හොඳම උපාය මාර්ගය ලබා ගැනීමට මෙම උපායමාර්ග භාවිතා කරන්න
බොහෝ සහස්ර ගණනාවකින් සාකච්ඡා කිරීමට නිහඬව සිටීම පුදුමයක් නොවේ. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 38 ක්ම හාම්පුතුන් සමග සාකච්ඡා කර ඇති බව සමීක්ෂණයකින් තොරව අනාවරණය කර ඇත.
මෙය සැබැවින්ම මග හැරුණු අවස්ථාවක්. සේවක සේවිකාවන්ට වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ මුල් දීමනාවන්හිදී විගල් කාමරයේ ගොඩනඟා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වේ. වාර්ෂිකව වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම වැදගත් වන්නේ ඇයි - විශේෂයෙන් ඔබේ වෘත්තියෙහි මුල් අවධියේදී - සහ වැඩිදියුණු කළ උපාය මාර්ග ජය ගැනීම.
වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබගේ මුදල් පසුම්බියට වඩා වැඩි මුදලක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමට තවත් හේතුවක් තිබේ - එක් දෙයක් නම්, ඔබ ඔබේ වටිනාකම් කෙරෙහි විශ්වාසය තබා සිටින බව හාම්පුතුන් ඔබ වටිනා සේවකයෙකු බව තහවුරු කරයි. Plus, සේවායෝජකයින් බොහෝ විට සාකච්ඡා කිරීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින බැවින් එසේ කිරීමට නොහැකි නිසා මේසය මත මුදල් ඉවත්වේ.
එම මුල් කාලීන ගණුදෙනු පිළිබඳව ඔබේ වෘත්තිය දිවිය පුරා දිගු කාලීන මූල්ය ත්යාග ලබා දෙයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ ආරම්භක වැටුප වඩා වැඩි නම්, ප්රතිශත පදනම් කරගත් බෝනස් සහ ඉහල දැමීම් විශාල වනු ඇත. ප්ලස්, රැකියාවෙන් රැකියාවෙන් ඔබව අනුගමනය කරනු ඇත: සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී ඔබගේ වත්මන් වැටුප හෝ ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය පිලිබඳව විමසනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් ස්ථාන සේවා යෝජකයන්ට ඉල්ලා සිටීම තහනම්ය .
6 මිලේනියල්ස් සඳහා වැටුප් සාකච්ඡා සම්මන්ත්රණ
1. ඔබේ ගෙදර වැඩ කරන්න
සමාන කර්මාන්තවල සමාන භූමිකාවන් සාමාන්යයෙන් වෙනයම් දෙයක් ඇත: වැටුප් පරාසය. භූගෝල විද්යාව විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකි බව සැලකිල්ලට ගන්න - එකම සමාගම සඳහා වුවද, එකම රැකියාවක්, එම වෙරළ තීරය මත වෙනම වැටුපක් තිබිය හැකි අතර ජීවන වියදම ඉහළ මට්ටමක පවතී.
වැටුප් අංක නොපෙනී. මිතුරන්, පවුල සහ සමකාලීනව තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට මැලිකමක් දැක්විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අන්තර්ජාලය සහ නිර්ණාමික සමීක්ෂණ, කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයේ පර්යේෂණ වැටුප් සඳහා හෝ යම් නිශ්චිත සමාගමක වැටුප් පරාසයකට උපකාර කළ හැකිය. කර්මාන්ත හා සමාගම් ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට FairyGodBoss, Payscale, and Glassdoor වැනි අඩවි උත්සාහ කරන්න. අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ගැන දැනගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා නොමිලේ වැටුප් ගණනය කරන්න.
2. සම්පූර්ණ පැකේජය - වැටුප් පමණක් නොව
රැකියා ඉල්ලුමට පෙරාතුව, වැටුප විශාලතම ප්රශ්ණ සලකුණ මෙන්ම, විශාලතම අභිප්රේරණ සාධකය ලෙසද හැඟිය හැකිය. එහෙත් වෙනත් ප්රතිලාභ ඔබේ ජීවිතයට ලොකු මූල්යමය වෙනසක් සිදු කරයි. ඔබගේ විශ්රාමික ගිණුමේ තරඟය, උදාහරණයක් ලෙස වැටුප් වශයෙන් සමාන වේ. එය ඔබට වසර ගණනාවක් සහ වසර සඳහා ස්පර්ශ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. වැටුප සඳහා සාකච්ඡා සඳහා ඉඩක් නොමැති නම්, වඩා හොඳ ප්රතිලාභ සහ වාසි සඳහා කිසියම් විග්ගල ඉඩක් තිබේ නම්: ඔබට වැඩි නිවාඩු දින, වැඩිහිටි දින වැඩ කිරීම, කොටස් ඔප්පු හෝ වෙනත් වැටුප් නොවන වරප්රසාද. මෙහි ප්රතිලාභ පැකේජය හා සාකච්ඡා කළ හැකි සමහර වරප්රසාද ගැන විමසීමට වැදගත් ප්රශ්න මෙහි දැක්වේ.
3. ඔබේ ඉල්ලීමට සාධාරණ වන්න
සහස්රයේ පරම්පරාව බොහෝ විට එක් වචනයක් සමඟ සාරාංශ කරයි.
එය සත්යයක්ද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම - මම සාධාරණ හෝ නිවැරදි තක්සේරුවක් නොකරන බව මම තර්ක කරමි - යථාර්ථය වන්නේ රැකියා ඉල්ලුම්පත ක්රියාවලියේදී බොහෝ උපකල්පනවලට මුහුන දීමෙන් එකකි. සාකච්ඡා කිරීම පුරාම ඔබේ ඉල්ලීම් සාධාරණව සිටීමෙන් එය වළකින්න.
එක් හෝ දෙකක දේවල් සඳහා ඉල්ලන්න - ඉහළ වැටුප්, වැඩි නිවාඩු දින සඳහා සාකච්ඡා සහ නිවාඩු පිලිවෙත වෙනස් කිරීම සමහර විට ඉල්ලීම් බොහෝ විය හැකි අතර, ඔබ පවා වැඩ කිරීමට සැලසුම් කිරීමට පවා සමාගම පුදුම විය හැකිය. ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට පෙර, කවුන්ටරයකින් ලබා දෙන අළෙවිය කුමක්දැයි දැනගන්න.
4. නමුත් හැම විටම අසන්න - විශේෂයෙන්ම ඔබ කාන්තාවක් නම්
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ වැටුපෙන් සාධාරණව සාධාරණව කටයුතු කිරීම සඳහා: ඔබ ඉල්ලන්නේ නැති නම්, ඔබට ලැබෙන්නේ නැත. හේතුවක් සඳහා එය ක්චිකේ - සමාගම් සාමාන්යයෙන් යම් මට්ටමක සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරති.
එය ඔබගේ ප්රතිපාදන සෘජුව ප්රතික්ෂේප කළ හැකි වුවද ඔබට තවත් මුදලක් ලබා ගත හැකිය (ඔබගේ සම්පූර්ණ ඉල්ලීම නොවේ). මේසය මත මුදල් ඉතිරි නොකරන්න!
ඔබ කාන්තාවක් නම්, මෙම උපදෙස දෙගුණ කරයි: එය 2016 වන විට කාන්තාවන් විසින් මිනිසුන් විසින් උපයන සෑම ඩොලරයකට ශත 74 ක් උත්පාදනය කරයි. එක්සත් ජනපදයේ කාන්තා හා පිරිමි වැටුප් විෂමතාවට බලපාන බොහෝ සංකීර්ණ සාධක තිබේ. නමුත් ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙක් රැකියා ඉල්ලුමකට එකඟ නොවීමට ඉඩ තිබේ. මෙන්න වැඩි වැටුපක් සාකච්ඡා කිරීමට ස්ත්රීන්ට පුළුවන් .
5. මොහොතක් ගන්න
වැටුප් සාකච්ඡා පිළිබඳ මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම දෙය වන්නේ ඔබ කාඩ්පත් ක්රීඩා කිරීම හෝ ජොපර්ඩී මත ඔට්ටු තැබීම නොවේ. ඔබ සිතා බැලීමට හා පර්යේෂණය කිරීමට නිමක් නැති කාලයක් නොමැත. එහෙත් ඔබ පැය ගණනක් හෝ ඊට වඩා දිනකට වැය කිරීම සඳහා වේදිකා නාට්යයෙන් ක්රීඩා නොකෙරේ. ඔබට සුදුසු අවස්ථාවක් වන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීමට කාලය ගන්න. ඔබේ ඉවසීම ඔබට ඉල්ලීමක් නොමැතිව ප්රතිවිපාක ඉදිරිපත් කිරීමට සමාගම උනන්දු කරවයි.
6. හොඳ තර්කයක් කරන්න
සමාගමකට X ඩොලර් ලබා දිය හැකි බව ඔබට හැඟේ නම්, ඔබ "Y ඩොලර් වලට කැමති" සමග ප්රතිප්රමාණය කරන විට සමාගම එකඟ වනු ඇත. එහෙත්, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් සුදුසු වන්නේ මන්දැයි තාරකාවක් කිරීමට වඩා හොඳ සැලසුමකි. ඔබේ පර්යේෂණ උපකාර කළ හැකිය. "යේ ඩොලර් මම කැමති" යැයි කියනවා වෙනුවට, "කර්මාන්තයේ X හි Y ගෙඩියක වැටුප වඩාත් බහුලයි."
කර්මාන්ත ප්රමිතිවල සේව්යයා සිහිපත් කිරීම සාර්ථක ක්රමයකි. එහෙත් වඩා හොඳ වන්නේ ඔබේ සමාගම ගෙන එන වාසි අනුවයි. ඔබේ රැකියාව ඔබ විසින් පිරිනමනුයේ ඇයිද යන්න සහ ඔබේ කණ්ඩායම මත ඔබට අවශ්ය වන්නේ නම් සේවායෝජකයාට සිහිගන්වන්න. එසේම, ඔබ ඉල්ලන ආකාරය ගැන ප්රවේශම් වන්න. වැටුප් සාකච්ඡා වලදී ඔවුන් සඳහන් කළහොත් ඔබට වඩාත් හොඳ දීමනාවක් ලබා නොදෙන දේවල් කිහිපයක් තිබේ.
තවත් වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ උපදෙස්: 6 වෘත්තීයමය ජාලකරණය මිලේනියන්ස් සඳහා වන ඉඟි | 5 උපකල්පනයන් ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයා අවුරුදු ගණනක් පමණ ගත විය හැක