ඉගෙන ගන්න-දිවා ආහාර වැඩසටහනක් හදන්න ඉගෙන ගන්න

by ජෝන් රෙහ්

බොහෝ සමාගම් සාර්ථක පුහුණුවක් ලබා දෙමින් සේවකයින් පුහුණු කිරීම හා සංවර්ධන ක්රියාකාරකම් වලට උපකාරී වේ. සමහරුන් දිවා භෝජන සංග්රහයට රැගෙන යාම සඳහා භාවිතා කරන සාම්ප්රදායික දුඹුරු බඳුන්වල ගෞරවයක් ලෙස ඇතැමුන් "බ්රවුන්ස් බෑග්" යනුවෙන් හැඳින්වේ. අනිත් අය ඒවායේ ප්රතිරූපය ආපසු හරවන අතර ඒවා දිවා ආහාරය හා ඉගෙනුම් සිදුවීම් ලෙස හැඳින්වේ.

නම කුමක් වුවත් අධ්යාපනයක් හෝ පුහුණුවක් සඳහා දිවා ආහාරයක් භාවිතා කිරීම සේවක බැඳීම උත්තේජනය කිරීම සහ සමාගමේ සංවර්ධන වැඩසටහන දිගුකර ගත හැකිය.

Learn-at-Lunch වැඩසටහනෙන් සේවක ඉගෙනීම ශක්තිමත් කිරීම ආරම්භ කිරීම, තිරසාර කිරීම සහ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ අදහස් මෙම ලිපියෙන් ඉදිරිපත් කරයි.

සෑම විටම ගැටලුව නිරාකරණය වේ

ඔබ ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන විට, සෑම දෙයක්ම කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් නොමැත. සාමාන්ය පුහුණුවේ උවමනාවකින් පෙනී යන්නේ, ඔබ බොහෝ කාර්යයන් කළ යුතු නිසා, බොහෝ අය පුහුණු කිරීමට යන්නට නුපුළුවන. එහෙත් ඔබේ ව්යාපාරය දියුණු කිරීමට අවශ්ය නම් ඔවුන්ගේ පුහුණුව හා සංවර්ධනය නොසලකා හැරිය නොහැකිය. දහවල් කාලයේ දිවා කාලය සඳහා පුද්ගලයින්ට තම දිවාන් කාලය අගය කරන අතර, මෙම කාල පරිච්ඡේදයට වරින් වර ආවරණ කරන අධ්යාපනික වැඩසටහනක්, සැමට උනන්දුවෙන් හා ආනන්දනීය විය හැකිය.

දිවා ආහාරයෙන් ඉගෙන ගන්න

එහි සරලම දී, දිවි නැගුම වැඩසටහනක් යනු දිවා භෝජන සංග්රහයක් හෝ දිවා භෝජන සංග්රහයකදී කලාතුරකින් සිදු කරන පුහුණු හෝ සංවර්ධන වැඩසටහනකි. බොහෝ සමාගම් පැමිණීම සහ සහභාගිත්වය දිරිගැන්වීම සඳහා නොමිලේ දිවා ආහාර ලබා දීම වැනි දීමනා ලබා දෙයි.

සාම්ප්රදායික පුහුණු සිදුවීම්වලට වඩා ඉගෙනුම්-දිවා ආහාර පුහුණුව සාමාන්යයෙන් අඩු විධිමත් හා අඩු ව්යුහගතය. සේවකයින් සඳහා කාලය ආයෝජනය කිරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් විය යුතු කරුණු සහ කෙටි හෝ කෙටි කාලයක දීර්ඝ හෝ කෙටි සිමාවන්ට දින හෝ සති කීපයක් ලබා දෙනු ලැබේ. දිවා ආහාර පුහුණු වැඩසටහන්වලදී සාමාන්යයෙන් ඉගෙන ගන්න:

හරස් පුහුණුව : මෙය පළමු මට්ටමේ කළමණාකරුවන්ට නායකත්ව පුහුණුවක් ලබාදීම සඳහා නිවැරදිව දුරකථනයෙන් පිළිතුරු දීමට කෙසේද යන්න පාරිභෝගික සේවා දායකයන්ගෙන් සමන්විත වේ.
නිෂ්පාදන පුහුණුව: ඔබේ සමාගම විසින් බොහෝ නිෂ්පාදන හෝ සේවා සපයන නම්, සේවකයින්ගේ නිෂ්පාදන වෙනස්කම් හොඳින් අවබෝධ කර ගත හැක
සේවකයින්ගේ නායකත්වයෙන් යුත් වෘත්තීය සංවර්ධනය: වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවල සේවකයින්ගේ වගකීම් පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම. මූල පද සැලසුම් කිරීමේ පාඨමාලාවක් හැදෑරීම හෝ මූල්ය පුරෝකථනයන් ක්රියාත්මක වන ආකාරය විස්තර කළ හැකි අයෙකුගෙන් ඔබ ළඟ කෙනෙකු සිටිනවාද? සමහර විට HR හොඳට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ යුතු ආකාරය ගැන සැසියකට උගන්වන්න.
පෞද්ගලික සංවර්ධනය: ඉගෙන ගන්න-දිවා ආහාර වැඩසටහනක් දැඩි ලෙස ව්යාපාර විය යුතු නැත. සමහර සමාගම් විසින් පින්තාරු කිරීම හෝ චිත්ර ඇඳීම දක්වා වූ මාතෘකා පිළිබඳව වැඩ නොකරන අදාළ ඉගෙනුම් අවස්ථා ලබා දීම සඳහා මෙම අවස්ථා භාවිතා කරයි.
විවිධත්ව ක්රියාකාරකම්. බොහෝ සමාගම් විවිධ කණ්ඩායම් සහ සභාවන්ට අනුග්රහය දක්වයි. දිවා ආහාරය අමුත්තන් කථිකයින්ට ආරාධනා කිරීම හෝ අන්තර් සංස්කෘතික අධ්යාපනය ප්රදර්ශනය කිරීම අතිශය කාලයයි.
ජීවන කුසලතා: වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වෙනත් විකල්පයන් දිවා ආහාර වැඩසටහන් ඉගෙනීමෙන් විශ්රාමික සැළසුම්, අයවැය හෝ ශාරීරික යෝග්යතාව වැනි වැදගත් ජීවන කුසලතා පිළිබඳ අවධානය යොමු කරයි.

දිවා ආහාරයෙන් උගන්වන්නේ කුමක්ද?

නීතියෙන් හෝ සමාගම විසින් නියම කර ඇති පුහුණුව සඳහා ඉගෙන ගත යුතු කාලය නොවේ. ආචාරධර්ම හෝ හිරිහැර වැනි බරපතල විෂයයන් පිළිබඳව සේවකයන් පුහුණු කිරීම සුදුසු නොවේ. ඔබ යන්නේ කවුදැයි යන්න පිළිබඳව අවශ්ය වන ඕනෑම දෙයක් සඳහා ඉගෙන ගන්න-දිවා ආහාර වැඩසටහන් භාවිතා නොකරන්න. මෙම සැසි ස්වේච්ඡා විය යුතුය.

දිවි නැගුම වැඩසටහනක් ආරම්භ කිරීමට උදව් වන්න

ඉගෙන ගන්න-දිවා ආහාර වැඩසටහන් විවිධාකාර වේ. ඔබ ආරම්භ කිරීමට උදව් කිරීමට යෝජනා කිහිපයක් පහත දැක්වේ.

ඔබේ ලොක්කා, විධායකය සහ සුදුසු මානව සම්පත් පුද්ගලයන්ගෙන් හෝ පුහුණු හා සංවර්ධන වෘත්තිකයින්ගෙන් සහාය ලබා ගන්න.
රසවත්, අදාළ මාතෘකා තෝරන්න.
රැකියා ස්ථානයේ විවිධ ප්රේක්ෂකයින් සඳහා මාතෘකා සකස් කරන්න.
එක් මාතෘකාව සහ දිවා ආහාර පුහුණු සැසිය සඳහා ඉගෙනුම් අරමුණු ස්ථාපනය කිරීම.
වැඩසටහනේ කොටසක් ලෙස සැහැල්ලු, සෞඛ්ය සම්පන්න දිවා ආහාර, සුලු සහ පාන වර්ග පිරිනැමීම සලකා බලන්න.

කල්තියා උපලේඛනය සන්නිවේදනය කරන්න.
එය සුදුසු විට, ආලෝකය, පෙර කියවීම හෝ ද්රව්ය ලබා දීම.
රැකියා හෝ ජීවිතයට අදාල මාතෘකා සඳහා අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයන්ට ආරාධනා කරන්න.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ කුසලතා ඉදිරිපත් කිරීම මගින් මෙම වැඩසටහන් මෙහෙයවීම සලකා බැලීමට උනන්දු කරවන්න.
එක් සැසියක් සමඟ සහභාගිවූවන්ගේ තෘප්තිය මැනීම සහ ඔබට ලැබුණු ප්රතිපෝෂණය පදනම් කරගෙන අවශ්ය පරිදි වැඩ කිරීම.
පුහුණු කිරීම සහ ආහාර ගැනීම සඳහා සහය වන ස්ථානයක් තෝරන්න.
සහභාගී වීමට අවශ්ය විය හැකි දුරස්ථ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සලකා බලන්න. විකල්ප වීඩියෝ හෝ ශ්රව්ය සම්මන්ත්රණ ආධාරකයක් පිරිනමන අතර, දේශීය සේවකයින් සඳහා නොමිලේ දිවා ආහාරය ලබා දීම, වවුචරයක් දිගු කිරීම හෝ කාර්යාලයෙන් වැඩ කරන අය සඳහා සීමිත ප්රතිලාබ දීමක් පිරිනැමේ.
සහභාගී වීමට අසමත් අය සඳහා සැසිවාරය වාර්තා කරන්න.
බොහෝ සේවකයන් සේවකයින්ගේ දිවා ආහාර කාලය විවේචනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස සලකන යථාර්ථවාදී වන්න. මෙම සිදුවීම් සැලසුම් කිරීම සහ ඔබේ සේවකයන්ගේ දෛනික රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා ඔබගේ සේවකයින්ගේ අවශ්යතාවයන් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔබගේ ඉමහත් උනන්දුව අතර සමබරතාවක් පවත්වා ගන්න.
එක් එක් නරඹන්නන් සඳහා විකල්පයක් ලබා දෙමින් පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට හෝ ජීවිත අභියෝගවලට මග පෙන්වීමේ හැකියාවට උපකාර වන අන්තර්ගතයන් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි.