ඔබගේ සිහින රැකියාවට දින 30 දින 11 දින
සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයින් මුල්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු විමර්ශන ලැයිස්තුව ඉල්ලා සිටියි. සමහරුන් වෙනත් මූලික ආරම්භක රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සමග යොමු සඳහා යොමු කරනු ඇත.
ඔබට අවශ්ය වීමට පෙර සූදානම්ව සිටින්න
දැන් ඉල්ලා සිටීමේ වාසිය නම්, සේවායෝජකයෙකු ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින විට, නිර්දේශ ලබාගැනීම සඳහා ඔබට පොරවැදීම නොකළ යුතු බවය. අන්තිම මිනිත්තුවක දී යමෙකු යොමු කිරීම (විශේෂයෙන් ලිඛිත යොමුකිරීමක්) ඉල්ලා සිටීම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින පුද්ගලයා මත පීඩනය දැඩි ලෙස පීඩනය කළ හැකිය. කල්තියා ඔබගේ ලැයිස්තුව ලෑස්ති කර ගැනීමෙන් අනතුරුව මානසික ආතතියෙන් පසුව බොහෝ දෙනෙක් ඉතිරි වනු ඇත.
අහන්න කවුද කියලා හිතන්න
ඔබට ඔබේ යොමු ලැයිස්තුවේ 3 - 5 නම් තිබිය යුතුය. ඔබේ කුසලතා හා ගුණාංග දැන සිටින, හිටපු ලොක්කන්, සම-සේවකයන්, සගයන්, වෙළඳුන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබ විද්යාලයේ හෝ උපාධි පාසැලේ (නැත්නම් මෑත උපාධිධාරියෙකු නම්) නම්, ඔබ සමීපව වැඩ කළ මහාචාර්යවරුන් ඇතුළත් කරන්න.
ඔබ ශ්රම බලකායට අලුතින් නම්, හෝ වසර කිහිපයක සිට වැඩ නොකළේ නම්, ඔබට චරිතයක් හෝ පෞද්ගලික සඳහනක් සඳහා කෙනෙකුව අමතන්න . මෙය අසල්වැසියා හෝ පුද්ගලයකු විසින් වෘත්තීයමය වශයෙන් වැඩ කළ නොහැකි විය හැකිය. එහෙත් ඔබගේ හැකියාවන් සහ ගුණාංග සහතික කළ හැකිය.
මෙම ලැයිස්තුවෙන්, පහත දැක්වෙන නිර්ණායක වලට ගැලපෙන 3 - 5 ක් තෝරන්න:
- ඔබේ නිර්දේශය ලබා දීමට ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්ම ගැන ප්රමාණවත් දැනුමක් ඔබ විශ්වාස කරනවා
- ඔබ ඔවුන් ධනාත්මක සඳහනක් කරන බව ඔබ සිතනවා. ඔබ මෙම පුද්ගලයා සමඟ ඍණාත්මක සම්බන්ධතාවයක් තිබුනේ නම්, ඔබ ගැන කිසියම් රක්ෂිතයක් ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඒවා යොමු කිරීමක් ලෙස ලැයිස්තුගත නොකරන්න.
- ඕනෑම විභව සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ අදහස් දැක්වීමේ දී ඔවුන් වෘත්තිය වනු ඇති බවට ඔබට සැළකිලිමත් විය යුතුය. කවුරු හරි ඔබ ගැන බෙහෙවින් හිතන්නේ නම්, නමුත් බොහෝ විට, නොපැහැදිලි හෝ ඛේදජනක ලෙස පෙනී යයි නම්, වෙනත් යොමු කිරීමක් සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
- ඔවුන් සමඟ ස්පර්ශ කිරීමට පහසුය. කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට ඔබගේ නිර්දේශයන්ගෙන් කිසිවක් ලබාගත නොහැකි විට එය නිශ්චිත ය. වර්තමානයේ ගමන් කරන විභව නිර්දේශයන් මඟහරවා ගැනීම හෝ ඊමේල් හා දුරකථන ඇමතුම් වලට ක්ෂණිකව ප්රතිචාර දැක්වීමට සමත් නොවේ.
අසන්නේ කෙසේ ද?
3 සිට 5 දක්වා පුද්ගලයන් ලැයිස්තුගත කිරීමට පෙර, ඔබ ඔවුන්ගේ අවසරය ලබා ගත යුතුය. ඔබගේ රැකියා සෙවුම පිළිබඳ තොරතුරු ටිකක් ලබා දෙමින් ලිපියක් හෝ ඊමේල් (හෝ LinkedIn පණිවිඩයක්) යවන්න. යොමු දැක්වීම සඳහා මෙන්න මෙන්න.
ඔබ අයදුම් කරන්නේ කුමන ආකාරයේ තනතුරු දැයි දන්නා නිසා, ඔවුන්ගේ කර්මාන්තය ඔබේ කර්මාන්තයට ගැලපෙන පරිදි සකස් කළ හැකිය. එසේ නම්, "ඔබ හොඳ නිර්දේශ ලිපියක් ලියන්න මට හොඳට දන්නවාදැයි ඔබ සිතන්නේද?" නැතහොත් "ඔබ මට හොඳ යොමු දැක්වීමක් ලබා දිය හැකිදැයි ඔබ සිතනවාද?" මෙම ප්රශ්නය මගින් ප්රශ්නය විසඳා ගැනීමෙන් ඔහු ඔබගේ සම්බන්ධතාවය පහසු නම් නැත්නම් ඇය ඔබට දීප්තිමත් නිර්දේශයක් ලිවීමට පහසු නැත.
සෑම විභවාත්මක සටහනක් ඔබේ නැවත බැලීමේ යාවත්කාලීන කරන ලද පිටපතක් සහ ඔබේ කුසලතා පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු ලබා දීමට වග බලා ගන්න. එබැවින් ඔහු හෝ ඇය ඔබේ අත්දැකීම් සමඟ යාවත්කාලීන කළ හැකිය.
ඔබගේ ලැයිස්තුව සාදන්න
3 සිට 5 දක්වා ඇති යොමු සටහන් වලින් ඔබට ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් ලැබුණු පසු, ඔබේ යොමු ලැයිස්තුව නිර්මාණය කළ හැකිය. ඔබේ නැවත බැලීමේ හෝ ආවරණ ලිපියෙහි ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය. ඒ වෙනුවට, ඔබ ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලන විට, සේවා යෝජකයන්ට ලබා දිය හැකි වෙන වෙනම පිටුවක දී ඔබේ යොමු යොමු කරන්න.
එක් එක් විමර්ශන නම, රැකියා මාතෘකාව, සමාගම සහ සම්පූර්ණ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුලත් කරන්න (වැඩ ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න). ඔබ ඇතුළත් කරන තොරතුරු යාවත්කාලීන බවට වග බලා ගන්න. ඔබ නිරතුරුවම නම් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සනාථ කිරීමට ස්පර්ශ කරන්න.
ස්තුතියි කියන්න!
ඔබගේ රැකියා සෙවුම් පිළිබඳ ඔබේ විමර්ශන යාවත්කාලීන කරන්න . යොමු කිරීමක් සඳහා කැඳවිය හැක්කේ කාටදැයි ඔවුන් දැනගන්න. ඔබ එම සිහින රැකියාව ලබා ගන්නා විට, එක් එක් යොමු කිරීම රැකියා සෙවුම් ක්රියාවලිය තුළ ඔවුන්ගේ උදව් සඳහා ස්තුති සටහනක් යැවීමට වග බලා ගන්න.