස් තාක්ෂණ නිපුණතා වලට වැඩි මාර්ගයක් සහ නව සහතික විශ්වය තුල ඇති අවස්ථාවන්ට වඩා ඉහළ තාක්ෂණයකින් යුත් වෘත්තීන් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වේ. "
ඔවුන්ගේ වෛද්ය විද්යාලවල පිරිමි සංඛ්යාවට වඩා කාන්තාවන් වැඩි සංඛ්යාවක් ඇතුළත් කර ඇත. "කාන්තාවන් 1999 සිට 2000 දක්වා එක්සත් ජනපද වෛද්ය විද්යාලවල අයදුම්කරුවන්ගෙන් සියයට 45 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් සහ නව ශිෂ්ය ශිෂ්යාවන්ගෙන් සමන්විත වූ අතර, 1989 දී සියලු නේවාසිකයන්ගේ ප්රතිශතය 28% සිට සියයට 38 ක් දක්වා ඇමෙරිකානු වෛද්ය විද්යාලවලට අනුකූලව කාන්තාවන්ගේ ප්රතිශතය සියයට 28 ක් විය. එක්සත් ජනපදයේ ශාස්ත්රීය වෛද්ය සංඛ්යාලේඛනවල 1999-2000 කාන්තාවන්. "
මූලාශ්රය: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] ඇමරිකානු වෛද්ය කාන්තා සංගමය
පශු ෛවද ක්ෙෂේතෙය්දී, කාන්තාවන්ෙග් පගතිය තව දුරටත් පවතියි. "දැන් පශු වෛද්ය පාසැල්වල සිටින බොහෝ සිසුන් කාන්තාවන් වන අතර 2005 වන විට කාන්තාවන් වෘත්තියෙහි බහුතරය බවට පත්වනු ඇතැයි ඇමරිකානු පශු වෛද්ය සංගමය පවසයි. එක්සත් ජනපදයේ පශු වෛද්යවරුන් සංඛ්යාව 1991 දී සිට දෙගුනයකින් වැඩි වී ඇති අතර 24,356 ක් වන අතර, පිරිමි පශු වෛද්යවරුන් සංඛ්යාව සියයට 15 කින් අඩුවී 33,461 ක්වී තිබේ. "
මූලාශ්රය: නිව් යෝක් ටයිම්ස්: යිලු ෂාඕ (2002 ජූනි 9)
අනාවැකි:
මෙන්න අභියෝගය. සාම්ප්රදායිකව, කාන්තාවන්ගේ විෂය පථය බවට පත්ව ඇති වෘත්තිය ක්ෂේත්රයන්, වැටුප්, අපේක්ෂා සහ තත්වය අනුව මානුෂීය විය. ඉතිහාසයේ සොයා බැලීම සඳහා මෙම ලිපියේ පරමාර්ථය නොවේ. ස්ත්රීන් විසින් ජනගහනය අතිමහත් ලෙස ජනගහනය කරගත් වෘත්තීන් ගැන සිතන්න. ලිපිකාර තනතුරු, පරිපාලන කටයුතු, හෙද, ඉගැන්වීම්, සමාජ වැඩ හා සිල්ලර ස්ථාන. පශු ෛවද සහ ෛවද ක්ෙෂේතය එකම මාර්ගය අනුගමනය කරනු ඇත්ද?
අවාසනාවකට, 'ඔව්' කියන පිළිතුර. කාන්තාවන් ක්ෂේත්රයේ ආධිපත්යය ඇති විට මා විශ්වාස කරනවා. ක්ෂේත්රයේ ආකර්ශනීය හා ආකර්ෂණීය ස්ථානයක් බවට පත් වේ.
තවද, අප ප්රගතියක් ලබන අතර සමාජය ලෙස, මම දැක ඇති සංඛ්යාලේඛන මගින් 2002 දී පහත වැටුණු අධිතාක්ෂණික හා දැඩි විද්යාත්මක වෘත්තිය සඳහා අධ්යාපනය හැදෑරීමේ ප්රතිශතය 2002 දී පහත වැටුණි. (පහත දැක්වෙන Wired News ලිපිය බලන්න.
සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ:
මෙය, සේවා යෝජකයන් සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කිරීමට අසීරු ප්රදේශයකි. පුද්ගලයන්ගේ අවශ්යතා සහ වටිනාකම් රාශියක් බොහෝ දුරට නිවසේ හා සම වයසේ පරිසරය හා පාසල් අත්දැකීම් සහ සාර්ථකත්වය හරහා ජීවිතයේ මුල් තැන දී ඇත. මම ප්රගතියක් ලබමින් සිටින බව විශ්වාස කිරීමට මා කැමතිය, සමාජයක් ලෙස, ගැහැනු ළමයින් හා පිරිමි ළමුන් තවමත් උත්සන්න, උපදෙස් හා සැලකිය යුතු ආකාරයකින් සලකනු ලැබේ.
(මෙම ලිපියේ, වයර් නිව්ස් වෙතින් ගැහැනු ළමයින් ගණනය නොකරන්නේ මන්දැයි අභියෝගය, සමහර අභියෝග මතු කරයි.) කෙසේවෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි වෑයම් තිබේ.
තාක්ෂණ හා විද්යාත්මක තනතුරු සඳහා උසස් කිරීම සඳහා සූදානම් වන කාන්තාවන් පුහුණු සහ අධ්යාපන අවස්ථා ඉදිරිපත් කිරීම.
ඉහළ වැටුප් ගෙවීමේ, තාක්ෂණික වශයෙන් සම්බන්ධිත තනතුරු තුළ වෘත්තීය මාර්ගයක් සකස් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් අනුග්රහය දක්වන පුහුණු හා අධ්යාපන වැඩසටහන් වලට සමාන කාන්තාවන් සංඛ්යාවක් බඳවා ගන්න .
කාන්තාවන්ට තාක්ෂනය කිරීමට සහ පරිගණක සමඟ කටයුතු කිරීම . බොහෝ දෙනෙකුට අවස්ථාවක් නොලැබුණු අතර පරිගණකය සාර්ථකව පවත්වාගෙන යාම සඳහා අවශ්ය නිපුණතා හා දැනුම පිළිබඳ යථාර්ථවාදී අවබෝධයක් තිබිය හැකිය.
පූර්ව කාලීන වෘත්තියේ උපකාරයට අමතරව, කෙල්ලන්ට තාක්ෂණය, ගණිතය හා විද්යාව ගැඹුරින් හෙළිදරව් කරන වැඩසටහන් සහ අධ්යාපන අවස්ථා සහතික කර ගැනීම සඳහා ඔබේ ප්රාථමික ප්රාථමික පාසල, මධ්යම පාසල, උසස් පාසල, ප්රජා විද්යාලය සහ විද්යාලය සමඟ වැඩ කරන්න.
සමාජ ශාලා, විද්යාත්මක ව්යාපෘති තරඟ සහ අනෙකුත් සියලු අවස්ථාවන් ගැහැනු ළමයින්ට සමානයි.
මෙම වැඩ පරිසරය තුළදී, කාර්යක්ෂම වැඩ පරිසරයන් නිර්මාණය කිරීමට හා සේවාලාභීන් මුහුණ දෙන අභියෝගයන්ට මුහුණ දීම සහ ඉහළ වැටුප් හා උසස් තත්ත්වයෙන් උසස් රැකියාවන්හි ගැහැනුන් වෘත්තීමය ප්රවර්ධනය කිරීම, කාන්තාවන් සිය ව්යාපාරයන් ආරම්භ කර ඇති බවට පුදුමයක්ද?
ව්යාපාරයේ කාන්තාවන්ව උනන්දුවක් දක්වනවාද?
දැනට:
" කාන්තාවන් සතු ව්යාපාර පෞද්ගලික සමාගම් වලින් සියයට 51 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් පවත්වාගෙන යනු ලබන අතර, එක්සත් ජනපද සංගණන කාර්යංශයේ නවතම කාන්තා ව්යාපාර ව්යවසායන් පිළිබඳ සමීක්ෂණයකින් (SWOBE) 1997 දී කාන්තාවන්ට අයත් නොවන කෘෂි නොවන ව්යාපාරයන් 5,417,034 ක් වාර්තා විය. ජාතිකයින්ගෙන් සියයට 20 ක් වන ගොවිපල නොවන ව්යාපාර වලින් සියයට 26.0 ක් අයිති කර ගත් අතර මිලියන 7.1 ක් වැටුප් ලබන සේවකයින්, විකුණුම් හා රිසිට්පත් බිලියන 818.7 ක් උපයා ගත්හ.
ස්පාඤ්ඤ ජාතික කාන්තාවන් 337,708 කට අයත් සමාගම් වලට අයත් සමාගම් වලට කළු කාන්තාවන් තිදෙනෙකු අයත් වූ අතර ආසියානු හා පැසිපික් අයිලන්ඩ් කාන්තා සමාගම් 247,966 ක් අයත් වූ අතර ඇමෙරිකානු ඉන්දියානු හා ඇලස්කා ජාතික කාන්තාවන් 53,593 ක් අයිති වූ අතර සුදු නොවන ස්පාඤ්ඤ ජාතික කාන්තාවන් මිලියන 4,487,589 ක් අයිති වූහ.
"කාන්තාවන් සතු සමාගම්වලින් සියයට පනහක (සියයට 55) සේවා කර්මාන්තය 1997 දී සේවා කර්මාන්තයේ නිරත විය. සේවා කර්මාන්තය තුළ ව්යාපාර සේවා සමාගම් (769,250 සමාගම්) සහ පුද්ගලික සේවා (සමාගම් 634,225) සමාගම්වල ක්රියාත්මක කිරීමට බොහෝ විට ඉඩ ඇත. මෙම අංශ දෙක සඳහා ලැබීම් ඩොලර් බිලියන 78.3 ක් විය.
1997 දී කාන්තාවන්ට අයත් ව්යාපාර සඳහා විකිණුම් හා ආදායම ඩොලර් බිලියන 818.7 ක් විය. 1997 දී කාන්තා ව්යාපාර සඳහා විශාලතම සමස්ත ආදායම උපයාගත් කර්මාන්ත හතර වූයේ තොග වෙළඳාම, සේවා, සිල්ලර වෙළඳාම සහ නිෂ්පාදනය. වෙළඳාම් - කල් පවත්නා සහ නොඉඳුල් නොවන භාණ්ඩ - ඩොලර් බිලියන 188.5 ක වාර්තාගත ආදායමක්.
"සේවයේ යෙදී සිටින අය - නිදසුනක් ලෙස හෝටල් සහ අනෙකුත් නවාතැන් ස්ථාන, පෞද්ගලික සේවාවන්, ව්යාපාර සේවා, වාහන අලුත්වැඩියාව, සේවා සහ වාහන නැවැත්වීම්, විවිධ අලුත්වැඩියා සේවා, චලන පින්තූර, විෙනෝදාස්වාද සහ විෙනෝද ෙසේවා, ෙසෞඛ්ය ෙසේවා, නීති ෙසේවා සහ අධ ාපනික සේවා - ඩොලර් බිලියන 186.2 ක් අලෙවි විය.
සිල්ලර වෙළඳාමෙහි කාන්තා අයිතිවාසිකම් සමාගම් ඩොලර් බිලියන 152 ක් අලෙවි වී ඇති අතර නිෂ්පාදනයේ සිටින අය ඩොලර් බිලියන 113.7 ක විකුණුම් කර තිබේ.
සුළුතර කාන්තාවන්ගේ සමාගම්වලින් සියයට තුනක් (සියයට 72 ක්) සේවා සපයන සමාගම් (531,532) සහ සිල්ලර වෙළඳාම (කර්මාන්ත ශාලා 133,924) ක්රියාත්මක වන අතර සුලුතර ස්ත්රීන් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන සමාගම් 1997 දී ඩොලර් බිලියන 84.7 ක සමස්ත විකුණුම් හා රිසිට්පත් වාර්තා කර ඇත. ආසියානු හා පැසිපික් අයිලන්ඩ් කාන්තාවන් විසින් ඩොලර් බිලියන 38.1 ක්, හිස්පැනික් කාන්තාවන්, ඩොලර් බිලියන 27.3 ක්, කලු කාන්තාවන්, ඩොලර් බිලියන 13.6 ක් සහ ඇමරිකානු ඉන්දියානු සහ ඇලස්කා ජාතික කාන්තාවන්ට ඩොලර් බිලියන 6.8 ක් උපයා ඇත.
මූලාශ්රය: එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: කාන්තා ව්යාපාර අයිතිකරුවන්
අනාවැකි:
බොහෝ කාන්තාවන්ගේ නම්යශීලී අවශ්යතා සපුරාලීමට සේවා යෝජකයන්ට නොහැකි වනු ඇත. කාන්තාවන් සතු ව්යාපාර බොහෝ කාන්තාවන් සඳහා තෝරා ගැනීමේ වෘත්තීය ජීවිතය බවට පත් වනු ඇත. කාන්තාවන්ට අයත් සේවා යෝජක ආයතන 1997 සිට 2002 දක්වා කාලය තුළ සියයට 37 කින් වර්ධනය වී තිබේ.
1997 සිට කාන්තාවන් විසින් ආරම්භ කරන ලද සමාගම් බහුතරයක් සේවා කර්මාන්තයේ යෙදී සිටින අතර, ඉදිකිරීම් හා මූල්ය වැනි සාම්ප්රදායික නොවන කර්මාන්තවල ආරම්භ වන කාන්තාවන් සංඛ්යාව වැඩිවෙමින් පවතී. මෙම සංඛ්යාලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අප්රකාශිත සංගණන දත්ත සහ අනෙකුත් පර්යේෂණ මූලාශ්ර පදනම් කරගත් ලිපියක් මගින් කාන්තාවන්ගේ ව්යාපාර පර්යේෂණ කේන්ද්රය ඉදිරිපත් කරයි.
සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ:
කුසලතාවයෙන් පිරිපුන් කාන්තාවන්ගේ ව්යාපාර ආරම්භ කිරීම සඳහා මෙම ලිපියෙහි මුල්ම කොටස් තුනෙන් කළ නිර්දේශ අනුව සේවා යෝජකයන්ට හැකිය. එහෙත්, උදම් රැල්ල ආරම්භ වී ඇති අතර නවතා දැමීමට අපහසු වනු ඇත. කුඩා ව්යාපාරයක්, විශාල ව්යාපාරයක් හෝ ගෘහස්ථ ව්යාපාරයක් හෝ තනි පුද්ගලයෙකු හෝ හිමිකර ගැනීමට හා ක්රියාත්මක කිරීමෙහි ලා එහි නම්යශීලීභාවය, සවිබල ගැන්වීම හා අභියෝගය සමඟ කාන්තාවන් වැඩි වශයෙන් සම්බන්ධ වී සිටී. වැඩි වැඩියෙන් සේවා යෝජකයින් ද දක්ෂ කාන්තාවන් සඳහා මෙම විකල්පය සමඟ තරග කරනු ඇත.
ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම ගැන කාන්තාවන්ට සම්පත්:
කාන්තා ව්යාපාර පර්යේෂණ මධ්යස්ථානය
කාන්තා ව්යාපාර අයිතිකරුවන්ගේ ජාතික සංගමය
රැකියා ස්ථානවල තොරතුරු කාන්තාවන් පිළිබඳ උනන්දුව