වාසනාවකට මෙන්, ඔබගේ සේවා තත්ත්වයන් හැකි තරම් හොඳ ඔප්පු කළ හැකි උපක්රමයක් හෝ "උපදෙස්" තිබේ.
අපහසුතාව: N / A
අවශ්ය වේලාවන්: පැය 8 වැඩ කරන දින
ඉඟි:
- අවසාන ප්රතිඵලය වෙත අවධානය යොමු කරන්න
අධිෂ්ඨානශීලී ලොක්කායා සමඟ කටයුතු කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම දේ වන්නේ ඔහුගේ හැසිරීම් අභිපේ්රරනය වන අවසාන ප්රතිඵලයි. බොහෝ විට ඔබ ඉල්ලා සිටින ප්රධාන ලොක්කා ඔබ දෙදෙනාම කටයුතු කරන සමාගම සඳහා ප්රතිඵල ලබා දීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. ඔබේ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඔබේ තත්වය තුළ විශිෂ්ටත්වය ලබා දීමයි. ඔබ විකුණුම් කරුවෙකු නම්, සුපිරි පාරිභෝගික සේවාවක් ලබා දීමෙන් ඔබට ලාභදායී ආදායමක් උපයාගත හැකිය.
ඔබේ අවධානය යොමු කර ඇත්තේ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා ඔබේ බොස් රහිතව හෝ තෘප්තිමත් කිරීමට බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, ඔබ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයන් නිසා විනය ක්රියාමාර්ග ගැනීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම මගින් ඔබගේ රැකියාව තවදුරටත් නොඉවසිය හැකිය.
- ප්රතිඵල අත්පත් කර ගන්න
ඉඟි # 1 ට අනුකූලව, අපේක්ෂාවන්ට වඩා වැඩි ප්රතිඵල ලබා දෙන විට පුදුමයට පත් වනු ඇත. දුෂ්කර ලොක්කන් සමග වැඩ කිරීමට පහසු වන බව පෙනේ. සෑම උදෑසනකම කාර්යාලයට යනවා ඔබ සතුටට පත්වෙනවා.
මෙම මායාවන්ට හේතුව වන්නේ, ඔබගේ ලොක්කායා ඉතාම භයානක සුපරීක්ෂකයකු නම්, ඔබ ඔබගේ තත්වයට වඩා අතිශයින්ම අසීරුතාවයකට පත්කිරීමට ඔහුට සෑහෙන දුෂ්කරතාවයක් දීමට ඔහුට ඇත්තේ මඳ හේතුවකි. කාර්යසාධනය නොපෙන්වයි. අඩු පාඩු සිදුකරන අය ලොක්කාගේ කාර්යාලයේ වැඩිපුර කාලයක් ගත කරති. ඔවුන් තව කොපමණ කාලයක් සේවය කරනවාද යන්න ගැන කනස්සල්ලට පත්වේ.
- ගිරි ග්රීප් සැසි වළක්වා ගැනීම
ඔබේ හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබේ ලොක්කාට අකමැති කොපමණ සේවයක් කළ හැකිදැයි ඔබට දැනේවි. එවිට ඔබට කිසිවක් විසඳීමට කිසිවක් නොකරයි. බොහෝ කණගාටුදායක දුෂ්කර සැසිවාරයන් විවේචනාත්මකව, නිෂේධනීයත්වය හා ඵලදායී, කාලය නාස්ති කරන සංවාදය, පිරිහීම කිසිවක් ඉටු කර නොමැත. ප්රතිඵල ලබා දීමට ඔබේ හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ ඔබේ අවසන් ප්රතිඵල කරා ඔබ ඉදිරියට ගෙනයාම වැඩ කරන වේලාවන්හිදී (හෝ හෝ වැඩ කරන පැය ගණන පසු) වැය කරන ඕනෑම වේලාවක සියලු වියදම්වලින් මගහරිනු ලැබේ. කණ්ඩායමක් වන ජීප් සැසියකට හවුල් වීමෙන් ඔබේ සහකාරිය සමඟ සහයෝගීතාවයක් ගොඩනඟා ගැනීමටත් ඔබට ඔබේ මිතුරන් සමඟ පමණක් අවධානය යොමු කළ යුතු බවත් නිසැකය.
මතක තබා ගත යුතු අනෙක් කරුණ නම් ග්රිපේ කණ්ඩායමේ අනෙක් අයගේ අරමුණයි. ඔබගේ ලොක්කා ගැන මැසිවිලි නඟමින් ඔවුන් දිනාගන්නේ කුමක් දැයි විමසන්න. හැම කෙනෙක්ම කරන සෑම දෙයක්ම හේතුවක් නිසා, සහ
- ඔබේ පෞද්ගලික අපේක්ෂාවන් සකස් කරන්න
ස්වයං-අභිප්රේරණය අහිමි කිරීමට එක් මාර්ගයක් නම් ඔබේ පුද්ගලික බලය යටත් කිරීමයි. ඔබ වෙනත් කෙනෙකුගේ අපේක්ෂාවන් අනුව දිනපතා ජීවත් වනවා නම්, ඔබගේ රැකියාව (සහ ඔබගේ ජීවිතය පවා) සඳහා ඔබේ ආශාව සෙමින් නමුත් නිසැකවම අඩු වනු ඇත.
සේවකයින්ගේ අරමුණු සහ පුද්ගලික අපේක්ෂාවන්ගේ ඇස් පෙනීම අහිමි වන විට දැඩි දුෂ්කරතාවන්ට වැඩ කිරීම වඩාත් අභියෝගාත්මක ය. ඔබ ඔබේ ලොක්කා සන්තෝෂයෙන් තබා ගැනීමෙන් සහ ඔබේ මාර්ගයෙන් ඉවත්ව යාම සඳහා ඔබේ අවධානය යොමු කළ හැකි හොඳම පාරිභෝගික සේවා සැපයීමට ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, ඔබ ඉක්මනින් ඔබේ අවධානය යොමු කිරීමට ඔබේ අවධානය යොමු නොකරයි.
එය සිදුවන්නේ කවදාද, ඔබේ අසාධාරණ ලොක්කාට දොස් නොකියන්න. වරද තමයි ඔයා.
- ඔබේ ලොක්කා සමග මුහුණට මුහුණක් ඇත
ආධුනිකයන් හෝ නොමේරූ සේවකයින් නිතරම අවංකව තමන්ගේ අවංකයන් සමඟ කතාබහ කිරීම සඳහා ඉතාමත්ම පසුබටයි. තමන් අයුක්තියක් ලෙස සලකන ප්රතිපත්ති හෝ රැකියා කොන්දේසිවලට ඔවුන් "තල්ලු" යනුවෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා අනතුරට පත් වනු ඇතැයි ඔවුහු කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. "නරක ලොක්කන්" සිටින අයට ඔවුන් නිවැරදි විය හැක. කෙසේවෙතත්, අධමයන් හෝ අසාධාරණ අධීක්ෂකයන්ට සේවය කරන අයට මුහුණ දීමට මුහුණ දෙන්නේ ඔවුන්ගේ වෘත්තිය සඳහා කළ හැකි හොඳම දෙයයි.
උඩඟු ලොක්කන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන්ගෙන් දුර්වල වන "A" පුද්ගලයන් අධි ඉලක්ක සහිත ය. ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් ඔවුන්ගේ සෘජු වාර්තා මගින් ලැබෙන ආකාරය පිළිබඳව ඔවුන් නොදැන සිටිය හැකිය. සේවකයෙකුට ඔහුගේ හැසිරීම ඍණාත්මක ලෙස බලපාන ආකාරය ගැන වෘත්තියක ධෛර්යවත්ව හා ගෞරවාන්විතව කටයුතු කළ විට, අන් අය විසින් කිසි විටෙක ලැබිය නො හැකි බව අධීක්ෂක වෙත සෘජු ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙනු ඇත. ඔවුන්ගේ පරිණතභාවය හා වෘත්තීයභාවය මත පදනම්ව, මෙම ප්රතිපෝෂණය මගින් ඔවුන්ගේ දුර්වලකම් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඒවා ලබා දීමට කුලියට ගන්නා ප්රතිඵල ලබා දීමට වඩා හොඳින් සන්නද්ධ විය හැකිය.
ඔබට අවශ්ය කුමක්ද?
- ඔබේ පෞද්ගලික ඉලක්කවල පැහැදිලි ලැයිස්තුවක්
- ඔබේ රැකියා විස්තරයේ පිටපතක්
- විවෘත මනස
- ඔබේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ලබා ගන්නේ කෙසේ දැයි ව්යාපාර සැලැස්ම
- ධෛර්යය