6 සාකච්ඡා කිරීමේදී වළකින්න

සමහර විෂයයන් නරක වැඩපොල සංවාද සඳහා නිපදවයි. වැඩ කිරීමේදී ඔබ සාකච්ඡා නොකළ යුතු මාතෘකා හය මගින් ඔබට හා ඔබගේ සේවකයින් අතර ඇතිවන අශුභවාදී හෝ, බොහෝ විට, අප්රසන්න දෙයක් විය හැකිය. මෙම විෂයයන් නොමැතිව, ඔබ කුමක් ගැන කතා කළ හැකිද? චිත්රපට, සංගීතය සහ ආහාර වැනි ආරක්ෂිත මාතෘකා අත්හදා බලන්න (විශේෂයෙන්ම ඔබ බෙදාහදා ගන්නවා නම්).

  • ආගම

    ප්රචාරණ කටයුතු සඳහා ක්රීඩා ක්ෂේත්රයේ සිට ක්රීඩා උළෙල දක්වා සම්මාන උළෙලේ වේදිකාවේ සිට සෑම තැනකම සාකච්ඡා කරනු ලබන අතර, එය ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ සැහැල්ලුවෙන් ගමන් කළ යුතු මාතෘකාවක් වේ. ඇදහිල්ල යනු මිනිසුන් බොහෝ විට සංවේදී ය. ඔබ ඔබේ ආගම සැඟවීමට අවශ්ය නැත. එය ඔබ සැමරීමට කරන දේවල් ගැන සඳහන් කළ හැකිය. එහෙත්, ඔබ මෙන් සෑම කෙනෙකුටම සමාන නොවන බව වටහා ගන්න.

    ඔබේ ආගමික විශ්වාසයන් ගැන ගැඹුරින් කල්පනා නොකරන්න, අන් අයගේ විශ්වාසයන් ගැන හෝ ඔබට ඇති වූ අඩුපාඩු ගැන සිතන්න. ඔබේ සේවකයාට ඔබ මේ පිළිබඳව එකඟ නොවන්නේ නම් හෝ ඔබේ ආගම සෑම කෙනෙකු සඳහාම නිවැරදි බව ඔබ විශ්වාස කරන බව ඔබේ සෙසු සේවකයන්ට නොතිබීමට ඉඩ තිබේ. කවදාවත්, ඔබේ ඇදහිල්ලට හැරවීමට කිසිවෙකුට ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කරන්න.

  • දේශපාලනය 02

    දේශපාලනය යනු වෙනත් ඕනෑම කෙනෙකුට වඩා විවාදාත්මක මාතෘකාවක් විය හැකිය. සමීප මිතුරන් හා පවුලේ අය අතර පවා සබඳකම් අවසන් වී ඇත. ඔබ වැඩ කරන කාලය වැය කරන කාලය සහ ඔබේ සගයන් සමඟ එකට වැඩ කිරීම හා වැඩ කිරීම අවශ්ය වන විට, එය පිළිබඳ සංවාදයක් වටින්නේ නැත.

    ඔබේ පක්ෂයට හෝ අපේක්ෂකයාට ඔබ සහාය දෙන විට ඔබ දැඩි ලෙස හැඟී ගියත් හෝ විපක්ෂයේ දැඩි විරුද්ධවාදී අදහස් ඇතිව සිටිය හැක, ඔබගේ හවුල්කරුවන් ඔබගේ පැත්තට දිනා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබ හා ඔවුන් අතර වේදනාකාරී හැඟීම් ඇති කරන නිෂ්ඵල ප්රයත්නයක් වනු ඇත.

  • 03 ලිංගික ජීවිතය

    ඔබේ ලිංගික ජීවිතයේ විස්තර ගැන කිසිවක් සාකච්ඡා නොකරන්න. ඇත්තටම. ඔබ සහ ඔබේ සහකරු හෝ හවුල්කරුවන් අතර සිදුවන දේ දැන ගැනීමට කිසිවෙකුට කිසිම හේතුවක් නැත. සංවාදයේ මෙම මාතෘකාව බොහෝ අය කරදරයට පත් වන අතර ඔබේ හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ඇති කර ගත හැකිය.

    තව කෙනෙකුට අපහසුතාවට පත්වන විට හෝ සිතුවිල්ලක් ඇති බව ඔබ සිතනවා නම්, ඔහුට හෝ ඇය ඔබට ලිංගික අතවර කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ තිබේ. ඔබ සැබවින්ම ඔබේ සහකාරිය හැර වෙනත් කෙනෙකුට විශ්වාස කිරීමට අවශ්ය නම්, හොඳ මිතුරෙකු කිරීමට සිදු වේ.

  • ඔබේ කලත්රයා, ඔබේ දරුවන් හෝ ඔබේ දෙමාපියන් සමඟ ගැටලු

    පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ ගැටලු ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබව දුර්වල කරගනීවිද? ඔබ ඔවුන් නොදැන සිටියත්, ඔබගේ ලොක්කා හෝ සේවකයාද? ඔබ ඔවුන් සමඟ මෙම ගැටළු සාකච්ඡා කරන විට, ඔබේ වැඩය දුක් විඳින්නේදැයි කල්පනා කිරීමට පටන් ගත හැකිය.

    අධීක්ෂකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකු වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ගැටළු පිළිබඳව අවංකවම කල්පනා කළ විට, ඔබගේ අනුගාමිකයන්ට දුර්වලතා හෙළි වනු ඇත. මෙය ඔබේ අධිකාරිය වලක්වනු ඇත. මීට අමතරව, ඔබේ ගැටළු ඉස්මතු කිරීම, කටකැවිලි කර්මාන්තශාලාව පෝෂණය කරනු ඇත, සමහර විට ඔබ වැඩකරන ස්ථාන ඕපාදූපයට ලක් විය හැකිය.

  • ඔබේ වෘත්තීය අභිලාෂයන්

    ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව විශාල හා වඩා හොඳ දේවල් සඳහා පඩි ගලක් ලෙස ඔබ සිතිය හැකිය. ඒ සමග කිසිම වරදක් නැත. කෙසේ වෙතත්, එය ඔබටම තබා ගන්න. ඔබේ අභිලාෂයන් ගැන කතා කිරීම හොඳ හේතුවක් නිසා ඔබගේ ලොක්කා සහ සේවකයින් ඔබේ පක්ෂපාතිත්වය ගැන ප්රශ්න කරයි. සමහර සේවකයින් සමහරවිට ඔබ ගැන කෝපයක් ඇති කළ හැකියි.

    ඔබේ වර්තමාන සංවිධානය තුළ ඉදිරියට යාමට ඔබ උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔබේ කාර්යය අතිශයින්ම හොඳයි, සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගමේ ප්රධානීන් හරහා ඔබ ගමන් කිරීමට අවශ්ය බව ඔබේ ලොක්කා දන්නවා. ඔබගේ ක්රියාවන් ඔබ වෙනුවෙන් කතා කරනු ඇත. ඔබගේ අනාගත සැලසුම් සඳහා ඔබේ වත්මන් රැකියාව ඉණිමඟට නැංවීම සඳහා ඇතුළත් කළහොත්, ඔබ ඔබගේ පියවර ගැනීමට සූදානම් වන තුරු නිවේදනය කරන්න එපා.

  • ඔබේ සෞඛ්ය ගැටලු 06

    සෞඛ්ය ගැටලු - මානසික හෝ ශාරීරිකව - සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටියත් ලජ්ජාවට පත්වීමට කිසිවක් නොතිබුණත්, ඔවුන් වැඩ අධික ලෙස වැඩ නොකළ යුතුය. ඔබ ඔවුන් ගැන හෝ කතා කිරීමට තෝරා නොතිබිය හැකිය, නැතහොත් ඔබ ඉතා විවෘත විය හැකිය. ඔබ කොතරම් දුරට හෝ කෙතරම් සුළු වශයෙන් නොසලකා හරිනු වුවත්, ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳ සෑම තොරතුරක්ම බෙදා නොගත යුතුය.

    බෙදා හදා ගැනීමට කොපමණ කොටසක් තීරණය කිරීමේ දී, ඔබේ සෞඛ්ය ගැටලු ගැන දැනුමක් ලබා ගැනීම, පවුලේ සමඟ ඇති ගැටළු පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම වැනි ඔබේ සගයින් ඔබගේ රැකියාවට ඔබට ඇති හැකියාව කෙරෙහි ඇති විය හැකි බලපෑම කුමක්දැයි ප්රශ්න කළ හැකිය. ඔවුන් ඒ ගැන නිවැරදි ලෙස නොසැලකිලිමත් නොවනු ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ මනස තුළ සැකයක් ඇති වනු ඇත.