නිදහස් සේවක සේවිකාවන් ඉවත් කරගන්නේ කෙසේද?
කෙසේ වෙතත්, මම මීට පෙර කිසිදාක කිසිදාක සේවාදායකයකු සමඟ කටයුතු නොකළ බව මට විශ්වාසයි.
ක්රීඩාවෙහි ස්වභාවය: කිසි විටෙක කට්ටලයක් සදහටම නැත, සහ සමහරවිට, ඔබේ රැකියාව තව දුරටත් ඔබේ අවශ්යතා සපුරාලීමට තීරණය කරනු ඇත.
කාලය ගත කරන විට එය දැන ගන්නේ කෙසේද?
මෙම උපායන් යන්නට යන්නේ කොයි වේලාවටද යන්න දැන ගැනීම සහ හැකි තරම් වේදනා රහිත සහ වෘත්තීය ලෙස වෙන් කිරීමයි. නිවැරදි මාර්ගයේ යන්න. ඔබට වඩා හොඳ ආයෝජනයක් සඳහා කාලය මිඩංගු කරන්න. ඔබ ඔබේ පැරණි සේවාදායකයාගේ සුභසිද්ධිය පවත්වා ගෙන යන අතර, ඔබ එය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ, එය කුඩා ලෝකයක් වන අතර, නැවතත් ඔවුන්ව දකිනු ඇත, නැතහොත් ඔබගේ ඊළඟ විශාල ව්යාපෘතියේ දී ඔවුන් දැන හඳුනා ගනු ඇත.
සේවාදායකයා ගිනි තැබීමට හේතු 5 ක්
නමුත් පළමුවෙන්ම පළමුව: සේවාදායකයා "ගිනි තැබීම" සඳහා කාලය පැමිණෙන විට ඔබ දන්නේ කෙසේද? පහත දැක්ෙවන, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙහෝ එක්ව, ඔබගේ සම්ෙපේෂණය එහි පහසුව සඳහා වඩා දුර්වල බවට ෙහේතු විය හැකිය.
1. ඔබ ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබේ.
"ප්රමාණවත් මුදල්" යනු කුමක්ද? අනුපාතයන් සැකසීමට අපහසු කාර්යයක් වන අතර බොහෝවිට එය සේවාදායකයා සිට සේවාදායකයාගෙන් බොහෝ විට වෙනස් වේ. එහෙත් හොඳ පුර්ව පාලනයක් වන්නේ, ඔබ නිරන්තරයෙන්ම සේවයේ නියුක්තවන්නා ලෙස ඔබේ පැයක අනුපාතය අවම කළ යුතුය. රක්ෂණ හා ගෙවීම් කරන කාලය, ඔබට දැන් ආවරණය කිරීමට සිදු වනු ඇත).
ඔබ සෑම විටම වැඩ කරමින් සිටින බව ඔබට පෙනේ නම් හෝ ඔබේ සේවාදායකයා වසර ගණනාවක් තිස්සේ වැඩ කර ඇති අතර, ඔබ කිසි විටෙකත් අනුපාතය වැඩි නොකළේ නම්, ඔබට අඩු වැටුප් නොලැබේ.
පළමු පියවර, පැහැදිලිවම, වැඩි මුදලක් ඉල්ලා සිටීමයි. නමුත් එය වැඩ නොකෙරේ නම්, වෙනත් සේවා සැපයුම්කරුවකු සඳහා නිහඬව මිලදී ගැනීම හෝ අනෙකුත් පවතින කොන්ත්රාත් සමඟ පැය ගනන් කිරීම වැඩි කර ගැනීමට කාලයයි.
ඔබ විශ්වාස කරන විට ඔබ ප්ලග් එක ඇදගෙන යාමෙන් නරක ස්ථානයක තබා නොගන්න.
2. ඔබ ඔබගේ කාර්යයයේදී ඔබ කරන කාර්යය භාවිතා නොකරනු ඇත.
සෑම ස්වාධීන රූපවාහිනියකම මුදල් සඳහා පමණක් ලබා ගත් රැකියාවක් ගැන කතාවක් (හෝ පහක්) තිබේ. එය ඉක්මනින් අමතක වනු ඇත. එය ලැජ්ජා විය යුතු දෙයක් නොවේ. ඔක්ස්කාර් වලදී ඔබේ උච්ච රෝදය සඳහා ඔබ තෝරා ගන්නා දෙයක් නොවිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ පෞද්ගලික වෙළඳ නාමය වැඩිදියුණු කිරීමට හෝ, වඩාත් නරක ය, ඔබ මෙම පුද්ගලයින් සඳහා වැඩ කළ බව කිසිවෙකු දැන නොසිටි බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, මෙම කාර්යය ඔබගේ පෞද්ගලික ඉලක්ක සහ වටිනාකම්.
3. ඔබගේ මූලික සම්බන්ධතා පුද්ගලයා සමඟ සන්නිවේදනය කළ නොහැක.
කවුරුන් හෝ ඔබ සමඟ කතාබහ කරන කෙනෙකුට කතා කරන විට පරිවර්තකයෙකු භාවිතා කරන විට එය ඉතා හොඳ එකක් නොවේ ද? සමහර අවස්ථාවල, කවර හේතුවක් නිසා, එකිනෙකාට තම අදහස් ප්රකාශ කිරීමට එකිනෙකාට නොහැකිය. එක් පාර්ශ්වයකට සවන්දීමේ ගැටලුවක් තිබේ නම් හෝ ක්රීඩා කිරීමේදී විවිධ ආකාරයේ සන්නිවේදන ක්රම තිබේ. හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබ එකිනෙකා සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට අපොහොසත් වුවහොත් අවසානයේ, එය නිශ්ශබ්ද කිරීමට කැඳවීමට කාලය විය හැකිය.
4. ඔබ සේවාලාභියා විසින් අපකීර්තියට හෝ අපහාසයට ලක්වන බවක් ඔබට හැඟේ.
ව්යාපාරික ලෝකය පාලනය කිරීම සඳහා සෑම වර්ගයක්ම ගතවේ. ඒවායින් සමහරක් පෙරනිමිත්ත, ලස්සන පුද්ගලයන් නොවේ.
ශුභාරංචිය නම් ඔවුන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට අවශ්ය නොවන බවය.
නාම-ඇමතුම්, කෑගැසීම හෝ නුසුදුසු භාෂාවක් හෝ ක්රියාවන් වැනි අපහසු හැසිරීම් සඳහා නිදහසට කරුණක් නොමැත. මෙම සේවාදායකයා කවර හෝ කටයුත්තක නිරත වුවහොත්, හිරිහැර කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල ප්රමිතිය සපුරාලනවාද නැද්ද යන්න, ඔබ වහාම ක්රම භාවිත කළ යුතුය.
5. ඔබට හොඳ මිලක් තිබේ.
සංස්කෘතියක් ලෙස අපි පක්ෂපාතකම අගය කරමු. එය පෙන්වන ජනයාට දඬුවම් කිරීමෙන් අපි පෙන්වනු ලැබේ.
මම විහිළුවක් විතරයි. ඔබ කිසිවිටකත් නොසැලකිලිමත් වන්නට අකමැති වුවද, ඔබ ව්යාපාරයක සිටින බව මතක තබා ගන්න. වත්මන් සේවාලාභියා ඔබට වටිනා දේ ලබා නොගන්නේ නම්, ඔබේ CV සඳහා සුදුසු නොවනු ඇත, සහ / හෝ වැඩ කිරීමට විනෝදයක් නොලැබේ නම්, එය වඩා හොඳ වැඩ කරන තත්වයකට ගමන් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම හොඳයි. ඔබේ පළමු පක්ෂපාතීත්වය ඔබටම, ඔබේ ව්යාපාරය සහ ඔබේ පවුල විය යුතුය.
නිදහස් රැකියා විරහිත කරවා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබ මේ අය සඳහා වැඩ කිරීමට අකමැති වුව හොත් , හේතු සාධක කුමක් වුවත්, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් , නිදහස් හෝ පූර්න කාලීනව කරන පරිදි හරියටම යහපත් දේවල් කරන්න. ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුකූලව ලිඛිතව ලිඛිතව ඔවුන්ට දැනුම් දෙන්න.
ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කිරීමට හේතු සියල්ල සමග කිරිඳි ලබා නොගන්න. ඔබ සැබැවින්ම යන්න තීරණය කර ඇත්නම්, දුප්පත් ගෙවීම් අනුපාතය හෝ අසාධාරණ පැය ගැන කතා කිරීමට කාලය නොවේ. ඔබ විසින් කළ යුතු දේ ඔබ තව දුරටත් ඔවුන් වෙනුවෙන් වැඩ නොකරන බව ඔවුන්ට දැන ගැනීමට ඉඩ දීමයි. විශේෂයෙන් ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේ වැඩි වැඩියෙන් නම්, ඔබ ඔබේම ලිවීමට වාඩි වීමට පෙර, සමහර ආදර්ශ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි බැලීමට හොඳ අදහසක් වේ.
ඔබේ සටහන කෙටි, පැණිරස හා වෘත්තීය, ඔබේ පසුකාලීනව පසුතැවීමට හේතු නැත.