කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබ වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට හදිසි පවුල් තත්වයක් ඇති විය හැකිය, නැතහොත් වැඩ කරන ස්ථානය අනාරක්ෂිත හෝ අහිතකර ය.
පිටත්ව යෑම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමට පෙර, ඔබ හෝ සුළු වශයෙන් හෝ දැනුම්දීමක් නොමැතිව නැවැත්විය යුතුද නැද්ද යන්න පිළිබඳව මෙම තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න.
ඔබ වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව ඔබ තීරණය කළහොත්, ඔබ තවමත් ඉල්ලා අස්විය යුතු ලිපියක් ලියවිය යුතුය. පැය 24 ක් සමඟ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන ඉඟි සඳහා පහත දක්වා ඇති උපදෙස් කියවන්න. එමෙන්ම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ද බලන්න.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය හෝ ඊමේල් ලියන්න
නැවතත්, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළ විට ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දිය යුතුය. කෙසේවෙතත්, සමහර විට ඔබ එක් දින දැනුම්දීමකින් ඉල්ලා අස්විය යුතුයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්නේ පැය 24 ක් පමණි.
- මුලින්ම ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කරන්න. හැකි නම්, පැය 24 ක් ඇතුලත ඔබ සමාගමෙන් පිටව යන බව ඔබේ ලොක්කාට කියන්න. ඉන්පසු, ව්යාපාරික ලිපියක් සමඟ අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයාට සහ මානව සම්පත් කාර්යාලයට ලිපියක් පිටපත් යවන්න.
- ඊ-තැපෑලක් යැවීම ගැන සලකා බලන්න. කාලය සාරය නම්, ලිපියක් වෙනුවට ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ-තැපෑල යැවීම ගැන සලකා බැලිය හැකිය. පැය 24 ක් ඇතුලත ඉල්ලා අස්වීම සඳහා විද්යුත් තැපෑලක් හොඳ අදහසක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ දැනටමත් ඔබගේ සේවායෝජකයාට පෞද්ගලිකවම පවසා තිබේ නම්, ඉක්මන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යැවීමට ඉක්මන් නොවන්න.
- දිනය සඳහන් කරන්න. ලිපිය පැහැදිලිවම, ඔබ ඊලඟ දවසේ පිටත්ව යන බව පැහැදිලි කරන්න. යම් ව්යාකූලත්වයක් වැලැක්වීම සඳහා නිශ්චිත දිනය ඇතුළත් කරන්න.
- විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබ ඉවත්ව යන ෙහේතුව පිළිබඳව ෙතොරතුරු ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නැත, නැතහොත් ඔබ ඊළඟට සිදු කරනු ලබන කාර්යය කුමක්ද? කෙසේ වෙතත්, එසේ කිරීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබේ ලිපිය කෙටි කර ගැනීමට ඔබට අවශ්යය.
- කෘතඥතාව පලකරනවා. ඔබ සමාගම වැය කළ කාලය සඳහා ඔබේ කෘතඥතාවය පළ කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක්. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සමාගම සමග ඉතා අසතුටුදායක නම්, ඔබේ ලිපියේ ඵෙතිහාසික ඍජු හෝ අදහස් ප්රකාශ නොකරන්න. අනාගත සේවා සැපයුම්කරු සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබට අවශ්යය. විශේෂයෙන්ම අනාගතයේ දී ඔහුගෙන් හෝ ඇයගෙන් ඇසිය යුතු ය.
- ඕනෑම ප්රශ්නයක් අසන්න. ඔබ නොදන්වා ඉල්ලා අස්වුවහොත්, ඔබගේ රැකියාව අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ අවසන් පඩිපතේ, ප්රතිලාභ, සමාගම් උපකරණ සහ වෙනත් තොරතුරු විස්තර කළ යුතු ආකාරය පැහැදිලි කර ගන්න. ඔබේ ලිපියට මෙම ප්රශ්න අසන්න ලැබීම හොඳ අවස්ථාවක්.
- සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීම. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ සමඟ ස්පර්ශ කිරීමට හැකිවන පරිදි, ඔබට ඇතුළත් කළ යුතු යෑයි හෝ වෙනත් ආකාරයේ සබඳතා තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. ඔබ ඉතාම ඉක්මනින් පිටත්ව යන විට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
- ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ ලිපිය ලියන විට නිල ව්යාපාරික ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න.
ඉල්ලා අස්වන ලිපිය සාම්පලයක් - පැය 24 වේ
පැය 24 ක දැනුම්දීමකින් යුත් ආදර්ශ ඉල්ලා ලිපියක් සඳහා පහත සඳහන් කියවන්න. ඔබගේ ලිපියට ආකෘතිය සකස් කරන ආකාරය සහ එම අන්තර්ගතය ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට මෙම නියැදිය භාවිතා කරන්න. කෙසේ වෙතත්, එය ඔබේ පෞද්ගලික තත්ත්වය සමඟ ගැලපෙන පරිදි ලිපිය සංස්කරණය කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, ප්රාන්ත, සයිප්රස් සංග්රහය
ඔබේ දුරකථන අංකය
ඔබේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය
දිනය
සේවා යෝජකයාගේ නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
හෙට (සැප්තැම්බර් 15) මගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන බව දැනුම් දීමක් ලෙස මෙම ලිපිය භාර ගන්න. මට තවත් දැනුම් දීමක් ලබා ගැනීමට නොහැකි නිසා මම සමාව ඉල්ලමි. කෙසේ වෙතත්, මගේ පාලනයෙන් පරිබාහිර තත්වයන් නිසා, මම වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව මම කනගාටු වෙමි.
හැකි නම්, කරුණාකර මගේ අවසාන ගෙවීම මගේ ගෙදර ලිපිනය වෙත (ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති).
මගේ සේවා කාලය තුළ ඔබ මා ලබා දුන් සහාය සඳහා ස්තූතියි.
අවංකවම,
ඔබේ අත්සන (පිටපත් ලිපියක්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ මේල් පණිවිඩය
ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඊමේලය හරහා යැවීමෙන්, ඔබේ පණිවිඩය කාලෝචිත ආකාරයකින් කියවිය යුතු නිශ්චිත මාතෘකාව ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න:
මාතෘකාව: ඔබේ නම - ඉල්ලා අස්වීම - බලාත්මක දිනය
ඔබ ඔබේ ලිපියට විද්යුත් තැපෑලක් යවා තිබේ නම් , මෙහි ඇතුළත් කර ඇති දේ ඇතුළත් කිරීම, සංස්කරණය කරන ආකාරය සහ ටෙස්ට් පණිවිඩ යැවීමට ආකාරය මෙහි දැක්වේ.
වැඩිදුර කියවන්න:
සති දෙකක් නොලැබීමට හේතු
තවත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
ඊමේල් පණිවිඩ පණිවිඩය උදාහරණ
ඉල්ලා අස්වීම එපා සහ නොකළ යුතු ය