ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ඔබ තීරණය කර ඇති හේතු බොහෝමයක් ඔබට මෙම විශේෂිත රැකියාවක් අවශ්ය නැත .
ඔබේ අදහස හෝ සමාගම පිළිබඳව වැඩි පර්යේෂණ කිරීමක් සිදු වී ඇති අතර ඔබේ අදහස් අනුකූල නොවන බව සොයාගෙන ඇත. ඔබ නැවත පදිංචි කිරීම අපේක්ෂා කළ හැකි අතර පසුව සැලසුම්වල වෙනසක් සිදු විය. ඔබ ඉල්ලුම් කළ තනතුරට සුදුසුකම් ලැබීමට වඩා අඩු විය හැකි අතර, ඔබ මුලින්ම අයදුම් කළ පසු ඔබ වඩාත් සුදුසු රැකියාවක් ලබා දී ඇත.
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රතික්ෂේප කිරීමට විද්යුත් තැපෑල හරහා යවන ලිපියක් මෙහි දැක්වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය හැරවීමට හේතුවක් දීමට කිසිදු හේතුවක් නැත. අනාගතයේදී ඔබේ සමාගමට අයදුම් කිරීමට ඔබ උනන්දුවක් දක්වන බැවින්, ඔබේ ලිපිය සරල හා සංක්ෂිප්තව තබාගැනීම වඩා සුදුසුය.
සාම්පල ලිපියක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රතික්ෂේප කිරීම
ඊමේල් පණිවුඩයේ මාතෘකාව: සම්මුඛ පරීක්ෂණය - ඔබේ නම
ඊමේල් පණිවුඩය:
හිතවත් නම:
රැකියා මාතෘකාව සඳහා මා ගැනත්, සමාගමේ නමට සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ලබා දීමට ආරාධනා කිරීම ගැනත් ඔබට ස්තුතියි. කෙසේ වෙතත්, මම මෙම තනතුර සඳහා මගේ අයදුම් ඉල්ලා සිටීමට කැමතියි.
මගේ යෙදුම සමාලෝචනය කිරීමට ඔබේ කාලය ගත කිරීම ගැන මම අවංකවම අගය කරමි.
නැවතත්, ඔබගේ සැලකිල්ලට ස්තුතියි.
සුභ පතමින්,
ඔබගේ නම
විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය
දුරකථන
ඉඟි සහ අවධානය යොමු කිරීම ලිපිය යැවීම ගැන රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරාධනා කිරීම
ස්ථිර වන්න. ඔබ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රතික්ෂේප කළ පසු, ඔබට ආපසු යා නොහැකි ය. අනාගත තත්වයන් සඳහා අයදුම් කිරීමට හෝ පසුකාලීනව එම කාර්යය සඳහා අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත. එසේනම්, තත්වයන් වෙනස් වුවහොත් - එය සාම්ප්රදායික, කරුණාවන්ත ලිපියක් යැවීම සඳහා ප්රධාන හේතුවක් වනු ඇත.
නමුත් ඔබ කිව්වාට පසු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා මෙම අවස්ථාව සඳහා ඔබට කීමට නොහැකි වනු ඇත. එසේ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ නොදැනිය හැකි, අවාසිදායක, විරාම හෝ වඩා නරක අතට හැරෙනු ඇත.
ඉක්මන් කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉදිරියට යන්න එපා ඔබගේ තීරණය ගැන ඔබට සහතික විය යුතු අතර, හැකි ඉක්මනින් හමුවීමට සේවායෝජකයාගේ ආරාධනයකට ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය. ඔබ දැනටමත් විධිමත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා දැනටමත් ශක්තිමත් සැලසුම් සකස් කර තිබේ නම් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයකි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවලංගු කරන්නේ කෙසේද යන්න දැනටමත් ඔබ හමුවීමක් සැලසුම් කර තිබේ නම්.
කුලී කළමණාකරුගේ කාලය සහ ප්රමුඛතාවන් සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය ඉදිරියට ගෙන යාමට නොඑසේ නම්, හැකි ඉක්මනින් හැකිතාක් දුරට ඉවත් කිරීම වැදගත්වන අපේක්ෂකයකුට ඔබගේ ස්ථානය ලබාගත හැකිය.
ආචාරශීලී වන්න. අනාගත අවස්ථාවන් සඳහා දොර විවෘත කිරීමට ඔබට අවශ්ය බව (මතක තබා ගන්න, හෝ, අවම වශයෙන්, ඔබ එය වසා නොතබන බවට වග බලා ගන්න) මතක තබා ගන්න. බොහෝ කර්මාන්ත ඉතා කුඩා ලෝකයන් වන අතර, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සුදුසුකම් ලත් රැකියා අපේක්ෂකයන් හඳුනා ගැනීමට සහ උපකාර කිරීමට අනෙකුත් සමාගම්වල අනෙකුත් මානව සම්පත් පුද්ගලයන් සමඟ ජාලගත කරති.
කුලී කළමණාකරු සමඟ ඔබේ සන්නිවේදනයෙහි නොසැලකිලිමත් වන්න, ඔබේ ඉලක්ක සමඟ ගැලපෙන අනෙකුත් රැකියා වලින් ඔබ වසා දැමිය හැකිය. අනාගතයේදී ඔබ ඔවුන්ගේ සංවිධානය සමග රැකියා සඳහා සලකා බැලීමට සිදුවනු ඇති බවට ඔබට කිසිදු අවස්ථාවක් නොලැබෙනු ඇත.
නොපැහැදිලි වන්න. ලිපියේ අරමුන නම් ඔහු හෝ ඇය වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු සමඟ ඉදිරියට යා හැකි වන පරිදි ඔබගේ සැලසුම් වෙනස් වී ඇති බව රැකියා කළමනාකරු දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන ලෙසටය. ඔබ තව දුරටත් උනන්දුවක් නොදක්වන්නේ මන්ද යන නිශ්චිත හේතු ඔවුන්ට ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ.
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය නොකිරීමට ඔබේ තීරණය සමාව ගැනීමට හෝ යුක්තිසහගත කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට හැඟී යා හැකි වුවද, ඔබ විසින් සපයන ඕනෑම පැහැදිලි කිරීමක් ඔබ විසින් සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත කෙරෙහි ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වන තර්කයක් ලෙස ඔබ සැලකිය යුතු හේතුවක් වනු ඇත. ඔබේ විවේචන වෙනස් නොකළේ මන්දැයි ඔවුන් දැනගන්නට හොඳම ය. බොහෝමයක් සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන් ඒ සඳහා ඉඩ ලබා දෙනු ඇත, ඔබ ඔවුන් ලූප් තුළ තබා තබා විකල්ප අපේක්ෂකයෙකු සමග සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට කාලය ලබා දුන්නා.