ප්රතිපෝෂණය සමහර විට ධනාත්මක විය හැකි නමුත්, එය ඔබ මෙම ලිපිය කියවීම නොසිතූ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ කාර්යය ගැන බැරෑරුම්ව සැලකිල්ලක් දැක්වීම සඳහා ඔබට ලිපියක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ඔබ එසේ කිරීමට කැමති නම්, එය නිසැකවම ඔබ සතුටු වනු ඇත! මෙම ලිපිය අමතන්නේ වෙනත් ආකාරයේ ප්රතිචාරයකි. ඔබේ ප්රධානියා ඔබ කළ දෙය ගැන සතුටු නොවන බව ඔබට දැනගන්නට ලැබුණු නිෂේධාත්මක ප්රතිචාරයකි.
විවේචනාත්මකව, එය ඵලදායී වන විට, සිත් වේදනාව සහ ඔබේ වේදනාව ඇති හැඟීම් පැහැදිලිව සිතා සිටීමෙන් ඔබව වළක්වා ගත හැකිය. ඔබ ඔබේ කාර්යය අසාධාරණ ලෙස තක්සේරු කර ඇති බවක් හෝ ඇය කතා කරන්නේ කුමක්දැයි නොදන්නා බව ඔබට සිතෙන්නට හැකිය.
සමහර විට ඔබ ඔහු මත ඔබ තෝරා ගැනීම (ඔබ විය හැකි විය හැකිය) හෝ ඔබ දියුණු කිරීමට කළ හැකි කිසිවක් නැතැයි ඔබ සිතනවා විය හැකිය. ඔබේ ආරම්භක ප්රතික්රියාව ඔබේ ලොක්කා නොසලකා හරින අතර, ඔබ දිගටම කරගෙන යන දේවල් දිගටම කරගෙන යන්නට පුළුවන. එය ඉතා ඵලදායී හෝ විචක්ෂණශීලී නොවේ. ඔබට තේරීම් දෙකක් තිබේ: ඔබ ඔබේ වැරැද්දට ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේ ප්රතිචාරය ක්රියාත්මක කළ හැකිය. ඔබට කළ නොහැකි එක් දෙයක් එය නොසලකා හරිනු ඇත. මෙහිදී ඔබගේ ලොක්කාගේ අදහස් බරපතල ලෙස සැලකිය යුතු කරුණු 5 ක් මෙන්න:
- ඔබේ වැටුප ගෙවන්නේ : ඔබේ කාර්ය සාධනය ගැන ඔබේ ලොක්කාට ඔබ පවසන දෙය කුමක් වුවත්, ඔබ එය හදවතට ගෙන යා යුතුය. ඔහු ඔබේ රැකියාව යම් ආකාරයකින් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔහු ඔබගේ සේවා සඳහා ඔබ ගෙවන බැවින්, ඔහුගේ ප්රතිපෝෂණ අතිශයින්ම වැදගත් වේ. එය නිවැරදිව අදහස් කරන්නේ නැත. එය සම්පූර්ණයෙන්ම වැරදියි, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප ගෙවීමට බැඳී සිටීම නිසා, ඔබ, ඔබ අපේක්ෂා කරන පරිදි, ඔබට රැකියාවක් කිරීමට කෙනෙකුට තිබිය යුතුය.
- ඔහු ඔබට ගිනි තැබිය හැක : උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ ලොක්කාගේ අදහස් ක්රියාත්මක නොකරන්න, ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමේ අවදානමක් දරයි. ඒක නරක දෙයක් නෙවෙයි. ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබට රැකියා සඳහා හොඳම ස්ථානය මෙය නොවේ.
- ඔබට වඩා වැඩි අත්දැකීම් ඔහුට තිබේ : ඔබේ ලොක්කා වැරදියි කියා ඔබ තීරණය කිරීමට පෙර, ඔහු විසින් දෙන ලද ප්රතිචාර සලකා බැලීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔබ සිතන පරිදි එය සැබැවින්ම හරියටම සිටීමද? ඔබේ අත්දැකීම් වලට වඩා සැලකිය යුතු ප්රමාණයකින් ඔහුගේ අත්දැකීම් ඔබේ කාර්ය සාධනය මත ඔහුගේ මතයට බලපා ඇත. සමහරවිට ඔහු ඔබට වඩා වැඩිය දන්නවා විය හැකිය.
- ඔබට වැදගත් පාඩමක් ඉගෙන ගත හැකි ය : දැන් ඔබේ අත්දැකීම නැවත ඇති කර ගන්න. ඔයාගේ ලොක්කා හරිම දක්ෂයි කියලා හිතන්නවත් එපා. කෙසේ වෙතත්, අත්දැකීම් විශිෂ්ට ගුරුවරයාය. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු ඔබට වටිනා පාඩම් කිහිපයක් ලබා දීමට සමත් විය හැකිය. එය සැබවින්ම බුද්ධිමත් බුද්ධියක් නොමැති නම්, ඔහු ඔබට පවසන දේට ප්රතිවිරුද්ධ ලෙස මතක තබා ගන්න ... ඔහු තවදුරටත් ඔබේ වැටුප නොගෙවූ විට.
- ඔබට වැදගත් යමක් ඉගෙන ගත හැකිය ඔබේ ලොක්කා ඔබත් එයට මෙන් ය: ඔබේ ලොක්කා ඔබ කරන සියල්ල ගැන අතිශයින්ම විවේචනාත්මකද? ඇය සමඟ සෑම කෙනෙකු සමඟම හෝ ඔබ සමඟ පමණක්ද? පැරණි සත්ය නම්, මෙය හුදෙක් ඇගේ පෞරුෂය විය හැකිය. ඇය ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, එය ඔබගේ කාර්යය හෝ සාමාන්යයෙන් ඔබ සමඟ අසතුටුදායක බව පැහැදිලිය. මෙම තත්ත්වය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අදහස් සඳහා අපක්ෂපාතී අයෙකුගෙන් අසන්න.
ඔබ උපදේශකයෙකු සිටී නම් , ඔහු හෝ ඇය මේ පිළිබඳව සාකච්චා කරනා පරිපූර්ණ පුද්ගලයා විය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ කරන වැඩ වර්ගයට හුරුපුරුදු පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළද, එම සේවා යෝජකයාට වැඩ නොකරයි, නැතහොත් අඩුම තරමින් එකම ලොක්කෙකු නැත. ඔබ කරන දෙය සහ ඔබ ලැබුනු ප්රතිචාරය විස්තර කරන්න.
ඔබ ඍන ප්රතිපෝෂණය ඉගෙන ගැනීමෙන් අනාරක්ෂිත නම්, ඔබ කුමක් කළත්, මෙම විශේෂිත ලොක්කා සඳහා වැඩ කරන තාක් කල්, ඔබට වෙනස් වීමට ඉඩ නොතබනු ඇත. එය අවාසනාවන්ත නමුත් එය ඉතා වටිනා තොරතුරු තිබේ. ඔබට රැකියාවක් කළ ලොක්කෙකුගෙන් ඔබේ රැකියාව තාවකාලික තත්වයකට පත් විය හැකි නිසා ඔබට ඉදිරියට යාමට ඔබට ඉඩ නොදෙනු ඇත. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට හා ඉදිරියට යාමට කාලය විය හැකිය.