කළමනාකරුවෙකු ලෙස මගේ වෘත්තීය ජීවිතය පුරාම දක්ෂ හා කාර්යසාධක සේවයේ යෙදෙන්නට මම වාසනාවන්තය. නමුත් මම වෙනත් කළමනාකරුවන්ගෙන් කථා අහලා තියෙනවා ... ඔබේ කළමනාකරු සමඟ හොඳ තත්ත්වයේ රැඳී සිටීම සඳහා කළ යුතු දේ 10 ක් මෙන්න:
සිහිපත් කිරීම
ඔව්, අපි සියල්ලන්ම දැන් ඉරිතැලීම් හරහා කඩා වැටෙනවා. සමහර සේවකයන්ට පළමු වතාවට ඔවුන්ගෙන් ඇසූ විට ප්රතිචාර දැක්වීමට අවස්ථාවක් ලැබෙන විට, සමහර සේවකයන් එකට අනුකූල විය යුතු බව මගේ අද්දැකීම විය.
කළමනාකරුවෙකු වශයෙන්, මම ප්රශ්නයක් අසන විට, යම් තොරතුරක් ඉල්ලන්න, හෝ කළ යුතු යමක් ඉල්ලා සිටිය යුතු යැයි මම අපේක්ෂා කරමි. ඔබට නොහැකි නම් හෝ ඔබට වැඩි කාලයක් අවශ්ය නම්, මට දැනුම් දෙන්න, ඉල්ලීම නොසලකා හරින්න. කැපවීම වෘත්තීය මට්ටමේ කොටසක් විය යුතුය .
ප්රමුඛතාවට නොහැකිය
අලුතින් සේවකයින් හැරුණු විට, අත්දැකීම් සහිත වෘත්තිකයන් එකවරම බෝල ගොඩක් දුර්වල කළ යුතු අතර, ඒවාට වඩා වැඩි හෝ අඩු අවධානයක් ලැබිය යුතුය. සේවකයෙකු කළමනාකරුවකු වෙත ගොස් තම වැඩ කොටස ප්රමුඛ කිරීම සඳහා උපකාර ඉල්ලා සිටින විට, සේවකයා විරහිත හා අසරණව සිටියි.
නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීම
අත්වැරැද්දක් සිදු වූ විට, එයට පමණක් එය සකස් කර එය නිවැරදි කරන්න.
නින්දා කිරීමකින් තොරව, ඇඟිලි සලකුණු, චෝදනා කිරීම, නාට්යය ආදිය.
කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා වීම නොවේ
සේවයේ හවුල්කරුවෙක් තැන්පත් කළ විට උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඔබේ කළමණාකරුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න එපා. ඔබේ සමකාලීනයි ඔබ මැසිවිලි නඟන්නේ නම්, ඔබගේ කළමනාකරු අවසානයේ එය අසනු ඇත. ඔබේ සම-සේවකයින් ඔවුන්ගේ කළමනාකරු සමඟ කතා කළ යුතු සේවකයා නොවිය යුතුය.
ඔබ සම-සේවකයෙකු සමඟ ගැටලුවක් තිබේ නම්, එය ඔබගේ ලොක්කට යාමට පෙර ඇය සමඟ මුලින්ම එය විසඳන්න .
ඔබගේ කළමනාකරු නරක ඇසීම
ඔව්, අපි සියල්ලන්ම දැන් අපගේ කළමනාකරුවන් ගැන පැමිණිලි කළ යුතුයි. එය නොසලකා හරින්න, ඔබ පවසන ඕනෑම දෙයක් ඔබගේ කළමනාකරු වෙත ආපසු ලබා ගත හැකි බව උපකල්පනය කරන්න. ඊට අමතරව, ඔබ නිතරම ඔබගේ ලොක්කාට වෙඩි තබන විට, ඔබ ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔබ මෝඩයෙකුට වැඩ කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් මෝඩකමක් ඇති බව?
ඔබේ කළමනාකරුගේ ලොක්කාට ඉදිරියෙන් ඔබේ කළමනාකරුට අභියෝග කිරීම
ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමග එකඟ නොවන්නේ නම් හෝ ගැටලුවක් ඇතිනම්, ඔබේ කළමනාකරු සමඟ එය පෞද්ගලිකව ගෙනෙන්න. ඔබේ කළමනාකරු අපහසුතාවට හෝ යටපත් නොකිරීමට වග බලා ගන්න.
අමු අමුවේ ම උසිගන්වයි
සෑම උසස් ගෞරවයකින්ම සෑම කෙනෙකුටම සැලකීම හොඳ අදහසකි. ඔබ එම රීතිය අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා අන් කිසිවෙකුට වඩා වැඩි ගෞරවයක් අවශ්ය නොවේ. තෑග්ග දීම සඳහාද එයම වේ. කරුණාකර, ලොක්කා සඳහා ඉපැරණි නිවාඩු හෝ උපන් දින ත්යාග නැත.
ඔබගේ ලොක්කා නොසැලකිලිමත් වීම
සැබවින්ම, කිසිවෙකු මුළුමනින්ම වෙනස් කිරීමට කැමති නැති අතර සියලු දෙනා තත්ත්ව වාර්තාවක් වෛර කරයි, නමුත් කළමනාකරුවන්ට ඔබ වැඩ කරන දේ ගැන යම් අදහසක් තිබිය යුතුය. ඔවුන් පුදුමයට පත් කිරීමට අකමැතියි. එබැවින් අංක 3 වෙත ආපසු යාම: නරක ආරංචියක් තිබේ නම්, ඔබේ කළමනාකරු විසින් එය මුලින්ම ඔබට ඇසෙන බව තහවුරු කර ගන්න.
පොදු හැඟීමක් නොමැතිකම
මෙන්න ඔබේ කළමණාකරුගෙන් අසන්නට අවශ්ය නොවන වාක්යයකි: "ඔබ මොකක්ද කළේ ?! ඇත්තටම ?! මම අදහස් කළේ ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද ?! "
වඳුරෙකු පසු කර යාම
සම්භාව්ය හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව් සඟරාවේ ලිපියක "කලමනාකරණ වේලාව: වඳුරා කවුද? "කළමනාකරුවන්ගේ සේවකයින් සිය ගැටලුව (වඳුරන්) විසදීමට කළමනාකරු වෙත යොමු කරති. වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, ඉහළ බලය බෙදාහැරීම.
මෙම මැසීම් හැසිරීම් වලින වැළකී සිටීම ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීමටත්, ඔබේ විශිෂ්ඨතම කාර්යය තමන්ටම බැබළීමට ඉඩ සලසයි.